 |
|
||||||
| ملتقى طلاب التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل ملتقى التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل انتساب ( الانتساب المطور ) ,منتدى النقاش التسجيل,البلاك بورد,التحويل انتظام,تسجيل المقررات,الاختبارات والنتائج. |
| مشاهدة نتائج الإستطلاع: درجتك الكاملة في الموارد البشرية ؟ | |||
| 90 فأكثر |
   
|
32 | 5.70% |
| 80 فأكثر |
  
|
29 | 5.17% |
| 75 فأكثر |
  
|
63 | 11.23% |
| 70 فأكثر |
  
|
106 | 18.89% |
| 65 فأكثر |
  
|
97 | 17.29% |
| 60 فأكثر |
  
|
118 | 21.03% |
| أقل من 60 |
|
116 | 20.68% |
| المصوتون: 561. أنت لم تصوت في هذا الإستطلاع | |||
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2014- 6- 10
|
#261 |
|
متميز في المستوى الثامن - ادارة أعمال
|
رد: ::::: لمن تضرر من الموارد البشرية والدوغان أرجوا المشاركة :::
يا جماعة المطلوب الآن هو الدخول على أيقونة التظلم
ورفع التظلم فقط ولا غير ذلك، حتى إنتهاء مهلة الثلاثة أسابيع للرد على التظلم حسب النظام .. فقد تنصفكم الجامعة وينتهي الأمر .. وكذلك المشاركة في حملة توتير / وأقسم بالله أن من له حقٌ سيأخذه ولو بعد حين! تمهلوا واستعينوا بالصبر .. وسترون ما يسركم! 
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة AbuRakaan ; 2014- 6- 10 الساعة 06:18 PM |
|
|
|
2014- 6- 10
|
#262 | |
|
متميز بالمستوى السابع - إدارة أعمال
|
رد: ::::: لمن تضرر من الموارد البشرية والدوغان أرجوا المشاركة :::
اقتباس:
|
|
|
|
|
2014- 6- 10
|
#263 | |
|
متميز في المستوى الثامن - ادارة أعمال
|
رد: ::::: لمن تضرر من الموارد البشرية والدوغان أرجوا المشاركة :::
اقتباس:
توكل على الله وسترى خيراً بإذن الله وإذا عدت مرة ما راح تعدي كل مرة!
|
|
|
|
|
2014- 6- 10
|
#264 |
|
متميز في المستوى الثامن - ادارة أعمال
|
رد: ::::: لمن تضرر من الموارد البشرية والدوغان أرجوا المشاركة :::
لا نريد أن نستهلك طاقتنا بطريقة خاطئة
قالوا ثلاثة أسابيع وهذا حقهم نظاماً وإذا لم تكن هناك نتيجة سنتجاوزهم إلى مستويات أعلى لأننا بكل بساطة أصحاب حق ولدينا الإثباتات والبراهين! والأيام بيننا .. ولن يضيع الحق فالخير في أمة محمد صلى الله عليه وسلم إلى أن تقوم الساعة .. وسنجد من ينصفنا صدقني
|
|
|
|
2014- 6- 10
|
#265 | |
|
متميز بالمستوى السابع - إدارة أعمال
|
رد: ::::: لمن تضرر من الموارد البشرية والدوغان أرجوا المشاركة :::
اقتباس:
|
|
|
|
|
2014- 6- 10
|
#266 | ||
|
متميز بالمستوى الخامس - ادارة اعمال
|
رد: ::::: لمن تضرر من الموارد البشرية والدوغان أرجوا المشاركة :::
اقتباس:
اقتباس:
أرجوا أن تنال اعجابك وأن يتقدم احد زملائنا بدفعة المتهورين لاكمال ماكتبته من اسئلة |
||
|
|
|||
|
|
|
2014- 6- 10
|
#267 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: ::::: لمن تضرر من الموارد البشرية والدوغان أرجوا المشاركة :::
ابو ركان ولا عليك امر صيغة الشكوى
|
|
|
|
2014- 6- 10
|
#268 | |
|
متميز بالمستوى الخامس - ادارة اعمال
|
رد: ::::: لمن تضرر من الموارد البشرية والدوغان أرجوا المشاركة :::
اقتباس:
هلا اخوي بن رميح اكفي اخوي ابو ركان خدمة وهو السباق للخير والاجدر هنا صيغة التظلم بصورة مختصرة يقبلها النظام هي : الاسم : الرقم الجامعي : الكلية : أدارة الاعمال التخصص : أدارة اعمال رقم الجوال : المقرر : موارد بشرية استاذ المقرر : الدكتور محمد الدوغان الدرجة التي حصلت عليها : ( ؟؟ ) درجة مركز الاختبار : بسم الله الرحمن الرحيم سعادة عميد جامعة الملك فيصل المحترم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد من خلال مراجعتي لا سائلة اختبار المراد البشرية بالرجوع الى المحاضرات المسجلة وللمحتوى والكتاب المقرر تبين لي حصولي على درجة اعلي بما يقارب ( ؟؟ ) أو أكثر بدلا من الدرجة التي ظهرت بنتيجة مقرر الموارد البشرية التي كانت ( ؟؟ ) وذلك بمعدل فرق ( 10 درجات ) على الاقل وانني ارغب في تعديل الدرجة التي حصلت عليها ومراجعة درجات اختبار الموارد البشرية فقد يكون ذلك خطأ غير مقصود اثناء عملية رصد الدرجات ولكم جزيل الشكر والامتنان .gif "(204)") |
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة أبوشيماء ; 2014- 6- 10 الساعة 07:59 PM |
||
|
|
|
2014- 6- 10
|
#269 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: ::::: لمن تضرر من الموارد البشرية والدوغان أرجوا المشاركة :::
حسبي الله ونعم الوكيل جايبه 60 لو نقصت درجة كنت حملت المادة
|
|
|
|
2014- 6- 10
|
#270 |
|
متميز بالمستوى الخامس - ادارة اعمال
|
كيفية حساب المعدل
اضع هنا كيفية حساب المعدل الفصلي بكل سهولة كما في الجدول الذي ترونه
 |
|
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
| أدوات الموضوع | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ المستوى السابع ] : تاريخ المملكة العربية السعودية | بندرابوفهد | التاريخ | 4 | 2014- 5- 19 02:39 PM |
