مجرد تلخيص من مجهود شخصي
من محاضرة 7 إلى 11


المحاضرة 7
مفهوم ( المرغوب فيه ) والمرغوب فيه : هو تلك المرآه التي تعكس معايير الجماعة اياً كان نوعها .
ومن أهم المميزات للقيمة الاجتماعية
1- غير ثابتة وغير مستقرة :
2 ـ نسبية :
القيم المستقرة والمتغيرة :
أ.القيم المتعلقة بالأسرة والزواج
1- قيمــــة تعدد الزوجات : قيمة تعدد الزوجات ترتبط بدرجة التحضر للسكان في المجتمع السعودي ، فتزداد قيمة التعدد عند أهل البادية سكان المدن ، بينما تقل قيمة التعدد عند سكان الحضر الاصليين .
2- قيمــــة طاعة الذكور (الأب و الزوج) : المجتمع السعودي مجتمع ذكوري ، يمنح فيه الذكر حق القوامة على الإناث ، لذلك يتمتع الآباء بسلطة اجتماعية مطلقة على الأولاد والأزواج ،
وأشارت الدراسات أن قيمة طاعة الآباء والأزواج تزداد عند أهل البادية ، بينما تنخفض عند سكان الحضر الأصليين ، وتبين أن البنات يعطين الأب ويظهرن خضوعاً للسلطة الأبوية أكثر من الذكور.

- قيمــــة الزواج المبكر والزواج من الأقارب:
في الفترة التقليدية يعلي من قيمة الزواج المبكر
في هذه الفترة المتغيرة ارتفع سن الزواج بالنسبة للجنسين

4- قيمة إنجاب الذكور :
كلتا الفترتين اللتين عاشهما ( المستقرة والمتغيرة) أن الفرد يفضل أن يكون المولود ذكراً .

5- قيمـــة الزواج من مطلقة:
قيمة المطلقة في المجتمع السعودي انخفضت كثيرا في هذه الفترة المتغيرة .

(ب) تفاوت الاتجاهات في القيم الاجتماعية بين الأجيال:
ظهر كثير من صراع القيم بين جيل الآباء والأبناء ، أهمها القيم المتعلقة بتعليم الفتاة ،


(ج) القيمة الاجتماعية لبعض المهن في المجتمع السعودي :
((القيم الاجتماعية المرتبطة بالنواحي الاقتصادية )) في الفترة التقليدية السابقة كانت المكانة الاجتماعية للفرد ترتبط بقيمة المهنة التي يمارسها ،
((المرأة السعودية)) فالأسرة الفقيرة تعلي من شأن عمل المرأة بشكل عام ، بينما تقل قيمة عمل المرأة لدى الأسرة الغنية والمتوسطة.

د) الإعلام والتعليم وأثرهما على تغير القيم الاجتماعية في المجتمع السعودي:
يُعد التعليم والإعلام من العمليات التربوية التي تحدث تغيراً في المفاهيم والاتجاهات لدى أفراد المجتمع؛ فيؤثر على الطبيعة المعيارية للقيم الاجتماعية ،
فتضعف بعض القيم وتزداد قيمة بعضها ، ويتغير في ثقافة المجتمع المرغوب فيه، وتتعدل قيم الخير والشر والجميل والقبيح ومايجوز ومالا يجوز .

(هـ) قيم المرأة السعودية :
*لم يكن للمرأة السعودية في الفترة المستقرة السابقة قيم اجتماعية ظاهرة خاصة بها ، بسبب سيطرة القيم العائلية .
وعندما حدث تحول تدريجي بسلطة الأب وارتفاع تدريجي بمركز الاناث بالأسرة بفعل المتغيرات الثقافية والاقتصادية
ظهر للمرأة السعودية كثير من القيم الاجتماعية الخاصة بسلوكها،

خامساً : المعتقد الشعبي في المجتمع السعودي:
المعتقد الشعبي ظاهرة اجتماعية تنتج من تفاعل الأفراد في علاقاتهم الاجتماعية وتصوراتهم حول الحياة والوجود وقوى الطبيعة المخيفة في الحياة الكونية ،
ولأسباب عديدة أهمها ذلك التراكم الاجتماعي للعادات والأعراف والتقاليد والأفكار يصبح (( المعتقد ذا قوة آمرة قاهرة)) ، فهو يأمر في حالة الإيجاب ويقهر في حالة السلب ،

والمعتقد الشعبي بهذا المفهوم يعد نسقاً فكرياً يضم مجموعة من الأفكار المعتقدة والشعائر والطقوس

وهناك علاقة وطيدة بين :
المعتقد الشعبي والبيئة الاجتماعية والجغرافية :
فالمخاوف والمصاعب والمشقات التي يواجهها الإنسان كل في بيئته تخلق لديهم الخوف والرعب والتحدي ،
ونتيجة تفاعل هذه الأشياء تخلق المعتقدات المناسبة والمتناسبة مع الواقع الذي يعيشونه ،
أما البيئة الاجتماعية فتلعب دوراً كبيراً في خلق المعتقد ونوعه ."وتتنوع المعتقدات حسب المستوى الثقافي ، وتتنوع حسب الجنس بين الذكور والأناث ."

ســادسـأ: اللهجة والامثال في المجتمع السعودي :
لا يمكن للباحث وصف الظاهرة اللغوية وتفسيرها كظاهرة اجتماعية حتى تكون نظرته كلية للعوامل الاجتماعية المؤثرة في الحياة الاجتماعية كافة
________________________


المحاضرة 8
النسق الاقتصادي في المجتمع السعودي
ينبغي على الباحث عند تفسير أي مظهر من مظاهر النظام الاقتصادي أن يدرس ((علاقته بالبناء الاجتماعي ))الذي يسود مجتمع البحث --
دراسة مستفيضة تشمل جميع جوانبه0

أهم صفات وخصائص العمل :
أنه نشاط يتفق ويتلاءم مع الدور الذي يجب أن يقوم به الشخص في المجتمع الذي ينتمي إليه وينطبق نفس الشيء على بقية الأنشطة الاقتصادية الأخرى.

أولاً: النسق الاقتصادي في الفترة المستقرة :
ثلاثة محاور أساسية : ((الزراعة والتجارة والحرف الشعبية ))
ملكية الأرض الزراعية في الغالب كانت تقوم على أساس الجماعة القرابية العائلية
/
((في الفترة المتغيرة لم يتغير النسق الاقتصادي في المجتمع السعودي بصورة مفاجئة بل كانت نهاية الفترة المستقرة تمهيدا لذلك التغيير ))

ثانياً : النسق الاقتصادي في الفترة المتغيرة :
بدأ يطرأ عليه تغيير في المحاور الأساسية (الزراعة-التجارة-الحرف الشعبية )
بدأت تعتمد على البرامج والدعم الحكومي أكثر من اعتمادها على الأقارب أو بقية فئات المجتمع .
أما الحرف الشعبية فاندثرت نوعا ما ، حلت محلها المهن الصناعية والفنية .

أبرز مظاهر التغيير في النسق الاقتصادي هوـ
أن المهنة لم تعد ترتبط بالعائلة كلية بل أصبحت ترتبط بالفرد القادر على الاستثمار
أصبحت البرامج والمشروعات الحكومية محورا أساسيا يعتمد عليه النظام الاقتصادي في هذه الفترة
تابعت وزارة التخطيط مراحل التغيير في النسق الاقتصادي "واستنتجوا أن هناك تزايدا في التغيرات السكانية والاجتماعية بصورة سريعة .

أهم نتائج وآثار التغييرات الاجتماعية الاقتصادية التي حدثت مايأتي:
1- ازدادت نسبة المتوطنين من البدو
2- زادت العمالة الأجنبية
3- ازداد التعرف على العديد من الثقافات والعادات والتقاليد الأجنبية .
4- تحسن المستوى المعيشي
5- ظهرت هياكل وظيفية جديدة تتطلب مهارات معينة وتعتمد على(( الكفاءة الشخصية )).
6- حدثت تغييرات في نمط الأنشطة الترفيهية وقضاء أوقات الفراغ .

ثالثـأ: عمل المرأة السعودية (وجهة نظر اجتماعية)
ثلاثة اتجاهات :
فريق دفع وطالب بعمل المرأة بفتح الباب على مصراعيه و((المساواة الكاملة بين الرجل والمرأة)) وتحريرها من أي قيد يميز الرجل عنه
*فريق عارض عمل المرأة ((وطالب بقصر عملها على البيت وشؤونه))
فريق تأثر بمتطلبات الواقع وطالب بحصر عمل المرأة في(( المجالات التي تتفق مع طبيعتها )).

"لم تكن للمرأة وظيفة خارجية في الفترة المستقرة السابقة , وكان يقتصر عملها على المنزل والمساعدة في مهنة العائلة بالمزرعة أو الرعي .
*مع العلم أن بعض الدراسات الانثروبولوجية السعودية أثبتت أن بعض نساء المجتمع (وخاصة من الأمهات )كن في الفترة التقليدية السابقة يعلمن بمهن ووظائف خارج المنزل
في الفترة المتغيرة استفادت المرأة السعودية من برنامج التنمية الاجتماعية والاقتصادية فزادت نسبة الأمهات العاملات خارج المنزل
وهذا مؤشر على أن المجتمع كلما استمر في التحضر والتحديث
*زاد تحكم الزوجة في خصوصيتها المادية وقل تدخل الزوج في أمورها الاقتصادية .

وقد تبين أن الأسر السعودية بشكل عام يسودها في هذه الفترة المعاصرة موقف مؤيد لعمل المرأة بما يتناسب مع طبيعتها وظروفها في ظل التقاليد الإسلامية والاجتماعية
دون اختلاط متعمد سواء أثناء العمل أو الانتقال منه وإليه

رابعـأ: عمل المرأة السعودية واستقدام العمالة الناعمة :.
________________________




المحاضرة 9

خامساً: العمالة المواطنة والأجنبية في المجتمع السعودي :

تشير حجم الإحصاءات أن هناك انخفاضا في معدل استيعاب وتوظيف العمالة المواطنة السعودية في القطاع الخاص _
وأن قوة العمل في هذا القطاع تتركز على العمالة الوافدة الأجنبية ._

وقد حددت الغرفة التجارية الصناعية بالرياض أسباب عزوف الشباب السعودي عن العمل بالقطاع الخاص وذكرت أن من أهم أسبابه
ـ طول فترة العمل اليومي واتباع نظام الدوامين في أغلب الأحوال
ـ وقلة أيام الراحة الأسبوعية والإجازة السنوية .
ـ وانضباط المؤسسات الخاصة في أسلوب العمل
ـ وفي مراقبة حضور وانصراف العاملين

ويرى بعض علماء الادارة والاقتصاد بالمملكة أن إعاقة السعودة في القطاع الأهلي تنشأ أساسا من : ـ ((تحيز المديرين والمستشارين الأجانب في منشآت القطاع الخاص لأبناء جنسياتهم)) على حساب طالبي العمل من السعوديين وذلك عن طريق توجيه سياسة التوظيف .
ـ كما أن إعلانات التوظيف التي تصدر عن الكثير من مؤسسات وشركات القطاع الأهلي تصاغ بطريقة ظاهرها الترحيب بالشباب السعودي وحقيقتها صرفهم عن الانضمام لهذه المؤسسات والشركات بفعل (( المبالغة في طلب المؤهلات وسابق الخبرة أو حتى صعوبة الاختبارات) 0

ـ وقد حددت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية عددا من الصعوبات التي تواجه توظيف السعوديين في القطاع الأهلي
التي من أهمها ماياتي :ـ
1- ((ضآلة الأجور ))التي لا تتلاءم مع تكلفة المعيشة بالمملكة0
2-((المبالغة في المؤهلات العالية والخبرات المطلوبة )) لشغل بعض الوظائف في حين يمكن أداء العمل بمؤهل وخبرة أقل
3-اشتراط إجادة اللغة الانجليزية لشغل بعض الأعمال والوظائف مع أن معظمها لا يحتاج لذلك 0
4 ـ توفر ((الأمن الوظيفي)) في المؤسسات_ الحكومية_ ومزايا الاجازات والعلاوات والترقيات وارتفاع الأجر وغيرها 0

أما مجلس القوى العاملة في المملكة العربية السعودية فقد حدد العوامل التي ساعدت على تدني العمالة الوطنية بالقطاع الأهلي
كانت بما يأتي : ـ
1- جاذبية العمل في القطاع الحكومي لتوفر الاستقرار الوظيفي وفرص التدريب والإبتعاث والترقية والتقدير الاجتماعي بسبب منحه الفرصة لخدمة بعض فئات المجتمع
2- عدم المواءمة بين مخرجات النظم التعليمية والتدريبية واحتياجات القطاع الأهلي .
3- ارتفاع أجور العمالة الوطنية .مقارنة بالأجور التي تدفع للعمالة الأجنبية .
4- صعوبة التكيف مع ظروف العمل في المؤسسات الخاصة ومجاراة قوانينها ونظمها وأوقات دوامه.

*وقد دعا مجلس القوى العاملة في المملكة العربية السعودية في ندوة ”السعوديون في القطاع الأهلي“
إلى الحد من استقدام العمالة الوافدة وترشيد استخدامها بسبب وجودها المكثف والمتزايد في الأعمال التي لا تتطلب تأهيلا عاليا أو منخفضا .


/
تتفاوت المكانة الاجتماعية للمهن وفقا لتدرجها بالسلم الوظيفي ووفقا لمسؤولياتها ولما يسدي شاغلها من خدمات للجمهور
* والمجتمع السعودي ما يزال وهو في هذه الفترة المتغيرة المتحضرة تتدخل ثقافته فيه بعملية تصنيف المهن .
* والملاحظ يجد أن ثقافة المجتمع السعودي تؤثر في انتشار بعض المهن دون المهن الأخرى
ففي فترة سابقة كان المجتمع يعزف عن المهن العسكرية ولكن في هذه الفترة المعاصرة يميل كثير من أفراد المجتمع بقوة نحو الحصول على مهنة عسكرية
لكسب مكانة اجتماعية وتقدير اجتماعي ((وصوب هذا الاتجاه نجد ثقافة المجتمع تدخلت أيضا في القيمة الاجتماعية لعمل المرأة ومهنة التدريس والعمل في القطاع الصحي
/
ثامناً: الآثار الاجتماعية المحتملة لبرنامج التخصيص في المجتمع السعودي
يعني التخصيص أو كما يطلق عليه البعض من الاقتصاديين (الخصخصة) : التحول إلى القطاع الخاص
أي تحويل جانب من النشاطات الاقتصادية التي تملكها الدولة أو تديرها الحكومة إلى القطاع الخاص ليتولى أمرها كلية أو يشارك الدولة فيها
________________________

المحاضرة 10
النسق التنظيمي في المجتمع السعودي

التنظيم:
عباره عن وحدات اجتماعيه أنشئت بموافقة من المجتمع وتخضع لنظم محدد ة مسبقا من الحكومة,
وذلك من اجل تحقيق هدف معين ويطلق عليها عاده التنظيمات الرسمية

وأهم ما يميز هذه التنظيمات ما يلى:
ـ اعتمادها على التقسيم الدقيق للعمل
ـ تحديد المسؤوليات والصلاحيات للأعضاء
ـ تحديد خصائص وصفات فنيه دقيقه للأعضاء شاغلي المراكز والتنظيم
ـ تتكون من هيكل تنظيمي تتركز فيه مركز القوه والسلطة في اعلاة وتتولى مهمة مراقبه أعمال التنظيم وتوجيهه نحو تحقيق أهدافه .
البيروقراطية :
هي احد انماط التنظيم فكل تنظيم يتطلب نظاما دقيقا من حيث تقسيم العمل ، اذ ان التخصص وتقسيم العمل يؤديان إلى زياده المهارة والكفاية في العمل .
على ماذا يطلق اسم البيروقراطية؟
يطلق اسم البيروقراطية على البناء الذي يوجه وينسق ويضبط مجهودات كثير من الافراد الذين يؤدون أعمالا كثيرة ومتنوعة والبيروقراطية احد انماط التنظيم التي يتزايد انتشارها في المجتمع الحديث


استخدام كلمه البيروقراطية:
تستخدم هذه الكلمة للإشارة الى التنظيمات الحكومية فقط. أو الى الروتين او التعقيدات المكتبية وقد يكون التنظيم البيروقراطي نمط من التنظيم يهدف الى المنفعة وتحقيق الربح او تنظيم يؤدي الى خدمه اجتماعيه معينه
كيف يكون التنظيم البيروقراطي؟
• يكون التنظيم كبير الحجم
• يتضمن عده مستويات متعددة لسلطه
• تأخذ شكلا هرميا
• تكون القواعد بمثابة العمود الفقري في هذا النمط

ان سلوك الافراد داخل التنظيمات الرسمية لا يمكن ان ينطلق من القواعد الرسمية المكتوبة لتحقيق اهداف المنظمة في المجتمع ّ‘بل أن سلوك الأفراد داخل التنظيم لا يخضع دائما للأوامر والتعليمات الصادرة من الرؤساء ، فقد تؤثر طبيعة العلاقات الاجتماعية بين:
المرؤوسين بعضهم لبعض ، وبين
الرؤساء انفسهم وبين الرؤساء والمرؤوسين في عمليه اتخاذ القرار الاداري وكذلك في عملية الإنجاز والإنتاجية وتحقيق أهداف التنظيم بشكل عام .

ارتباط علم الاجتماع بدراسة التنظيمات الرسمية :
يتمثل بالعلاقات الاجتماعية المتبادلة بين أعضاء التنظيم . ... ...
- يعد النسق التنظيمي أحد انساق البناء الاجتماعي للمجتمع ككل ويؤثر كما يتأثر بالانساق الاخرى .

يركز الباحث في علم الاجتماع التنظيمي على دراسة بناء وثقافة الجماعات غير الرسمية والتي عاده ما تتكون بطريقه تلقائية داخل التنظيم
وتؤدي للعضو وظائف كثيرة من أهمها:

 منح التقدير والمكافأة
 زيادة الشعور بالأمن
 التخفيف من المشكلات الاجتماعية والمهنية

ثانياً: الجماعات غير الرسمية داخل التنظيمات في المجتمع السعودي
تعبر الجماعات غير الرسمية
عن شله الاصدقاء التي يمكن ان تتكون داخل التنظيم وهي تنشأ بطريقه تلقائية لاعتبارات وظيفية او اجتماعيه او فنيه

من أهم الوظائف التي تؤديها جماعات العمل غير رسميه لأعضائها داخل التنظيمات والمؤسسات هي:
* تخفيف شعور العامل بالملل والتعب
* وسيله لإظهار العواطف والمشاعر
* يتعرف العامل على طبيعة العمل ومشكلاته
* إكساب العامل مكانه وشعور العامل بالأمن والحماية

الرجوع إليها قبل اتخاذهم لأي قرار مهم حيث تكون بمثابة الجماعة المرجعية لكثير من الرؤساء بما تمارسه من تأثر قوي على سلوك واتجاهات العمال والموظفين
مما يبرهن على اثر الجماعات غير الرسمية على مستوى الإنتاجية للتنظيم .

وقد ((أثبتت الدراسات التطبيقية)) في المجتمع السعودي أن عدم انتماء العمال أو الموظفين _للجماعات غير رسميه_
يعد من أهم العوامل المؤدية إلى ضعف الكفاءة الإنتاجية ، حيث أن العمال والموظفين المنتمين إلى جماعات العمل غير الرسمية يرتفع مستوى إنتاجهم من حيث الكم والكيف ، ويقل عدد مرات تغيبهم عن العمل ، وتكثر رغبتهم في الاستمرار في العمل .

ثالثاً: تخطيط القوى العامله في التنظيمات الحكومية في المجتمع السعودي
ما هو هدف التخطيط للقوى العاملة؟
* رسم استراتيجية لتنمية المصادر البشرية تكون متمشية مع الخطوط العريضة للأهداف القومية والاقتصادية والاجتماعية والسياسية.
* تحقيق حاله من التوازن بين الاحتياجات من القوى العاملة كما تحددها خطط التنمية الاقتصادية والاجتماعية والغرض منها .
وكما تحدده الإمكانات المتوفرة من الموارد البشرية وطاقات أجهزة التعليم والتدريب .
ماهي أهميه التخطيط للقوى العاملة ؟
1ـ تحقيق سلامه الاختيار والتعيين
2ـ عدالة تحديد الأجور والحوافز الوظيفية.
3ـ سلامه توزيع العمل
4ـ له مساهمه فعاله في تحديد الاحتياجات الفعلية من القوى العاملة كماً ونوعاً في المدى القريب والبعيد
5ـ يوجه سياسة التعليم على مستوى الدولة وفقاً للخطط والاحتياجات العقلية من القوى العاملة .
6ـ يحدد نوعيه وأعداد الوظائف عند طلبات الإحداث أو التحوير للوظائف مما يجنب الأجهزة الحكومية مشكلات التضخم الوظيفي ذات المردود السيئ على سياسة التوظيف في الأجهزة الحكومية .

يؤدي غياب التخطيط للقوى العاملة إلى
ـ وجود فائض في العمالة في بعض الوظائف
ـ وجود عجز في الوظائف الأخرى
ـ عدم تناسب العمالة المختارة مع الاحتياجات من حيث النوعية والعدد
ـ اضطراب عمليه الاستقطاب والاختيار والتدريب
ـ اضطراب الأداء نتيجة للظروف المفاجئة لتغيرات العمالة (الاستقالة_الترقية_النقل_ التقاعد ـ الوفاة )

المشكلات التي تواجه التخطيط للقوى العاملة بالتنظيمات الحكومية في المجتمع السعودي
1ـ عدم وجود ادارات بمسمى إدارات التخطيط للقوى العاملة بالأجهزة الحكومية لان نشاط التخطيط للقوى العامله يمارس كنشاط ثانوي في إدارات مساعده كإدارات شؤون الموظفين
2ـ وقد يكون عدم وجود ادارات التخطيط للقوى العاملة يكون مرجعه عدم إحساس المسؤولين بأهمية هذا النشاط في قدرته على تحقيق الأهداف قصيرة وطويلة المدى فيما يتعلق بعدد احتياجات تلك الأجهزة من القوى العاملة بالإضافة إلى أن هناك اقتناعا لدى المسؤولين بما يمارس من نشاط محدود لتخطيط القوى العاملة في بعض الإدارات المساعدة .
3ـ أن الإدارات المعينة بالتخطيط للقوى العاملة لا تمارس كافه نشاطات التخطيط للقوى العاملة ومن المعروف أن القصور في ممارسه احدى المهام والاختصاصات اللازمة لوضع خطه للقوى العامله يؤثر على سلامه الخطط وفعاليتها فالواقع الفعلي العملي لتلك الإدارات تركز على ممارسه مهمة تحديد أنواع الوظائف بينما لا تركز على بقية المهام السابقة لعملية الإعداد كمهمة جمع وتحديث وتصنيف وتحليل البيانات الإحصائية لنشاطات الجهة، وتحليل قوة العمل الحالية ، من حيث الكفاءات والإعداد
ويرجع سبب عدم ممارسة هذه الإدارات لكافه نشاطات التخطيط للقوى العاملة عدم تفرغ تلك الادارات لنشاط التخطيط للقوى العاملة لكونها ادارات غير متخصصة وبسبب عدم ملائمة تخصصات ومؤهلات بعض العاملين في التخطيط للقوى العاملة لطبيعة هذا النوع من التخطيط
ماهي نتيجة عدم ممارسه التخطيط للقوى العامله؟
1ـ لن تمارس عمليه التخطيط بالأسلوب العلمي الصحيح مما يؤثر بالتالي على
سلامه الخطة وفعاليتها إضافة لما في ذلك من إهدار للموارد المادية والبشرية .
2ـ لا يشغل معظم العاملين في تلك الإدارات وظائف تتناسب وطبيعة عمل التخطيط للقوى العاملة ، وإنما يشغلون وظائف تنفيذية مثل مدققي شؤون الموظفين
3ـ أن الإدارات المعنية بالتخطيط للقوى العاملة تعاني من مشكلة النقص في بعض المعلومات الضرورية لعملية التخطيط للقوى العاملة ، كالمعلومات المتعلقة بأوصاف الوظائف والخطط والمشروعات وبالتالي فإن أي نقص في أي معلومة يؤثر على سلامة إعداد الخطة وفعاليتها ، مما يترتب عليه سوء تقدير الاحتياجات الفعلية من القوى العاملة كماً ونوعاً،مما يؤدي إلى احتمالات ظهور مشكلات ومن أهمها التضخم والبطالة ، وسوء توزيع العاملين



رابعاً: مشكلات اجتماعيه تنظيميه في المجتمع السعودي
ما هي المشكلة الاجتماعية؟
((هي طريقه السلوك التي ينظر اليها النظام الاجتماعي على انها تمثل تعدياً على أحد او بعض المعايير المتفق عليها ، والتي تعد موضوع قبول عام))

وهذا التعريف عام لجميع المشكلات الاجتماعية التي تمثل تعدياً على الأنظمة الرسمية أو المعايير الاجتماعية
ولكن تحدد المشكلة الاجتماعية المقصودة هنا بالمشكلات الخاصة بعلاقة أفراد المجتمع بالتنظيمات من ناحية معوقات الاستفادة منها ، ومدى رضا أفراد المجتمع من خدماتها، ومدى التزامهم بالنظم والقوانين التي تصدرها .


ماهي اهم العوامل التي تساهم في حدوث هذا النمط من المشكلات الاجتماعية؟
أ/ ـالظروف الاقتصادية :
ب / الظروف السياسية:(
ج/ ضعف المستوى التعليمي(
د/ الجمود والتزمت الثقافي او الارتفاع الثقافي غير المنظم
هـ/ ضعف التأهيل والتدريب لأفراد المجتمع

إن من أهم العوامل المرتبطة بحدوث المشكلات الاجتماعية المتعلقة بالتنظيمات وعلاقتها بالجمهور هو
التربية الوظيفية الخاصة بالعاملين والموظفين :

فالتربية الوظيفية تمنح أفراد المجتمع القيم المهنية والوظيفية العامة المطلوبة في كل تنظيم ،
تهدف التربية الوظيفية إلى تنشئة أفراد المجتمع على تحمل المسؤولية وأتباع الأنظمة والتعليمات
وتسهيل الخدمات وتيسيرها للمواطنين والمحافظة على المرافق العامة ، واحترام المراجعين ، واحترام الجمهور لأنظمة وقوانين التنظيمات والالتزام بها

من الأمور التي ينبغي أن يدركها الباحث الاجتماعي في المجتمع السعودي أن هناك(( مشكلات اجتماعية ذات صلة بالتنظيمات الحكومية)) ويعزى سبب وجودها إلى :
ـ عدم تقيد أفراد المجتمع بالأنظمة والقوانين التي تصدرها هذه التنظيمات
ـ القصور أو الخلل في التربية الوظيفية للرؤساء والموظفين والعاملين في تلك المنظمات .


أن أهم المشكلات الاجتماعية التنظيمية التي يعاني منها المجتمع السعودي هي مشكلتين رئيستين هما : (المشكلة المرورية والمشكلة الصحية )
1- مشكلات تنظيميه مرورية : مشكله الحوادث المرورية .. بسبب زيادة حجمها وانتشارها فقد صدر توجيه مقام مجلس الوزراء لمدينه الملك عبد العزيز للعلوم والتقنية بتشكيل( اللجنة الوطنية لسلامه المرور)


اسباب الحوادث في الطرق خارج المدن
أسباب متعلقة بقائد المركبة:
أسباب مرتبطة بالطريق والبيئة:
أسباب متعلقة بالمركبة:

________________________________

المحاضرة 11
_ النسق البيئي في المجتمع السعودي
أولاً: البيئة في الفترة المستقرة.

محاولة الكشف عن التفاعل بين الإنسان والبيئة من ناحية, وبين البيئة والانساق الاجتماعية من ناحية أخري
طرق المواصلات : من العوامل البيئية التي أثرت في التجمع السكاني وخصائص الثقافة في المجتمع السعودي
لابيرز" (Lapirece) مثلا, الذي يشير إلي أنها ليست العامل الوحيد في التكوين البيئي,
ولكنها علي الأقل أهم العوامل التي تحدد العلاقات المكانية لأعضاء الجماعة, وأن التعديل في المواصلات إنما يتبعه بالضرورة تعديل في أوجه الحياة المختلفة.

وهذا ينطبق علي المجتمع السعودي في تلك الفترة المستقرة
حيث لم تتوفر وسائل النقل, كما لا تتوافر الطرق السهلة والمعبدة التي تربط بين القري والمدن السعودية
((أثرت الظروف البيئية في المجتمع السعودي في تلك الفترة علي النشاط الإنساني))),

وأخيرا فإن البيئة الطبيعية التي فرضت العزلة النسبية في الفترة السابقة بين المجتمعات السعودية
بسبب عدم توفر الطرق السهلة والوسائل الحديثة, جعلت نشاط الترويح يمارس داخل المجتمعات المحلية,
ويتلاءم نمطه ومكانه مع الظروف الجغرافية السائدة في كل منطقة.

ثانياً: البيئة في الفترة المتغيرة :
أما في الفترة المتغيرة, فإن التغير في النسق البيئي لم ينتج بسبب تغير الظروف الطبيعية, بل نتج بسبب محاولة التحكم في الظروف البيئية والجغرافية من ناحية,
ومن الناحية الأخرى بسبب الاستغناء عن مواد البيئة المحلية.
وتفسير ذلك أن البيئة الطبيعية (الأيكولوجيا) لم تعد تحدد مكان الاستقرار البشري,

كما لم تستطع الظروف البيئية أن تستمر وتعزل المجتمعات السعودية بعضها عن بعض, أو تتحكم في نوعية نشاط الأهالي,
أو تحدد مكان ونمط الترفيه كما أوضحنا ذلك في فترة الاستقرار, فنجد أن فترة التغير .
ومثلما أسهمت الظروف البيئية المتغيرة في انفتاح المجتمعات السعودية علي بعضها البعض, فقد ساهمت نفس الظروف في ربط المجتمع السعودي ككل بالعالم الخارجي,
وانفتاحه على المجتمعات العربية والآسيوية والأفريقية والاسترالية والأوروبية والأمريكية عن طريق منافذ متعددة برية وبحرية وجوية.

ولقد أحدث التغيير في النسق البيئي بالمجتمع السعودي آثارا اجتماعية مهمة في بناء المجتمع وطبيعة خصائصه الاجتماعية والثقافية, ومن أهمها:
(أ) نشوء ظاهرة الحراك الاجتماعي في المجتمع,
(ب) إن توفر وسائل المواصلات الحديثة مع البدء بتنفيذ برامج مشروعات تنموية, قد ساعد علي ((كثرة الوافدين إلي المجتمع السعودي ))
ج) إن توفر وسائل المواصلات وارتفاع مستوي المعيشة في هذه الفترة المتغيرة قد ساعد في ((اتجاه المواطنين إلي السفر خارج البلاد ))

وينبغي التنبيه إلي أن انفتاح المجتمع السعودي في هذه الفترة المتغيرة علي المجتمعات الخارجية لم يقتصر علي الاتصال بالطرق الحديثة
, بل تبعه ((انفتاح ثقافي واسع)) علي تلك المجتمعات بواسطة البث التليفزيوني .

ونستنتج مما سبق أن هناك انحسارا لعامل البيئة في التحكم بالسلوك الاجتماعي في هذه الفترة المتغيرة, حيث لم تتدخل البيئة في تحديد نشاط السكان الاقتصادي,

ثالثاً: البيئة وتوزيع السكان علي الأحياء في المدن السعودية:

هذه الحافات الصخرية لها دور كبير في تحديد الاستقرار البشري للسكان, حيث تقف هذه الصخور حائلا دون انتشار الكثبان الرملية حول المدينة,
ولكن حدث في الفترة المتغيرة – بفضل الله- أن البيئة لم تحدد مكان الاستقرار البشري وتوزيعه علي الأحياء في المدينة,
فنجد انحسارا في هذه الفترة لعامل البيئة عن التحكم والسيطرة في اتجاه الناس نحو إعطاء قيمة اتجاهات معينة بالمدينة, فأصبحت جميع الاتجاهات ذات قيمة عند الأهالي

((بسبب القدرة علي إخضاع الظروف الطبيعية لصالحهم,))

وتعد أساليب التكنولوجيا من العوامل التي جعلت المجتمعات البشرية تتأقلم مع البيئة, وادخال التغيرات التي يجد فيها السكان خدمة لمصالحهم,

((فقد كشفت إحدي الدراسات)) السعودية أن من أهم العوامل الاجتماعية في توزيع السكان علي أحياء مدينة الرياض هو(( العامل البيئي))
خاصة ما يتعلق بتعدد ملكية السيارات, فالأسر التي تتعدد لديها ملكية السيارات تقيم في الأحياء المتوسطة.

وقد تبين أن ((موقع الأسواق التجارية وموقع المدارس وموقع المؤسسات الاقتصادية بالمدن)) يساهم بشكل كبير في توزيع السكان علي أحياء المدينة السعودية

رابعاً: المسجد ودوره في توزيع السكان علي أحياء المدن السعودية :
أثبتت الدراسات الاجتماعية التي أجريت في المجتمع السعودي أن "المسجد" ((عامل بيئي ))رئيسي ومهم في ظاهرة توزيع السكان علي أحياء المدينة السعودية,
باعتبار أن كثرة المساجد في أحياء معينة وندرتها أو انعدامها في أحياء أخري أمر ((لا يخضع فقط لعوامل الكثافة السكانية, وإنما يرجع أيضا في المقام الأول إلي البنية الاجتماعية لسكان الحي نفسه))


وقد تبين أن توزيع السكان له علاقة بانتشار المساجد بالحي,
كما تبين أن المساجد تنتشر نسبيا في الأحياء التي يقيم فيها أسر بينهم اعتبارات القرابة أو الموطن الأصلي,
وأن المسجد –كتنظيم ديني اجتماعي- يساهم بتلبية حاجات الأفراد النفسية والاجتماعية وذلك من خلال ما يؤديه من وظائف
من شأنها إزالة الغربة, وزيادة الألفة بين السكان الذين يعيشون في موقع واحد.

خامساً: الظروف البيئية ومعوقات التنمية والتكيف في المجتمع السعودي":
هناك معوقات كبيرة وتحديات جمة تعترض تنمية الريف والمراكز الحضرية الصغيرة في المجتمع السعودي, بعضها
ناجم عن ظروف بيئية طبيعية, والأخري ناجمة عن ظروف بيئية اجتماعية, وأهم هذه العوامل ما يأتي:
1- التشتت والقزمية:
2- الهجرة من القري إلي المدن:
3- الحساسية القبلية:
4- انشطار بعض القبائل:
5- تزايد اعتماد الأهالي علي الحكومة
6- عدم وجود تحديد واضح لمفهوم
- قصور البيانات والمعلومات الخاصة بالقري

سادساً: البيئة والهجرة بين المناطق السعودية:
(أ) الهجرة الداخلية بين المناطق:
* (ب) هجرة العودة (الإياب):
* إن أغلب الهجرات الداخلية التي تتم من المدن الصغيرة إلي المدن الكبيرة أو من الأرياف والبوادي هي هجرات دائمة,
هدفها في الغالب الاستقرار النهائي في ميناء الوصول, يقابل ذلك هجرات مؤقتة مرهونة بتحقيق أهداف معينة,

* إياب الفشل: تمثل هذه الفئة المهاجرين العائدين, الذين فشلوا في الانطلاق في مجتمعهم الجديد, وفشلوا أيضا في تحقيق توقعاتهم من المكاسب التي سوف ينالونها من هجرتهم.
* إياب المحافظة: تمثل هذه الفئة المهاجرين العائدين الذين وفروا أموالا تعد مصدرا رئيسا لاستمرار حياتهم في الموطن الأصلي.
* إياب التقاعد: وتعود هذه الفئة لقضاء فترة التقاعد في موطنهم الأصلي.
*إياب التجديد: وتتصف هذه الفئة من المهاجرين العائدين بتوقعاتهم بأنهم يحملون أفكارا جديدة
, ولديهم كفاءة, ويتخيلون أنفسهم مجددين في مواطنهم الأصلية, غير أن هناك احتمالا كبيرا بفشل
هؤلاء في تحقيق طموحاتهم بسبب ضعف اقتصاد المنطقة التي يعودون إليها, وكذلك بسبب نمط توزيع السلطة بين مختلف الطبقات في المجتمع المحلي.

___________________________

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ha~ رايقه .. يعطيكك العافيه ع مجهودكك بس حبيت اسئل التواريخ معنا ؟!!

حضرت المحاضرة المباشرة وقالت الدكتورة :
"أي أرقام موجودة بالمقرر غير مطلوب حفظها ..
المذاكرة تكون بالفهم وليس بالحفظ .. ونعبر بأسلوبنا .
والنسق الثقافي والإجتماعي والبيئي *مهمات*
20 موضوعي 30 مقالي ..

المصطلحات مهمة وفي صح وخطأ ."

ربي يسعدك ويوفقك

حضرت المحاضرة المباشرة وقالت الدكتورة :
"أي أرقام موجودة بالمقرر غير مطلوب حفظها ..
المذاكرة تكون بالفهم وليس بالحفظ .. ونعبر بأسلوبنا .
والنسق الثقافي والإجتماعي والبيئي *مهمات*
20 موضوعي 30 مقالي ..

المصطلحات مهمة وفي صح وخطأ ."

ربي يسعدك ويوفقك

ميشو الخالدي

اي المحاضرات .. هذي ركزوا عليها ، بس لاتهملون الباقي .
وبشكل عام بالنسبه للإختبارات ..
، مثل ماتعرفون الدكتورات يجيبون غير الأشياء الي حددوها مهمه أو ضمن المراجعة .

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ray8ah ^_^ ميشو الخالدي اي المحاضرات .. هذي ركزوا عليها ، بس لاتهملون الباقي . وبشكل عام بالنسبه للإختبارات .. ، مثل ماتعرفون الدكتورات يجيبون غير الأشياء الي حددوها مهمه أو ضمن المراجعة .