 |
|
||||||
| المستوى السادس - إدارة اعمال ملتقى طلاب وطالبات المستوى السادس إدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الدمام |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
|
#1
2015- 4- 26
|
||||
|
||||
الواجب الرابع : نظام العمل والخدمة المدنيه
يحتوي الواجب الرابع على خمسة أسئلة لكل سؤال نصف درجة بإجمالي درجتان ونصف.
إرشادات يلتزم الطالب بالوقت وعدد المحاولات المحددة. السؤال1 0.5 درجة من 0.5 درجة يستحق الموظف إجازة عادية عن كل سنة من سنوات خدمته براتب كامل حسب أخر راتب تقاضاه، ويجوز صرف راتبها مقدماً إذا كانت مدة الإجازة التي سيتمتع بها شهر فأكثر، ولا يؤجل التمتع بالإجازة العادية أكثر من ((ثلاث سنوات)) • السؤال 2 0.5 درجة من 0.5 درجة يجب ألا يقل ما يتمتع به الموظف من إجازته العادية في المرة الواحدة عن خمسة أيام ومع ذلك يجوز قطع الإجازة العادية إذا حصل الموظف على إجازة مرضية حتى وإن كانت المدة التي تمتع بها منها تقل عن مدة خمسة أيام ((صح)) • السؤال 3 0.5 درجة من 0.5 درجة يصرف للموظف الذي تنتهي خدمته مكافأة نهاية خدمة تعادل رواتب أربعة أشهر في حالة ((الاحالة على التقاعد المبكر )) • السؤال 4 0.5 درجة من 0.5 درجة يجوز إبقاء الموظف الذي انتهت خدمته مدة شهر واحد بموافقة رئيسه إذا أحتاج الأمر تسليم ما بعهدته إلى موظف آخر، كما يجوز مد تلك المدة شهراً آخر ويصرف للموظف مكافأة تعادل راتب المدة التي يبقى فيها فإذا لم يتم التسليم بعد انتهاء الشهرين وكان ذلك لأسباب لا تسأل عنها الإدارة ((لايجوز مد المده ويلتزم الموظف باتمام العمل بدون مقابل )) • السؤال 5 0.5 درجة من 0.5 درجة يستحق الموظف الذي يتعرض لإصابة أو مرض يمنعه من أداء عمله بصفة مؤقتة وتكون الإصابة أو المرض بسبب تأدية العمل ودون خطأ متعمد من الموظف إجازة مرضية لا تتجاوز مدتها سنة ونصف براتب كامل، فإذا لم يبرأ الموظف من إصابته أو لم يشف من مرضه بعد انتهاء هذه المدة، يعرض أمره على الهيئة الطبية العامة لتقرر ما إذا كان عاجزاً عن العمل أو تمديد إجازته مدة أو مدداً لا تزيد عن سنة ونصف ويصرف له في هذه الحالة ربع الراتب. ((خطاء)) 10/10 
التعديل الأخير تم بواسطة عبير المطيري ; 2015- 4- 26 الساعة 12:30 AM |
|
2015- 4- 26
|
#2 |
|
مميز في مستوى الثامن - ادارة اعمال
|
رد: الواجب الرابع:نظام العمل والخدمة المدنيه
يعطيك العافيه عبير
|
|
2015- 4- 26
|
#3 |
|
متميزة بالمستوى الثامن - ادارة اعمال
|
رد: الواجب الرابع:نظام العمل والخدمة المدنيه
الله يعطيك العافيه
|
|
2015- 4- 26
|
#4 |
|
متميزة بالمستوى الثامن - إدارة أعمال
|
رد: الواجب الرابع:نظام العمل والخدمة المدنيه
يعطك العافية
|
|
2015- 4- 26
|
#5 |
|
مشرف عام سابقاً
|
رد: الواجب الرابع:نظام العمل والخدمة المدنيه
عافاكِ الباري عبير ..
سلمت يمناك ..
|
|
2015- 4- 26
|
#6 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: الواجب الرابع:نظام العمل والخدمة المدنيه
الله يعطيك العافيه
|
|
2015- 4- 26
|
#7 |
|
متميزة بالمستوى الثامن - إدارة أعمال
|
رد: الواجب الرابع:نظام العمل والخدمة المدنيه
الحل مع خيارات كامله :
السؤال 1: يجب الا يقل ما يتمتع به الموظف من إجازته العادية في المرة الواحدة عن خمسة أيام ومع ذلك يجوز قطع الاجازة العادية اذا حصل الموظف على اجازة مرضية حتى وان كانت المدة التي تمتع بها منها تقل عن مدة خمسة ايام: صواب خطا السؤال 2 : يستحق الموظف الذي يتعرض لاصابة او مرض يمنعه من آداء عمله بصفة مؤقتة وتكون الاصابة او المرض بسبب تأدية العمل ودون خطأ متعمد من الموظف اجازة مرضية لا تتجاوز مدتها سنة ونصف براتب كامل , فاذا لم يبرأ الموظف من اصابته او لم يشف من مرضه بعد انتهاء هذه المدة , يعرض امره على الهيئة الطبية العامة لتقرر ما اذا كان عاجزاً عن العمل او تمديد اجازته مدة او مدداً لا تزيد عن سنة ونصف ويصرف له في هذه الحالة ربع الراتب : صواب خطا السؤال 3 : يصرف للموظف الذي تنتهي خدمته مكافأة نهاية خدمة تعادل رواتب اربعة اشهر في حالة : - الاحالة على التقاعد المبكر - الاحالة على التعاقد بسبب بلوغ السن النظامية - الاحالة على التقاعد بسبب العجز عن العمل - التنسيق من الخدمة السؤال 4 : يستحق الموظف اجازة عادية عن كل سنة من سنوات خدمته براتب كامل حسب اخر راتب تقاضاه , ويجوز صرف راتبها مقدماً اذا كانت مدة الاجازة التي سيتمتع بها شهر فأكثر , ولا يؤجل التمتع بالإجازة العادية اكثر من : - ست سنوات - ثلاث سنوات - خمس سنوات - اربع سنوات السؤال 5 : يجوز ابقاء الموظف الذي انتهت خدمته مدة شهر واحد بموافقة رئيسه اذا احتاج الأمر تسليم ما بعهدته الى موظف آخر , كما يجوز مد تلك المدة شهراً آخر ويصرف للموظف مكافأة تعادل راتب المدة التي يبقى فيها فاذا لم يتم التسليم بعد انتهاء الشهرين وكان ذلك لأسباب لا تسأل عنها الادارة : - لا يجوز مد المدة ولا يلتزم الموظف بإتمام العمل - يجوز مدة المدة لشهر ثالث بنصف الراتب - يجوز مد المدة لشهر ثالث براتب كامل - لا يجوز مد المدة ويلتزم الموظف بإتمام العمل بدون مقابل |
|
التعديل الأخير تم بواسطة حُروف آنثوية ; 2015- 4- 26 الساعة 10:23 AM |
|
|
2015- 4- 26
|
#8 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: الواجب الرابع : نظام العمل والخدمة المدنيه
يعطيكم العافيه وفي مزان حسناتكم يارب
|
|
2015- 4- 26
|
#9 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: الواجب الرابع : نظام العمل والخدمة المدنيه
الله يعطيك العافية
|
|
2015- 4- 28
|
#10 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: الواجب الرابع : نظام العمل والخدمة المدنيه
وخلصنا والحمدلله وبالتوفيق للجميع وشكرا على الموضوع
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
| أدوات الموضوع | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ كويز ] : نظام العمل والخدمة المدنية : المباشرة الثانية | Abrar Al-Owaied | المستوى السادس - إدارة اعمال | 5 | 2015- 5- 24 01:35 PM |
| [ كويز ] : كويز 5 ( نظام العمل والخدمة المدنية ) | ✿ e s я α`α | المستوى السادس - إدارة اعمال | 13 | 2014- 12- 31 02:09 PM |
| [ كويز ] : كويز 6 ( نظام العمل والخدمة المدنيه ) | so0ona | المستوى السادس - إدارة اعمال | 7 | 2014- 12- 31 08:10 AM |
| [ كويز ] : كويز4 ( نظام العمل والخدمة المدنية ) | so0ona | المستوى السادس - إدارة اعمال | 7 | 2014- 12- 31 07:20 AM |
| [ موضوع عام ] خطة التفوق لمقرر [ نظام العمل والخدمة المدنية ] ★ ★ ★ ★ ★ | نقاء ! | المستوى السادس - إدارة اعمال | 78 | 2014- 12- 30 08:33 PM |
