|
إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
أدوات الموضوع |
2015- 11- 11 | #11 | |
صديق قسم إدارة الأعمال
|
رد: اليوم الأربعاء المحاضرة المباشرة الثالثة لإدارة الموارد البشرية
اقتباس:
المباشرة على نظام البلاك بورد فقط
وبعد ما تتسجل تنزل على الأفتراضي |
|
2015- 11- 11 | #12 | |
مشرفة المستوى الثامن سابقاً
|
رد: اليوم الأربعاء المحاضرة المباشرة الثالثة لإدارة الموارد البشرية
اقتباس:
يعطيك العافيه والله يبشرك بالخير
|
|
2015- 11- 11 | #13 |
أكـاديـمـي
|
رد: اليوم الأربعاء المحاضرة المباشرة الثالثة لإدارة الموارد البشرية
يعني نركز على السابعة والثامنه والتاسعه قصده
|
2015- 11- 11 | #14 |
مشرفة المستوى الثامن سابقاً
|
رد: اليوم الأربعاء المحاضرة المباشرة الثالثة لإدارة الموارد البشرية
اهم ماذكر للمحاضرة المباشرة الثالثة لادارة الموارد البشرية طالبات
مراجعه للمحاضرة (الثامنه – التاسعه – العاشرة –الحادية عشر ) المحاضرة الثامنه التدريب ذكر كل العناوين الرئيسيه بالمحاضره وركز على تحديد طرق التدريب اما تدريب على رأس العمل او تدريب خارج العمل والعوامل التي يعتمد في اختيار طريقة التدريب كذلك مرحلة تقويم الاداء المحاضرة التاسعه تقويم الاداء ومهم جدا خطوات تقويم الاداء (تحفظ بالترتيب ) ومن الاشياء المهمه اللي اود التركيز عليها قضية مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء ( عدم وضوح المعايير – تاثير الهاله – الميل للوسطية – التشدد والليونه– التحيز الشخصي – التأثير الاداري ) طرق تقويم الاداء مهمه التفاصيل المحاضره العاشرة والحادية عشر تقويم الوظائف ونظام الاجور الفرق بين الاجر النقدي والاجر الحقيقي الاجر النقدي هوالمبلغ الاجمالي اللي المنظمة قالتراح اعطيك من راتب وتامين وبدلات أي كل ماياخذه الموظف بيكون اجر نقدي ولكن مو كل شيء بياخذه على شكل فلوس منها اشياء راح ياخذها على شكل خدمه مثل التأمين والمبلغ اللي بينزل بحسابه هذا اللي نسميه اجر حقيقي والاجر النقدي يشمل الراتب والاضافات والراتب هو المبلغ المعطى على حسب الجهد فقط بدون أي بدلات المحاضرة المباشره الرابعة بتكون فيها اسئلة مراجعه من (4-5) اسئلة بالاضافة الى اسئلة الواجب كافيه لمعرفة الطريقة الاجر العادل من وجهة نظر العامل اللي يعتقد الموظف انو راح يحقق له حياة كريمة ومناسب له والاجرالعادل من وجه نظر الاداره يكون تكلفه على المنظمه فلابد يكون الموظف يستحقه الاسئلة راح تكون واضحه وتبي مذاكره وتركيز القوانين غير مطالبين بحفظها ولا يوجد مسائل بالاختبار المحاضره 12-13-14 مسجلهم من زمان ومفترض انها نزلت وراح أكد عليهم وبالتوفيق |
التعديل الأخير تم بواسطة إرادﻫ ; 2015- 11- 11 الساعة 09:35 PM |
|
2015- 11- 11 | #15 |
مشرفة المستوى الثامن سابقاً
|
رد: اليوم الأربعاء المحاضرة المباشرة الثالثة لإدارة الموارد البشرية
|
2015- 11- 11 | #16 | |
:: المشرفة العامة ::
ملتقى التوعية والتثقيف |
رد: اليوم الأربعاء المحاضرة المباشرة الثالثة لإدارة الموارد البشرية
اقتباس:
اي انتبهت انها الاحد نظم لما جيت اضبط المنة وشفت الجدول ياريت خلو توريد او موارد بدالها |
|
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
[ المحاضرات ] : تذكير : اليوم الثلاثاء 28-01-1437 هـ .. المحاضرة المباشرة الثالثة { قضآيآ ثقآفية معآصرة } .. | Reero | إدارة أعمال 8 | 27 | 2015- 11- 10 10:45 PM |
[ اسئلة اختبارات ] : حل اسئلة اختبار القانون 1435 | تسنيم محمد | إدارة أعمال 1 | 11 | 2014- 5- 7 05:30 PM |