 |
|
||||||
| إدارة أعمال 5 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الخامس أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
| مشاهدة نتائج الإستطلاع: ماذا قررت يكون تسجيل مقرراتك للمستوى القادم | |||
| المضي قدما على الخطة الجامعة دون اضافة اي مقرر |
   
|
183 | 35.40% |
| اضافة مقرري المحاسبة الادارية والقضايا الثقافية |
  
|
57 | 11.03% |
| اضافة مقرر المحاسبة الادارية فقط |
  
|
52 | 10.06% |
| اضافة مقرر القضايا الثقافية فقط |
  
|
73 | 14.12% |
| ارغب في اضافة مواد اخرى |
  
|
152 | 29.40% |
| المصوتون: 517. أنت لم تصوت في هذا الإستطلاع | |||
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2015- 12- 24
|
#341 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: مساحة للنقاش حول ماتودون تسجيله للفصل الثاني من مقررات
وش السالفة ياجماعة وش اللي صار
 
|
|
2015- 12- 24
|
#342 | |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: مساحة للنقاش حول ماتودون تسجيله للفصل الثاني من مقررات
اقتباس:
شهادة حق انتي من الاشخاص القله المتفانين جدا في البحث عن مصلحة اخوانك واخواتك حتى لو كلفك الامر اجهاد نفسك وماينكر جميل الناس الا قليل اصل .. واتمنى والله من كل قلبي اغلب المراقبين يقتدون فيك بحسن التعامل والليونه مع اخوانهم فما هنا سوى موقع نتي تجمعنا به الايام لحاجه ماسه وستنتهي تلك الحاجه وسيفترق الجميل وتبقى الدعوه الجميله والسمعه الحسنة .. وانتقادنا كان لاسلوب معين وسياسه معينه ولم يكن انتقاد لكيان كامل .. حشى لله ان ننكر فضله بعد الله علينا وعلى ماآل اليه الحال من دراسة وتقدم .. أتمنى تسعون انكم تقاربون وجهات النظر وتلمون شمل اخوانكم واخواتكم فأنتي وأبو عبدالله بمثابة الاخوان الأكبر منذ المستوى الأول وتهمكم المصلحة العامه ورجعو الحزمة كما كانت فوالله يوجع القلب تشتت من تعودنا جمعتهم  موفقين .. |
|
|
2015- 12- 24
|
#343 |
|
متميزة بالمستوى الثامن - ادارة اعمال
|
رد: مساحة للنقاش حول ماتودون تسجيله للفصل الثاني من مقررات
من صدمتي بما حصل ،، لا أجد تعبيرا اكتبه سوى ان :
لم يكن العشم بكم يادفعتي ان تتفرقوا بسبب شخص غريب اشعل عود الثقاب وانتم اكملتم اشتعال النار بيننا نحن كإخوة عرفنا بأننا فقرات لسلسله مترابطه لا تتكمل بنقص احدنا .. ومن اشد الأسف انكم حقتتم مطلب من كانوا يتمنون شتاتنا ..  
|
|
2015- 12- 24
|
#344 | |
|
مشرف عام مدونات الأعضاء سابقاً
|
رد: مساحة للنقاش حول ماتودون تسجيله للفصل الثاني من مقررات
اقتباس:
هي أيام للتاريخ سيعرفون الصح منها الصح من الخطأ لكن رجاحة عقلك اجبرتني أن أقول ونعم العقل الراجح |
|
|
2015- 12- 24
|
#345 |
|
متميزة بالمستوى الخامس – إدارة أعمال.
|
رد: مساحة للنقاش حول ماتودون تسجيله للفصل الثاني من مقررات
بالنسبه للخطه راح امشي عليها لكن اخذت توريد
واكيد راح اضيف ماده مكانها و الى الان ماقررت .. / الصراحه ماكنت اتمنى تشتت الدفعه لكن اللى اشوفه كثير من المعرفات وحتى غير دفعتنا متواجده بأكثر من ملتقى وتقدم هنا و هنا .. من اراد العطاء والاجر المجال مفتوح والله لايحرمكم وكل من يتعب من اجل خدمه الجميع .. ربي يحفظكم جميعا ويهدي الخواطر .. دائما وابدا مع الدفعه الماسيه وين ماكانت وكيف ماتكون .. اسأل الله لي ولكم التيسير والاخلاص في العمل .. |
|
2015- 12- 24
|
#346 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: مساحة للنقاش حول ماتودون تسجيله للفصل الثاني من مقررات
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
عندى كلمه منهو يا حبني هههههه .... صح كلكم الله يحفظكم طيب على كذا بتعطوني رأيكم بالمشاركة حقتي على ص ١١ انا على خطة الجامعة من بديت ولا غيرت بس السادس فيه اقتراحات قضايا او استراتيجية ( بين الصعوبهزوالسهوله مع باقي مواد الترم نفسه ) التوريد او المحاسبه او اثنين معا الامر حسب وحسب الله يسلمكم سموا بالله وتعوذوا من الشيطان وحنوا على كعادتكم الكريمه والحنان بالبرد طيب وامطار الرياض اطيب وانتم اهل الطيبه والكرم وفالكم طيب |
|
2015- 12- 24
|
#347 |
|
متميز كلية أدارة الاعمال _المستوى الاول
|
رد: مساحة للنقاش حول ماتودون تسجيله للفصل الثاني من مقررات
إذن الله بمشي مع الخطه مع إضافة قضايا ثقافيه
|
|
2015- 12- 24
|
#348 | |
|
مشرفة المستوى الثامن سابقاً
|
رد: مساحة للنقاش حول ماتودون تسجيله للفصل الثاني من مقررات
اقتباس:
وانت اهل الطيب والنعم فيك اخوي بالنسبة لخطتك الافضل توريد لانه يكرر ومتعاون جدا ولاتفوته تضمن الفل مارك المحاسبة الادارية اذا بتاخذ التوريد مايصلح تاخذ محاسبة مافي فرق بالايام الاستراتيجية افضلها دكتورها له اكثر من اربع نماذج لكن القضايا نموذج واحد وبالتوفيق يارب 
|
|
|
2015- 12- 24
|
#349 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: مساحة للنقاش حول ماتودون تسجيله للفصل الثاني من مقررات
الله يعطيك العافية فطوم قد ما مشت الدجاجه حافية
وكلامك عسل وحكمة ماتخرش الميه وميه ميه ولا فراخ الجمعيه وننتظر النتائج والاحبة على ماذا وصلوا لنا لقاء دائما وفالكم طيب |
|
2015- 12- 24
|
#350 |
|
متميز بالمستوى الخامس - إدارة أعمال
|
رد: مساحة للنقاش حول ماتودون تسجيله للفصل الثاني من مقررات
السلام ورحمه الله وبركاته اخوي تركي واخوي عبدالله بأذن الله خطتي بالمرفقات (والله كثير من المعرفات ابي ارد ع كل واحد بحكم اني اكبركم سنأ لاعلما ولا عقلا ) الله يهدي الانفس اخوي تركي/ بعد توفيق الله ثم تواجدك ( انت اساس هالدفعة وعضو فعال للمنتدى وبدونك تواجدنا راح تقل اهميته ولا راح تتنضم دفعتنا ولامواضيعنا ) ابوعبدالله +ام حنان (ثقتنا بالله ثم بكم لكونكم ممن رافقونا ويعرفوننا حق المعرفة ومسؤولين أمام الله ) حلو المشكله بطريقتكم وهدو الانفس هذا موضوع منقول ان شأالله يفيدنا ونستفيد منه جميعا لننا بشر ونخطي او نجهل بعض الاشياء (( .. الإدارة ... المشرفين ... الاعضاء .. )) إدارة المنتدى من المشاكل التي يتعرض لها مشكلة سوء التفاهم بين الأعضاء:- تكون هناك ضغوط نفسية على إداريي المنتدى من حيث المواضيع وتصنيفها ومشاكل الأعضاء بين بعضهم أوبين الإدارة أو مشرفوا الاقسام التي يشاركون فيها بمواضيعهم ويكون الإداري ( المشرف العام ) في حيرة بين إرضاء العضو وبين إرضاء المشرف وبين جودة المواضيع المطروحه وهنا تكمن مشكلته فيضطر في أحيان كثيرة ان يضحي بإرضاء عضو على حساب الآخر وهنا لن يصل إلى حل يرضي الطرفين فلا بد ان يقف الإداري موقف الحكم ولكن هنا قراره سيؤدي إلى فقدانه قلم يعتز به أو خسارة عضو نشيط ومميز .. النتيجـــه : يدخل الإداري في مشكلة نفسية تولد لديه الإحباط والحيره في اتخاذ قرارته . طرق العلاج : أن يكون الأعضاء متعاونون فيما بينهم وإيجاد الحل للخلافات التي تنشأ بينهم وذلك بعدة وسائل بشرط أن يكون الاحترام متبادل بين الطرفين وكذلك عليهم أن يعلموا ان المشرف العام ما هو إلا شخص يسعى لإرضاء الجميع دون تفريق كما يسعى إلى أن يكون منتداه مرتعا للحب والتعاون والاحترام فيما بين الاعضاء وإذا كان هذا الشيء واضحا ومفهوما انحلت جميع المشاكل وزالت كل الضغوط نـــصيحة للأدارة .. (( التــواجد المـــستمر بالمـــتندى دلالة على ان هــذا المـــتندى مـــحرك ونـــشط وعــدم الاكـــتفاء باللقـــب )) المــشرفين من المشاكل التي يعانون منها تثبيت المشاركات وحذف بعض الردود :- يعاني المشرفون من مشاكل عده ولكن المشهور منها والمشاع هو تعديل/ حذف بعض الردود / المشاركات وتثبيت بعض المواضيع مما يؤدي إلى إثارة العضو للمشاكل والجدل ورفع شكوى للمشرف العام أو التعقيب في نفس المشاركة والتهجم على المشرف وقد يصل للسب والإهانة النتيجـــه : يتعرض المشرف إلى ضغط نفسي وعدم الرضاء عن النفس والإحساس بالذنب مما يؤدي إلى طلب إعفاءه من الإشراف في حالات كثيرهلشعوره بالعجز إزاء حل بعض المشكلات . طرق العلاج : لا بد ان يفهم العضو ان هذا المشرف قد كلف بمنصبه هذا وانه مسؤول أمام الله ثم أمام المشرف العام والذوق العام عما يطرح في قسمه وان يكون في المقابل ضمير المشرف في يقظة تامه إذ ان الظلم ظلمات يوم القيامه وعلى العضو ان يتقبل الحذف / التعديل بصدر رحب لما فيه الصالح العام للمنتدى الذي انضم إليه برغبته التامة وعلى المشرف ان يخبر العضو بسبب الحذف او التعديل عن طريق الرسائل الخاصة او في نفس الموضوع حتى لا يفاجئ العضو بقرار المشرف مما ينعكـس سلبا على استمرارية العضو من عدمها.. نـــصيحة للمـــشرفــين : (( تـــابع ســاحتك بأستــمرار وحــاول تــنشيطها بأستــمرار عن طـــريق المــواضيع الجــدية والتي تــسمح للأعضاء بالمــشاركات المــتعددة )) العضــــو : - يتعرض الأعضاء إلى مشاكل وجميعها في نظرهم كبيره:- في جميع الأحوال يكون العضو هو محل اهتمام الإدارة والمشرفون لأن العضو هو الدينامو المحرك للمنتدى وبدون اعضاء لا منتدى ولكن هناك فئة ( قليله والحمد لله ) تسعى للتخريب وإثارة المشاكل والفتن ما بين الأعضاء لغرض رخيص وضعيف في نفوسهم ومنهم من يقوم بالإساءة إلى نفسه أولا ثم إلى سمعة المنتدى باالمواضيع الدنيئة ويقوم بعد حذف اسمه بالتسجيل مرة اخرى باسم آخر والقيام بنفس النشاط السابق ومن المشاكل ايضا التي يواجهها العضو هي عدم التقدير إذ ان جهوده تذهب سدى دون أي تقدير او إشادة من الإدارة أو المشرفين وكذلك الاعضاء وهذه مشكلة كبيرة جداً النتيجــــه : - يتعرض العضو للطرد والإهانة أمام سائر الأعضاء وخاصة الأعضاء الذين يعرفهم شخصيا مما يجلعه يكرر المحاولة للتخريب من اجل الإنتقام - هناك من الأعضاء من يصاب بالإحباط الشديد ويضطر للرحيل ليجد مأوى جديد له يقدر قدراته ومجهوده . طرق العلاج : بالنسبة للمشكلة من يحاول تشويه سمعة المنتدى الحل يكون في العضو نفسه بمجرد ضغطه على كلمة [خروج] وحذف رابط المنتدى من مفضلته تكون قد انحلت مشكلته بفضل الله ويتابع مسيرته في منتدى آخر ويحاول جاهدا أن يعطي انطباعا جيداً عنه في المنتدى الجديد ويحبذ لو غير ( اسمه المستعار ) - أما المشكلة الثانية : إن استطاع العضو الصبر والمحاولة حتى ان يفرض تميزه فهذا أفضل له وإن لم يستطع فبالأحرى أن يناقش الإدارة في وضعه فقد يكون المشرف العام في وضع إنشغال في بعض الأمور الإدارية وغير متابع جيد لبعض الأقسام ويكون المشرف المختص في القسم يحمل بعض الضغائن أو الغيره من مجهود العضو وقد يمتد خوف المشرف إلى أن يقلل من شأن مشاركات العضو لخوفه أن يشاركه الإشراف على القسم . - والحل الأخير أن يرحل في صمت دون إثارة مشاكل وترك إنطباع حسن لدى جميع الأعضاء عنه وذكره بالخير في جميع المناسبات التي تتعلق في مواضيعه |
|
|
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
