أشكرك على طرح هذا الموضوع القيم ويستحق الاهتمام


أولا الهدف الرئيسي والغاية المطلوبة من المقابلة ليس هو مقياس مدى الذكاء او الفطنة كما يتصور البعض


الهدف الأساسي هو قياس مدى أهلية المتقدم هل يكون مناسب لتلك الوظيفة او لذلك العمل ام لا ؟! ومن خلال عدة ملاحظات تتم من خلال المقابلة الشخصية يتضح أهلية المتقدم من عدمه وهي عدة أمور منها:


1- استقامة المتقدم وسلامته العقلية من خلال الحوار
2- عدم وجود اثار عليه توحي بإدمان او انحراف المتقدم
3- سلامة مبدأ التحاور والنقاش وسلامة الاستيعاب في ذلك




هذه اهم الأمور وغاية المقابلة


في بعض الأحيان يوجد طرح بعض الأسئلة الهدف منها التمييز بين المتقدمين من يكون اجدر اذا كان العدد محدود
ويتم التوضيح المسبق للمتقدمين بان المقابلة لها حصة بنسبة معينة من القبول.




وفي مقابلة سابقة لي في احد الكليات كانت الأسئلة كم عمرك ؟ من اين انت ؟ كم تبعد مديتك من هنا ؟ واسئلة سطحية أخرى ليس لها علاقة في الموضوع .




وانتهى النقاش وحصلت على القبول فالموضوع سهل بإذن الله ولكن يجب التنبيه على عدة أمور أهمها




1- الثقة بالنفس


2- عدم الارتباك قدر الإمكان


3- عدم التصنع في وجهه النظر


4- الإجابة على الأسئلة بوضوح تام






وفي الأول والأخير التوكل على الله في جميع الأمور والله يكتب لنا ولكم التوفيق دائما وابدا

مهم جداً وسؤال كثير يمر في المقابلات

إِيش كان عنوان مشروعك ؟

ماهي الفروض التي وضعتيها ؟

ماهي النتيجه التي توصلتي اليها ؟

ماهي أداوت البحث التي استخدمتيها ؟

كل هذه الأسئلة واردة في المقابلة الشخصية لانها تثبت صدق عملك للمشروع

المقابلة قياس مدى الشخصية والقدرة على التحمل والانفعالات ، اللغة و مهارة الاتصال، الاجابات هل تكون صحيحة او غير صحيحة لايوجد عليها تركيز كثير لذلك ان شاء الله اموركم تمام

بالتوفيق،،