 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
|
#1
2017- 5- 10
|
|||
|
|||
|
أسئلة الترم الأول لمادة الموارد البشرية
سلام عليكم
مالقيت أسئلة الترم الأول لمادة الموارد البشرية بالتجمع من يفزع 
التعديل الأخير تم بواسطة Abo Metaeb 77 ; 2017- 5- 10 الساعة 06:01 AM 
|
|
2017- 5- 10
|
#2 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: أسئلة الترم الأول لمادة الموارد البشرية
|
|
|
|
2017- 5- 10
|
#3 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: أسئلة الترم الأول لمادة الموارد البشرية
الإجابات الصحيحه جمبها نجمه (*) تابع لنموذج A موارد بشرية فقط تنبيه الحل التالي لنموذج AAAAAAAAAAAAA
]1- ادارة الافراد ......... تتولى مساعدة الادارات الاخرى في القيام بوظائف الافراد تتولى احتياجاتهم ...الخ. *الاجابه a قسم 2- يعني التحول الى ادارة الموارد البشرية. * الاجابة b تحول من استشاري الى تنفيذي استشاري 3- من السمات الشخصية التي يجب ان يتحلى بها شاغل الوظيفه جميع الاجابات ماعدا * الاجابة a حب المال 4- ترى........ ان الافراد اصل من اصول المنظمه والانفاق عليهم يمثل انفاقا استثماريا *الاجابة b ادارة الموارد البشرية 5- من الاساليب الغير كمية لتقدير الطلب a طريقة تحليل الاتجاة b*طريقة التقدير الشخصي للمشرفين c طريقة تحليل معامل الارتباط d طريقة تحليل المعدلات 6- تقع ............ضمن مستوى الادارة العليا كادارة تنفيذية وفي حين تقع ........... ضمن نفس المستوى الاداري ولكن كادارة استشارية a ادارة الافراد , ادارة موارد بشرية b ادارة موارد بشرية , اداره رقابية c*ادارة موارد بشرية , ادارة افراد d ادارة رقابية اادارة موارد بشرية 7- هدف ....... تحقيق اقصى انتاجية للمنظمه ولامانع من تلبية بعض رغبات الافراد a منهج ادارة علمية b ادارة موارد بشرية c مدرسة العلاقات الانسانية d*ادارة الافراد 8- تعني ماتم انجازه يتم باحسن الطرق واقل التكاليف واقصر وقت a قوة عمل منجزه b منتجة c*فعالة d سريعه ودقيقة 9- ينظر للفرد على انه يعمل بسبب الجانب المادي فقط الاجابة منهج ادارة علمية 10- من المرتكزات الاسلامية في التعامل ...الخ A* الوسطية B المبالغة Cالواسطه D الفردية 11- ادارة الموارد البشرية استراتيجية تعمل ضمن اطار أي من المفاهيم التالية Aاعداد سياسات تتوافق مع مصالح المدراء الشخصية B* تهيئة مناخ وظيفي يساعد الموظفين على استثمار مهاراتهم C تصميم انشطه مستقله في اهدافها عن اهداف الادارات الاخرى D عدم المشاركه في التخطيط الشامل للمنظمه 12- من السمات الشخصية التي يجب ان يتحلى بها شاغل الوظيفه جميع الاجابات ماعدا : A* الوسامه B الامانه C الطموح D الإخلاص 13- من نواحي القصور في ادارة الافراد : A عدم ثبوت مقولة العامل السعيد عامل منتج B تفترض عدم وجود اختلاف بين الافراد C تجاهلت جوانب مهمه تؤثر على الانتاجية مثل قواعد العمل D* عدم التكامل بين نشاطاتها ذاتها 14- الاتصال , التفاوض , التحفيز تعتبر من ..... التي يجب ان يتحلى بها مدير الموارد البشرية . A مهارات فنية B مهارات فكرية C* مهارات سلوكية D مهارات ادارية 15- تقويم اساليب تخطيط وتنظيم الموارد البشرية تعتبر من مهام A تنظيم الموارد البشرية B توجية الموارد البشرية C* رقابة الموارد D تخطيط 16- من انشطة توجيه الموارد البشرية A* حل الصراعات والمشاكل المحتمله داخل ادارة الموارد البشرية B تقويم الاجراءات وقواعد العمل C تحديد الانشطه الرئيسية لادارة الموارد البشرية D تقدير العماله المطلوبه 17-...... مجموعة الاجراءات الخاصه بتحديد طبيعة الوظيفه وواجباتها ونوعية الافراد المناسبين لشغلها A تصميم الوظائف B* تحليل الوظائف C تحديد الوظائف D تجميع الوظائف 18- تساعد نتائج تحليل العمل في تحديد معايير تقييم اداء الموارد البشرية وذلك في مجال A تعويض الموارد البشرية B السلامه والصحه والامن C تدريب الموارد البشرية D* تقييم الموارد البشرية 19- جميع الخيارات التالية تعتبر من اساليب جمع المعلومات لعملية تحليل الوظائف ماعدا A الاستبيان B قوائم التدقيق والمراجعه C المقابلة D* الهيكل التنظيمي 20- من اهداف تخطيط الاحتياجات البشرية A* استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب كما ونوعا B تحديد أي من الوظائف التي يجب ان يدفع لها اجرا اعلى من سواها C زيادة قدرة المنظمه على المنافسه في سوق العمل D زيادة كفاءة وسائل الإنتاج 21-..... من العوامل الخارجية المؤثره في تخطيط الموارد البشرية A المركز التنافسي للمنظمه B التكنولوجيا المستخدمه C طبيعة المنشاه D* مستويات التكنولوجيا 22- من الاساليب الكمية لتقدير الطلب على الموارد البشرية A طريقة التجربة والخطأ B طريقة دلفي C* طريقة تحليل الاتجاه D طريقة التقدير على اساس مراكز العمل 23- جميع الخيارات التالية تعتبر من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي للموارد البشرية A* التحليل الوظيفي B مخزون المهارات C طرائق الاحلال D نظم المعلومات الالية 24- يعني عملية البحث عن الافراد الصالحين لملء الوظائف الشاغره في العمل واستمالتهم وجذبهم واختيار الافضل للعمل A تخطيط الموارد البشرية B* استقطاب الموارد البشرية C اختيار الموارد البشرية D تعيين الموارد البشرية 25- من عيوب الاستقطاب الداخلي A* حرمان المنظمه من كفاءات خارجية تساعد على التطوير والابتكار B احتمال تعيين موارد لاتحمل المواصفات المطلوبه C يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها D انخفاض تكلفة الاستقطاب الخارجي 26- لضمان العدالة والمساواه في عملية الاختيار يجب مراعاة أي من الاجابات التالية A البحث عن نقاط الضعف B* اعداد معايير موحده للاختبارات والمقابلات والاجراءات C الحكم السريع على المتقدم ايجابيا او سلبيا D التاثير على الجوانب غير اللفظيه للمترشحين 27- جميع الخيارات التالية تعتبر من مبادئ اعداد وتنظيم الاختبارات للمتقدمين للوظائف ماعدا A* عدم ارتباط محتوى الاختبار بطبيعة الوظيفة المراد شغلها B ان تكون مرنه أي يمكن تعديلها حسب متطلبات العمل او تقنياته C ان تتمتع الاختبارات بالموثوقية D ان تتمتع الاختبارات بالمصداقية 28- من القواعد الارشادية في مجال مفاوضات عرض العمل A اختصار عملية التفاوض وانجازها في اقل وقت ممكن B اذا لم يعجب المتقدم على الوظيفة الاجر المعروض يتم رفضه C* ان يحدد الحد الاقصى للميزات التي يمكن ان تقدمها المنظمه D لاتوجد قواعد ارشادية محدده ويمكن للاداره اتخاذ ماتراه مناسبا 29- جميع الخيارات التالية من طرق التهيئة المبدئية ماعدا A الافلام التسجيلية B الكتب والنشرات وادلة العمل C جوله على مباني المنشئة والمنظمه D* اختبار الموظفين الجدد وتقييمهم 30- من فوائد التدريب للمنظمة A يساعد الفرد على زيادة فعالية القرارات B يحسن وسائل الاتصال بين الافراد والجماعات C*يحسن من ربحية المنظمة D يرفع معنويات العاملين 31- من اهم مبادئ التدريب A* دعم وتاييد الادارة العليا ماديا ومعنويا B التدريب لايشمل الجميع وانما يخص افراد محددين Cالهدف من التدريب هو زيادة الانتاجية فقط D يجب ان يكون التدريب خارج البلاد حتى يستمتع الموظفين 32- الهدف من اكتشاف مناطق المشكلات المحتمله التي تعطي الادارة مؤشرا للتدريب A تحليل الوظائف B تحليل الافراد C* التحليل التنظيمي D التحليل التدريبي 33- يكون باسناد الوظائف مجموعه من الواجبات الاضافية في وظيفه وحرية اكبر في اتخاذ القرارات من اجل اكسابه خبره اكبر في مجال عمله A التدوير الوظيفي B* التوسيع الوظيفي C التدريب الوظيفي المبرمج D الدوير الوظيفي غير المبرمج 34- تعتبر عملية التحقق من صحة عملية الاستقطاب والاختيار من ...... لعملية تقويم الاداء. A الاهداف التدريبية B اهداف التوجيه والارشاد C* اهداف البحث العلمي D الاهداف الاستراتيجية 35- تعتمد هذه الطرية في تقويم الاداء على توزيع الموظفين اعتمادا على المنحنى الطبيعي للتوزيع المعتدل والطبيعي A طريقة التدرج البياني B طريقة الترتيب C* طريقة التوزيع الاجباري D طريقة الوقائع الحرجه 36- من اخطاء عملية تقويم الاداء ...... والذي يعني قيام المقيم باعطاء الموظف علامة تقييم مرتفعه لايستحقها لانه من اقربائه A تأثير الهالة B* التحيز الشخصي ( يعني تحيز اجتماعي/ديني/عرقي/نوع/جنس/العمر) C الميل للوسطية D عدم وضوح المعايير 37-......هي العملية التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف بعضها ببعض من اجل تحديد الاجر العادل لكل وظيفه A تحليل الوظائف B توصيف الوظائف C تحديد الوظائف D* تقييم الوظائف 38- الفصل في النزاعات والشكاوى التي قد تنشأ حول قضايا الاجور يعتبر من A* اسباب ومبررات تقييم الوظيفه B اهداف عملية تقديم الوظائف C مسؤولية تقييم الوظائف D تقييم الوظائف 39-تعتبر ...... من طرق تقييم الوظائف الاكثر شيوعا في القطاع الحكومي A طريقة الترتيب البسيط B* طريقة التصنيف الوظيفي C طريقة النقط D طريقة مقارنة العامل 40-..... يعني القوة الشرائية التي يحصل عليها العامل بهذا الاجر A الاجر النقدي B الراتب C الاجر D* الاجر الحقيقي 41- من اهم اسباب التي تدعو الدوله للتدخل في تنظيم الاجور A* حماية المصلحه الوطنية من الضرر الاقتصادي والامني B تحديد هيكل اجور رسمي وثابت يستند الى قيمة الوظيفة C تحديد اولوية الوظائف واهميتها ومن ثم وضع سلم للاجور D المساعده على ازالة الغبن في توزيع الأجور 42- مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته العملية في اتجاه او اتجاهات مهنية مختلفه ليصل الى هدفه المنشود A تطوير وظيفي B* مسار وظيفي C مجال العمل D نمو وظيفي 43- من مراحل المسار الوظيفي مرحلة ...... والتي يتركز اهتمام الموظف خلالها على الانجاز والاستقلالية A التاسيس B المحافظه على المكاسب C* التقدم D الاستعداد للتقاعد 44- تهدف برامج المنافع والخدمات الى A* ان تكون متناسقه مع التشريعات والانظمة الحكومية B تحسين العلاقات مع الموردين C دراسة سوق العمل D مستوى الجودة الصناعية 45- يعني حق التظلم لقرار عقابي صدر ضد الموظف او انتهاك لبنود العقد الموقع بين الموظف ورب العمل A* مفهوم الشكاوى B مفهوم التحكيم C مفهوم الانضباط D مفهوم الجزاءات 46- تهدف الخدمه الصحية الى الوقاية من جميع التالي ماعدا A حوادث العمل B الامراض المهنية المختلفه وخاصة المرتبطة ببيئة العمل C* المنافسه بين الموظفين D الاجهاد والتوتر 47- من اسباب حوادث العمل المتعلقه بالعامل جميع مايلي ماعدا (السؤال غلط وجارى رفع التظلم) A المناخ التنظيمي B اجهاد وارهاق C ظروف العمل غير الامنه D استخدام غير الآمن للمعدات 48-الإعلان عن وظائف على المواقع الالكترونية ..........(الاستقطاب) 49-من مراحل الانتفال من النظام اليدوي الى النظام الالي ...... ( التصميم الأولى للنظام) 50-من مجالات استخدام ميكنة إدارة التعويضات ........(اعداد ميزانية الافراد السنوية) منقول من رد الاخ anmias على احد المواضيع |
|
التعديل الأخير تم بواسطة Bader_4k ; 2017- 5- 10 الساعة 10:23 AM |
|
|
|
|
2017- 5- 10
|
#4 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: أسئلة الترم الأول لمادة الموارد البشرية
ربي يوفقك شكرا
|
|
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ تجمع ] : من وين احصل على تجميع اسئلة العام الماضي ؟ | نور 5 | المستوى الأول - إدارة اعمال | 12 | 2017- 1- 8 06:06 PM |
| [ اسئلة اختبارات ] : مطلوب اسئلة اختبار الترم الماضي عام 36-37 مبادئ الاحصاء | abu osama | المستوى الثاني - كلية الأداب | 0 | 2016- 12- 28 10:16 PM |
| [ كويز ] : || مكتبة الكويزات لمواد المستوى الثامن || | tµ£!p | إدارة أعمال 8 | 7 | 2014- 2- 3 11:05 AM |
| [ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى السابع ادارة أعمال | l a v e n d e r | إدارة أعمال 7 | 6 | 2014- 1- 31 12:56 AM |
| [ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى الـ ( 5 ) لإدارة أعمـال ~ | l a v e n d e r | إدارة أعمال 5 | 6 | 2013- 11- 10 06:00 AM |
