.
.

اسئلة إختبار نظام العمل والخدمة المدنية :
الإجابة الصحيحة ترمز بـ #

من الفصلي والواجبات /

من خصائص عقد العمل أنه عقد:
رضائي
ملزم
معاوضة
# كل ما سبق

خول المنظم السعودي (وفقا لشروط معينة) وزير العمل في زيادة الحد الأقصى لساعات العمل الاسبوعي الى:
36 ساعات
42 ساعات
48 ساعات
54 ساعات

- بالاختيارات تم حذف الاجابة 54 ساعة واستبدلت بـ لا شيء مما سبق

منح المنظم السعودي العامل في حالة إخلال صاحب العمل بحقوق العامل الإنسانية:
ترك العمل مع وجوب اشعار صاحب العمل
ترك العمل بعد موافقة صاحب العمل
# ترك العمل دون اشعار صاحب العمل
ترك العمل مع فقدانه لمستحقاته المالية

صفة الضبطية القضائية جاءت لتسهيل مهمة:
# الصفة الآمرة
التفتيش على العمل
الطابع الواقعي
الجزاء الجنائي

أحكامه تبعد عن العمومية والتجريد ، حتى يمكن مواجهة كافة الظروف المتصلة بعلاقات العمل، يقصد بذلك:
الصفة الآمرة
التفتيش على العمل
# الطابع الواقعي
الجزاء الجنائي

- وهناك سؤال أخر ولكن نفس جواب السؤال السابق وهو :

المنظم لا يضع قواعد عامة دون النظر لنوع العمل وصاحبه والقائم به، وانما تتكيف بحسب كل حالة، يقصد بذلك:
الصفة الآمرة
التفتيش على العمل
# الطابع الواقعي
الجزاء الجنائي

في حال توفر تأهيل وخبرة صاحب العمل بنفس تخصص العامل، فيعتبر عقد العمل بينهما توثيق لتبعية:
# قانونية وإدارية واقتصادية وفنية
قانونية وإدارية واقتصادية
غير خاضعة لنظام العمل
غير خاضعة لنظام الخدمة المدنية

هي التي تدفع للعامل مقابل ما يقوم بتسويقه أو انتاجه أو تحصيله أو ما يحققه من زيادة الانتاج أو تحسينه:
المكافأة
المنحة
# العمولة
البدل

عادة صفة صاحب العمل في العقد اعتبارية إلا إذا:
# تم النص بالعقد على أن الصفة شخصية
مات العامل أثناء مدة العقد
مات صاحب العمل أثناء مدة العقد
مات كل من صاحب العمل والعامل أثناء مدة العقد

ليس من الفئات المستثناة من الخضوع لأحكام نظام العمل السعودي:
عمال الزراعة الخاصون
غير السعوديين القادمون لمهمة محددة أقل من شهرين
العمالة المنزلية ومن في حكمهم
# العمالة المؤقتة بما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية

ليس من الفئات المستثناة من الخضوع لأحكام نظام العمل السعودي:
الأب
# الخال
الزوجة
الأبناء

يستثنى من تطبيق أحكام نظام العمل السعودي:
عمال البحر بسفن حمولتها الأساسية 500 طن
عمال البحر بسفن حمولتها الأساسية أكبر من 500 طن
# عمال البحر بسفن حمولتها الأساسية أقل من 500 طن
عمال البحر عموماً

صيغة عقد العمل التي حددتها وزارة العمل تمثل:
الحد الأقصى للبيانات التي يجب إثباتها بالعقد
نموذج ملزم حرفيا لا يمكن الإضافة على بياناته
# الحد الأدنى للبيانات التي يجب إثباتها بالعقد
نموذج استرشادي وغير ملزم للعقود

اول مراحل إصدار نظام العمل السعودي كان خاص بـ :
نظام العمل المتكامل
نظام الأجور والحوافز
نظام المكافآت والبدلات
# نظام تعويضات وإصابات العمل

ـــــــــــــــــــــــ

الاسئلة من الكويز :

https://vb.ckfu.org/t798312.html

إذا أنتهت خدمة العامل وقد امضى أقل من سنتين فإنه ........
ثلث المكافأة
ثلثي المكافأة
كامل المكافأة
# لا يستحق مكافأة

إجازة الوضع 60 يوم براتب كامل فإن رغبت الموظفه برعاية مولودها فيحق لها الحصول على فترة أمومة مدتها ..........
سنتين بربع الراتب
سنتين بنصف الراتب
# ثلاث سنوات بربع الراتب
ثلاث سنوات بنصف الراتب

الموظف الذي يتعرض لاصابة أو مرض بسبب ( تأدية العمل ) يستحق اجازة مرضية .........
بنصف الراتب لمدة سنة ونصف
# بكامل الراتب لمدة سنة ونصف
بنصف الراتب لمدة سنتين
بكامل الراتب لمدة سنتين

يجوز للموظف ضم الاجازات العادية بعضها مع بعض بشرط لا تزيد مدتها...
60 يوم
# 90 يوم
120 يوم
180 يوم

يجوز للموظف الذي بلغت خدمته 25 سنة او بلغ عمره 50 سنة أن يتمتع بإجازاته العادية بشرط أن لا تتجاوز مدتها ......
60 يوم
90 يوم
# 120 يوم
180 يوم

- ايضاً نفس السؤال ولكن فيه : يجوز للموظف الذي بلغت خدمته ( أقل ) من 25 سنه و ( لم ) يبلغ 50 سنه ...

عند غياب الموظف عن العمل ولم يكن له رصيد إجازات فإنه يحسب له .......
# غياب بعذر ولا يستحق عنها راتب
غياب بلا عذر ولا يستحق عنها راتب
غياب بعذر ويستحق عنها راتب
غياب بلا عذر ويستحق عنها راتب

الموظف الذي تنتهي خدمته يصرف له مكافأة نهاية خدمة تعادل .......
رواتب ثلاثة أشهر
رواتب أربع اشهر
# رواتب ستة أشهر
رواتب ثمانية أشهر

من شروط صرف مكافأة العمل الإضافي ألا يزيد ما يصرف للموظف في اليوم الواحد عن ......
ربع الراتب اليومي
# نصف الراتب اليومي
ثلث الراتب اليومي
ثلثي الراتب اليومي

لا يسمح له بالاشتراك في المسابقة الوظيفية :
الأجوبة كانت كلها صحيحه ( كل ما سبق )

عقد التأهيل والتدريب ... ألخ
# يجب أن يكون مكتوباً
ليس شرطاً أن يكون مكوباً
- ...
- ...
- لا أذكر الإختيارات ولكن من ضمنها كل ما سبق وربما يكون هو الجواب الصحيح

يجب ألا يقل عمر العامل المتدرب عن .....
# 15 سنة
17 سنة
18 سنة
20 سنة

يلتزم صاحب العمل بدفع 50 % من الأجر إلى العامل حتى يفصل في قضيته على ألا تزيد مدة التوقيف على مائة وثمانين يوماً .
الوقف التأديبي
الوقف الأحتياطي

صيغة السؤال بالإختبار كانت بالعكس
تم ذكر الوقف الإحتياطي وإخفاء النسبة فكانت الإختيارات 20 % ، 50 % .... ألخ

تمنح العاملة غير المسلمة في حالة وفاة زوجها إجازة بأجر كامل لمدة ..........
عشر أيام
# خمسة عشرة يوماً
عشرون يوماً
ثلاثون يوماً

للعامل الحق في إجازة مرضية عن كل سنة تكون الثلاثين يوماً الأولى بأجر كامل والستين يوماً التالية بـ .........
ربع الأجر
# ثلاثة أرباع الأجر
بنصف الأجر
بلا أجر

- صيغة السؤال مختلفة ولكن الجواب نفسه

إذا حضر العامل إلى مقر عمله في الوقت المحدد للعمل وكان مستعداً لمباشرة عمله وحالت دون ذلك أسباب ترجع إلى صاحب العمل فإن العامل يستحق ............. أما إذا كانت الأسباب ترجع إلى قوة قاهرة خارجة عن إرادة صاحب العمل فإن العامل يستحق ..............
# كامل الأجرة ، نصف الأجرة
نصف الأجرة ، كامل الأجرة
كامل الأجرة ، ربع الأجرة
نصف الأجرة ، ربع الأجرة

- بالإختبار كان هذا السؤال عبارة عن سؤالين والإختيارات الصحيحة نفسها جواب السؤال الأول : كامل الأجرة ، وجواب السؤال الثاني : نصف الأجرة .

تعتبر الميزة العينية ( السيارة ) أجراً للعامل إذا .........
# إستخدمها في تنقلاته الشخصية
إستخدمها في إداء العمل

ـــــــــــــــــــــــــــ

من ضمن الاسئلة من الملزمة /

مراتب الخدمة المدنية :
خمسة عشر مرتبة

سؤال النسب في صفة 94 كانت عبارة عن أربع اسئلة :
نسبة التقدير 15 %
نسبة المعدل 25 %
نسبة الخبرة 33%
نسبة سنوات الدراسة 16 %

هذا ما أذكره ، وبالله التوفيق
محبكم الأندلسي