ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > .: سـاحـة التعليم عن بعد (الانتساب):. > ملتقى التعليم عن بعد جامعة الإمام عبدالرحمن (الدمام) > إدارة اعمال > المستوى الثامن- إدارة اعمال
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل   قائمة الأعضاء   أعتبر مشاركات المنتدى مقروءة

المستوى الثامن- إدارة اعمال ملتقى طلاب وطالبات المستوى الثامن إدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الدمام

مثل شجرة3اعجاب
إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع
  #1  
قديم 2019- 3- 21
الصورة الرمزية h.s.q999
أكـاديـمـي فـضـي
بيانات الطالب:
الكلية: جامعة الدمام
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الثالث
إحصائيات الموضوع:
المشاهدات: 770
المشاركـات: 1
 
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 235018
تاريخ التسجيل: Fri Jul 2015
المشاركات: 459
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 3043
مؤشر المستوى: 27
h.s.q999 has a brilliant futureh.s.q999 has a brilliant futureh.s.q999 has a brilliant futureh.s.q999 has a brilliant futureh.s.q999 has a brilliant futureh.s.q999 has a brilliant futureh.s.q999 has a brilliant futureh.s.q999 has a brilliant futureh.s.q999 has a brilliant futureh.s.q999 has a brilliant futureh.s.q999 has a brilliant future
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
h.s.q999 غير متواجد حالياً
الاختبار الفصلي لمادة ادارة الموارد البشرية


المقرر : ادارة الموارد البشرية

موعد ووقت الإختبار :

من الساعة 10 صباحاً يوم الخميس 14 / 7/ 1440هـ
إلى الساعة 10 صباحاً يوم الجمعه 15 / 7 / 1440 هـ

عدد الأسئلة : 10 سؤال لكل محاولة

عدد المحاولات : ثلاثة محاولات للطالب / هـ تحسب الدرجة الأفضل

مدة الإختبار : كل محاولة مدتها 50 دقيقة

درجة الإختبار : 10درجات
رد مع اقتباس
قديم 2019- 3- 21   #2
أكـاديـمـي فـضـي
 
الصورة الرمزية h.s.q999
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 235018
تاريخ التسجيل: Fri Jul 2015
المشاركات: 459
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 3043
مؤشر المستوى: 27
h.s.q999 has a brilliant futureh.s.q999 has a brilliant futureh.s.q999 has a brilliant futureh.s.q999 has a brilliant futureh.s.q999 has a brilliant futureh.s.q999 has a brilliant futureh.s.q999 has a brilliant futureh.s.q999 has a brilliant futureh.s.q999 has a brilliant futureh.s.q999 has a brilliant futureh.s.q999 has a brilliant future
بيانات الطالب:
الكلية: جامعة الدمام
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الثالث
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
h.s.q999 غير متواجد حالياً
رد: الاختبار الفصلي لمادة ادارة الموارد البشرية

السؤال 1
من عيوب (الانترنت) كوسيلة للإستقطاب أنها مكلفة مالياً

صواب
خطأ

السؤال 2
تقويم أداء الرؤساء من قبل الموظفين يعتبر من الاتجاهات الحديثة في تحديد مسئوليات التقويم

صواب
خطأ

السؤال 3
تخطيط الموارد البشرية في إطار التشخيص الشامل للمنظمة يشمل الاجابة علي عدد من الأسئلة منها:

كل ما ذكر صحيح
كيف حققنا ما نريد ؟
ماذا نريد ؟
أين نحن الآن؟

السؤال 4
من ايجابيات اسلوب الاستقصاء (الاستبانة):

تحتاج الى جهود ضخمة في اعادة صياغة الاسئلة
اقل كلفة قياسيا بأسلوب المقابلات
سهولة فهم المجيب على الاسئلة
تحقق الفائدة اذا كان مستوى التعليم منخفضا بين الموظفين

السؤال 5

من الأساليب غير الكمية المستخدمة في تحليل الطلب علي الموارد البشرية:

طريقة تحليل المعدلات
طريقة التقدير الشخصي للمشرفين
طريقة تحليل الاتجاه
طريقة تحليل الارتباط

السؤال 6 الاجابه صحيحه لكن السيستم يحسبها خطأ
بعد نهاية عملية التقويم ليس من الضروري ان يناقش الرئيس مع المرؤوس الطريقة المستخدمة في التقويم

صواب
خطأ

السؤال 7

........................ تحدد مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفة او يقوم بها شاغل الوظيفة مثل الاتصالات التقارير واتخاد القرارات:

الادوات المستخدمة في العمل
الواجبات الوظيفية
اختصاصات الوظيفة
سلوكيات العمل

السؤال 8
نسبة لأهمية تخطيط الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة وأهداف ورغبات العاملين، فلابد من تأسيس الترابط بينها وبين:

التخطيط الإستراتيجي بالمنظمة
متوسط عدد العاملين بالمنظمات المشابهه
عدد الشركات بالمنطقة الشرقية
أهداف المجتمع الذي تعمل به المنظمة

السؤال 9
من طرق تحليل عرض الموارد البشرية وتعطي المخططين تصورا واضحا عن إمكانية ترقية أو نقل موظف إلى وظيفة أخرى على ضوء المعلومات السابقة حول مؤهلاته وقدراته

خرائط الإحلال
طريقة مخزون المهارات
طريقة تحليل معامل الإرتباط
طريقة نظم المعلومات الالية

السؤال 10
تحديد اهداف تطوير الاداء مستقبلا تعتبر أول خطوة من خطوات تقويم الأداء هي
صواب
خطأ
التصحيح : تحديد متطلبات التقويم واهدافه تعتبر اول

السؤال 11
تهدف الاختبارات الشخصية الى قياس ابعاد شخصية الفرد مثل "التكيف الاجتماعي"

صواب
خطأ

السؤال 12
من المشاكل المرتبطة بعملية تقويم الأداء (تأثير الهالة) ويظهرحينما تكون علاقة الرئيس مع المرؤوس جيدة أو سيئة عندها ستنعكسالعلاقة على جميع عناصر التقويم

صواب
خطأ

السؤال 13
المعاهد المتخصصة تمثل مصدرا من المصادر الخارجية في تزويد المنظمات باحتياجاتها البشرية

صواب
خطأ

السؤال 14
ان المصطلح الذي حل محل مصطلح تخطيط القوى العاملة هو:

تنظيم القوى العاملة
تخطيط الموارد البشرية
تنسيق القوى العاملة
رقابة القوى العاملة

السؤال 15
بعض المديرين يتردد في قبول عمليه تقويم اداء العاملين معه لما تسببه هذه العملية من احراجات

صواب
خطأ

السؤال 16
ان خطوات الاختيار قد تنتهي بالرفض في أي مرحلة من مراحل الاختيار أو القبول في آخر مرحلة.

صواب
خطأ

السؤال 17
كان المعدل السنوي للمبيعات في شركة الجزيرة للأدوات المنزلية هو500,000 لمندوب البيع الواحد وقد بلغت مبيعاتها الإجمالية خمسة مليون ريال من خلال عشرة مندوبين للبيع . وقد رأت إدارة الشركة أن تزيد مبيعاتها في السنة القادمة الى 8 مليون ريال وباستخدام طريقة تحليل المعدلات فإن احتياجات الشركة لمندوبي البيع ستكون على النحو التالي :

4 مندوبي بيع جدد
6 مندوبي بيع جدد
8 مندوبي بيع جدد
5 مندوبي بيع جدد

السؤال 18
الهدف، العمل، المستقبل، الاختيار بين البدائل، الاستمرارية، هذه المصطلحات تتعلق مباشرة بعملية:

نظرية الموقف
التخطيط
الرقابة
الأنظمة والقوانين الأسرية

السؤال 19
........................ في هذه الخطوة من خطوات تحليل الوظائف، يتم اختيار نماذج من كل مجموعة من الوظائف المتشابهة:

جمع معلومات عن الوظيفة
اختيار نماذج وظيفة تمثيلية
مراجعة المعلومات
استخلاص الوصف الوظيفي

السؤال 20
هنالك عدة مرتكزات قيادية انطلق منها الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية منها:

الجماعة لا تؤثر في اختيار الموظفين
الموظف يختار وفقاً للمقدرة المالية
الفصل بين العمل والنواحي الانسانية
التفاعل من المتغيرات البيئية


السؤال 21
تهدف الاختبارات الشخصية الى قياس ابعاد شخصية الفرد مثل "التكيف الاجتماعي"
صواب
خطأ

السؤال 22
المكاتب الحكومية مثل وزارة الخدمة المدنية او مكاتب العمل والعمال بالمملكة أو المكاتب المماثلة بالدول الاخر تعتبر مثال لمكاتب التوظيف بالمنظمات

صواب
خطأ

السؤال 23
من طرق تقويم الأداء طريقة الترتيب وهي تقيس أداء الموظف وفق معايير قابلة للجدل

صواب
خطأ
التصحيح : طريقة التدرج البياني

السؤال 24
من المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف:
ضرورة تحديث المعلومات
احاطة الموظفين من خلال تعهد كتابي، او تصريح
ثقة الموظفين في نتائج عملية التحليل
التوصيف الوظيفي بالنسبة للموظفين الجدد قد لا يعتبر في رأيهم بمثابة عقد عمل

السؤال 25
العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية تشمل:

طبيعة المنشأة ومجال عملياتها ، وحجمها وعمرها الإنتاجي
المركز التنافسي للمنظمة وحالة المنافسة في السوق
مستوى التكنولوجيا المستخدمة في العمليات
كل ما ذكر صحيح


السؤال 26
إن منهج "العلاقات الإنسانية" ينطلق من

يعتبر كل سبق صحيح
أن العاملين لابد وأن يعاملو معامله إنسانية
العامل السعيد هو عامل منتج
البناء الوظيفي واللوائح وانظمة العمل ليس لها تأثير علي إنتاجية العامل.


السؤال 27
اختبارات الانجاز أو المعرفة المهنية تقيس:

اختبارات عملية تهدف الى قياس مدى معرفة الفرد للعمل
مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماضي
تقيس هذه الاختبارات كل ماذكر
مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في المقابلة الشخصية

السؤال 28
تتشابه الإختبارات كوسيلة من وسائل اختيار المتقدمين للعمل لجميع الوظائف المتقدم لها قيادية كانت، أو مهنيه، أو فنية

صواب
خطأ

السؤال 29
موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي

الإدارة العليا كإدارة استشارية
الإدارة الوسطى كإدارة استشارية
الإدارة العليا كإدارة تنفيذية

الإدارة الوسطى كإدارة تنفيذية

السؤال 30
لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد الامور التالية:

شروط شغل الوظيفة
مسمي الوظيفة وموقعها
واجبات الوظيفة ومسؤولياتها
كل ما ذكر صحيح

السؤال 31
ليس بالضرورة الثبات في النتائج المتحصل عليها من الاختبار اذا ما تم تكراره على نفس الشخص الواحد

صواب
خطأ

السؤال 32
قبل ان يحدد الرئيس الخطوات المطلوبة منه وكيفيه تحسينها عليه البدء أولا بنقاط الضعف
في أداء المرؤوس ومن ثم ينتقل الى نقاط القوة في أدائه

صواب
خطأ

السؤال 33
هذا المفهوم حدد كثيراً من المفاهيم في مجالات متعددة تتناولها كتب وأبحاث الموارد البشرية اليوم

قيادة وإدارة الأفراد في الإسلام
الأمن السبراني
العلوم الصحية والطبية
كل ما ذكر يعتبر صحيح

السؤال 34
التحقق من سلامة عمليات الاستقطاب والاختيار يعتبر من أهداف عملية تقويم الأداء فيما يتعلق بالبحث العلمي

صواب
خطأ

السؤال 35
اذا كانت الوظيفة الشاغرة تحتاج الي السرعة في شغلها فإن أفضل وسيلة للإستقطاب هي:

الانترنت
مكاتب التوظيف
الاعلانات
الموظفين الحاليين بالمنظمة

السؤال 36 >> الاجابه صحيحه لكن السيستم يعطي صفر
من ايجابيات الجامعات كمصدر للإستقطاب أنها سهلة وغير معقدة

صواب
خطأ

السؤال 37
وفقا لمجموعة الوظائف المتقدم اليها يتشابه شكل استمارات طلب التوظيف ولكنه يختلف من مؤسسة الى أخرى

صواب
خطأ

السؤال 38

السؤال عن الراتب الذي يتوقعه المرشح للوظيفة يأتي في مرحلة الفحص الأولي لطلبات التوظيف والسيرة الذاتية

صواب
خطأ

السؤال 39
في سلسلة اجراءات الاختيار للوظيفة فعملية الفحص الأولى لطلبات التوظيف(أو مقابلة أولية) يعتبر أول خطوات الاختيار

صواب
خطأ

السؤال 40
عدم التحيز الشخصي يعتبر من مميزات طريقة الوقائع الحرجة في تقويم الاداء

صواب
خطأ


السؤال 41
تقوم هذه الطريقة في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية على أساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير (حجم المبيعات ) مثلا و الاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل

طريقة تحليل معامل الإرتباط
طريقة التقدير الشخصي للمشرقين
طريقة تحليل الاتجاه
طريقة تحليل المعدلات

السؤال 42
في الخطوة الثالثة من تخطيط الاحتياجات البشرية وهي تحليل تأثير تحسين الانتاجية المتوقعة نتيجة لاستخدامات طرق جديدة في الانتاج او تكنولوجيا جديدة يتم:ي

إضافة هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة والسابقة معاً
خصم هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة
إضافة هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة
خصم هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل السابقة

السؤال 43
تتواجد في بعض الدول المتقدمة وتهدف الى البحث نيابة المنظمات عن الكفاءات البشرية الرفيعة المستوى

مكاتب الاستقطاب الاستشارية
مكاتب التوظيف في المنظمة نفسها
الشبكة العنكبوتية
مكاتب التوظيف

السؤال 44
استخدام نتائج تقويم الأداء في قرارات صرف المكافآت التشجيعية يعتبر من أهداف عملية التقويم فيما يتعلق بأهداف التوجيه والارشاد

صواب
خطأ
التصحيح : يتعلق بالاهداف الادارية

السؤال 45
قياس الحركة والزمن حول استخدام الموارد البشرية يرتبط بفكر

أن الانسان في عمله كطاقة منتجه يختلف عن الآلة
الاهتمام بالجوانب الاجتماعية والانسانية للعامل
يعتبركل ما سبق صحيح
الإدارة العلمية

السؤال 46
استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب نوعاً وكماً يعتبر من:

أهداف محاسبة الموارد البشرية
أهداف تحفيز الموارد البشرية
أهداف توجيه الموارد البشرية
أهداف تخطيط الموارد البشرية


السؤال 47
يعتبر كل من الآتي من وسائل الاستقطاب الخارجي ما عدا:

لوحة الإعلانات بالمنظمة
موقع المنظمة على الشبكة العنكبوتية
المعاهد والجامعات
مكاتب التوظيف

السؤال 48
(أن تتم في إطار تحليل الظروف المحيطة بالمنظمة الداخلية والخارجية) هذا من شروط :

عملية إختبار الموارد البشرية
عملية تخطيط الموارد البشرية
عملية تقييم الموارد البشرية
عملية تنسيق جهود الموارد البشرية

السؤال 49
هنلك عوامل كثيرة على مر التاريخ الإداري أحدثت تغيرات متلاحقة في مجالالتعامل مع الإنسان منها :

كل ما ذكر خطأ
الأنظمة والقوانين الأسرية
الأنظمة والقوانين الحكومية و الدولية
عدم التطور في العوامل التكنولوجية

السؤال 50
من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، حيث يتولى الموظف بنفسه جمع البيانات. هذه الطريقة تسمي:

الملاحظة الشخصية
الاستقصاء اليومي
سجل الموظف اليومي
مقاييس الموظفين



السؤال 51
انحصرت وظيفة الافراد نتيجة لتفكير «الادارة العلمية» في

التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التوظيف، التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التوظيف، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التوظيف، التدريب والصحة والسلامة.

السؤال 52
من طرق تقدير الطلب (يتم تقديرها هنا استنادا بطبيعة الحال على طبيعة المنشآة وحجم عملياتهم فإذا قدرنا عدد العاملين من الطباخين و الجرسونات و المشرفين لمطعم (بيتزاهت) بعدد 15 فرداً فإننا على نفس القياس نقدر احتياجات سلسلة المطاعم الأخرى ذات الحجم المشابة بنفس التقدير) هذه الطريقة تسمي:

طريقة التقدير على أساس مراكز العمل

طريقة التجربة والخطأ
طريقة تقدير المشرفين
طريقة تحليل المعدلات

السؤال 53
من أهم الاختبارات المستخدمة في عملية الاختبار من أجل التوظيف

كل ما ذكر صحيح
الاختبارات العامة
الاختبارات التخصصية
الاختبارات الشخصية

السؤال 54
عبارة عن توجيهات أو قواعد ارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق اهداف ادارة الموارد البشرية

استراتيجيات الموارد البشرية
أهداف الموارد البشرية
سياسات الموارد البشرية
خطة الموارد البشرية

السؤال 55
اختبارات الانجاز أو المعرفة المهنية تقيس:

اختبارات عملية تهدف الى قياس مدى معرفة الفرد للعمل
مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في المقابلة الشخصية
مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماضي
تقيس هذه الاختبارات كل ماذكر

السؤال 56
المهارات المطلوبة لإدارة الموارد البشرية، علي مستوي الادارة العليا هي:

مهارات فكرية عادية مهارات سلوكية عالية مهارات فنية متوسطة
مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عالية مهارات فنية عادية
مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عادية مهارات فنية عالية
مهارات فكرية عالية مهارات سلوكية متوسطة مهارات فنية عادية


السؤال 57
تتم المقارنة بين الأشخاص وليس استنادا علي معايير الوظيفة وذلك في طريقة الوقائع الحرجة لتقويم الاداء
صواب
خطأ
التصحيح : طريقة الترتيب

السؤال 58
التدريب هو العملية التي يستطيع الخبراء من خلالها أن يوفقوا بين مواصفات الأفراد المتقدمين للعمل وواجبات الوظيفة

صواب
خطأ
التصحيح : الاختيار هو

السؤال 59
.................. تعني ما يتوفر عند المرشح من علوم ومعلومات شخصية تتطلبها طبيعة الوظيفة:

المعرفة
السمات الشخصية
المهارات
القدرات الخاصة

السؤال 60
الاستراتيجية التي قد تعتمدها المنظمة في تصميم الوظائف يمكن أن تتأثر بثلاثة عوامل هي:

عامل الرضا الوظيفي، الانتاجية، الامتيازات
عامل الرضا الوظيفي، التكلفة، الانتاجية
عامل الرضا الوظيفي، التكلفة، القوي البشرية
عامل التكلفة، القوي البشرية، الامتيازات

السؤال 61
فيما يتعلق بإجراءات العمل فإن التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية يستند علي

يتريب علي عدم الوفاء بالمعاييرالمحددة الطرد من العمل
لابد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة
استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل
أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية




الاختبار منقول
شكرا لمن ساهم بجمعه وتجميعه
عفوف التركي واحساس والبقيه
  رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

« الموضوع السابق | الموضوع التالي »

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


المواضيع المتشابهه للموضوع: الاختبار الفصلي لمادة ادارة الموارد البشرية
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
[ كويز ] : اسئله الاختبار الفصلي (إدارة الموارد البشرية) حنان آل حيان المستوى الثامن- إدارة اعمال 6 2015- 12- 21 08:41 AM
[ كويز ] : || مكتبة الكويزات لمواد المستوى الثامن || tµ£!p إدارة أعمال 8 7 2014- 2- 3 11:05 AM
[ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى السادس لإدارة أعمـال l a v e n d e r إدارة أعمال 6 5 2013- 12- 6 07:43 AM

تطبيق ملتقى فيصل على App Storeتطبيق ملتقى فيصل على Goole Play
الوظائف اليومي تحديث يومي للوظائف للجنسين في السعودية - وظائف اليوم


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 09:43 PM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
Adsense Management by Losha
Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه