![]() |
رد: متجدد:هنا نضع الأجوبة(الأكيدة)لأي سؤال غير واضح لمادة الإدارة أوي اي استفسار يخص المادة حتى يكون مرجع عام يستفيد منه الجميع
اقتباس:
|
رد: متجدد:هنا نضع الأجوبة(الأكيدة)لأي سؤال غير واضح لمادة الإدارة أوي اي استفسار يخص المادة حتى يكون مرجع عام يستفيد منه الجميع
اشكركم جميعا ًعلى التواصل والإجابات وأسأل الله عز وجل التوفيق للجميع ان شاء الله
|
رد: متجدد:هنا نضع الأجوبة(الأكيدة)لأي سؤال غير واضح لمادة الإدارة أوي اي استفسار يخص المادة حتى يكون مرجع عام يستفيد منه الجميع
اللهم لاسهل الاماجعلته سهلا وانت تجعل الحزن سهلا ..
توكلو ع ربكم والباقي بيد رب العالمين .. |
رد: متجدد:هنا نضع الأجوبة(الأكيدة)لأي سؤال غير واضح لمادة الإدارة أوي اي استفسار يخص المادة حتى يكون مرجع عام يستفيد منه الجميع
الاجابه قوة الشرعية أو الخبره ؟؟؟؟
كل واحد يسوي كويز ويحط اجابه غير ضعنا ) من الوسائل التي ترتكز عليها القوة المرتبطة بشخصية المدير لدينا.. قوة المكافأة قوة الخبرةhttp://www.ckfu.org/vb/dzquiz/true.png القوة الشرعية القانونية قوة الكسر والاكراه |
رد: متجدد:هنا نضع الأجوبة(الأكيدة)لأي سؤال غير واضح لمادة الإدارة أوي اي استفسار يخص المادة حتى يكون مرجع عام يستفيد منه الجميع
مدخل التحفيز اللذي تمثله فكرة الرجل الاقتصادي و الاجور التفضيلية لفريدريك تايلور هو :
- مدخل الموارد البشرية - المدخل التقليدي - المدخل المعاصر - مدخل العلاقات الانسانية وش الاجابه الصحيحة :confused: |
رد: متجدد:هنا نضع الأجوبة(الأكيدة)لأي سؤال غير واضح لمادة الإدارة أوي اي استفسار يخص المادة حتى يكون مرجع عام يستفيد منه الجميع
اللي ماعنده الجواب الصحيح لا يجاوب .. مو غصب تجاوب غلط :)
اللي فيها نظرية هرزبرغ .. هي محتوى العمل ولا الراتب والاجر ..؟؟؟ ليش كل كويز يختلف عن الاخر في الاجابه |
رد: متجدد:هنا نضع الأجوبة(الأكيدة)لأي سؤال غير واضح لمادة الإدارة أوي اي استفسار يخص المادة حتى يكون مرجع عام يستفيد منه الجميع
اقتباس:
|
رد: متجدد:هنا نضع الأجوبة(الأكيدة)لأي سؤال غير واضح لمادة الإدارة أوي اي استفسار يخص المادة حتى يكون مرجع عام يستفيد منه الجميع
اقتباس:
الجواب محتوى العمل ... والدليل فقرة ج هناك عوامل وشروط مرتبطة بالعمل إذا وجدت، فإنها تعمل على بناء درجة عالية من الرضا والحفز عند الأفراد، وعدم توفرها لا يؤدي إلى حالة عالية من عدم الرضا، وقد أطلق عليها هيرزبرج العوامل الحافزة، ومنها : أ ـ الإنجاز في العمل . ب ـ الاعتراف نتيجة الإنجازات في العمل . ج ـ طبيعة العمل ومحتواه . د ـ المسئولية لإنجاز العمل . هـ ـ التقدم والترقي في العمل بالإضافة إلى تنمية قدرات العمل عند الفرد . |
رد: متجدد:هنا نضع الأجوبة(الأكيدة)لأي سؤال غير واضح لمادة الإدارة أوي اي استفسار يخص المادة حتى يكون مرجع عام يستفيد منه الجميع
ههههههههههه كأني شطحت
الجواب مو لسؤالك .. معليش الجواب لسؤال نظرية الحوافز لهيرزبرغ .. |
رد: متجدد:هنا نضع الأجوبة(الأكيدة)لأي سؤال غير واضح لمادة الإدارة أوي اي استفسار يخص المادة حتى يكون مرجع عام يستفيد منه الجميع
سؤال خاطف للمذاكرين وينهم
تبرز قوة المدير المرتبطة بالمنصب من خلال الخبرة القوة المرجعية القوة القانونية <<<<<<<<<<<< السمعة والقدوة وهنا نفس السؤال من انواع القوة المرتبطة بالمنصب الذي يشغله المسئول بالمنظمة قوة الخبرة القوة المرجعية <<<<< قوة المكافاة الكاريزما الذي يتمتع بها هالمسئول احد يوضح لي هالاختلاف مشكورا ؟؟؟؟؟؟ |
All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 11:49 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام