|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
1 مرفق
أسئلة اختبر نفسك من وضع الطلاب سابقا
اللي حاب يستفيد منها |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
ما هي المصادر المفضلة لجمع المعلومات؟
الأفضل الاعتماد على أكثر من مصدر. بغية تحقيق الوفرة والدقة والموضوعية. المصدر الأول هو نتائج تصميم الأعمال. |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اختيار أسلوب جمع المعلومات:
1.الملاحظة. 2.المقابلة. ( فردية ، جماعية ، مع المشرفين على الموظفين) 3.الاستقصاء (الاستبيان): نموذج يضم أسئلة عن طبيعة الوظائف وممارستها . 4.قوائم التدقيق والمراجعة: استمارة مطبوعة تصف ماهية الأعمال والوظائف المراد تحليلها 5.سجل الموظف العام يسجل فيه الموظف ما يؤديه من مهام بشكل متكرر. |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
يسعد مساكم :16:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
:31: توني فكيت من كئابه الاساليب .. بديت وصلت المحاضره الثانيه:42:
اشوف زبدتها ..! اول شئ من المنظور الاسلامي / سبقت مفاهيم الاداره الحديثه في اهتمامها بالانسان الامثله لمجالات تناولها الاسلام -مجال الاختيار والتعيين -مسؤوليه وتفويض -مجال القياده والرقابه -النصح والاستشاره -التعويض المادي والضمان الاجتماعي -تحديد الصفات لمن يشغل الوظيفه العامه والخاصه المرتكزات الاسلاميه في التعامل مع الموارد البشريه الوسطيه - الانسانيه -الانتماء -التفاعل منهج الاداره العلميه .. بدايه الفكر من منطلق ( ان العامل المنتج هو عامل سعيد) *الشخص الذي يعمل 8 ساعات (إذا عمل بشكل اكبر له حوافز ماديه اكثر) *الانسسسان يعمل كالآله *انتهجت الاداره العلميه .. رائدها (فريدريك تايلور) اسلوب مختلف .. لانها استخدمت المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل .. للوصول إلى اقصصصى كفاءه #واعتمد أيضاً على المعلومات الاحصائيه وتحليل طرق العمل والاداء من خلال الحركه والزمن والادوات المستخدمه .. بعد ذلك يمنح العامل علاوه تشجيعيه خلاصه فكر الاداره العلميه بأستخدام الموارد البشريه -يعامل الانسان كـطاقه منتجه مثل الاله والموارد الطبيعيه -تحديد معايير الانتاج وفق مقاييسس الحركه والزمن -اذا انتج العامل اكثر من غيره يمنح علاوه تشجيعيه -ينظر الى العامل رجل اقتصادي هدفه(الحصول على المال) الانتقادات للمدرسه / انها تجاهلت جوانب تخص العامل ويرغب في اشباعها (الاجتماعيه والنفسيه والعاطفيه والصحيه) انحصررت وظيفه الفرد في المنشئه على نشاط التوظيف والتدريب والصحه والسلامه مدرسه العلاقات الانسانيه / رائدها : التون مايو يقول انه يجب معامله العاملين معامله انسانيه من الاداره تحفظ الكرامه وتلبي الاحتياجات لكي يحقق اهدافه واهداف الاداره .. ينتج عنه ،/ رضا وضيفي وزياده انتاجيه العمل هذه المدرسه لاتؤيد مقوله (العامل السعيد هو عامل منتج) لانها لم تصادف نجاح كامل بين طبقات كل العاملين قد تكون صحيحه لكن ليسسست افتراضيه تفترض هذه المدرسه عدم وجود اختلافات وفروقات بين الافراد .. (وهذا خاطئ تماما) *ان مايحفز انسسسان ويدفعه الى زياده انتاجيته قد لايحفز شخص اخر بنفس الدرجه هذا يدل على وجود فروق بالرغبات والطموح ____ تجاهلت المدرسه جوانب هامه .. تؤثر على الانتاجيه للموظف .. وهي (البناء الوظيفي) وتناسست ايضاً هذه المدرسه ان العوامل التي تحفز الافراد كثيره ليييسست المعامله الانسانيه فقط وجهت لها انتقادات عديده منها (تفكر في الرفاهيه ولاتفكر في الانتاج) :16: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
ملخص صبا الهفوف 24 صفحه وش وضعه ليش محد جاب طاريه :4:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
المقارنه بين الاداره العلميه والعلاقه الانسسانيه
... الاداره العلميه /تشوف العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله والمواد الخام العلاقات الانسانيه/تشوفه عنصر انتاجي هام ومختلف الاداره العلميه/تستغل طاقته من خلال تحديد معايير انتاجيه .. لعلاقه الانسانايه/ترى ان الانسان اجتماعي بطبعه الاداره العلميه/اهداف العامل اقتصاديه بالدرجه الاولى العلاقه الانسانيه/ الموظف السعيد هو موظف منتج الاداره العمليه /تحقيق اهداف المنظمه بالدرجه الاولى العلاقه الانسانيه/يهتم العامل بالحوافز الاقتصاديه وغيرها ولابد تحقيقها من قبل المنظمه الاداره العمليه/الاداره ادرى بمصالح الافراد العلاقه الانسانيه/ ارتباط الفرد بالجماعه بجو العمل له اثر بزياده الانتاج الاداره العمليه/تركز ع اهداف المنظمه الانسانيه / على رفاهيه الفرد :16: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
كيف المحاضرة الثانية سهلة .؟ لاني توني بالاولى :13::17: |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 08:19 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام