|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
1. من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... ويقصدبها التوازن بين الحقوق والواجبات .
أ- الإنسانية ب- الوسطية ج- الانتماء إلى الجماعة د- التفاعل مع المتغيرات البيئية 2. من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... ويقصدبها التعامل مع الناس بما يحفظ لهم كرامتهم ويحفظ لهم حقوقهم . أ- الإنسانية ب- الوسطية ج- الانتماء إلى الجماعة د- التفاعل مع المتغيرات البيئية 3. من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... حيثلا يتميز الرئيس عن المرؤوس إلا بثقل المسئولية الملقاة على عاتق الرئيس . أ- الإنسانية ب- الوسطية ج- الانتماء إلى الجماعة |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
الفريان كني سمعت تقول برب نوم واللي انا واهم :13: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
:21: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
هالدكتور ماحبيتو من الشكوى لي عليه من مبادى الاداره
بحكم اننا مجموعه كبير الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 32 ( الأعضاء 18 والزوار 14) شو رايكم كل 2 يمسكو محاضره ونسهلها علينا من ناحية الحفظ او وضع اسئله وبكذا سهلنا على بعض فمثلا انا امسك المحاضره 3 من ملخص جمال وشخص ثاني يمسك نفس المحاضره لملخص ثاني وبكذا جمعنا اكبر عدد ... مثلا تعريف مدرسة العلاقات الانسانية = معامله انسانية + كرامتهم + رضائهم الوظيفي وصلنا للتعريف ب 3 جمل .. 8 8 اتحدى احد ينسى هالتعريف ... |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
1. من مهارات مدير الموارد البشرية " التفاوض " و تصنف من المهارات ..
أ- الفنية ب- السلوكية ج- الفكرية د- العلمية 2. من مهارات ندير الموارد البشرية " اتخاذ القرار " وتصنف من المهارات .. أ- الفنية ب- السلوكية ج- الفكرية د- العلمية ،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،، المهارات السلوكيه لمدير الموارد البشريه؟ الاتصال التفاوض تكوين العلاقات التحفيز المهارات الفكريه لمدير الموارد البشريه؟ القدره على التفكير المنطقي اتخاذ القرار التنبؤ |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
^^
قصدك نحط اسئلة ولأجوبه عليها>>اذا كذا عندنا اسئلة السمستر اللي طاف تكفي وتوفي |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
1. زيادة الطلب على العرض ، يسمى
أ- حالة عجز ب- حالة الفائض ج- التوافق بين الكميات المطلوبة والمعروضة د- لايوجد إجابة صحيحة 2. زيادة العرض على الطلب ، يسمى أ- حالة عجز ب- حالة الفائض ج- التوافق بين الكميات المطلوبة والمعروضة د- لا يوجد إجابةصحيحة ،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،، اهم البدائل المتاحه للمنظمه في (حاله العجز)؟ اللجوء لمصادر جديده للتوظيف استخدام وسائل الاقناع خلال الاتصال النشط تخفيض شروط الالتحاق بالوظائف اطاله سن التقاعد زياده ساعات العمل خارج وقت الدوام تحسين نظام الاجوار والحوافز اهم البدائل المتاحه للمنظمه في (حاله الفائض)؟ تخفيض ساعات العمل تشجيع على التقاعد المبكر تخفيض عمليات التوظيف اللجوء لسياسه انهاء الخدمه |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اوكي اذا الاسئله موجوده مايمنع انو احنا نطلع اسئله نوصل اشياء لبعض بطرق كثيره للحفظ وسهل
|
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 08:27 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام