ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)
-   -   ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها (https://vb.ckfu.org/t396724.html)

.M. 2012- 12- 29 04:13 PM

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة miss lambert (المشاركة 7928090)
تخيلوا لو يكون الاختبار مقالي:4:
يعني نكتب الاجابه:33:
عز الله اللي ما فلحنا:38:
اصلا لو ادري ان الجامعه امتحاناتها مقاليه ماكان دخلتها
الحمد لله انها اختباري:27:

تصدقين احس المقالي افضل علىى الاقل تكتبين نقاط من فهمك وهذا اللي يناسب الاسالة التعجيزية اللي يحطها الدوغان
بس يجيب لك اختيارات وكل اختيار مرتبط بالثاني وصعب التفريق بينه يجيك الفرق على حرف او معنى زي مثلا سوال الاجور اللي مدري من وين جابه
الله يستر بس :18:

ممدوح أبو محمد 2012- 12- 29 04:16 PM

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة النظرة الخجولة (المشاركة 7929466)
على قولة ابوي مالكم الى كد يمناكم هو اللي بأكلكم:29:


كلام سليم

:21::21::21::16::16::21::21::21:

AრooََL 2012- 12- 29 04:18 PM

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
من خطوات عملية تحليل الوظائف
:
أ. اختيار أسلوب جمع المعلومات و جمع المعلومات عن الوظيفة.
ب. تحليل ومراجعة المعلومات واستخلاص النتائج .
ج. إعداد بطاقة توصيف الوظيفة.
د.
جميع ما سبق صحيح.

س ١٩ : من أساليب جمع المعلومات عن الموظف :
أ. الملاحظة. - المقابلة.- الاستقصاء (الاستبيان).
ب. قوائم التدقيق والمراجعة و سجل الموظف العام
.

ج.
أ+ب.

د.جميع ما سبق صحيح
.

س ٢٠ : تحليل ومراجعة المعلومات واستخلاص النتائج لمعرفة :
أ. الهدف المراد تحقيقه من الوظيفة و طبيعة وماهية عمل الوظيفة.
ب. عدد المهام ونوعيتها وأسلوب أدائها والجهد المطلوب (جسدي، ذهني) لأداء مهام الوظيفة .
ج. حجم ونوعية المسؤولية المترتبة عن الوظيفة و الظروف المناخية والنفسية والاجتماعية التي تؤدى فيها الوظيفة .
د.
جميع ما سبق صحيح.

س ٢١ : تحليل ومراجعة المعلومات واستخلاص النتائج لمعرفة :
أ. التعب والإرهاق المصاحبان لأداء العمل .
ب. نوع الأمراض والحوادث المهنية المحتملة.
ج. الخصائص والشروط الواجب توفرها في شاغل لوظيفة.
د.
جميع ما سبق صحيح.

س ٢٢ : من مبررات تحليل العمل:
أ. عند تأسيس المنظمة لأول مرة.و عند استحداث وظائف وأعمال لأول مرة.
ب. عند إدخال تغييرات جديدة على مضمون الأعمال والوظائف.
ج. التغييرات التنافسية المستمرة تفرض إلى أن يكون تحليل العمل عملية مستمرة .
د.
جميع ما سبق صحيح.

س ٢٣ : المنظمات المعاصرة بحاجة لفرد ذو مهارات متعددة وعالية المستوى، تمكنها من العمل في عدة وظائف خاصة ضمن فرق العمل:
أ.
صواب .

ب. خطأ .
س ٢٤ : من مكونات بطاقة وصف الوظيفة :
أ. معلومات عن الوظيفة. - واجبات الوظيفة.
ب. مسؤوليات الوظيفة. - متطلبات شاغل الوظيفة.
ج.
أ+ب.

د.لا شيء مما سبق .

Miss Lambert 2012- 12- 29 04:18 PM

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
9 مليار تهون عند 168 مليار ميزانية وزارة التربية و التعليم ولا شفنا شي منها:20:

AრooََL 2012- 12- 29 04:22 PM

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
التحليل الذي يهدف إلى تحديد المستوى المطلوب من الأداء و المهارات المطلوبة في التدريب هو :
أ. التحليل البيئي
ب. التحليل التنظيمي
ج.
تحليل الوظائف

د. تحليل الأفراد
س ٢٧ : يتعلق تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كما ونوعا بمجال :
أ.
تخطيط الموارد البشرية

ب. استقطاب الموارد البشرية
ج. تدريب الموارد البشرية
د. تخطيط المسار الوظيفي للموارد البشرية
س ٢٨ : تعتبر بطاقة توصيف الوظيفة :
أ. عملية شاملة لعملية تحليل الوظائف
ب. عملية سابقة لعملية تحليل الوظائف
ج. عملية متوازية مع عملية تحليل الوظائف
د.
المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف

س ٢٩ : تحتاج الوظائف في المنظمات المعاص رة لأفراد :
أ. يمتلكون مهارة واحدة تتناسب مع الوظيفة التي يشغلونها
ب. يعملون على وظيفة واحدة
ج.
مؤهلين للعمل على وظائف متعددة

د. لا يمتلكون أية مهارات
س ٣٠ : يطلق على الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الأفراد المناسبين لها :
أ. تخصيص الوظائف
ب. تصنيف الوظائف
ج.
تحليل الوظائف

د. ممارسة الوظائف
س ٣١ : العنصر الذي لا يدخل ضمن مكونات بطاقة توصيف الوظيفة هو :
أ. معلومات عن الوظيفة
ب. واجبات الوظيفة
ج.
تقييم الوظيفة

د. مسؤوليات الوظيفة
س ٣٢ : تشير الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الأفراد المناسبين لشغلها إلى
:

أ. واجبات شغل الوظائف
ب. مسؤوليات الوظائف
ج.
تحليل الوظائف

د. تطوير الوظائف

فارس740 2012- 12- 29 04:27 PM

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة زيدان9 (المشاركة 7929180)
اقول : بعد اعلان الميزانية وشوفة المبالغ الكبيرة :41:


هل باقي لكم نفس تذاكرون او تختبرون طلاسم الدكتور الدوغان :8:

الفايض 9 مليار ريال في الدولة وحنا كم دكتور في الجامعة قاعد يشابطنا:19: على كم درجة في الاختبار النهائي:25:

اعلونوها اليوم ..!

محد دق علي هم بالعادة يوم الاثنين :24:

النظرة الخجولة 2012- 12- 29 04:29 PM

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فارس740 (المشاركة 7929685)
اعلونوها اليوم ..!

محد دق علي هم بالعادة يوم الاثنين :24:

مايبون يزعجون شخصك الكريم بــ الارقام خصوصا انو عليك اشياء اهم
سقطة سهواً من مكتب الديوان الملكي
ههههههههههههههههههههههههههههههههههههههاي

فارس740 2012- 12- 29 04:29 PM

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
بروب مذاكرة وبعدها صلاة ثم اختبار :35:

فارس740 2012- 12- 29 04:30 PM

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة النظرة الخجولة (المشاركة 7929711)
مايبون يزعجون شخصك الكريم بــ الارقام خصوصا انو عليك اشياء اهم
سقطة سهواً من مكتب الديوان الملكي
ههههههههههههههههههههههههههههههههههههههاي

شكلهم مقدرين وضعي مع الاختبارات :8:

فارس740 2012- 12- 29 04:31 PM

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
يارب سهـل :16:

نتمنى لكم التوفيق والنجاح + الفل مارك بأذن الله

دعواتكم يا اعضاء < ما ابي اقول يا اخوان < اطالع النظرة الخجولة :27::5:


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 12:15 AM.

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه