![]() |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اقتباس:
شكر وتقدير اختي الكريمة تم اضافة تكمله الجدول تمنياتي لكي وللجميع بالتوفيق والنجاح ودوام الصحه والعافيه ان شا ءالله |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اقتباس:
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اقتباس:
اختي يعني سؤال رقم 31 الاجابة الاولي صح ... جزاك الله خير اختي وشكرا لك |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اخواني فيه سؤالين انتم حاطينهن نبي جوابهم الاكيد لو سمحتوا
السؤال 26/ من مهام ادارة المسارات الوظيفية للموارد البشرية تصنف ضمن ادارة : 1/ تنميه الموارد البشرية 2/ تخطيط الموارد البشرية 3/ الخدمات 4/ علاقات الموظفين السؤال 27 / واحد من الاتي ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي :: 1/ غياب يؤدي الي جمود نظام الترقية 2/ غياب يؤدي الي جمود نظام الاختيار والتوظيف 3/ يساهم في استقطاب الكفاءات البشرية 4/ يساهم في بناء الموارد البشرية وعدم تسربها ياليت اخواني تعطونا الاجابة الصحيحه وجزاكم الله خير والله لا يحرمكم من الاجر ياررررررررب |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
سؤال 26 الاجابه رقم 4
وسؤال 27 الاجابه رقم 2 |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
ميلاد 26 /الجواب علاقات الموظفين 27/الجواب رقم 2 |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
26/الجواب علاقات الموظفين
27/الجواب 2 |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اخواني فيه سؤالين انتم حاطينهن نبي جوابهم الاكيد لو سمحتوا
السؤال 26/ من مهام ادارة المسارات الوظيفية للموارد البشرية تصنف ضمن ادارة : 1/ تنميه الموارد البشرية 2/ تخطيط الموارد البشرية 3/ الخدمات 4/ علاقات الموظفين السؤال 27 / واحد من الاتي ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي :: 1/ غياب يؤدي الي جمود نظام الترقية 2/ غياب يؤدي الي جمود نظام الاختيار والتوظيف 3/ يساهم في استقطاب الكفاءات البشرية 4/ يساهم في بناء الموارد البشرية وعدم تسربها ياليت اخواني تعطونا الاجابة الصحيحه وجزاكم الله خير والله لا يحرمكم من الاجر ياررررررررب |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
سؤال 26 الاجابه رقم 4
وسؤال 27 الاجابه رقم 2 |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اخواني فيه سؤالين انتم حاطينهن نبي جوابهم الاكيد لو سمحتوا
السؤال 26/ من مهام ادارة المسارات الوظيفية للموارد البشرية تصنف ضمن ادارة : 1/ تنميه الموارد البشرية 2/ تخطيط الموارد البشرية 3/ الخدمات 4/ علاقات الموظفين السؤال 27 / واحد من الاتي ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي :: 1/ غياب يؤدي الي جمود نظام الترقية 2/ غياب يؤدي الي جمود نظام الاختيار والتوظيف 3/ يساهم في استقطاب الكفاءات البشرية 4/ يساهم في بناء الموارد البشرية وعدم تسربها ياليت اخواني تعطونا الاجابة الصحيحه وجزاكم الله خير والله لا يحرمكم من الاجر ياررررررررب |
All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 12:19 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام