![]() |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اقتباس:
اقتباس:
:004: :004: :004: :004: :004: يآآآرب يسعدك مع هالفجرية :verycute::004: مآ قصرررررتي تسلميييييين لسى بأبدأ بالمآده و الله يسعدك بإضآفة أرقام الصفحآت سهلتي :106: الله يرقزك من حيث لآ تحتسبين ,, لو عندك وقت و بتقدرين تضيفين لباقي الأسأله الصفحآت ,, نزلي الملف بموضوع مستقل كثييير يدورون كذآ ,, :106: اضفت التصحيحآت بأول موضوع الاخ هتآن عشآن الي بيحمل الأسأله ينتبه لهآ,, موووفقه ,,:106::004: |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
هذا سؤال الواجب الثالث
/ طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل ، هي :- طريقة الوقائع الحرجة طريقة الاختيار الإجباري طريقة التقرير المكتوب طريقة الترتيب انتبهواا الحل فيه غلط الجواب الصحيح طريقة الوقائع الحرجة من ملخص هتان صفحة 44 |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
السلام عليكم
في اي شي محذوف او مضاف لمادة ادارة الموارد البشرية ؟ |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
امممم
ياخي ليه ذا الدكتور نكدي يعقد ام السوال عقدو جبهة العدو قسم حتى اذا فاهمه الماده بيخربطني المفروض الدكاتره يراعون في اساله امتحاناتهم (الطالب وش استفاد من الماده مو كيف اجيب سؤال واخليه صعب ومعقد ) ماطلبنا اساله سهله بس يكتب اساله واضحه هذا امتحان ماده محدده مو قدرات اجلس افكك رموز الاخ دوغان بالاساله بعدها اجاوب تخلللللف |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اقتباس:
وعليكم السلام .. مافيه شي محذوف , ذاكري من المحتوى واذا خلصتي شوفي أسئلة الاختبارات السابقة وترى الدكتور يجيب تقريبا نفس المواضيع .. مثلا عندك في صفحة 13 من ملخص هتان فيه جدول يتكلم عن مجالات استخدام نتائج التحليل وكل ترم يجيب منه سؤالين , بس كل مرة يغير نوع المجال > ان شاء الله يكون شرحي واضح :biggrin: وبالتوفيق للجميع |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
في احد أسئلة الواجب طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم السلوك هي : التقرير المكتوب
لماذل لم نختار الوقائع الحرجة ؟؟ |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
^^ لو طآلعت فوق في نفس الصفحه الرد للاخت همـ,,,ــة ، كآن شفت جواب سؤالك :42: الجواب هو مثل مآتفضلت الوقائع الحرجة لكن في النظام يعتبرها خطأ ، |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
2 مرفق
مسالخير :16.jpg:
ابي اﻻجوبه اﻻكيده لهذا السؤالين فديتكم :060: السؤالين مرفقين |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اقتباس:
الثآني لا يوجد اجآبه صحيحه لان الحل هو يطغى الانفاق الفعلي على التدريب الاول الاغلب قالو د لانها من الرقابه طيب تقويم نظم التدريب بعد من الرقابه وتحديد الاهداف مو من التوجيه :(107): يمكن غلط لان لو شلنا كلمه ليست يصير الجواب أ شوفي صفحه 10 ملخص هتآن |
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اقتباس:
س 31 صيغة السؤال خطا س12 الجواب الصحيح (د) لاتوجد اجابه صحيحه لان العائد الاقتصادي يجب ان يغطي فعليا الانفاق على التدريب |
All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 02:14 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام