ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - | °• روآبط ورش المستوى الرآبع الدفعة المآسية •° |

- إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)

رد: | °• روآبط ورش المستوى الرآبع الدفعة المآسية •° |

المحاضرة العاشرة

https://www.youtube.com/watch?v=RxMnIh3bXnU

المناقشة العاشرة

التطوير والتدريب جزء مهم في تخطيط المسار الوظيفي للمورد البشري للمنظمات ؟

نعم لأن عند بداية الحديث عن المسار الوظيفي وتخطيطة وأهميته بالنسبة لإدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال العصرية , يجب التنويه إلى أتنه تعتبر الوظيفة هي الركيزة الأساسية في إدارة الموارد البشرية، فليس هناك ممارسة تقريبا من ممارسات إدارة المورد البشرية إلا وكانت الوظيفة طرفاً فيها، فحين نختار الأفراد المناسبين، فإننا نختارهم لوظائف معينة، وهم مناسبون لهذه الوظائف دون غيرها, كما أن التخطيط الفعال للموارد البشرية يقوم على وضع الشخص المناسب في المكان والوظيفة المناسبة لتحقيق أهداف المنظمة. وتخطيط المسار الوظيفى مرتبط إرتباطا وثيقا ببطاقات الوصف الوظيفي لأن الفرد فى المنظمة يجب أن يكون لدية دراية كافية بما تتضمنه بطاقات الوصف الوظيفى من واجبات ومسؤوليات وخبرات ومهارات وذلك على تدرج السلم الوظيفى لعمليات الترقي للمناصب العليا فى المنظمة وهو بذلك يجعله يرسم خطه ذاتية لتفسه فى الإختيار الأمثل للوظيفة التى تتوافق مع طموحاته وقدراته الماديه والمعنوية. فكما أن الأفراد مختلفون فالوظائف كذلك مختلفة وإن وظيفة إدارة الموارد البشرية في أي منظمة أو مؤسسة هي التوفيق بين هذين الاختلافين وحتى يتم وضع الرجل المناسب في المكان المناسب، حيث إن الهدف الرئيسي لإدارة الموارد البشرية هو رفع كفاءة وفاعلية استخدام العنصر البشري.ان منظمات الأعمال العربية تفتقر إلى عنصر تخطيط المسار الوظيفي ووضع الخطط الوظيفية للعاملين، وذلك بسبب انعدام أو عدم وضوح الرؤية للمنظمة، وعدم وجود التخطيط الاستراتيجي السليم للعمل والعاملين

رد: | °• روآبط ورش المستوى الرآبع الدفعة المآسية •° |

مساء الخيرات مشرفينا

http://www.ckfu.org/vb/t657796-24.html

اذا ممكن تنزلوا المحاضرة بورشة الموارد البشرية

http://www.ckfu.org/vb/t657796.html

رد: | °• روآبط ورش المستوى الرآبع الدفعة المآسية •° |

ارجو ايضا اضافة هذا الكويز الى ورشة الموارد البشرية

http://www.ckfu.org/vb/t665929.html

http://www.ckfu.org/vb/t657796.html

رد: | °• روآبط ورش المستوى الرآبع الدفعة المآسية •° |

مرمر + مرعي يعطيكم العافيه

طلبي حذف الجداول الماليه اللي بالرد هذا http://www.ckfu.org/vb/12022523-post8.html

واضافه المرفق اللي هنا اشكر فيها الاخ تركي ب ارفاقها لنا ..

رد: | °• روآبط ورش المستوى الرآبع الدفعة المآسية •° |

المحاضرة الثانية عشر

https://www.youtube.com/watch?v=1zsG6PLWeEE

المناقشة الثانية عشر

الصحة والسلامة لاتعتبر مهمة مثلها مثل الراتب الاساسي للفرد

قد تكون غير مهمة للبعض ولكن هذا لا يعني عدم اهميتها في منظمات الاعمال فهي ذات أهمية عظمى في المنظمات.....
ولكن طبيعه الانسان يهتم بالجانب المادي

رد: | °• روآبط ورش المستوى الرآبع الدفعة المآسية •° |

وايضا هذه المشاركة للموارد البشرية

http://www.ckfu.org/vb/t657796-25.html

وهذا رابط الورشة

http://www.ckfu.org/vb/t657796.html

رد: | °• روآبط ورش المستوى الرآبع الدفعة المآسية •° |

ارجو مشكورين ادراج الكويز الثاني عشر
لمقرر الموارد البشرية

http://www.ckfu.org/vb/t665976.html

رابط الورشة

http://www.ckfu.org/vb/t657796.html

رد: | °• روآبط ورش المستوى الرآبع الدفعة المآسية •° |

ماشاء الله قواكم الله

رد: | °• روآبط ورش المستوى الرآبع الدفعة المآسية •° |

ام حنان ممكن طلب

ابيك تشرحين المحاضرة الثالثة وبشكل واضح لاهنت

الدكتور شرحه بطئ ونايم وبعد مايوصل المعلومه

كانت تبى تطق فيوزاتي من شرحه البطى

الله يجعلها بميزان حسناتك يارب

رد: | °• روآبط ورش المستوى الرآبع الدفعة المآسية •° |

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة turki1400 (المشاركة 12115567)

ماشاء الله قواكم الله

الله يقويك اخوي تركي :106: