|
رد: تجمعنا لمذاكرة السلوك التنظيمي من الأحد الى السبت
وينك ام نجووووووووووووووووود
|
رد: تجمعنا لمذاكرة السلوك التنظيمي من الأحد الى السبت
طيب كتبت لكم كم سؤال من نموذج فصل ثاني 1433-1432
من بعد ام نجود بنزلهم ..ان شاء الله ..ومكملين حماس |
رد: تجمعنا لمذاكرة السلوك التنظيمي من الأحد الى السبت
ما شاء الله ريم اكلت الجو يعطيها العافيه
برافو عليك ريييييييييييييم |
رد: تجمعنا لمذاكرة السلوك التنظيمي من الأحد الى السبت
- إذا كان التفسير نسبي فإن التنبؤ سيكون......... :
أ- نسبي وكذالك إدارة ذلك السلوك. ب- غير نسبي وكذالك إدارة ذلك السلوك. ت- لاشي مما سبق يمكن السيطرة على الأجور ولا يمكن السيطرة على ........: أ- الجوانب الأسرية والشخصية. ب- الجوانب سياسية. ت- الجوانب الاجتماعية كيف التنبؤ عن بالسلوك التنظيمي ...... : أ- التنبؤ متطلب أمر أساسي في حياتنا اليومية وفي كل لمجالات. ب- التنبؤ بالسلوك يعني معرفة وتقدير الحالة التي سيكون عليها في المستقبل. ت- التنبؤ بالسلوك يجعل الحياة سهلة وسلسة. ث- التنبؤ مهم في منظمات الأعمال لأنه يعني القدرة على التعامل مع المستقبل ويساعد على اتخاذ القرارات الأخلاقية ويوصل الى حلول مبدعة. ج- جميع ما سبق . |
رد: تجمعنا لمذاكرة السلوك التنظيمي من الأحد الى السبت
اقتباس:
|
رد: تجمعنا لمذاكرة السلوك التنظيمي من الأحد الى السبت
1- حسب مبدأ طبيعه الانسان ..؟ 1- الافراد لا يختلفون عن بعظهم في السلوك 2- الافراد لا يختلفون عن بعظهم في الاهداف 3- سلوك الافراد هو حصيله تفاعلهم مع البيئه 4- السلوك الانساني ليس له سبب 1- واحده من الاتي ليست من مزايا الرئيسيه للمنظمه ...؟ 1- عدم القدره على التعامل مع البيئه الخارجيه 2- زياده التخصص وتقسيم العمل للافراد 3- الاستفاده من اقتصاديات الحجم 4- القدره على التعامل مع البيئه الخارجيه 1- على ماذا تعمل منظمه الاعمال .؟ 1- تعمل في اطار موحدا 2- على اطار شخصي 3- يعمل على اطار جماعي يحدده هيكل المنظمه |
رد: تجمعنا لمذاكرة السلوك التنظيمي من الأحد الى السبت
تفضلي ام ود ولكن بشرط يكون من المحاضرتين الاولى والثانيه
|
رد: تجمعنا لمذاكرة السلوك التنظيمي من الأحد الى السبت
أ
أ ج |
رد: تجمعنا لمذاكرة السلوك التنظيمي من الأحد الى السبت
- إذا كان التفسير نسبي فإن التنبؤ سيكون......... : أ- نسبي وكذالك إدارة ذلك السلوك. ب- غير نسبي وكذالك إدارة ذلك السلوك. ت- لاشي مما سبق يمكن السيطرة على الأجور ولا يمكن السيطرة على ........: أ- الجوانب الأسرية والشخصية. ب- الجوانب سياسية. ت- الجوانب الاجتماعية كيف التنبؤ عن بالسلوك التنظيمي ...... : أ- التنبؤ متطلب أمر أساسي في حياتنا اليومية وفي كل لمجالات. ب- التنبؤ بالسلوك يعني معرفة وتقدير الحالة التي سيكون عليها في المستقبل. ت- التنبؤ بالسلوك يجعل الحياة سهلة وسلسة. ث- التنبؤ مهم في منظمات الأعمال لأنه يعني القدرة على التعامل مع المستقبل ويساعد على اتخاذ القرارات الأخلاقية ويوصل الى حلول مبدعة. ج- جميع ما سبق . |
رد: تجمعنا لمذاكرة السلوك التنظيمي من الأحد الى السبت
1
1 3 |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 12:30 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام