![]() |
رد: ~ ورشة عمل ~ ● ღ السلوك التنظيمي ღ ● ~
اقتباس:
لكويز 2 مو في المتفرقات :sm12: يعطيك العافية :icon19: |
رد: ~ ورشة عمل ~ ● ღ السلوك التنظيمي ღ ● ~
يعطيك العافيه عيني :004::004::106:
اي ملخص اعتمده في المذاكره .؟؟ |
رد: ~ ورشة عمل ~ ● ღ السلوك التنظيمي ღ ● ~
اقتباس:
كلهم راجعتهم حلوين الي يريحك انتي انا عملت تلخيص لمحتوى كل ملخص بنسبة لي اخذ أكثر من واحد وحالياً اشتغل على ملف اجمع 6 اترام انا فهد والأغلبية الاساسي وراجعي صفحة الملخصات في محتوى وبعض على طريقة سؤال وجواب يعني زي مايقولون تخيري من الزين بالتوفيق عيني :rose: |
رد: ~ ورشة عمل ~ ● ღ السلوك التنظيمي ღ ● ~
مشاءالله جزاكم الله خير .
|
رد: ~ ورشة عمل ~ ● ღ السلوك التنظيمي ღ ● ~
اقتباس:
:106: هنادي ضيفي الكويز http://www.ckfu.org/vb/t664304.html مشكورة :106: |
رد: ~ ورشة عمل ~ ● ღ السلوك التنظيمي ღ ● ~
هنادي ضيفي الكويزات مشكورة
:rose: http://www.ckfu.org/vb/t664304.html http://www.ckfu.org/vb/t664472.html http://www.ckfu.org/vb/t664481.html :rose: |
رد: ~ ورشة عمل ~ ● ღ السلوك التنظيمي ღ ● ~
- تعرض الموظف سامي هذا الأسبوع إلى عقوبات بسبب عدم التزامه بأوقات الدوام
الرسمي خلال الشهر ينٌ الماضينٌٌ ، بعد ذلك لاحظ المديرٌ أن تلك العقوبات لم تغيرٌّ من سلوكه، السبب يعٌود إلى .. ب. عدم معاقبته منذ البدايةٌ . - واحدة من الآتي لا تدخل ضمن أهميةٌ القيمٌ ... د. ت إثر ف شكل الصراع ب نٌ الأفراد داخل المنظمة . - حسب "افانسيبٌتٌش " ( Ivancevich ) يمٌكن للمديرٌ تحسينٌ دافعيةٌ الأفراد للعمل من خلال ... أ. السماح لهم بقدر معقول من الأخطاء . - من خصائص الجماعة ... أ. أن تهيئٌ لأفرادها فرصة النمو والتطور . - يمٌيلٌ أطراف الصراع إلى تبني إستراتيجٌا ةٌ الحل الوسط ف حالة ... د. ر غبة أطراف الصراع في التنازل لبعضهم . - واحدة من الآتي ليسٌت ضمن أهميةٌ ثقافة المنظمة ... ج. م ساعدة الإدارة ف التعرف على أسال بٌ علاج الصراع . - من أهم المعوقات الاجتماعيةٌ للإبداع ... ب. ا لأسلوب التربوي المكبل للقدرات . - الحاجات غيرٌ المشبعة تجعل الفرد....... ب - أكثر حساسيةٌ لإدراك المثيرٌات المتعلقة بها. - حسب نظر يةٌ التعلم الاجتماع ......... د - لاتوجد الاجابة الصحيحٌة . - تقديرٌ المريضٌ لقيمٌة الصحيةٌ يسٌتمد من ..... ب - الخبرة . الواجب 2 يختلف الترم الي طاف والنظام معلق لفتح اضفتة |
رد: ~ ورشة عمل ~ ● ღ السلوك التنظيمي ღ ● ~
.. يعطيك العـآفية زوآل . على التغطية الشآمله .! لكن عندي سؤال ، آنتي كـآتبه آن الدكتور حل بعض آلآسئلة . فعلا" آنآ آثنآء تصفحي لآرشيف الدفعه السابقة كآني مريت على هالشي لكن آلظآهر مآ حطيته بالمفضله . عندك فكرة وين آحصلهـآ آذآ تعرفين رآبط الموضوع آو آحد مر عليه .؟! |
رد: ~ ورشة عمل ~ ● ღ السلوك التنظيمي ღ ● ~
اقتباس:
ومكتوبة في الكويزات الي عملتها والملف الي اشتغل علية http://www.ckfu.org/vb/11395219-post7.html شاملة 6 اترام :106: |
رد: ~ ورشة عمل ~ ● ღ السلوك التنظيمي ღ ● ~
:106: { الواجب الثاني في الافتراضي } :106:
س 1 - تعرض الموظف سامي هذا الأسبوع إلى عقوبات بسبب عدم التزامه بأوقات الدوام الرسمي خلال الشهر ينٌ الماضينٌٌ ، بعد ذلك لاحظ المديرٌ أن تلك العقوبات لم تغيرٌّ من سلوكه، السبب يعٌود إلى ؟ .. ب. عدم معاقبته منذ البدايةٌ .... س 2- واحدة من الآتي لا تدخل ضمن أهميةٌ القيمٌ ؟... د. إثر ف شكل الصراع ب نٌ الأفراد داخل المنظمة ..... س 3 - حسب "افانسيبٌتٌش " ( Ivancevich ) يمٌكن للمديرٌ تحسينٌ دافعيةٌ الأفراد للعمل من خلال ؟ ... أ. السماح لهم بقدر معقول من الأخطاء ..... |
All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 03:16 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام