![]() |
رد: *¤!||!¤' ورشة مقرر السلوك التنظيمي '¤!||!¤*
اقتباس:
من المهم متابعة المقرر مع الدكتور لإيصال الفكرة... وبما أن الوقت الآن بدل ضائع ما يمدي تراجع فيه كل المحاضرات أنصحك بمراجعة المحاضرة الثالثة إلى السابعة على الأقل لإيصال الفكرة... اقتباس:
كلام جميل ورااائع..... |
رد: *¤!||!¤' ورشة مقرر السلوك التنظيمي '¤!||!¤*
اقتباس:
ع العموم ما قصرتي ، بافتحه على المنتدى نفسه واذاكر منه هذا هو الحل .. الله يعافيك :rose: . |
رد: *¤!||!¤' ورشة مقرر السلوك التنظيمي '¤!||!¤*
اقتباس:
غير المتصفح يمكن يضبط........ |
رد: *¤!||!¤' ورشة مقرر السلوك التنظيمي '¤!||!¤*
اقتباس:
|
رد: *¤!||!¤' ورشة مقرر السلوك التنظيمي '¤!||!¤*
لو سمحتم هل ملخص اسووم كافي للمذاكره؟
|
رد: *¤!||!¤' ورشة مقرر السلوك التنظيمي '¤!||!¤*
اقتباس:
الافضل ملخصات الورشة لانها مطابقة للمحتوى في الصفحة الاولى في ملخصين مشعلي وملخص الدفعة الماسية موفقة |
رد: *¤!||!¤' ورشة مقرر السلوك التنظيمي '¤!||!¤*
اقتباس:
ملخص اسوم مراجعه موجود كملفات مساعده وتعمدت اني اغير اسمه من ملخص الى مراجعه حتى لايكون التباس بالموضوع .. يعني بكرا قبل لاتروحين للاختبار تستذكرين منه اهم نقاط المحاضرات وترجعين للاسئله التبويب ومن ثم تتوكلين على الله وتتوجهين للاختبار الملف عباره عن مختصر جدا للمراجعه غير وافي للمذاكره ابد .. بالتوفيق يارب :106: |
رد: *¤!||!¤' ورشة مقرر السلوك التنظيمي '¤!||!¤*
مساء الخير للجميع
المادة فعلاً تشعباتها كثيرة وتشتت .. والمشكلة أنها أول مادة في الأختبارات لذلك يكون التركيز قليل .. لكن كما قرأت هو طلب منا التنبه للألفاظ ( ماعدا .. ليست .. إلا .. وغيرها من أدوات النفي .. لا .. ) وعند التركيز في الأسئلة نجد أنه يضع خيارات تتعارض مع أحد الخيارات .. فعتدما يطلب مزاياء شيء معين .. فأنه بالغالب يضع بعض الخيارات من الجانب السلبي .. فقط ركز على أيهم ايجابي ويعتبر ميزة .. مثال في أحد اسئلتة ..!! س _ وأحده من الآتي لاتساعد على تحسين دافعية الأفراد في المنظمة ؟ وضع عدة خيارات 1- أختيار أفراد مناسبين للوظائف . << تعتبر ميزة في أي موضوع 2- تدريب وتنظيم الأفراد وتوضيح أدوارهم . << منذ متى التنظيم في كل شيء اصبح غير مساعد 3- ربط نظام الحوافز بنظام تقييم الآداء . << هل الحوافز غير مشجعة بالتأكيد لا فهي حافز مساعد 4- التوفيق بين الأفراد والعملاء .<< هنا كيف أوفق بين فرد مجتهد وفرد غير مجتهد كيف اعامل عميل مستمر لعميل لأول مره بكل تأكيد رآح أخسر المتميزين لذلك لن تساعدني على الدافعية سواء بين الموظفين وبين العملاء .. يتضح أن الخيار الأخير لايعتبر ميزة متى ماركزنا في فهم السؤال .. |
رد: *¤!||!¤' ورشة مقرر السلوك التنظيمي '¤!||!¤*
شكراً لك marsella |
رد: *¤!||!¤' ورشة مقرر السلوك التنظيمي '¤!||!¤*
اقتباس:
والله قلت كل الي بخاطري معلومات المادة كثيره وهو اسئلتة تشتت الوحد الله يسهل يارب |
All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 10:31 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام