أدت الممارسات الإداريه المختلفه والدراسات والبحوث العلميه في الإداره إلى :
1- زيادة اعداد رجال المبيعات والمهندسين .
2- اثراء المعرفه الإداريه .
3- زيادة المنافسه بين شركات القطاع العام والخاص .
4- تخلف عملية التجديد في الفكر الإداري .

إن الفرق بين التعلم الفردي والتعلم التنظيمي هو أن التعلم الفردي :
1- يتصل بالرؤيه الجماعيه المشتركه .
2- يرتبط بإحتياجات الفرد ودوافعه وقيمه .
3- يشتمل على واقع مشترك لحاجات ودوافع وقيم أفراد التنظيم .
4- يهتم بالتعليم الجماعي .

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طارق-الشرقية (المشاركة 12281335) أدت الممارسات الإداريه المختلفه والدراسات والبحوث العلميه في الإداره إلى : 1- زيادة اعداد رجال المبيعات والمهندسين . 2- اثراء المعرفه الإداريه . 3- زيادة المنافسه بين شركات القطاع العام والخاص . 4- تخلف عملية التجديد في الفكر الإداري . إن الفرق بين التعلم الفردي والتعلم التنظيمي هو أن التعلم الفردي : 1- يتصل بالرؤيه الجماعيه المشتركه . 2- يرتبط بإحتياجات الفرد ودوافعه وقيمه . 3- يشتمل على واقع مشترك لحاجات ودوافع وقيم أفراد التنظيم . 4- يهتم بالتعليم الجماعي .

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نوها الخزيّم (المشاركة 12281180) المحاضره التاسعه التسويق الالكتروني احس في غلط b2c كاتبين انها من منظمه لاخرى و b2b بيع السلع بشكل مباشر للزبائن !!! المفروض العكس المشكله حتى بمحاضرة الدكتور كذا احترت اللي اعرفه انو بزنس تو بزنس من منظمه لاخرى وبزنس تو كستمر للزبون

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ترتيل (المشاركة 12281406) السؤال الاول الجواب اثراء المعرفة الادارية السوال الثاني الجواب يرتببط باحتياجات الفرد ودوافعه

تعتبر التطورات التقنيه الهائله التي فرضت وجود عاملين متعلمين لديهم مهارات معرفيه من مبررات دراسة :
1- السلوك التنظيمي .
2- المنظمه المتعلمه .
3- التعلم التنظيمي .
4- البيئه الخارجيه .
يعني قدرة القائد على إظهار مواهب غير عاديه واللجوء إلى المخاطره :
1- التأثير المثالي أو الكاريزما .
2- قدرة الموهبه .
3- الذكاء .
4- الإبداع .