|
رد: : ●【 مــجـلس مــذاكرة لمقـــرر العمـــل التـطــوعــي وكــل مـآ يخصــه هنــآ ☀ محدث ↻ 】●
تقنيات الاستقطاب ..؟
1- تحديد الحاجة إلى المتطوعين 2- الاختيار الصحيح للمتطوع 3- التدريب والتأهيل 4- الإطار التنظيمي 5- توفير الإمكانات 6- التقييم 7- التحفيز والتنشيط |
رد: : ●【 مــجـلس مــذاكرة لمقـــرر العمـــل التـطــوعــي وكــل مـآ يخصــه هنــآ ☀ محدث ↻ 】●
عوامل نجاح عملية الاستقطاب ..؟
1- دراسة أسباب التسرب التطوعي للمتطوعين داخل الجمعيات والمؤسسات الخيرية لمعالجة الأخطاء وتجنبها مستقبلا . 2- وجود لوائح ونظم إدارية تحكم عمل المتطوعين وتوضح مسؤولياتهم وواجباتهم وحقوقهم . 3- أعمال حيوية ذات طبيعة جذابة وإنتاجية ملموسة . 4- الاستفادة من تجارب الجمعيات الخيرية التطوعية في البلدان المختلفة والاستنارة بخططها . 5- تطبيق تقنيات الاستقطاب . 6- إعداد قسم مختص يشرف على شؤون المتطوعين . |
رد: : ●【 مــجـلس مــذاكرة لمقـــرر العمـــل التـطــوعــي وكــل مـآ يخصــه هنــآ ☀ محدث ↻ 】●
بعض الأفكار العملية لاستقطاب المتطوعين ..؟
1- إعداد برامج مرئية في مجال العمل التطوعي . 2- إيجاد فرص لأعمال تطوعية للمتقاعدين ويجري ذلك من خلال الشركة أو المؤسسة التي كان يعمل بها المتقاعد . 3- إقامة ملتقي التطوع الخيري . 4- تخصيص ساعات من أوقات الطلبة في مراحل التعليم النهائية للمشاركة في العمل التطوعي . 5- تفعيل فكرة التطوع الصيفي لاستقطاب الطلاب في فترات الإجازات السنوية . 6- إيجاد مراكز ومواقع إلكترونية تقوم بتوفير فرص للعمل التطوعي حسب المناطق خصوصا في فترات الإجازات مع الحض على الانضمام إليها من خلال المراكز الصيفية وبرامج الصيف 7- نشر استمارات دعوة للتطوع في المؤسسات والشركات والمدارس . 8- إقامة دورات تدريبية عن التطوع في مختلف مجالاته . 9- تقديم حوافز للمتطوعين والمتطوعات . |
رد: : ●【 مــجـلس مــذاكرة لمقـــرر العمـــل التـطــوعــي وكــل مـآ يخصــه هنــآ ☀ محدث ↻ 】●
تصنيف المتطوعين ..؟
1- متطوعين بالمال فقط . 2- متطوعين بالجهد فقط . 3- متطوعين بالجهد والخبرة . 4- متطوعين بالوقت . |
رد: : ●【 مــجـلس مــذاكرة لمقـــرر العمـــل التـطــوعــي وكــل مـآ يخصــه هنــآ ☀ محدث ↻ 】●
أهداف التدريب في مجال المنظمات التطوعية ..؟
1- إكساب المتدربين مهارات مهنية معينة يفترض أن تؤثر إيجابيا في كفاءاتهم وفاعليتهم وإنتاجيتهم . 2- التأثير في المعرفة بمعنى إكساب المتدربين معلومات معينة من شأنها أن تؤثر إيجابيا في مستوى مهاراتهم أو اتجاهاتهم أو سلوكهم . 3- التأثير في سلوك المتدربين واتجاهاتهم إزاء المنظمة التطوعية التي يعملون بها ، وإزاء القطاع الذي ينتمون إليه ، وقيمة العمل الذي يقومون به ، وهو ما يؤثر إيجابيا في الفاعلية والكفاءة والإنتاجية. |
رد: : ●【 مــجـلس مــذاكرة لمقـــرر العمـــل التـطــوعــي وكــل مـآ يخصــه هنــآ ☀ محدث ↻ 】●
أهم مجالات التدريب ...؟
1- إدارة الكوادر البشرية وتنميتها 2- إدارة الأبعاد المالية للمنظمة 3- تدريب مهني وحرفي متخصص 4- مجالات حديثة للتدريب 5- مجالات متخصصة للتدريب |
رد: : ●【 مــجـلس مــذاكرة لمقـــرر العمـــل التـطــوعــي وكــل مـآ يخصــه هنــآ ☀ محدث ↻ 】●
تقنيات العمل التطوعي ..؟؟
1- الإعلام والدعوة 2 تحديد الحاجة الى المتطوعين 3- الاختيار 4- التأهيل – التدريب 5- العمل التنظيمي 6- التحفيز 7- التقييم 8- المتابعة |
رد: : ●【 مــجـلس مــذاكرة لمقـــرر العمـــل التـطــوعــي وكــل مـآ يخصــه هنــآ ☀ محدث ↻ 】●
متابعة المتبرعين من حيث ...؟
1- تبرعاتهم ونشاطهم . 2- التغيير في العناوين. 3- رسائل الشكر . 4- متابعة ما يصل لكل متبرع من مراسلات وما يتسلم منه |
رد: : ●【 مــجـلس مــذاكرة لمقـــرر العمـــل التـطــوعــي وكــل مـآ يخصــه هنــآ ☀ محدث ↻ 】●
عادة ما يتم تنظيم العمل الاجتماعي ب ...؟
-1 إطار المجتمع -2 القوانين -3 المؤسسات |
رد: : ●【 مــجـلس مــذاكرة لمقـــرر العمـــل التـطــوعــي وكــل مـآ يخصــه هنــآ ☀ محدث ↻ 】●
أساليب العمل الاجتماعي ..؟
-1 خدمة الفرد -2 خدمة الجماعة -3 التنشيط الاجتماعي |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:36 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام