ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... - الصفحة 65 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

**Besho0o** · 2012- 12- 29

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Deemah

يفضل الاعتماد لجمع المعلومات بغية تحقيق الوفرة والدقة والموضوعية علي :

اكثر من مصدر

مصدر واحد ثقة

مصدر واحد شامل

:)

بو شايع · 2012- 12- 29

تنفيذ البرامج التدريبية

أسعـد أنسانه · 2012- 12- 29

د- تحليل وتوصيف الوظائف

شجوون الليل · 2012- 12- 29

-واحد من الاتي ليست ضمن مراحل تصميم نظم التدريب؟
تحديد الاحتياجات التدريبيه
تطوير الاهداف التدريبيه
تنفيذ البرامج التدريبية
تقويم فعالية البرامج التدريبية

**Besho0o** · 2012- 12- 29

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابونوااف

-واحد من الاتي ليست ضمن مراحل تصميم نظم التدريب؟
تحديد الاحتياجات التدريبيه
تطوير الاهداف التدريبيه
تنفيذ البرامج التدريبية
تقويم فعالية البرامج التدريبية

تع‘ـب:~ · 2012- 12- 29

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ســ ع ــد

يتم تحديد معاير وطرق اختيار افضل لموارد البشرية ضمن ؟
أ-تعويض الموارد البشرية ب-اختيار الموارد البشرية
ج-تخطيط المسارات الوظيفي د- تحليل وتوصيف الوظائف

^ شنو الجواب

صبا الهفوف · 2012- 12- 29

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة (خالد)

من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي :

الظروف الاقتصاديه العامه
اوضاع سوق المهن المحليه
اوضاع الاسواق المحليه
مخزون المهارات

العروض المتوقع من خارج المنظمه يتحكم به مايلي:

الظروف الاقتصاديه
التوافق بين العرض والطلب
زياده العرض على الطلب
زياده الطلب على العرض

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الهواوي 666

من الاعتبارات .........تكاليف المعيشة - الحد الأدنى للأجور :
‌أ. التنظيمية والإدارية .
‌ب. الاجتماعية
‌ج. الاقتصادية.
‌د. لا شيء مما سبق.

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة deemah

يفضل الاعتماد لجمع المعلومات بغية تحقيق الوفرة والدقة والموضوعية علي :

مصدر واحد ثقة

مصدر واحد شامل

:)

أسعـد أنسانه · 2012- 12- 29

تنفيذ البرامج التدريبية

السنيدي · 2012- 12- 29

سلام عليكم
فرقو بين
اهميه التطوير الوظيفي :
١- تحقيق طموحات الافراد
٢- يزيد التطور الوظيفي الجيد
٣- يوضح للموظفين توقعات المنظمه
٤- يساعد الموظفين على تنمية مهاراتهم
٥- مساعدة المنظمه على التعرف على الافراد
٦- يقود الى قوة بشريه
٧- تجنب المنظمه حالات التكدس
٨- يزيد من سمعه المنظمه

متطلبات الوصول الى القمه :
١- اعرف مصادر قوتك وضعفك
٢- الجد والتفاني في العمل
٣- الالتزام بالمواعيد
٤- ادراك معنى الاداء الجيد
٥- اختيار وظائف تآكيد الذات
٦- الحرص الدائم على التعليم

الفرق بينهن ياجماعه حرف الالف الي بالاول كذا تعاملت معهن

ابونوااف · 2012- 12- 29

تنفيذ البرامج التدريبية

بوشايع اسعد انسانه

2012- 12- 29	#642
بو شايع أكـاديـمـي ذهـبـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 71457 تاريخ التسجيل: Sat Feb 2011 المشاركات: 646 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 117 مؤشر المستوى: 66 بيانات الطالب: الكلية: كلية التربيه الدراسة: انتساب التخصص: اعاقه عقليه المستوى: خريج جامعي	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... تنفيذ البرامج التدريبية
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2012- 12- 29	#643
أسعـد أنسانه أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 63114 تاريخ التسجيل: Sat Oct 2010 العمر: 35 المشاركات: 1,136 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 163 مؤشر المستوى: 73 بيانات الطالب: الكلية: كلية التربية الدراسة: انتساب التخصص: صعوبات تعلم المستوى: المستوى السابع	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... د- تحليل وتوصيف الوظائف
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2012- 12- 29	#644
شجوون الليل أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 71055 تاريخ التسجيل: Mon Feb 2011 العمر: 35 المشاركات: 2,795 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 321 مؤشر المستوى: 87 بيانات الطالب: الكلية: جامعه الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: آعاقةة عقليةة المستوى: خريج جامعي	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... -واحد من الاتي ليست ضمن مراحل تصميم نظم التدريب؟ تحديد الاحتياجات التدريبيه تطوير الاهداف التدريبيه تنفيذ البرامج التدريبية تقويم فعالية البرامج التدريبية
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2012- 12- 29	#648
أسعـد أنسانه أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 63114 تاريخ التسجيل: Sat Oct 2010 العمر: 35 المشاركات: 1,136 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 163 مؤشر المستوى: 73 بيانات الطالب: الكلية: كلية التربية الدراسة: انتساب التخصص: صعوبات تعلم المستوى: المستوى السابع	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... تنفيذ البرامج التدريبية
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2012- 12- 29	#649
السنيدي أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 64979 تاريخ التسجيل: Thu Nov 2010 المشاركات: 4,399 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 3215 مؤشر المستوى: 107 بيانات الطالب: الكلية: كلية التربية الدراسة: انتساب التخصص: اعاقه عقلية المستوى: خريج جامعي	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... سلام عليكم فرقو بين اهميه التطوير الوظيفي : ١- تحقيق طموحات الافراد ٢- يزيد التطور الوظيفي الجيد ٣- يوضح للموظفين توقعات المنظمه ٤- يساعد الموظفين على تنمية مهاراتهم ٥- مساعدة المنظمه على التعرف على الافراد ٦- يقود الى قوة بشريه ٧- تجنب المنظمه حالات التكدس ٨- يزيد من سمعه المنظمه متطلبات الوصول الى القمه : ١- اعرف مصادر قوتك وضعفك ٢- الجد والتفاني في العمل ٣- الالتزام بالمواعيد ٤- ادراك معنى الاداء الجيد ٥- اختيار وظائف تآكيد الذات ٦- الحرص الدائم على التعليم الفرق بينهن ياجماعه حرف الالف الي بالاول كذا تعاملت معهن
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter التعديل الأخير تم بواسطة السنيدي ; 2012- 12- 29 الساعة 01:32 PM

2012- 12- 29	#650
ابونوااف أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 78814 تاريخ التسجيل: Fri Jun 2011 المشاركات: 1,200 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 314 مؤشر المستوى: 71 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: Private Education المستوى: المستوى الثامن	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... تنفيذ البرامج التدريبية بوشايع اسعد انسانه
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)