ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 2 من 4 1 2 34
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   ارشيف المستوى 5 تربية خاصة (https://vb.ckfu.org/f324)
-   -   تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا (https://vb.ckfu.org/t409286.html)

متفائلة ! 2012- 12- 29 02:27 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
هواوي أ

Deemah 2012- 12- 29 02:28 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
نوع الاحتياجات الذي لايتعلق باحتياجات المنظمة التدريبية :

احتياجات فريق العمل


احتياجات المنظمة


احتياجات الوظائف


احتياجات البيئة




اخر ششي الجوواب صصصح ؟

ابونوااف 2012- 12- 29 02:28 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
أ-متوافقه مع استراتيجية المنظمة :31:

**Besho0o** 2012- 12- 29 02:28 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ســ ع ــد (المشاركة 7927822)
احدى الوظائف التي تدخل ضمن الوظائف الكتابية لأدارة الموارد البشرية هي وظيفة ؟

أ-مستشار ب-موجه
ج-المساعدين الاداريين د-مدير قسم
:42:

وجود الخالدي 2012- 12- 29 02:28 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
يعني ايش الجوووووووووووووووواب يا ابو نواف اي مصطلح ماله علاقه بالاجر الاساسي ..؟؟

**Besho0o** 2012- 12- 29 02:29 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Deemah (المشاركة 7927845)
نوع الاحتياجات الذي لايتعلق باحتياجات المنظمة التدريبية :

احتياجات فريق العمل


احتياجات المنظمة


احتياجات الوظائف


احتياجات البيئة




اخر ششي الجوواب صصصح ؟
:2:

ابونوااف 2012- 12- 29 02:29 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
احتياجات البيئة ديمه:21:

الهواوي 666 2012- 12- 29 02:29 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
متوافقه مع استراتيجية المنظمة

شجوون الليل 2012- 12- 29 02:29 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
نوع الاحتياجات الذي لايتعلق باحتياجات المنظمة التدريبية :

احتياجات فريق العمل


احتياجات المنظمة


احتياجات الوظائف


احتياجات البيئة :21:

أسير بلآ قيود 2012- 12- 29 02:29 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Deemah (المشاركة 7927845)
نوع الاحتياجات الذي لايتعلق باحتياجات المنظمة التدريبية :

احتياجات فريق العمل


احتياجات المنظمة


احتياجات الوظائف


احتياجات البيئة




اخر ششي الجوواب صصصح ؟
:17:

ابو ريان سليمي 2012- 12- 29 02:29 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
الاجر الحقيقي : القوة الشرائيه اللي يحصل عليها العامل بهذا الاجر <<<<<<< ماني مستوعب

يعني القوة الشرائيه

هو اللي يغطي المستلزمات الحقيقيه من غذاء وكمليات ما يصير فيه نقص

**Besho0o** 2012- 12- 29 02:29 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريومة الشرقية (المشاركة 7927806)

70- تعمل ادارة الموارد البشرية كأدارة وظيفة اساسية في المنظمات من خلال استراتيجية ؟
أ-متوافقه مع استراتيجية المنظمة ب-غير متوافقه مع استراتيجية المنظمة
ج-مستقلة عن استراتيجية المنظمة د- خارج اطار استراتيجية المنظمة
يلا جاوبوا :17:.
:2:

ابونوااف 2012- 12- 29 02:30 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وجود الخالدي (المشاركة 7927862)
يعني ايش الجوووووووووووووووواب يا ابو نواف اي مصطلح ماله علاقه بالاجر الاساسي ..؟؟
الاجر الصصصصصصافي
هذا مو معنا جايبه من راسه

جعل راسه













الصلاح:30:

متفائلة ! 2012- 12- 29 02:31 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة متفائلة ! (المشاركة 7927807)
اخيرا لقيت السياسة اللي يتبعها الدوغان باسئلته :42:

مثل هالسؤال بالضبط :4:

68- مما يميز تعاريف ادارة الموارد البشرية كونها ؟
- تتحد من حيث الصياغة
- تختلف من حيث الصياغة و المضمون
- تتحد في الصياغة و تختلف في المضمون
- تختلف في الصياغة وتتحد في المضمون

يحب يغير الصيغه لكن نفس المضمون :42:
وبالنسبه لأي شي تعداد توقعوا يغير الخيار الصح بخيار صح آخر :42:

ركززززوا :42::20:

الهواوي 666 2012- 12- 29 02:34 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
من الأساليب التي يلجأ إليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية ..
‌أ. تخفيض ساعات العمل .
‌ب. تمديد سن التقاعد .
‌ج. التخفيض في الأجور .
‌د. الزيادة في الرواتب والأجور .

أسير بلآ قيود 2012- 12- 29 02:34 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 

:7:

تعبت من النشاف حق الغساله كل ما احط الملابس فيها تقول طربق طربق طربق

طلعت الملابس ودخلته وطلعت ودخلته وطلعت ودخلته...... :7: مافيه فايده

وش اسوي:42:

صبا الهفوف 2012- 12- 29 02:34 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ســ ع ــد (المشاركة 7927822)
احدى الوظائف التي تدخل ضمن الوظائف الكتابية لأدارة الموارد البشرية هي وظيفة ؟

أ-مستشار ب-موجه
ج-المساعدين الاداريين د-مدير قسم
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريومة الشرقية (المشاركة 7927806)
70- تعمل ادارة الموارد البشرية كأدارة وظيفة اساسية في المنظمات من خلال استراتيجية ؟
أ-متوافقه مع استراتيجية المنظمة ب-غير متوافقه مع استراتيجية المنظمة
ج-مستقلة عن استراتيجية المنظمة د- خارج اطار استراتيجية المنظمة
يلا جاوبوا :17:.
:42:

الهواوي 666 2012- 12- 29 02:34 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
الاختيار

ابونوااف 2012- 12- 29 02:34 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
-يتم التفاوض على الاجر في الوظائف القيادية ضمن مرحلة ؟
الاستقطاب
الاختيار
التوصيف
التدريب

وجود الخالدي 2012- 12- 29 02:34 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
طيب طيب
اذن باقي الخيارات ايهم الجواب
من الثلاثه !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

هديل 3 2012- 12- 29 02:35 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
باقي المحاضرة 14 وش المهم قيها صداع معد اقدر استوعب

ريم الميموني . 2012- 12- 29 02:35 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
/ يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب :-
· الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين
· التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل
· تبسيط العمل
أ + ب صحيحة

صبا الهفوف 2012- 12- 29 02:35 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
ما احد يتغداء وهو يتابعكم لقمه في فمه وعشر من ورا اذنه :42::42:

أسير بلآ قيود 2012- 12- 29 02:35 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابونوااف (المشاركة 7927966)
-يتم التفاوض على الاجر في الوظائف القيادية ضمن مرحلة ؟
الاستقطاب
الاختيار
التوصيف
التدريب
يمقن الاختيار
:42:

ريم الميموني . 2012- 12- 29 02:36 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الهواوي 666 (المشاركة 7927970)
من الأساليب التي يلجأ إليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية ..
‌أ. تخفيض ساعات العمل .
‌ب. تمديد سن التقاعد .
‌ج. التخفيض في الأجور .
‌د. الزيادة في الرواتب والأجور .
ب. تمديد سن التقاعد .

شجوون الليل 2012- 12- 29 02:36 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أسير بلآ قيود (المشاركة 7927957)

:7:

تعبت من النشاف حق الغساله كل ما احط الملابس فيها تقول طربق طربق طربق

طلعت الملابس ودخلته وطلعت ودخلته وطلعت ودخلته...... :7: مافيه فايده

وش اسوي:42:


طلعها بالحوش عشان تنششف ترى معد فيه وقت الأختبار قرب :5:

هديل 3 2012- 12- 29 02:36 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
الاختيار

ابو ريان سليمي 2012- 12- 29 02:36 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابونوااف (المشاركة 7927966)
-يتم التفاوض على الاجر في الوظائف القيادية ضمن مرحلة ؟
الاستقطاب
الاختيار
التوصيف
التدريب

التوصيف :36:

ابونوااف 2012- 12- 29 02:36 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين

**Besho0o** 2012- 12- 29 02:36 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابونوااف (المشاركة 7927966)
-يتم التفاوض على الاجر في الوظائف القيادية ضمن مرحلة ؟
الاستقطاب
الاختيار
التوصيف
التدريب
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريم الميموني . (المشاركة 7927976)
/ يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب :-
· الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين
· التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل
· تبسيط العمل
أ + ب صحيحة
:31:

أسير بلآ قيود 2012- 12- 29 02:37 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريم الميموني . (المشاركة 7927976)
/ يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب :-
· الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين
· التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل
· تبسيط العمل
أ + ب صحيحة
أ - ب صحيحه

ريومة الشرقية 2012- 12- 29 02:37 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أسير بلآ قيود (المشاركة 7927957)

:7:

تعبت من النشاف حق الغساله كل ما احط الملابس فيها تقول طربق طربق طربق

طلعت الملابس ودخلته وطلعت ودخلته وطلعت ودخلته...... :7: مافيه فايده

وش اسوي:42:
صب فوقهم ماي :21:.

ريم الميموني . 2012- 12- 29 02:37 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابونوااف (المشاركة 7927966)
-يتم التفاوض على الاجر في الوظائف القيادية ضمن مرحلة ؟
الاستقطاب
الاختيار
التوصيف
التدريب
الاختيار

شجوون الليل 2012- 12- 29 02:37 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
من الأساليب التي يلجأ إليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية ..
‌أ. تخفيض ساعات العمل .
‌ب. تمديد سن التقاعد .
‌ج. التخفيض في الأجور .
‌د. الزيادة في الرواتب والأجور .

صبا الهفوف 2012- 12- 29 02:37 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابونوااف (المشاركة 7927966)
-يتم التفاوض على الاجر في الوظائف القيادية ضمن مرحلة ؟
الاستقطاب
الاختيار
التوصيف
التدريب

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريم الميموني . (المشاركة 7927976)
/ يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب :-


· الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين


· التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل


· تبسيط العمل

أ + ب صحيحة
:42::42:

أسير بلآ قيود 2012- 12- 29 02:38 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريومة الشرقية (المشاركة 7928010)
صب فوقهم ماي :21:.


طيب برب

هـمـس التميمي 2012- 12- 29 02:38 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اسير

لا تكثّر ملابس بها

قطعتين ثلاث بس

ابونوااف 2012- 12- 29 02:38 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
الاختيار صحححح:21:

Deemah 2012- 12- 29 02:39 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
الحممد الله ان لحد الان ماشية صصح بس لسسا ماجيت للسالفة الاجور :|

في سسوال هوون شاكو فية


اذا حدث موقف مع الادارة العليا يوثر في التوقيم حتى ول كان متميز :


عدم وضوح المعايير


تاثير الهالة


الميل للوسطية


التاثير الاداري




الجواب الاخير صصصح ؟

هـمـس التميمي 2012- 12- 29 02:39 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
ريومه

يبغى ينشفها
كيف يصب فوقها مويه؟
:31:

**Besho0o** 2012- 12- 29 02:40 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أسير بلآ قيود (المشاركة 7927957)

:7:

تعبت من النشاف حق الغساله كل ما احط الملابس فيها تقول طربق طربق طربق

طلعت الملابس ودخلته وطلعت ودخلته وطلعت ودخلته...... :7: مافيه فايده

وش اسوي:42:
هذا السؤال بيجي بالاختبار
:5:

طلع الثياب ثمن دخلهم بالترتيب

بحيث ماتخلي جهه اكثر من الثانيه
ولاتعبيها كلها :31:

ابونوااف 2012- 12- 29 02:40 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اذا حدث موقف مع الادارة العليا يوثر في التوقيم حتى ول كان متميز :


عدم وضوح المعايير


تاثير الهالة


الميل للوسطية


التاثير الاداري
:21:

هديل 3 2012- 12- 29 02:41 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
انتبهوا في الاختباررر بين التقيم والتقويم :21:

هـمـس التميمي 2012- 12- 29 02:42 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
بيشو

طريقه الترتيب
من الاحسن

:21::5:

ريم الميموني . 2012- 12- 29 02:42 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب :-


· الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين


· التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل


· تبسيط العمل

أ + ب صحيحة

الجواب عندي الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعيه للعاملين ؟

صبا الهفوف 2012- 12- 29 02:42 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Deemah (المشاركة 7928052)
الحممد الله ان لحد الان ماشية صصح بس لسسا ماجيت للسالفة الاجور :|

في سسوال هوون شاكو فية


اذا حدث موقف مع الادارة العليا يوثر في التوقيم حتى ول كان متميز :


عدم وضوح المعايير


تاثير الهالة


الميل للوسطية


التاثير الاداري




الجواب الاخير صصصح ؟
الاخير صح

ابو ريان سليمي 2012- 12- 29 02:43 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
العنصر الذي لا يدخل ضمن اخطاء عملية التقويم

1- عدم وضوح المعايير

2-تاثير الهاله

3- التشدد والليونه

4- الميل للواقعيه

الهواوي 666 2012- 12- 29 02:43 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
4- الميل للواقعيه

صبا الهفوف 2012- 12- 29 02:43 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
من واين هذا السوال ياريم

ريم الميموني . 2012- 12- 29 02:43 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريومة الشرقية (المشاركة 7928010)
صب فوقهم ماي :21:.
لاتوهقين الولد:13:

هـمـس التميمي 2012- 12- 29 02:43 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
التقويم : لايقتصرالتقويم على إصدار حكم على قيمة الأشياء ولكن يتجاوز ذلك لاتخاذالقرارات فهوعملية تشخيصية علاجية وقائية فنحن مثلا نشخص حالة طالب بأنه ضعيف ثم نحاول علاج الضعف وتزويد الطالب بتوجيهات وقائية لعدم الانتكاس والعودة للضعف مرةأخرى.

التقييم : إصدار حكم في ضوءمعايير محددة. كأن تقول عن طالب/ في ضوء معايير محددة انه : ممتاز -جيد - ضعيف وهكذا........ أي انك تصدر في التقييم حكما اعتمادا على معايير محددة.

شجوون الليل 2012- 12- 29 02:44 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو ريان سليمي (المشاركة 7928110)
العنصر الذي لا يدخل ضمن اخطاء عملية التقويم


1- عدم وضوح المعايير

2-تاثير الهاله

3- التشدد والليونه


4- الميل للواقعيه
:21:

ريم الميموني . 2012- 12- 29 02:44 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صبا الهفوف (المشاركة 7928116)
من واين هذا السوال ياريم
من اسىلة الواجب اخر سؤال بلمزمة هتان

صبا الهفوف 2012- 12- 29 02:44 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو ريان سليمي (المشاركة 7928110)
العنصر الذي لا يدخل ضمن اخطاء عملية التقويم


1- عدم وضوح المعايير

2-تاثير الهاله

3- التشدد والليونه


4- الميل للواقعيه
لو قال الميل للوسطيه كان كلها صح

ابونوااف 2012- 12- 29 02:45 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
4- الميل للواقعيه

اتوقع انها الميل للوسطيه ولا:31:

**Besho0o** 2012- 12- 29 02:45 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة همس التميمي (المشاركة 7928109)
بيشو

طريقه الترتيب
من الاحسن

:21::5:
:5:

ملاحظه مأثره علي
الله يستر ويعدي الاختبار ع خير :5:

أسير بلآ قيود 2012- 12- 29 02:46 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اذا كنت في يوم من الايام تغسل الملابس وجيبت بي تنشفها والنشاف كل ما تحط فيها الملابس تقول(طربق - طربق -طربق) ماذا تعمل

طريقة ريومه

طريقة همس

طريقة بيشو

جميع ما سبق خاطي:5:















طريقة همس الصحيحه :21:

ابو ريان سليمي 2012- 12- 29 02:46 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
صح للجميع :19:

ريومة الشرقية 2012- 12- 29 02:46 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
هي تطلع الصوت طربق طربق
لانو فيها صابون ومو مرتبه كويسه
وش فيكم ترى اعرف اغسل :42:.

أسير بلآ قيود 2012- 12- 29 02:47 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 


يلا ياخوان صلاهـ

بعد الصلاه نكمل

ســ ع ــد 2012- 12- 29 02:47 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
هذا دليل عدم الجواب على سؤال اسير بلا قيود انكم ماتعرفون اتغسلو الثياب

شكلكم ماتغسلون ملابسكم وشفيكم يابنات

او انكم تشترون الملابس وتجلس عليكم لين تنتهي صلاحيتها بلا غسل

شكر ا اسير بلا قيود سؤل يكشف اهتمام البنات في البيت والنفسهم

Deemah 2012- 12- 29 02:47 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
الحححمد الله

طططيب




من العوامل الموثرة في نتائج عملية التقويم ؟


حالة عدم القدرة على مقابلة متطلبات بسبب نقص الخبرة ونقص المستوى التعليمي والحالة الذهنية وعدم القدرة على الادراك


حالة القدرة على متطلبات الاداء ولكن عدم الرغبة في ذلك بسبب عدم وضوح الاهداف ونقص المعلومات وتعدد مصادر الامر


ا+ب


لاشي مما سبق






اتوقع الجواب ا + ب صصح علي او لاا ؟

صبا الهفوف 2012- 12- 29 02:48 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريم الميموني . (المشاركة 7928138)
من اسىلة الواجب اخر سؤال بلمزمة هتان
انا فسرت السوال وقلت انهم يهملون الانتاج وتهملون القوانين فقلت انه الاثنين بس اذا كان جوابه في الواجب أ نحط أ

ابونوااف 2012- 12- 29 02:48 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
- لقياس قدرة الفرد على التكيف الاجتماعي تستخدم المنظمة اختبارات ؟
القدرات و الاستعداد
نماذج الاداء
الشخصية
الانجاز او المعرفة الفنيه

*امال* 2012- 12- 29 02:48 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
يتم التفاوض على الاجر في الوظائف القياديه ضمن مرحله ؟
الاستقطاب
الاختيار
التوظيف
التدريب

شجوون الليل 2012- 12- 29 02:49 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ســ ع ــد (المشاركة 7928207)
هذا دليل عدم الجواب على سؤال اسير بلا قيود انكم ماتعرفون اتغسلو الثياب


شكلكم ماتغسلون ملابسكم وشفيكم يابنات

او انكم تشترون الملابس وتجلس عليكم لين تنتهي صلاحيتها بلا غسل


شكر ا اسير بلا قيود سؤل يكش اهتمام البنات في البيت والنفسهم



ههههههههههههههههههههه

تعودت على الأوتوماتيك مااعرف ذي طربق طربق طربق :8:

*kaka* 2012- 12- 29 02:49 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
عظم الله اجركم بها المادة :36:




لاحول ولا قوة الا بالله

الهواوي 666 2012- 12- 29 02:49 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
الشخصية

**Besho0o** 2012- 12- 29 02:49 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
ريومه بس هو حاطهم بالنشافه ويوم تطلع صوت
معناته هو معبي النشافه مره
لازم يقلل من الثياب ويحاول يوازي بينهم

انا كذا يصير معي لاني ابي افتك منهم
واحطهم كل ابوهم داخل :31:

صبا الهفوف 2012- 12- 29 02:50 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة deemah (المشاركة 7928194)
الحححمد الله

طططيب




من العوامل الموثرة في نتائج عملية التقويم ؟


حالة عدم القدرة على مقابلة متطلبات بسبب نقص الخبرة ونقص المستوى التعليمي والحالة الذهنية وعدم القدرة على الادراك


حالة القدرة على متطلبات الاداء ولكن عدم الرغبة في ذلك بسبب عدم وضوح الاهداف ونقص المعلومات وتعدد مصادر الامر


ا+ب


لاشي مما سبق






اتوقع الجواب ا + ب صصح علي او لاا ؟
طيب صح أ وب

ريومة الشرقية 2012- 12- 29 02:50 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
على فكرة انا اراجع هنا شوي وادارة الاعمال شوي
هه يمكن نجمع :17:
برب صلاة:16:.

ريم الميموني . 2012- 12- 29 02:50 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صبا الهفوف (المشاركة 7928208)
انا فسرت السوال وقلت انهم يهملون الانتاج وتهملون القوانين فقلت انه الاثنين بس اذا كان جوابه في الواجب أ نحط أ
صبا ياليت تتاكدين من ملزمة الاسئله اللي عندك علشان اكتب الجواب النهائي ماابي الخبط معلوماتهم :2:

شجوون الليل 2012- 12- 29 02:51 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابونوااف (المشاركة 7928216)
- لقياس قدرة الفرد على التكيف الاجتماعي تستخدم المنظمة اختبارات ؟
القدرات و الاستعداد
نماذج الاداء
الشخصية
الانجاز او المعرفة الفنيه
:21:

أسعـد أنسانه 2012- 12- 29 02:51 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابونوااف (المشاركة 7928216)
- لقياس قدرة الفرد على التكيف الاجتماعي تستخدم المنظمة اختبارات ؟
القدرات و الاستعداد
نماذج الاداء
الشخصية
الانجاز او المعرفة الفنيه

:9:

**Besho0o** 2012- 12- 29 02:51 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
صبا يعني أ+ب
صح ؟؟

ابونوااف 2012- 12- 29 02:52 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
- لقياس قدرة الفرد على التكيف الاجتماعي تستخدم المنظمة اختبارات ؟
القدرات و الاستعداد
نماذج الاداء
الشخصية
الانجاز او المعرفة الفنيه

الهوواوي:21:

**Besho0o** 2012- 12- 29 02:53 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة deemah (المشاركة 7928194)
الحححمد الله

طططيب




من العوامل الموثرة في نتائج عملية التقويم ؟


حالة عدم القدرة على مقابلة متطلبات بسبب نقص الخبرة ونقص المستوى التعليمي والحالة الذهنية وعدم القدرة على الادراك


حالة القدرة على متطلبات الاداء ولكن عدم الرغبة في ذلك بسبب عدم وضوح الاهداف ونقص المعلومات وتعدد مصادر الامر


ا+ب


لاشي مما سبق






اتوقع الجواب ا + ب صصح علي او لاا ؟
صح ديمه :21:

صبا الهفوف 2012- 12- 29 02:54 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
ماقريت السوال عن النشافه من يقول اننا مانغسل:32::32: الى فقع كبدي الغسيل خصوصا في الشتاء :32:
والى بياخذ ملابس عيالي معه اعطيه اجر حقيقي:8::8:

**Besho0o** 2012- 12- 29 02:54 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
برب صلاه
:2:

*امال* 2012- 12- 29 02:54 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة *امال* (المشاركة 7928237)
يتم التفاوض على الاجر في الوظائف القياديه ضمن مرحله ؟
الاستقطاب
الاختيار
التوظيف
التدريب
يامسلمين :32:
جاوبو على ذا السؤال
ابي اتاكد :29:

صبا الهفوف 2012- 12- 29 02:55 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
ايوه بيشو أ+ب

هـمـس التميمي 2012- 12- 29 02:57 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اسير

:21:

اذا بغيت دوره طبخ ودوره غسيل صحون.. لا تشيل هم

:5::5::5:

وان بغيت خياطه بعد لوووووووووووووووول

صبا الهفوف 2012- 12- 29 02:57 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريم الميموني . (المشاركة 7928263)
صبا ياليت تتاكدين من ملزمة الاسئله اللي عندك علشان اكتب الجواب النهائي ماابي الخبط معلوماتهم :2:
الملزمه الى عندي نفس الى عندك تقول أ بس الظاهر اخذتني الفلسفه وبجيب العيد:42: حطي أ يالغلا

ابو ريان سليمي 2012- 12- 29 02:58 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
خطوات عملية التقويم الاداء

الاوله ----- تحديد متطلبات التقويم واهدافه

الثانيه ----- تحديد الطريقه المناسبه لتقويم

الثالثه ----- تدريب المشرفين ع طرق التقويم الفعال

الرابعه ---- مناقشه طرق التقويم مع الموظفين

الخامسه ---- تحديد معايير مسبقه للمقارنه

السادسه ----- مناقشة نتائج التقويم مع الموظف

السابعه والاخبره -----تحديد الاهداف تطوير الاداء مستقبلا


السوال اللي جاب بالاختبار


تتمثل الخطوه الثانيه من خطوات تقويم الاداء في


ممكن يجب بعد سوال عن الاخيره اي الخطوه الاخيره

وهكذا هذا اسلوب

هـمـس التميمي 2012- 12- 29 02:58 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
ابو ريان

صح كلامك

المراحل والخطوات راح يبدع فيها

صبا الهفوف 2012- 12- 29 02:59 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
يتم التفاوض على الاجر في الوظائف القياديه ضمن مرحله ؟
الاستقطاب
الاختيار
التوظيف
التدريب
هذا هو الجواب امال

هـمـس التميمي 2012- 12- 29 03:00 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اشوفكم بعد الاختبار ان شاء الله

باقي 3 ساعات ونص

:9::9::9:

ســ ع ــد 2012- 12- 29 03:00 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صبا الهفوف (المشاركة 7928308)
ماقريت السوال عن النشافه من يقول اننا مانغسل:32::32: الى فقع كبدي الغسيل خصوصا في الشتاء :32:
والى بياخذ ملابس عيالي معه اعطيه اجر حقيقي:8::8:

يعني صبى الهفوف ماتغسلين الملابس الا من الشتاء الى الشتاء

والله اقتصادية والغسالة راحت فيها عندي فكره خليها كل سنتين مرة واحدة اقتصاد اكثر :20::4:

الهواوي 666 2012- 12- 29 03:06 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي :-
· طريقة الوقائع الحرجة
· طريقة الاختيار الإجباري
· طريقة التقرير المكتوب
· طريقة الترتيب

AL_SA_RI 2012- 12- 29 03:07 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
من القواعد الإرشادية في مفاوضات عرض العمل:
‌أ. تحديد الحد الأدنى للأجور
‌ب. تحديد الحد الأدنى للميزات التي يمكن أن تمنحها المنظمة
‌ج. إطالة عملية التفاوض
عدم إعطاء المتقدم فرصة للتفكير أثناء التفاوض


ممكن اجابه ... محدده

الهواوي 666 2012- 12- 29 03:07 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
إطالة عملية التفاوض

ابو ريان سليمي 2012- 12- 29 03:08 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الهواوي 666 (المشاركة 7928494)
طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي :-

· طريقة الوقائع الحرجة
· طريقة الاختيار الإجباري
· طريقة التقرير المكتوب

· طريقة الترتيب

التقرير المكتوب

الهواوي 666 2012- 12- 29 03:08 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اوك

ليه ابو ريااان

طريقه الوقائع الحرجه

AL_SA_RI 2012- 12- 29 03:09 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
همس التميمي ... مساك الله بالخير ومساكم جميعا كله مسراات


لك ملخص لادارة الموارد البشريه...

*ميلا* 2012- 12- 29 03:12 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي :-

· طريقة الوقائع الحرجة
· طريقة الاختيار الإجباري
· طريقة التقرير المكتوب
· طريقة الترتيب






^^ حلللله ايش ؟ وقائع حرجهه ولا التقرير المكتوب ؟ :(:(:(

الهواوي 666 2012- 12- 29 03:15 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
سؤالين نفس السؤال

الترم الماضي 1432 سؤال 41

وسؤال الواجبات 7

كل وااحد له اجااابه

ابو ريان سليمي 2012- 12- 29 03:17 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
انت تلاحظ الشخص وتكتب اي ملاحظه

ابو ريان سليمي 2012- 12- 29 03:17 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
الصلاه الله يسعدكم

ريومة الشرقية 2012- 12- 29 03:18 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي :-
· طريقة الوقائع الحرجة
· طريقة الاختيار الإجباري
· طريقة التقرير المكتوب
· طريقة الترتيب

الحل من الملزمة :19:.

متفائلة ! 2012- 12- 29 03:23 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
وش السؤال اللي جوابه دلفي


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 07:03 AM.
صفحة 2 من 4 1 2 34
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه