ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

صفحة 3 من 4

عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)

- ارشيف المستوى 5 تربية خاصة (https://vb.ckfu.org/f324)

- - تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا (https://vb.ckfu.org/t409286.html)

ريومة الشرقية

2012- 12- 29 03:27 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

خلونا نراجع اسئلة الاختبارات :21:
ابدء انا اول
ثلاث اسئلة عشان نخلص سريع :29:

1- قيام الموظف والموجه بتقييم الفرص المتاحة للنمو الوظيفي في المنظمة يتم خلال ؟

أ-مرحلة تنفيذ المسار الوظيفي ب-مرحلة اعداد المسار الوظيفي

ج-مرحلة متابعة المسار الوظيفي د-مرحلة المقارنة بين معلومات الفرد والفرص الوظيفية

2- تعرف عملية الموائمة بين اعتبارات الفرد ورغباته في التقدم الوظيفي وبين احتياجات المنظمة المستقبلية وفرصها في النمو بعملية ؟

ا-التطوير الوظيفي ب- التحليل الوظيفي

تخطيط المسار الوظيفي التخطيط الوظيفي

3- يتم التدخل الحكومي في الاجور من خلال ؟

ا-تحديدالحد التنافسي للاجور تحديد الحد المتوسط للاجور

تحديد الحد الادنى للاجور تحديد الحد الممكن للاجور

بو شايع

2012- 12- 29 03:27 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

هي طريقة تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف (الهامة / المحرجة/ غير متكررة/ ايجابية/ سلبية) أثناء الأداء والعمل الفعلي، وتسجيل الملاحظات من قبل القائم بعملية التقييم في سجل خاص لكل موظف، مثل التعاون مع الزملاء، الدقة في الأداء، أتباع التعليمات، وتحمل المسئولية. وفي نهاية فترة التقويم الدورية يقوم المشرف بمراجعة سجل الموظف السلوكي، وإصدار حكم على أدائه.~> يجب عدم التركي ز على الجوانب السلبية فقط ، بل بالجوانب الإيجابية أيضا ليثق ويطور من نفسه ، ولكي يبدع في المستقبل ، ويجب ابدأ بالايجابيات ثم الانتقال للسلبيات ، ومساعدتهم على حل السلبيات .

Deemah

2012- 12- 29 03:28 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة متفائلة ! (المشاركة 7928747)

وش السؤال اللي جوابه دلفي

الاساليب الكمية

رتووووش

2012- 12- 29 03:28 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

واحده من الاتي ليست من خيارات المنظمه في سياسة الاجور
1- الرياده في تحديد الاجور
2- المنافسه مع المنظمات
3- عدم المنافسه ----
4-التاخر والتخلف عن مستويات الاجور السائده بالسوق

Deemah

2012- 12- 29 03:30 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريومة الشرقية (المشاركة 7928790)

خلونا نراجع اسئلة الاختبارات :21:
ابدء انا اول
ثلاث اسئلة عشان نخلص سريع :29:

1- قيام الموظف والموجه بتقييم الفرص المتاحة للنمو الوظيفي في المنظمة يتم خلال ؟

أ-مرحلة تنفيذ المسار الوظيفي ب-مئ

ج-مرحلة متابعة المسار الوظيفي د-مرحلة المقارنة بين معلومات الفرد والفرص الوظيفية

ا-التطوير الوظيفي ب- التحليل الوظيفي

تخطيط المسار الوظيفي التخطيط الوظيفي

3- يتم التدخل الحكومي في الاجور من خلال ؟

ا-تحديدالحد التنافسي للاجور تحديد الحد المتوسط للاجور

تحديد الحد الادنى للاجور تحديد الحد الممكن للاجور

صصح او لا ؟

ريومة الشرقية

2012- 12- 29 03:30 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

Deemah

2012- 12- 29 03:31 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رتووووش (المشاركة 7928810)

اخر شي الجواب

آم فـرآس~

2012- 12- 29 03:32 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريومة الشرقية (المشاركة 7928790)

خلونا نراجع اسئلة الاختبارات :21:
ابدء انا اول
ثلاث اسئلة عشان نخلص سريع :29:

1- قيام الموظف والموجه بتقييم الفرص المتاحة للنمو الوظيفي في المنظمة يتم خلال ؟

أ-مرحلة تنفيذ المسار الوظيفي ب-مرحلة اعداد المسار الوظيفي

ج-مرحلة متابعة المسار الوظيفي د-مرحلة المقارنة بين معلومات الفرد والفرص الوظيفية

ا-التطوير الوظيفي ب- التحليل الوظيفي

تخطيط المسار الوظيفي التخطيط الوظيفي

3- يتم التدخل الحكومي في الاجور من خلال ؟

ا-تحديدالحد التنافسي للاجور تحديد الحد المتوسط للاجور

تحديد الحد الادنى للاجور تحديد الحد الممكن للاجور

الســلآم عليكم ورحمة الله وبركآته...~
:16:

ريومة الشرقية

2012- 12- 29 03:32 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة deemah (المشاركة 7928831)

صصح او لا ؟

الاول ماحليتيه
والثاني خطاء
والثالث صح
:21:.

رتووووش

2012- 12- 29 03:32 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

الاعداد الجيد للمقابله
1- اكثر من 30 دقيقه
2-اقل من 30 دقيقه
3- اكثر من 45دقيقه
4- اقل من 45دقيقه

رتووووش

2012- 12- 29 03:34 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

ديما هذا السؤال خطا حله باسئلة صبا حله عدم المنافسه انا حطيته عشان تتاكدون

آم فـرآس~

2012- 12- 29 03:35 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

رتوش_لآتستمر أكثر من ثلآثين دقيقة(نصف سآعه يعني):42:

يارب تحقق أملي

2012- 12- 29 03:36 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

الحين بتأكد منكم المواضيع تبع المراجعه من اسئلة العام ولامراجعة صبا زهران

بليز ردو

ريومة الشرقية

2012- 12- 29 03:37 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

الاعداد الجيد للمقابله
1- اكثر من 30 دقيقه
2-اقل من 30 دقيقه
3- اكثر من 45دقيقه
4- اقل من 45دقيقه
اول مره يمر عليي وش الاجابة الصح :7:؟؟

ريومة الشرقية

2012- 12- 29 03:37 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

انا من العام :21:.

آم فـرآس~

2012- 12- 29 03:37 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

خآلد,,,:31:
نبي عصف ذهني آخوي...:42:

رتووووش

2012- 12- 29 03:38 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

الجهة التي تنوب عن المنظمه عن عملية الاستقطاب وتحليل طلبات التوظيف والمقابلات هي
1- مكاتب التوظيف
2-مكاتب الاستقطاب الاستشاريه
3-مكاتب التوظيف بالمنظمات

يارب تحقق أملي

2012- 12- 29 03:39 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

احد يرد علي المراجعات بكل الموضوعين اسئلة العام ولا مراجعة صبا زهران:12:

بو شايع

2012- 12- 29 03:39 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

-اقل من 30 دقيقه

رتووووش

2012- 12- 29 03:39 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريومة الشرقية (المشاركة 7928922)

صح ان لايتحاوز ال30 دقيقه

يارب تحقق أملي

2012- 12- 29 03:39 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

3-مكاتب التوظيف بالمنظمات

ريومة الشرقية

2012- 12- 29 03:40 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

4- واحدة من الاتي ليست من اهداف سياسة الاجر لموظفي الادارة العليا؟

الاحتفاظ بالكفاءات و المهارات
الدفع حسب الوحدات المنتجة

جذب الكفاءات الادارية الرفيعة
تحفيز الاداريين لتحسين اداء للمنظمة

5- واحدة من الاتي ليست من متطلبات الوصول الى القمة في الطموح الوظيفي ؟

أ-معرفة الموظف لمصادر قوته وضعفه

معرفة الموظف لمصدر قوة وضعف الوظيفة ب-

ادراك الموظف معنى الاداء الجيد و المتميز ج-

د- اختيار الموظف وظائف تأكيد الذات و الانجاز

6- واحدة من الاتي ليست من خيارات المنظمة في سياسة الاجور؟

ا- الريادة في تحديد الاجور في سوق العمل
ب- المنافسة مع المنظمات الاخرى في سوق العمل

التاخر عن مستويات الاجور السائدة في السوق ج-

د- عدم المنافسة مع المنظمات الاخرى في سوق العمل

متفائلة !

2012- 12- 29 03:40 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة deemah (المشاركة 7928805)

الاساليب الكمية

مو تحليل الاتجاه ؟

رتووووش

2012- 12- 29 03:40 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

الخطوه الثانيه غي عماية الاستقطاب
1-التعين
2-الاختيار
3-الاستقطاب

**Besho0o**

2012- 12- 29 03:41 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رتووووش (المشاركة 7928934)

الجهة التي تنوب عن المنظمه عن عملية الاستقطاب وتحليل طلبات التوظيف والمقابلات هي
1- مكاتب التوظيف
2-مكاتب الاستقطاب الاستشاريه:21:
3-مكاتب التوظيف بالمنظمات

:31:

يارب تحقق أملي

2012- 12- 29 03:41 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

الدفع حسب الوحدات المنتجة

2-الاختيار

ريومة الشرقية

2012- 12- 29 03:41 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

الجهة التي تنوب عن المنظمه عن عملية الاستقطاب وتحليل طلبات التوظيف والمقابلات هي
1- مكاتب التوظيف
2-مكاتب الاستقطاب الاستشاريه
3-مكاتب التوظيف بالمنظمات

**Besho0o**

2012- 12- 29 03:42 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رتووووش (المشاركة 7928980)

الخطوه الثانيه غي عماية الاستقطاب
1-التعين
2-الاختيار:21:
3-الاستقطاب

:31:

بو شايع

2012- 12- 29 03:42 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رتووووش (المشاركة 7928934)

هذا الصح

ريومة الشرقية

2012- 12- 29 03:42 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

الاختيار :21:

شجوون الليل

2012- 12- 29 03:42 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

فالكم الــ a+

أستودعتكم الله :16:

رتووووش

2012- 12- 29 03:43 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب تحقق أملي (المشاركة 7928960)

3-مكاتب التوظيف بالمنظمات

انا اشوف انه خطا برضو من اسئلة صبا الاجابه الصحيحه الاستشاريه

يارب تحقق أملي

2012- 12- 29 03:44 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

بيشو ردي علي ماحد رد علي الماجعات اللي بالموضوع الاول وهذا من اسئلة العام ولامراجعة صبا زهران

**Besho0o**

2012- 12- 29 03:45 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

الاثنين تقريبا
بس المراجعات الي هنا اغلبها من اسئله الي قبل

الموضوع الاول ماجيته الا متأخر يمكن الصفحه 40 وكلها من الاختبار

الصفحات الي قبل مادري

رتووووش

2012- 12- 29 03:45 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

نشوفكم بعد الاختبار فالكم النجاح النجاح...

يارب تحقق أملي

2012- 12- 29 03:46 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

اي الحمدلله انه شامله

فالك التوفيق حبيبتي:1:

**Besho0o**

2012- 12- 29 03:46 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

وياك :2:

haneenabrar

2012- 12- 29 03:46 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

4- واحدة من الاتي ليست من اهداف سياسة الاجر لموظفي الادارة العليا؟

الاحتفاظ بالكفاءات و المهارات
الدفع حسب الوحدات المنتجة

جذب الكفاءات الادارية الرفيعة
تحفيز الاداريين لتحسين اداء للمنظمة

5- واحدة من الاتي ليست من متطلبات الوصول الى القمة في الطموح الوظيفي ؟

أ-معرفة الموظف لمصادر قوته وضعفه

معرفة الموظف لمصدر قوة وضعف الوظيفة ب-

ادراك الموظف معنى الاداء الجيد و المتميز ج-

د- اختيار الموظف وظائف تأكيد الذات و الانجاز

6- واحدة من الاتي ليست من خيارات المنظمة في سياسة الاجور؟

ا- الريادة في تحديد الاجور في سوق العمل
ب- المنافسة مع المنظمات الاخرى في سوق العمل

التاخر عن مستويات الاجور السائدة في السوق ج-

د- عدم المنافسة مع المنظمات الاخرى في سوق العمل

:31:

مساء الخير للجميع :16:

يارب تحقق أملي

2012- 12- 29 03:46 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

استودعتكم الله

اشوفكم بعد الاختبار فالكم التوفيق

آم فـرآس~

2012- 12- 29 03:49 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

موفقين_
صلآة ومرآجعة آخيــرة..:10:

ريومة الشرقية

2012- 12- 29 03:50 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

ظهري انكسر :40:
اشوفكم بعد الاختبارات على خير
موفقين:16:
سُبْحَانَكَ اللَّهُمَّ وَبِحَمْدِكَ أَشْهَدُ أَنْ لا إِلهَ إِلأَ انْتَ أَسْتَغْفِرُكَ وَأَتْوبُ إِلَيْكَ.

ابو ريان سليمي

2012- 12- 29 03:51 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

- طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي

أ- طريقة الوقائع الحرجة
ب- طريقة الاختيار الإجباري
ج-طريقة التقرير المكتوب

د-طريقة الترتيب

هذا من موضوعات بيشو حق الوجب

الاجابه الصحيحه ج

Ambition

2012- 12- 29 03:54 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو ريان سليمي (المشاركة 7929144)

- طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي

أ- طريقة الوقائع الحرجة
ب- طريقة الاختيار الإجباري
ج-طريقة التقرير المكتوب

د-طريقة الترتيب

هذا من موضوعات بيشو حق الوجب

الاجابه الصحيحه ج

الي مذاكر بيعرف انها الوقائع الحرجه... واللي مو مذاكر بيعتمد ع الحفظ بيقول المكتوب

وصلتوا صفحه 25 وبعدكم على هالسؤال .....

تلقوها في ملزمتي صفحه اررربعه وعشرين .... اندبلت جبدي من هالسؤال صراحه

والمصيبه اذا حليتوه خطأ في الاختبار

صدقوا البلاك المخرف وكذبوا الملزمه

:9:

ابو ريان سليمي

2012- 12- 29 03:55 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

الوجب الثالث واجب اداره الموارد البشريه

1- طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي

أ- طريقة الوقائع الحرجة
ب- طريقة الاختيار الإجباري
ج-طريقة التقرير المكتوب

د-طريقة الترتيب

2 - من مميزات الاستقطاب الداخلي
أ-تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط
ب- تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
ج-كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين
د- كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة

3 - في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى
أ-مصادر جديدة للتوظيف
ب- إطالة سن التقاعد
ج-زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
د-تخفيض عمليات التوظيف

يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية
أ‌- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين
ب‌- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل
ج- تبسيط العمل
د- أ+ب صحيحة

Ambition

2012- 12- 29 03:56 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

من اجل موضوعيه عمليه التقييم وعدالتها فان الصفه السائده في المنظمات اسنادها الى
المدير العام
لجنه مخصصه
مدير اداره الموارد البشريه
المسؤول المباشر

Ambition

2012- 12- 29 03:57 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

ابو ريان خلاص انسى

كملوا باقي الاسئله ..... مافي وقت

Ambition

2012- 12- 29 03:58 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

تندرج معدات العمل الغير آمنه وسوء الاضاءه كمسببات للحوادث ضمن الاسباب المتعلقه
الوظيفه
احتياج الوظائف
تصميم الوظيفه
بالعامل

سمـاء

2012- 12- 29 03:59 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

من الاساليب الى تلجا اليها المنظمه لمواجهة العجز ؟

تتمثل اول خطوه من خطوات التحول الى نظام مكينه (النظام الالي)؟

من اساليب تجنب اخطا عمليه التقويم؟

++++++++++++

خلف الشمري

2012- 12- 29 03:59 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

الجواب هاذا صحيح ولآ :23:

3- يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداءالوظيفة ضمن ؟

أ-تعويض الموارد البشرية ب-اختيار الموارد البشرية

ج-تخطيط المسارات الوظيفي د- تحليل وتوصيف الوظائف

Ambition

2012- 12- 29 03:59 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

صح خلف

حلو الاسئله الي كتبتها :9:

**Besho0o**

2012- 12- 29 04:00 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو ريان سليمي (المشاركة 7929144)

- طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي

ابو ريان :31:

صح وحلينه كذا بنظام وحسب لنا الدرجه

بس في الملزمه الجواب الصح الوقائع الحرجه
وعلمت الدكتور وماعطاني حق
وقال النظام مايغلط :23:

فا اعتمدوا الي موجود بالملزمه
لانه الصح

ابو ريان سليمي

2012- 12- 29 04:00 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

المسول المباشر :36:

haneenabrar

2012- 12- 29 04:00 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

من اجل موضوعيه عمليه التقييم وعدالتها فان الصفه السائده في المنظمات اسنادها الى
المدير العام
لجنه مخصصه
مدير اداره الموارد البشريه
المسؤول المباشر
:42:

**Besho0o**

2012- 12- 29 04:01 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

اشوفكم بعد الاختبار

استودعكم الله الذي لاتضيع ودائعه

موفقين يارب :2:

Deemah

2012- 12- 29 04:01 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Ambition (المشاركة 7929225)

الاجابة الثانية

Ambition

2012- 12- 29 04:01 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

خطأ ابو ريان

لجنه متخصصه ... عشان انهم اعرف بشغلهم ولهم خبره في التقييم ويخلقوا شغلهم بسرعه .. غير اذا كل مره بيحطون لجنه جديده كذا يتاخروا في التقييم ومايكونوا ملمين بكل شي مثل اللجنه المتخصصه للتقييم

:21::21:

Ambition

2012- 12- 29 04:03 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

تشير الترقيه الى مناصب اعلى في خط الوظيفه الواحد الى
المسار الوظيفي
التطوير الوظيفي ( النمو الوظيفي )
الامن الوظيفي
تصميم المسار الوظيفي

ميمي الصغيره

2012- 12- 29 04:03 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

لوسمحتوو ممكن حل هذا السؤال لتأكيد
-تصنف وظيفة خبير في التطوير و التنمية الوظيفية ضمن وظائف ادارة الموارد البشرية ؟
أ-التخصصية ب -الكتابية
ج-القيادية د-السكرتارية

Deemah

2012- 12- 29 04:03 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Ambition (المشاركة 7929261)

الوظيفة صصح علي

القط الأسود

2012- 12- 29 04:03 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

الادارة العلمية تنظر للأنسان على انه : عنصر من عناصر الانتاج
الاداره الانسانيه تنظر للأنسان على انه : عنصر انتاجي
ادارة الافراد تنظر الى الانسان على انه : عنصر تكلفة انتاجي
:26:

ابو ريان سليمي

2012- 12- 29 04:04 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

:21:الله يسعدك امبشن

Ambition

2012- 12- 29 04:04 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

صح ديمه

ابو ريان :21: ونصيحه مني عشان لاتضيع عليك درجه اذا جاك السؤال اختار وقائع حرجه :19:

haneenabrar

2012- 12- 29 04:05 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

Ambition

2012- 12- 29 04:06 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

يقوم المشرف بأعداد تقربر مكتوب عن الموظف متضمنا مجموعه من نقاط التقويم الاساسيه يصف بها سلوكه خلال مرحلة التقويم وجوانب القوه والضعف
طريقة التدرج البياني
طريقت الوقائع الحرجه
طريقة التقرير المكتوب
طريقة التوزيع الاجباري

Deemah

2012- 12- 29 04:07 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ميمي الصغيره (المشاركة 7929334)

اظن قيادية

الهواوي 666

2012- 12- 29 04:08 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

طريقت الوقائع الحرجه

بنت الجبيل.

2012- 12- 29 04:09 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

طريقة التقرير المكتوب

Deemah

2012- 12- 29 04:09 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ambition (المشاركة 7929388)

يمكن التدرج البياني

ويمكن التقرير المكتوب

ميمي الصغيره

2012- 12- 29 04:10 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

انا قلت كذا القياديه ...لان حالتها الراقيه التخصصيه
بس ابي اتأكد

خلف الشمري

2012- 12- 29 04:10 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

تخيلــوووو !!!!

تفتح ورقة الاختبار وتشوف السـوال الاول ماتعرفـه
وتنزل لسـوال الثاني الا ماتعرفـه تقوله خله بعدين ارجع لهم
تنزل لثـالثه ماتعرفـه :17:
وتنزل لسـوال الرابع الا معادله حسابيه :17:
ويبدا الضغط يرتفع والتركيز يروح فيهآ :17:

< ويجيك واحد يقولك لو سمحت ممكن نقيس ضعطك :17::8:

haneenabrar

2012- 12- 29 04:10 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

يقوم المشرف بأعداد تقربر مكتوب عن الموظف متضمنا مجموعه من نقاط التقويم الاساسيه يصف بها سلوكه خلال مرحلة التقويم وجوانب القوه والضعف

طريقة التقرير المكتوب

:21:

Ambition

2012- 12- 29 04:10 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ميمي الصغيره (المشاركة 7929334)

التخصصيه .... ملزمتي صفحه سته

القياديه ... مدراء الاقسام
مدير عام للاقساام
القياده الاداريه

الكتابيه ... سكرتير
استعلامات
مشغل الحاسبات
التحرير
الصادر والوارد
حفظ الملفات
المساعدين الاداريين

التخصصيه
استشاره وتوجيه
خبراء تقييم الوظائف
خبراء تصميم وتحليل الوظايئف
خبراء انظمه الاجور والحوافز
خبراء تخطيط وتطوير المسار الوظيفي
خبراء التطوير والتنميه الوظيفيه
خبراء علاقه الموظفين :21:

Ambition

2012- 12- 29 04:12 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة haneenabrar (المشاركة 7929449)

تمام

صح الاجابه

عشان الي يقولوا السؤال الي ترس الصفحات انه تقرير مكتوب يعرفوا انه هذا الصح له

:21:

Ambition

2012- 12- 29 04:14 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

من مهام اداره علاقات الموظفبن هي مهمة
تحليل الوظائف
المسار الوظيفي
الاستقطاب التطوير التنظيمي

ميمي الصغيره

2012- 12- 29 04:15 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

انا عكس عندي التخصصيه بدل القياديه .....

بنت الجبيل.

2012- 12- 29 04:16 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

المسار الوظيفي
:31:

Ambition

2012- 12- 29 04:16 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

ميمي حليتها لج شوفيها فوق

Ambition

2012- 12- 29 04:17 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

صح بنت الجبيل

يالله برب بذاكر اشوفكم بعد الاختبار وان شااء الله الكل فرحان :21:

ميمي الصغيره

2012- 12- 29 04:18 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

اي شفتها بس الملزمه عكس عندي

متفائلة !

2012- 12- 29 04:19 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

الاساليب الكميه قولولي وش جوابها

دلفي ولا الاتجاه

وجود الخالدي

2012- 12- 29 04:20 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

18- واحدة من الاتي ليست من مبررات تقييم الوظائف؟
توخي العدالة في نظام الاجور الفصل في نزاعات وشكاوي الاجور
وضع الاساس لهيكل تقييم الاداء التقيد بالانظمة و التشريعات المتعلقة بالاجور

انتبهو لذي بغيت احسبهم كلهم :6::6:صح

هـمـس التميمي

2012- 12- 29 04:20 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

‏al_sa_ri

ملخص صبا الهفوف

سمـاء

2012- 12- 29 04:20 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

تتمثل اول خطوه من خطوات التحول الى نظام مكينه (النظام الالي)

1/التصميم الاولي النظام2/دراسة الجدوى
3/الدراسه الهندسيه 4/اختبار النظام

Deemah

2012- 12- 29 04:21 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

خلصصت بس بقى لي اسئلة الاختببار

:|

:|

:|

هـمـس التميمي

2012- 12- 29 04:22 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

دراسه الجدوى

أملي بالله

2012- 12- 29 04:23 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة متفائلة ! (المشاركة 7929570)

الاساليب الكميه قولولي وش جوابها

دلفي ولا الاتجاه

الاساليب الكميه:
تحليل الاتجاه
تحليل المعدلات
تحليل معامل الارتباط👍

هـمـس التميمي

2012- 12- 29 04:25 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

متفائله

اذا شفتي تحليل يعني كمي
:21:

وجود الخالدي

2012- 12- 29 04:26 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

:2::2::2::2:

هـمـس التميمي

2012- 12- 29 04:28 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

من اساليب تجنب مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء؟
ضمان حق الموظف في رفع التظلم

يعني موظف تقويم اداءه
عشان يضمنون ما تكون به مشاكل ويتجنبون الاخطاء بالتقويم

يضمنون للموظف حقه في رفع تظلم اذا اغلطو

*امال*

2012- 12- 29 04:33 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

متفائله
اذا جاك معدل
او اتجاه
او معامل ارتباط
اعرفي انه يطلب فيها درجه يعني كم

كــــــــــــــمـــــــــــــــــــــي

متفائلة !

2012- 12- 29 04:36 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

فالكم a+ :2:

خلف الشمري

2012- 12- 29 04:36 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

همس <> شكلك صامه الماده صم حتى كود الماده حافظته :17:

بنت الجبيل.

2012- 12- 29 04:37 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

اللهم اني استودعك م حفظت وما تعلمت فرده عن حاجتي اليييييييييه..
نشوفكم بعد الاختبار والله يسهله ويطلع زي التوجيه والارشاااد:41:

متفائلة !

2012- 12- 29 04:38 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وجود الخالدي (المشاركة 7929568)

طيب كلهم صح !!!! :44::24::23:

ابونوااف

2012- 12- 29 04:43 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

معلووووووووووووووووووووووووووووووووومه مفيده جدااااااااااااااااا

اقراء السؤال عشررررررررررر طعش مره لا تستعجل الاجابه:21:

نصيحه مني اسئلته كلها لف ودوران :20:

والله يوفقنا وياكم يارب وفالنا النجاح

مانبي a+:41:

(خالد)

2012- 12- 29 04:43 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

ماقول الا الله يعين اداره الاعمال اذا ماده وحده سوت فينا كذا:38::38:

(خالد)

2012- 12- 29 04:45 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

اتوقع هالماده من كثر ماحسنا فيها لوجاب اسئله العام طلعنا باخطا :42:

Ambition

2012- 12- 29 04:45 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

كل تخصص يتحمل المواد الي يدرسها فيه

هم يشوفون بعد ان تخصصنا صعب وموادنا صعبه :21:

خلف الشمري

2012- 12- 29 04:46 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

انا راضي انجح بـ a مابي +a :30:

صبا الهفوف

2012- 12- 29 04:46 PM

رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

الله يكتب الى فيه الخير :16::16:

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 07:07 AM.

صفحة 3 من 4

عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه