 |
|
||||||
| ارشيف المستوى 5 تربية خاصة ارشيف المستوى الخامس تربية خاصة التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
|
LinkBack | أدوات الموضوع |
2012- 12- 29
|
#181 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
ايوه بيشو أ+ب
|
|
2012- 12- 29
|
#182 |
|
صديقة ملتقى التربية الخاصة
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
اسير
 اذا بغيت دوره طبخ ودوره غسيل صحون.. لا تشيل هم  وان بغيت خياطه بعد لوووووووووووووووول |
|
2012- 12- 29
|
#183 | |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
اقتباس:
 حطي أ يالغلا
|
|
|
2012- 12- 29
|
#184 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
خطوات عملية التقويم الاداء الاوله ----- تحديد متطلبات التقويم واهدافه الثانيه ----- تحديد الطريقه المناسبه لتقويم الثالثه ----- تدريب المشرفين ع طرق التقويم الفعال الرابعه ---- مناقشه طرق التقويم مع الموظفين الخامسه ---- تحديد معايير مسبقه للمقارنه السادسه ----- مناقشة نتائج التقويم مع الموظف السابعه والاخبره -----تحديد الاهداف تطوير الاداء مستقبلا السوال اللي جاب بالاختبار تتمثل الخطوه الثانيه من خطوات تقويم الاداء في ممكن يجب بعد سوال عن الاخيره اي الخطوه الاخيره وهكذا هذا اسلوب |
|
التعديل الأخير تم بواسطة ابو ريان سليمي ; 2012- 12- 29 الساعة 03:04 PM |
|
|
2012- 12- 29
|
#185 |
|
صديقة ملتقى التربية الخاصة
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
ابو ريان
صح كلامك المراحل والخطوات راح يبدع فيها |
|
2012- 12- 29
|
#186 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
يتم التفاوض على الاجر في الوظائف القياديه ضمن مرحله ؟
الاستقطاب الاختيار التوظيف التدريب هذا هو الجواب امال |
|
2012- 12- 29
|
#187 |
|
صديقة ملتقى التربية الخاصة
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
اشوفكم بعد الاختبار ان شاء الله
باقي 3 ساعات ونص 
|
|
2012- 12- 29
|
#188 | |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
اقتباس:
يعني صبى الهفوف ماتغسلين الملابس الا من الشتاء الى الشتاء
والله اقتصادية والغسالة راحت فيها عندي فكره خليها كل سنتين مرة واحدة اقتصاد اكثر   |
|
|
2012- 12- 29
|
#189 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي :-
· طريقة الوقائع الحرجة · طريقة الاختيار الإجباري · طريقة التقرير المكتوب · طريقة الترتيب |
|
2012- 12- 29
|
#190 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
من القواعد الإرشادية في مفاوضات عرض العمل:
أ. تحديد الحد الأدنى للأجور ب. تحديد الحد الأدنى للميزات التي يمكن أن تمنحها المنظمة ج. إطالة عملية التفاوض عدم إعطاء المتقدم فرصة للتفكير أثناء التفاوض ممكن اجابه ... محدده |
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| هنا جمعت بعد التعدادات المكرره غي الامتحان وبعض النفاط ساموحني مانسقت | بقايا شتات | ارشيف المستوى 5 تربية خاصة | 8 | 2012- 12- 29 09:15 AM |
| [ غير ذلك ] : يقدم مركز اكادمية اعمالكم للتدريب والتطوير دبلوم ادارة الموارد البشرية | الحالمة نانا | ملتقى الخريجين | 0 | 2012- 12- 29 12:09 AM |
| اداره الموارد البشريه ..*ـ* بليز اشلون اذاكرها | خجل الورد* | ارشيف المستوى 5 تربية خاصة | 1 | 2012- 12- 28 06:41 PM |
| مذاكرة جماعية لمادة مبادئ الإدارة العامة | alali | إدارة أعمال 6 | 429 | 2012- 12- 26 03:00 PM |
248اعجاب
