اسئلة اختبارات الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي - الصفحة 55 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

Abdullah AlMari · 2014- 3- 31

تنسب نظرية المبادئ الادارية لـ ( فريدريك تايلور ).

صواب
خطأ

?????

rana.a · 2014- 3- 31

النوذج الي جاني و 10 من 10

السؤال 1

ـ النظرية التى تفسر سبب قيام الفرد بأختيار سلوك معين دون غيره هى :

ـ نظرية التعزيز لــ ( سكنر ).

ـ نظرية ذات العاملين لــ ( فريدريك هيرزبرج ).

ـ نظرية التوقع لـ ( فكتور فروم ).

ـ لا شيء ما سبق ذكره.

السؤال 2

ـ الواقع الذى يمكن للفرد إدراكه بأستخدام الحواس دون مواجهة أى صعوبة فى إدراكه مثل إدرك الوزن والطول والوقت .. وغيرها من المقاييس هو :

1.ـ الواقع المادى.

2.ـ الواقع الاجتماعى.

3.ـ الواقع الثقافى والحضارى.

4.ـ كل ما سبق ذكره خطأ.
السؤال 3
1. ـ ترى نظرية الأنماط أن هناك عدة جوانب هامة للشخصية يمكن فهمها من خلال :
  
  أ ـ البعد الأول : متوازن ـ وغير متوازن.
  
  ب ـ البعد الثانى : أنبساطى ـ وأنطوائى.
  
  ج ـ ( أ ) ، ( ب ) معاً.
  
  د ـ كل ما سبق ذكره صحيح.
1 النقاط

السؤال 4
1. ـ من مكونات نظرية الشبكة الإدارية لـ ( بليك و موتون ):
  
  أ ـ القيادة الاجتماعية والمعتدلة.
  
  ب ـ القيادة المتسلطة والإنسانية.
  
  ج ـ القيادة الوصفية.
  
  د ـ كل ما سبق ذكره صحيح ما عدا ( ج ).
1 النقاط

السؤال 5
1. ٍـ النظرية التى أفترضت وجود علاقة إيجابية بين درجة الرضا الوظيفى وارتفاع الإنتاجية هى:
  
  ـ نظرية ذات العاملين لـ ( لفريدريك هيرزبرج).
  
  ـ نظرية العدالة لـ ( ستاسى آدمز ).
  
  ـ نظرية التعزيز لــ ( سكنر ).
  
  ـ كل ما سبق ذكره خطأ.
1 النقاط

السؤال 6
1. ـ يمكن القول : إن الفرق الجوهري بين الدوافع والحوافز أن الأولى وهي الدوافع محركات داخلية.
  
  صواب
  خطأ
السؤال 7
1. ـ قد يرى البعض : إن الحافز الإنسانى لا يمكن تعلمه أو اكتسابه.
  
  صواب
  خطأ
1 النقاط

السؤال 8
1. ـ إن الدوافع الاولية هى التى يكتسبها الإنسان وتنشأ نتيجة التفاعل بين الفرد والبيئة.
  
  صواب
  خطأ
1 النقاط

السؤال 9
1. ـ المركزية تعنى :
  
  1. ـ تشتيت السلطة.
  
  2.توفير معاملة عادلة لكل الموظفين.
  
  3.ـ تسلسل السلطة من اعلى إلى اسفل الهرم التنظيمى.
  
  4.ـ تركيز السلطة بيد الرؤساء.

السؤال 10

ـ إن هدف الإنجاز لدى الفرد يتحقق عن طريق التفاعل بين : الحفز وقدرات الفرد وتوقعاته.

صواب
خطأ

Abdullah AlMari · 2014- 3- 31

ـ فى نظرية المسار والهدف لـ ( روبرت هاوس ) : إذا قام القائد بتحديد أهداف مثيرة تتطلب بذل الطاقة

القصوى فى العمل ، واظهر ثقة عالية بمرؤوسيه ، فإن ذلك يكون فى :

ـ أسلوب القيادة التوجيهى.

ـ أسلوب القيادة المشارك.

ـ أسلوب القيادة الإنجازى.

ـ أسلوب القيادة المساند.

??????

تعبت اتمنى · 2014- 3- 31

يمكن القول : بعدم وجود اختلاف بين نظرية ماسلو ـ والدرفر فى كيفية تحرك الفرد وانتقاله
من فئة إلى أخرى على سلم الحاجات.

صواب

خطأ

ـ يعتقد البعض : أنه لا يمكن اعتبار حاجة تحقيق الذات أداة مستمرة لتحفيز الأفراد بالمنظمة.

صواب
خطأ
- ـ إن السلوك الإنسانى لا يمكن تشكيله وتحديده من خلال التحكم بالتكلفة والعائد.
  
  صواب
  خطأ
  - ـ يمكن القول : إن الدافعية تعتبر من العوامل الرئيسية المحددة للسلوك بالمنظمات.
    
    صواب
    خطأ
    
    ابي حلها الاكييييد اخر محاوله لي

dhuhasaud · 2014- 3- 31

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abdullah AlMari

تنسب نظرية المبادئ الادارية لـ ( فريدريك تايلور ).

صواب
خطأ

?????

خطأ

وردة الوفــاء · 2014- 3- 31

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة noony1984

ممكن احد ينزل الحل اللجين قبل لايقفل علي الاختبااار

http://www.ckfu.org/vb/t568967-42.html

هنا الحل بملف وورد تجميع الأخ ستودنت

حنان آل حيان · 2014- 3- 31

ـ أسلوب القيادة الإنجازى. الحللل

noony1984 · 2014- 3- 31

ابي الحل لو سمتحوا اذا ممكن احد ينزل الحل الحين

Miss D · 2014- 3- 31

حليت وأنا متأكده و خلصت حلي و راجعت بس اخذت 9/10 :) عادي مره ..

حنان آل حيان · 2014- 3- 31

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تعبت اتمنى

يمكن القول : بعدم وجود اختلاف بين نظرية ماسلو ـ والدرفر فى كيفية تحرك الفرد وانتقاله
من فئة إلى أخرى على سلم الحاجات.

خطاااا

[list] [*] ـ يعتقد البعض : أنه لا يمكن اعتبار حاجة تحقيق الذات أداة مستمرة لتحفيز الأفراد بالمنظمة.

صواب
خطأ

ـ إن السلوك الإنسانى لا يمكن تشكيله وتحديده من خلال التحكم بالتكلفة والعائد.

صواب
خطأ
- ـ يمكن القول : إن الدافعية تعتبر من العوامل الرئيسية المحددة للسلوك بالمنظمات.
  
  صواب
  خطأ
  
  ابي حلها الاكييييد اخر محاوله لي
[/gif

2014- 3- 31	#541
Abdullah AlMari أكـاديـمـي فـضـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 110606 تاريخ التسجيل: Fri Jun 2012 العمر: 45 المشاركات: 450 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 5066 مؤشر المستوى: 64 بيانات الطالب: الكلية: كلية الاداب الدراسة: انتساب التخصص: علوم ادارة المستوى: خريج جامعي	رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي تنسب نظرية المبادئ الادارية لـ ( فريدريك تايلور ). صواب خطأ ?????
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2014- 3- 31	#542
rana.a صديقة الملتقى الترفيهي الملف الشخصي: رقم العضوية : 98465 تاريخ التسجيل: Sat Dec 2011 المشاركات: 17,628 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 295031 مؤشر المستوى: 528 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الدراسة: انتساب التخصص: إدارة الأعمال المستوى: خريج جامعي	رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي النوذج الي جاني و 10 من 10 السؤال 1 ـ النظرية التى تفسر سبب قيام الفرد بأختيار سلوك معين دون غيره هى : ـ نظرية التعزيز لــ ( سكنر ). ـ نظرية ذات العاملين لــ ( فريدريك هيرزبرج ). ـ نظرية التوقع لـ ( فكتور فروم ). ـ لا شيء ما سبق ذكره. السؤال 2 ـ الواقع الذى يمكن للفرد إدراكه بأستخدام الحواس دون مواجهة أى صعوبة فى إدراكه مثل إدرك الوزن والطول والوقت .. وغيرها من المقاييس هو : 1.ـ الواقع المادى. 2.ـ الواقع الاجتماعى. 3.ـ الواقع الثقافى والحضارى. 4.ـ كل ما سبق ذكره خطأ. السؤال 3 ـ ترى نظرية الأنماط أن هناك عدة جوانب هامة للشخصية يمكن فهمها من خلال : أ ـ البعد الأول : متوازن ـ وغير متوازن. ب ـ البعد الثانى : أنبساطى ـ وأنطوائى. ج ـ ( أ ) ، ( ب ) معاً. د ـ كل ما سبق ذكره صحيح. 1 النقاط السؤال 4 ـ من مكونات نظرية الشبكة الإدارية لـ ( بليك و موتون ): أ ـ القيادة الاجتماعية والمعتدلة. ب ـ القيادة المتسلطة والإنسانية. ج ـ القيادة الوصفية. د ـ كل ما سبق ذكره صحيح ما عدا ( ج ). 1 النقاط السؤال 5 ٍـ النظرية التى أفترضت وجود علاقة إيجابية بين درجة الرضا الوظيفى وارتفاع الإنتاجية هى: ـ نظرية ذات العاملين لـ ( لفريدريك هيرزبرج). ـ نظرية العدالة لـ ( ستاسى آدمز ). ـ نظرية التعزيز لــ ( سكنر ). ـ كل ما سبق ذكره خطأ. 1 النقاط السؤال 6 ـ يمكن القول : إن الفرق الجوهري بين الدوافع والحوافز أن الأولى وهي الدوافع محركات داخلية. صواب خطأ السؤال 7 ـ قد يرى البعض : إن الحافز الإنسانى لا يمكن تعلمه أو اكتسابه. صواب خطأ 1 النقاط السؤال 8 ـ إن الدوافع الاولية هى التى يكتسبها الإنسان وتنشأ نتيجة التفاعل بين الفرد والبيئة. صواب خطأ 1 النقاط السؤال 9 ـ المركزية تعنى : 1. ـ تشتيت السلطة. 2.توفير معاملة عادلة لكل الموظفين. 3.ـ تسلسل السلطة من اعلى إلى اسفل الهرم التنظيمى. 4.ـ تركيز السلطة بيد الرؤساء. السؤال 10 ـ إن هدف الإنجاز لدى الفرد يتحقق عن طريق التفاعل بين : الحفز وقدرات الفرد وتوقعاته. صواب خطأ
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter هيفااء معجب بهذا.

2014- 3- 31	#543
Abdullah AlMari أكـاديـمـي فـضـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 110606 تاريخ التسجيل: Fri Jun 2012 العمر: 45 المشاركات: 450 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 5066 مؤشر المستوى: 64 بيانات الطالب: الكلية: كلية الاداب الدراسة: انتساب التخصص: علوم ادارة المستوى: خريج جامعي	رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي ـ فى نظرية المسار والهدف لـ ( روبرت هاوس ) : إذا قام القائد بتحديد أهداف مثيرة تتطلب بذل الطاقة القصوى فى العمل ، واظهر ثقة عالية بمرؤوسيه ، فإن ذلك يكون فى : ـ أسلوب القيادة التوجيهى. ـ أسلوب القيادة المشارك. ـ أسلوب القيادة الإنجازى. ـ أسلوب القيادة المساند. ??????
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2014- 3- 31	#544
تعبت اتمنى أكـاديـمـي نــشـط الملف الشخصي: رقم العضوية : 97622 تاريخ التسجيل: Sat Dec 2011 المشاركات: 161 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 2117 مؤشر المستوى: 60 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الدمام الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى السادس	رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي يمكن القول : بعدم وجود اختلاف بين نظرية ماسلو ـ والدرفر فى كيفية تحرك الفرد وانتقاله من فئة إلى أخرى على سلم الحاجات. صواب خطأ ـ يعتقد البعض : أنه لا يمكن اعتبار حاجة تحقيق الذات أداة مستمرة لتحفيز الأفراد بالمنظمة. صواب خطأ ـ إن السلوك الإنسانى لا يمكن تشكيله وتحديده من خلال التحكم بالتكلفة والعائد. صواب خطأ ـ يمكن القول : إن الدافعية تعتبر من العوامل الرئيسية المحددة للسلوك بالمنظمات. صواب خطأ ابي حلها الاكييييد اخر محاوله لي
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2014- 3- 31	#547
حنان آل حيان مشرفه المستوى الثامن لإدارة أعمال سابقاً الملف الشخصي: رقم العضوية : 93472 تاريخ التسجيل: Sun Nov 2011 المشاركات: 12,026 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 371211 مؤشر المستوى: 548 بيانات الطالب: الكلية: جامعه الدمام الدراسة: انتساب التخصص: ادارة أعمال المستوى: خريج جامعي	رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي ـ أسلوب القيادة الإنجازى. الحللل
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2014- 3- 31	#548
noony1984 أكـاديـمـي نــشـط الملف الشخصي: رقم العضوية : 182244 تاريخ التسجيل: Tue Feb 2014 المشاركات: 154 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 3246 مؤشر المستوى: 52 بيانات الطالب: الكلية: طالب الدراسة: انتساب التخصص: دبلوم المستوى: المستوى الخامس	رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي ابي الحل لو سمتحوا اذا ممكن احد ينزل الحل الحين
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2014- 3- 31	#549
Miss D أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 128937 تاريخ التسجيل: Mon Dec 2012 المشاركات: 1,691 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 5139 مؤشر المستوى: 74 بيانات الطالب: الكلية: الدراسات التطبيقية و خدمة المجتمع الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي حليت وأنا متأكده و خلصت حلي و راجعت بس اخذت 9/10 :) عادي مره ..
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
[ محتوى مقرر ] : السلوك التنظيمي كامل + اسئلة الواجبات + اسئلة الاختبار النهائي	fahad893	إدارة أعمال 5	57	2014- 8- 22 02:06 AM
[ المستوى الخامس ] : تجمع مادة تاريخ الخليج العربي القديم	Abu Yazeed	التاريخ	86	2014- 5- 17 07:32 PM
فهرس قسم ادارة اعمال المستوى الرابع ~	so0ona	المستوى الرابع - إدارة اعمال	20	2014- 2- 2 05:16 PM
[ المستوى الثالث ] : مجلس مذاكرة فقه العبادات 1 + اسالة الاعوام السابقة+ الملخصات + النقاشات	khhshamari	الدراسات الإسلامية	224	2014- 1- 1 10:10 AM
[ مذاكرة جماعية ] : تجمع لمذاكرة مادة مهارات التعلم والتفكير	دفء الورد	المستوى الأول - كلية الأداب	303	2013- 12- 31 04:47 PM