مذاكرة جماعية | ✽ | مقرر مدخل المحاسبه الاداريه | ✽ | - الصفحة 28 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

أريـــج · 2014- 5- 22

صباحُ ( الحَمدللهِ ) علىَ كُل حَـال ..

ببدا مُراجَـعة خفيفة معَـكمَـ من المُحاضرة " 15 الى 19 "فقَـط في النَـظري ..

مُلاحَـظة : عنَـدمَـا لا اذكَـر شيء ليَـس يعني انَـه محَـذوف
" فقط امَـر معكم على الامَـور المُهمه و لكَـن لا غَـنى عن العودة للمُحتوى

و بسمَـ الله ..

أريـــج · 2014- 5- 22

الرقابة على الحوافز

وضع النظم الكفيلة في المشروع بربط
الأجر بالأداء بهدف زيادة الكفاءة الإنتاجية

أريـــج · 2014- 5- 22

نوعينٌ من الحوافز هما

حوافز فردية
وحوافزجماعية

Saudanb · 2014- 5- 22

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أريـــج

الرقابة على الحوافز

وضع النظم الكفيلة في المشروع بربط
الأجر بالأداء بهدف زيادة الكفاءة الإنتاجية

صح

أريـــج · 2014- 5- 22

وقد ظهرت طرق متعددة لقياٌس العلاوة التشجيعيه اهمها :

1- طريقة هلسي

تقوم هذه الطريقٌة على تحديدٌ الزمن المعيارٌي اللازم لاداء عمل معينٌ وفي حالة قيامٌ العامل بانجاز هذا العمل في وقت اقل فهو قد حقق وفرا و يجٌب ان يسٌتفا دٌ من هذا الوفر وبالتالي يسٌتحقه بالاجر عن الوقت المستنفد .

2- طريقة روان

وهذه الطريقٌة هي نفس الطريقٌة السابقة مع اختلاف بسيطٌ هو انه في الطريقٌة السابقة وضع هلسي نسبة
ثابتة هي ) 50 %( من الوقت المتوفر تضاف على الوقت المستنفد للوصول الى اجر العامل وعلاوته
التشجيعيه اما هذه الطريقٌة ترى ان زيادٌة الوفر يجٌب ان يتٌرتب زيادٌة العلاوة

أريـــج · 2014- 5- 22

مكافئة ) علاوة ( الوقت الاضاف :

تحدد عقود العمل – في الغالب – معدل الأجر العادي الذي يتٌقاضاه العامل بالنسبة لعدد معينٌ من ساعات
العمل اليوٌميةٌ او الاسبوعيهٌ . ومن الناحيةٌ العمليةٌ قد يعٌمل العامل عدد أكثر من هذه الساعات المحددة وذلك
بالطبع مقابل الحصول على علاوة أجر زيادٌة عن معدل الأجر العادي
وعليهٌ تعرف مكافأة أو علاوة الوقت
الاضاف بأنها المبلغ المضاف الى معدل الأجر العادي والتي تدفع عن ساعات العمل الزائد عن العدد المحدد
من ساعات العمل اليوٌميةٌ أو الاسبوعيةٌ

أريـــج · 2014- 5- 22

بالنسبة لعلاوة الأجر الاضافي فان الامر يخٌتلف بالنسبة لتصنيفٌها ومعالجتها وفقا للظروف المحيطٌة
والاسباب الدافعة لتشغيل العمال اوقات اضافيةٌ كما يلي

قد يكٌون التشغيل الاضافي راجعا لظروف الإنتاج بصفة عامة كما لو زاد الطلب على المنتج خلال -
موسم معينٌ بدرجة تفوق معدل انتاج المنشأة في الاوقات العاديةٌ وقررت الادارة تشغيل العمال وقت
اضاف لتلبيه هذا الطلب وفي هذه الحالة تعالج علاوة الوقت الاضافي باعتبارها تكلفة غيرٌ مباشرة

اما اذا كان التشغيل الاضافي تم لأمر انتاج معينٌ بالذات مطلوب بصفة عاجلة بناء على رغبة -
العميل او لكون الامر نفسه يتٌطلب مواصفات خاصة تستلزم وقتا اضافي ا 3 وفي هذه الحالة يعٌتبر امر
الإنتاج هوالمتسبب في العمل ساعات اضافيه و بالتالي تدخل علاوة الوقت الاضافي ضمن تكلفة
العمل المباشر لهذا الامر

أريـــج · 2014- 5- 22

مكافئة الوقت الضائع
يقٌصد بالوقت الضائع – الوقت غيرٌ المنتج – والذي يتٌحدد بالفرق بينٌ عدد ساعات العمل التي يقٌضيهٌا
العامل في المنشأة وعدد الساعات التي استخدمت فعلا في اوامر الإنتاج او العملياتٌ .تتوقف معالجة الأجور
التي تتحملها المنشأة عن هذا الوقت الضائع على طبيعٌته فقد يكٌون راجعا لاسباب طبيعٌ يه او لاسباب غيرٌ
طبيعٌ يةٌ

أريـــج · 2014- 5- 22

http://im64.gulfup.com/7EbF1n.png

شُـوشْ · 2014- 5- 22

سؤال 34 بالمباشره 3
كيف طلع تكاليف مخزون الانتاج التام اخر الفتره
والتكاليف المتغيره للوحدات المباعه خلال الفتره

بالله اللي يعرف يقققووولي :(

2014- 5- 22	#271
أريـــج متميزة في قسم مستوى ثامن اداره اعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 105658 تاريخ التسجيل: Fri Apr 2012 المشاركات: 1,714 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 16538 مؤشر المستوى: 88 بيانات الطالب: الكلية: . الدراسة: غير طالب التخصص: بكالوريوس ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: \| ✽ \| مقرر مدخل المحاسبه الاداريه \| ✽ \| صباحُ ( الحَمدللهِ ) علىَ كُل حَـال .. ببدا مُراجَـعة خفيفة معَـكمَـ من المُحاضرة " 15 الى 19 "فقَـط في النَـظري .. مُلاحَـظة : عنَـدمَـا لا اذكَـر شيء ليَـس يعني انَـه محَـذوف " فقط امَـر معكم على الامَـور المُهمه و لكَـن لا غَـنى عن العودة للمُحتوى و بسمَـ الله ..
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter شُـوشْ و هيفااء معجب بهذا.

2014- 5- 22	#272
أريـــج متميزة في قسم مستوى ثامن اداره اعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 105658 تاريخ التسجيل: Fri Apr 2012 المشاركات: 1,714 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 16538 مؤشر المستوى: 88 بيانات الطالب: الكلية: . الدراسة: غير طالب التخصص: بكالوريوس ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: \| ✽ \| مقرر مدخل المحاسبه الاداريه \| ✽ \| الرقابة على الحوافز وضع النظم الكفيلة في المشروع بربط الأجر بالأداء بهدف زيادة الكفاءة الإنتاجية
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter شُـوشْ معجب بهذا.

2014- 5- 22	#273
أريـــج متميزة في قسم مستوى ثامن اداره اعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 105658 تاريخ التسجيل: Fri Apr 2012 المشاركات: 1,714 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 16538 مؤشر المستوى: 88 بيانات الطالب: الكلية: . الدراسة: غير طالب التخصص: بكالوريوس ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: \| ✽ \| مقرر مدخل المحاسبه الاداريه \| ✽ \| نوعينٌ من الحوافز هما حوافز فردية وحوافزجماعية
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter شُـوشْ معجب بهذا.

2014- 5- 22	#275
أريـــج متميزة في قسم مستوى ثامن اداره اعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 105658 تاريخ التسجيل: Fri Apr 2012 المشاركات: 1,714 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 16538 مؤشر المستوى: 88 بيانات الطالب: الكلية: . الدراسة: غير طالب التخصص: بكالوريوس ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: \| ✽ \| مقرر مدخل المحاسبه الاداريه \| ✽ \| وقد ظهرت طرق متعددة لقياٌس العلاوة التشجيعيه اهمها : 1- طريقة هلسي تقوم هذه الطريقٌة على تحديدٌ الزمن المعيارٌي اللازم لاداء عمل معينٌ وفي حالة قيامٌ العامل بانجاز هذا العمل في وقت اقل فهو قد حقق وفرا و يجٌب ان يسٌتفا دٌ من هذا الوفر وبالتالي يسٌتحقه بالاجر عن الوقت المستنفد . 2- طريقة روان وهذه الطريقٌة هي نفس الطريقٌة السابقة مع اختلاف بسيطٌ هو انه في الطريقٌة السابقة وضع هلسي نسبة ثابتة هي ) 50 %( من الوقت المتوفر تضاف على الوقت المستنفد للوصول الى اجر العامل وعلاوته التشجيعيه اما هذه الطريقٌة ترى ان زيادٌة الوفر يجٌب ان يتٌرتب زيادٌة العلاوة
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter شُـوشْ معجب بهذا.

2014- 5- 22	#276
أريـــج متميزة في قسم مستوى ثامن اداره اعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 105658 تاريخ التسجيل: Fri Apr 2012 المشاركات: 1,714 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 16538 مؤشر المستوى: 88 بيانات الطالب: الكلية: . الدراسة: غير طالب التخصص: بكالوريوس ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: \| ✽ \| مقرر مدخل المحاسبه الاداريه \| ✽ \| مكافئة ) علاوة ( الوقت الاضاف : تحدد عقود العمل – في الغالب – معدل الأجر العادي الذي يتٌقاضاه العامل بالنسبة لعدد معينٌ من ساعات العمل اليوٌميةٌ او الاسبوعيهٌ . ومن الناحيةٌ العمليةٌ قد يعٌمل العامل عدد أكثر من هذه الساعات المحددة وذلك بالطبع مقابل الحصول على علاوة أجر زيادٌة عن معدل الأجر العادي وعليهٌ تعرف مكافأة أو علاوة الوقت الاضاف بأنها المبلغ المضاف الى معدل الأجر العادي والتي تدفع عن ساعات العمل الزائد عن العدد المحدد من ساعات العمل اليوٌميةٌ أو الاسبوعيةٌ
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter شُـوشْ معجب بهذا.

2014- 5- 22	#277
أريـــج متميزة في قسم مستوى ثامن اداره اعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 105658 تاريخ التسجيل: Fri Apr 2012 المشاركات: 1,714 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 16538 مؤشر المستوى: 88 بيانات الطالب: الكلية: . الدراسة: غير طالب التخصص: بكالوريوس ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: \| ✽ \| مقرر مدخل المحاسبه الاداريه \| ✽ \| بالنسبة لعلاوة الأجر الاضافي فان الامر يخٌتلف بالنسبة لتصنيفٌها ومعالجتها وفقا للظروف المحيطٌة والاسباب الدافعة لتشغيل العمال اوقات اضافيةٌ كما يلي قد يكٌون التشغيل الاضافي راجعا لظروف الإنتاج بصفة عامة كما لو زاد الطلب على المنتج خلال - موسم معينٌ بدرجة تفوق معدل انتاج المنشأة في الاوقات العاديةٌ وقررت الادارة تشغيل العمال وقت اضاف لتلبيه هذا الطلب وفي هذه الحالة تعالج علاوة الوقت الاضافي باعتبارها تكلفة غيرٌ مباشرة اما اذا كان التشغيل الاضافي تم لأمر انتاج معينٌ بالذات مطلوب بصفة عاجلة بناء على رغبة - العميل او لكون الامر نفسه يتٌطلب مواصفات خاصة تستلزم وقتا اضافي ا 3 وفي هذه الحالة يعٌتبر امر الإنتاج هوالمتسبب في العمل ساعات اضافيه و بالتالي تدخل علاوة الوقت الاضافي ضمن تكلفة العمل المباشر لهذا الامر
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter شُـوشْ معجب بهذا.

2014- 5- 22	#278
أريـــج متميزة في قسم مستوى ثامن اداره اعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 105658 تاريخ التسجيل: Fri Apr 2012 المشاركات: 1,714 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 16538 مؤشر المستوى: 88 بيانات الطالب: الكلية: . الدراسة: غير طالب التخصص: بكالوريوس ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: \| ✽ \| مقرر مدخل المحاسبه الاداريه \| ✽ \| مكافئة الوقت الضائع يقٌصد بالوقت الضائع – الوقت غيرٌ المنتج – والذي يتٌحدد بالفرق بينٌ عدد ساعات العمل التي يقٌضيهٌا العامل في المنشأة وعدد الساعات التي استخدمت فعلا في اوامر الإنتاج او العملياتٌ .تتوقف معالجة الأجور التي تتحملها المنشأة عن هذا الوقت الضائع على طبيعٌته فقد يكٌون راجعا لاسباب طبيعٌ يه او لاسباب غيرٌ طبيعٌ يةٌ
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter شُـوشْ معجب بهذا.

2014- 5- 22	#279
أريـــج متميزة في قسم مستوى ثامن اداره اعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 105658 تاريخ التسجيل: Fri Apr 2012 المشاركات: 1,714 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 16538 مؤشر المستوى: 88 بيانات الطالب: الكلية: . الدراسة: غير طالب التخصص: بكالوريوس ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: \| ✽ \| مقرر مدخل المحاسبه الاداريه \| ✽ \| http://im64.gulfup.com/7EbF1n.png
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2014- 5- 22	#280
شُـوشْ أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 97719 تاريخ التسجيل: Sat Dec 2011 المشاركات: 1,869 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 5006 مؤشر المستوى: 79 بيانات الطالب: الكلية: الدراسات التطبيقيه وخدمة المجتمع الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: \| ✽ \| مقرر مدخل المحاسبه الاداريه \| ✽ \| سؤال 34 بالمباشره 3 كيف طلع تكاليف مخزون الانتاج التام اخر الفتره والتكاليف المتغيره للوحدات المباعه خلال الفتره بالله اللي يعرف يقققووولي :(
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
[ اسئلة اختبارات ] : الأختبار الفصلي 2 مقرر مدخل المحاسبة الاداريه	bushra al	المستوى الخامس - إدارة اعمال	28	2014- 4- 17 08:43 AM
[ المحاضرات ] : .¸¸۝❝المباشره الثانيه لمقرر مدخل المحاسبه الاداريه ❝۝¸¸.	حنان آل حيان	المستوى الخامس - إدارة اعمال	17	2014- 4- 14 08:26 AM