المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الأندلسي (المشاركة 1061525983)

.
.
تم سؤال الدكتور عن بعض اسئلة الواجب الأول فأرجو تعديل الاجوبة :

سؤال 5
الجواب / تطلعات إدارة الشركة

سؤال 8
الجواب المنافسة والسوق

في سؤال اجاب فيه الدكتور ب كل ما سبق
اللي هو س3 / من مؤشرات الحاجة الى التغيير
فأرسلت له ان بالسؤال لا يوجد كل ما سبق الموجود لا شيء مما سبق
قال : التسرب الوظيفي و شكاوي العملاء كلها صحيحه
وبعض الاسئلة تم تعديلها

فاللي فهمته
اذا جاب هالسؤال وفيه التسرب والشكاوي يكون الاختيار كل ما سبق
واذا واحد منهم بنختار اللي بيكون بالاختيارات اما التسرب او الشكاوي
لانه حسب كلامه ( تم تعديل الاسئلة ) بمعنى ما راح يكون موجود الا واحد من هالاثنين

والله الموفق

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ازهار الليل (المشاركة 1061525903)

*استراتيجيات التغيير المتدرج:
1/استراتيجية المشاركة واسعة النطاق(تستخدم عندما تكون مقاومة التغيير منخفضة و ضرورة التغيير منخفضة).
2/استراتيجية المشاركة المركزة(تستخدم عندما تكون درجة الإلحاح عالية و درجة المقاومة منخفضة).
3/استراتيجية الإقناع(تستخدم عندما تكون درجة المقاومة عالية و درجة الإلحاح منخفضة).
4/استراتيجية الإجبار( عندما تكون هناك ضرورة ملحة للتغيير و مقاومة عالية للتغيير).

*استراتيجيات التغيير البنيوي:
1/استراتيجية البراعة القيادية(تستخدم عندما تكون المنظمة في أزمة و مقاومة التغيير منخفضة).
2/استراتيجية الإقناع(عندما تكون المنظمة في أزمة و مقاومة التغيير منخفضة).
3/استراتيجية الإلزام(عندما لا تكون المنظمة في أزمة مع وجود مقاومة مرتفعة للتغيير).
4/الاستراتيجية الديكتاتورية(عندما تكون مقاومة التغيير قوية و توشك المنظمة على الوقوع في كارثة).