|
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
اقتباس:
so what !:119: وين المشكله اذا جاتني بعض الاسئله من نفس الطلاب وفيه 4 منهم ماعرفتهم اول محاوله اخذت 4,25 يعني 3اسئله خطا وبعدين 4,75 يعني سؤال خطا هذا السؤال ماجاني تبع احساس بعد من قوى التغيير الخارجية: كل ما سبق نمو المنظمة طموحات الافراد المنافسة والسوق |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
اقتباس:
|
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
اقتباس:
عن نفسي هذا الدكتور درسنا تسويق وكان سيء وبعدها نظام العمل كويس شكلها ع حسب النفسية وانا عن نفسي العام الماضي تكلمت معه في البث المباشر الاول عن اسلوبه واحرجته واعتقد الكل لازم يكلمه بالبث المباشر عشان ماناكل هواء بالفصلي والنهائي واجب وكذا |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
خلصت المحاولات 4.25 بس أتمنى انه يحل الواجب بالمباشر الأولى ما يخلينا تايهين بس
|
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
اقتباس:
هل تم جمع الاسئلة وكيف نشارك بالمحاولات ؟ |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
السلام عليكم ...
نتمنى من المشرف العزيز ومنشئ الموضوع الأخ احساس بتحديث الموضوع برفع الإجابات الصحيحةوالمتأكد منها في الأعلى لإعتماد إجاباتها وذلك لبتقي يوم واحد لاغلاق الواجب وشكرا |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
الحمدالله جبت ٥/٥ بالمحاوله الثانيه وقعدت فيها تقريبا نص ساعه وكل جواب دبلت التاكيد منه من هنا في حال تشابه الاجابة اخترت الاختيار والحمدالله ظبطت معاي
بغيت اكنسل المحاوله الثانيه يوم شفت نتجية الاولى وانا متاكد من نسخي للاجابات من المنتدى [emoji23]🤦🏻♂️https://uploads.tapatalk-cdn.com/201...d192c45672.jpg شكرا لجميع من جمع الاسئلة وشارك بالحلول والله يعينا على هالدكتور الي دوخنا من بدايه الفصل Sent from my iPhone using Tapatalk |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
اقتباس:
|
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
آخر مراحل نموذج Havelock في إدارة التغيير هي مرحلة:
التجديد الذاتي التنفيذ والتقويم التأطير والتشريع مرحلة التثبيت والتدعيم اخر مراحل نموذج Kotter في إدارة التغيير هي مرحلة: ايجاد شعور بالحاجة الملحة الاستعداد لقيادة التغيير التجديد الذاتي الترسيخ والتشريع بثقافة المنظمة يبدأ نموذج Kotter في ادارة التغيير بمرحلة: الاستعداد لقيادة التغيير التهيئة واذابة الجليد تأثير قوى التغيير ايجاد شعور بالحاجة الملحة جميع نماذج التغيير المختلفة التي تم دراستها: لا علاقة لها بتشخيص المشكلات تبدأ بتشخيص المشكلات تقوم فقط بتشخيص المشكلات تنتهي بتشخيص المشكلات يعتبر القفز على مراحل التغيير اللاحقة بدون ترتيب: من ضروريات ادارة التغيير كل ما سبق من اخطاء ادارة التغيير من وسائل ادارة آخر مراحل نموذج Kurt & Lewin في إدارة التغيير هي مرحلة: الاستعداد لقيادة التغيير إيجاد شعور بالحاجة الملحة التجديد الذاتي مرحلة التثبيت والتدعيم غالبا وفي الظروف الاعتيادية يفضل لإدارة التغيير والتطوير بالمنظمة: الجمع بين المستشار الداخلي والخارجي المستشار الخارجي لا شيء مما سبق المستشار الداخلي التطوير التنظيمي أحد مناهج صناعة المستقبل، لذا فهو منهج: تربوي صحي وقائي استباقي أفضل بديل لإدارة التغيير والتطوير بالمنظمة هو: انفراد الادارة العليا التفويض بحسب الحالة المشاركة التطوير التنظيمي مثال اداري على ظاهرة القصور الذاتي، لذا فهو منهج: وقائي تربوي استباقي صحي من خصائص ادارة التغيير الوصول لحلول افضل من المستخدمة حاليا، وهو ما يطلق عليه خاصية: الشرعية الاصلاح الابتكار الرشادة من خصائص ادارة التغيير التوافق مع القانون والاخلاق، وهو ما يطلق عليه خاصية: الرشادة الابتكار الاصلاح الشرعية من خصائص ادارة التغيير ان تملك المنظمة القدرة على الحركة بحرية مناسبة، وهو ما يطلق عليه خاصية: الاستهدافية التوافقية الفعالية الواقعية من قوى التغيير الداخلية: كل ما سبق تطور علم الادارة تطلعات ادارة الشركة التطور التكنولوجي من الاسباب التي تفرض التغيير على المنظمة: الرؤية الواضحة والمستقبلية الازمة والتهديد الفرص المستقبلية كل ما سبق من تعريفات التغيير: الانتقال من حل الى حال اخر حال الى حال افضل الفشل الى النجاح النجاح الى الفشل من انماط المغيرون المطالبون بالتغيير من يبحث عن الامكانات، ويطلق عليه المغير المادي المتأمل المنفذ العقلاني من قوى التغيير الخارجية: كل ما سبق طموحات الافراد نمو المنظمة المنافسة والسوق من انماط المغيرون المطالبون بالتغيير من يبحث عن الحقائق، ويطلق عليه المغير العقلاني المادي المتأمل المنفذ من خصائص ادارة التغيير ان يتم في اطار امكانيات المنظمة ومواردها، وهو ما يطلق عليه خاصية: التوافقية الفعالية الاستهدافية الواقعية للأسف جبت 4 / 5 فين الخطأ ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
اقتباس:
كيف انسخها بالاجوبة؟ كل الاجابات اخذتها من هنا كنت انتقل بين صفحة ١ وصفحة ٦ وانسخ والصق الاسئلة هناك لين خلصت العشرين سؤال وقدمت الواجب وطلعت الدرجة اتمنى تفيدكم طريقتي ولا مادري كيف طريقة النسخ للاجابتي ولاكان سويتها لكم Sent from my iPhone using Tapatalk |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 11:00 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام