|
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
-
* تذكير اغلاق الواجب الأول يوم الاحد : 2-2-1439هـ الموافق 22-10-2017م الساعة : 11:59 مساءً |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
اقتباس:
يعني عندي تقريبا 4 الى 5 اسئله خطا كتبت قبل المرفق وترا فيه اسئله نفس الصيغه بس اختيارها يختلف يعني يبيله تركيز مو اول السؤال تشوفيننه نحلين على طول :icon120: |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
شكررررا دعاء وسميره كووموواات
على قد ماحبيتكم على قد ماخفت من المااده كلمو الدكتور مايصير كذا والله يقولون اني مذاكره الماده كويس وحليت اول محاوله وكانت 3.25 كييف يعني مدري تحطيييم والله :Cry111: |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
السلام عليكم ..
الله يعطيكم العافية على تعبكم ماقصرتم بصراحة في النهاية التقصير من الدكتور مو منكم ولا يلام المرء بعد اجتهاده .. أنا فقط كنت أتمنى من اللي أخذوا درجة الواجب كاملة انهم يتجاوبوا معنا ويساعدونا بوضع اسئلتهم .. لكن عموماً باقي لنا من الوقت متسع وان شاء الله الاغلب يجيب درجة زينة .. أنا بس لفت انتباهي كم سؤال الدكتور اعتمد فيها على مقدار استنتاجنا واستباطنا للمنهج في حلها .! أكثر من سؤال لم تكن إجابته موجودة في المنهج ؟ مثلاً ١- مفهوم التغيير : آقل اتساعا من التطوير لا علاقة له بالتطوير مساوي للتطوير أشمل وأوسع لم يتطرق للتفريق بينهما بل أن الكلمتين متلازمتان في جميع المحاضرات لكن إذا اعتمدت على الاجتهاد الشخصي فسأجيب بأن التغيير أشمل كون التغيير التطويري أحد أنواع التغيير لذا فالتغيير أكثر شمولاً .. ٢- من قوى التغيير الداخلية: تطلعات ادارة الشركة لا شيء مما سبق تطور علم الادارة التطور التكنولوجي في المحاضرة الثانية صفحة١٣ تم وضع التطور التكنولوجي ضمن قوى التغيير الخارجية ولم يتم ذكره في الداخلية حرفياً وتم ذكر نمو المنظمة وتطورها دون ذكر التكنولوجيا بينما لم يتم ذكر تطور علم الإدارة أو حتى تطلعات ادارة الشركة وإن اعتمدنا على الاجتهاد والاستنتاج قد نعتمد تطلعات ادارة الشركة ليقيننا بأنه قوة داخلية ولكن قد تكون الإجابة خاطئة لأنها لم تذكر حرفياً .! ٣- آفضل بديل لإدارة التغيير والتطوير : التفويض بحسب الحالة المشاركة انفراد الادارة العليا هنا أيضاً الدكتور ذكر لكل حالة ايجابيات وسلبيات ولكن لم يوضح ان اختيار البديل يكون بحسب الحالة ولكن هو أقرب الأجوبة صحة وهنا نذهب لعامل جديد وهو التكهن .!! ٤- النماذج المختلفة للتغيير تعتبر : مختلفة تماما متماثلة تماما لا شي مما سبق تتشابه بالمضمون هذا السؤال لم أجد أي نقطة في المحاضرات تطرقت له .! لا أعلم إن كانت موجودة فعلاً لكني لم أجدها وهنا علي أن ألجأ إلى طريقة القرعة في اختيار الاجابة .! ٥- غالبا وفي الظروف الاعتيادية يفضل لادارة التغيير : المستشار الداخلي المستشار الخارجي لا شي مما سبق الجمع بين المستشار الداخلي والخارجي أرى أن الأغلبية متفقين أن الإجابة المستشار الداخلي رغم أنه في المحاضرة الرابعة صفحة ٤٠ ذكرت هذه الجملة : (رغم العيوب التي تميز استخدام المستشار الخارجي إلا انه في كثير من الحالات يفضل هذا البديل) فلا أعلم أي الإجابات أرجح .. ناهيكم عن سؤال تعريفات التغيير وهل هو انتقال من حال إلى آخر أم إلى أفضل .!!! سامح الله الدكتور وهداه لم يتبع اسلوب التدريس بل التطفيش .!! عموماً أتمنى أن نتعاون اليوم ونبذل آقصى جهد لحل الفيزيائية أعلاه وبعد إقفال الواجب نرفع للعميد بالموضوع فمن قام بهذا في واجب مالذي سيقوم به في الاختبار الفصلي ؟؟؟ |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
3.5 ليييييييشششش وين الحل الصح
|
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
بحل المحاوله الأخيره الحين
يارب فل مارك:verycute: |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
يا جماعة شيكوا ع درجة الواجب من جديد
محاولتي اللي اخذت فيها 3.75 تعدلت وصارت 5!! والدرجة ظاهرة وتقدروا تعرفوا الاخطاء |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
اقتباس:
من جدك:71: يارب كلنا ياااااارب:119: |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
اقتباس:
للأسف درجتي زي ماهي |
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
شكرا سميره الزهراني حليت من الملف المرفق اخذت 5 فى محاولتي الاخيرة
|
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 04:20 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام