الموضوع: كويز موارد بشريه
عرض مشاركة واحدة
قديم 2013- 12- 22   #4
عبدالصمد
متميز في التعليم عن بعد _ادارة الأعمال
 
الصورة الرمزية عبدالصمد
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 115846
تاريخ التسجيل: Fri Aug 2012
المشاركات: 1,104
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 274045
مؤشر المستوى: 340
عبدالصمد has a reputation beyond reputeعبدالصمد has a reputation beyond reputeعبدالصمد has a reputation beyond reputeعبدالصمد has a reputation beyond reputeعبدالصمد has a reputation beyond reputeعبدالصمد has a reputation beyond reputeعبدالصمد has a reputation beyond reputeعبدالصمد has a reputation beyond reputeعبدالصمد has a reputation beyond reputeعبدالصمد has a reputation beyond reputeعبدالصمد has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة أعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
عبدالصمد غير متواجد حالياً
رد: موارد بشريه

شكرا غرشوب

(السؤال 7 من 10)
7) يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداءالوظيفة ضمن
تعويض الموارد البشرية
اختيار الموارد البشرية
تخطيط المسارات الوظيفي
تحليل وتوصيف الوظائف


الجواب الصحيح هو تحليل وتوصيف الوظائف... انظر التعريف الثاني في بداية المحاضرة 3

وفي نفس الصفحة يوجد جدول ربما يوهم بأنه يتناقض مع هذا الكلام ولكن يجب الانتباه إلى أنه يتحدث عن مجالات استخدام نتائج تحليل الوظائف.