|
14سؤال من الإختبارات السابقة – إدارة الموارد بشرية
بسم الله الرحمن الرحيم وبه نستعين ..
أرسلت لي إحدى الأخوات من خارج الملتقى الأسئلة التالية عن طريق الأخت "هنادي" ، وطلبت أن أقوم بحل هذه الأسئلة بهدف التأكد من الإجابات ..
بداية أشكر الأخت الكريمة على ثقتها، وأسأل الله لي ولها ولكم جميعاً التوفيق والسداد ..
وحيث أن الأسئلة أدناه تخص الفصول/الأعوام السابقة لمقرر إدارة الموارد البشرية الذي نحن بصدد دراسته، رأيت من الأهمية بمكان أن أضعها لكم هنا للفائدة والإستفادة ..
…………………………………………..
1- في حالة وجود فائض في الموارد البشرية تلجأ المنظمة إلى ..
أ- تشجيع التقاعد المبكر.
ب- تخفيض عمليات التوظيف.
ج- إطالة سن التقاعد.
د- الإجابة الصحيحة غير موجودة.
.......
2- من الأساليب التي تلجأ إليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية ..
أ- تخفيض ساعات العمل.
ب- تمديد سن التقاعد.
ج- التخفيض في الأجور.
د- الزيادة في الرواتب والأجور.
.......
3- واحدة من الآتي لا تصنف ضمن الإحتياجات التدريبية هي ..
أ- إحتياجات فريق العمل.
ب- إحتياجات المنظمة.
ج- إحتياجات الوظائف.
د- إحتياجات البيئة.
.......
4- تحديد الإحتياجات التدريبية مهمة بسبب ..
أ- تحديد مشكلات متوقعه في المنظمة.
ب- تحديد المستوى المطلوب من الأداء.
ج- تحديد نقاط القوة لدى الموظف.
د- معرفة واقع سوق العمل.
.......
5- واحد من الآتي ليست له علاقة بالأجر الأساسي..
أ- الأجر النقدي.
ب- الأجر الصافي.
ج- الأجر الحقيقي.
د- الأجر الإجمالي.
.......
6- واحدة من الآتي لا تدخل ضمن خطوات تحديد الأجور..
أ- تحديد عدد الأفراد الموجودين حالياً.
ب- تحديد عدد سنوات الخبرة.
ج- تحديد عدد ساعات العمل.
د- تحديد حجم الأعمال المطلوبة.
.......
7- أثناء مقابلة تقييم أداء الموارد البشرية من الضروري..
أ- معرفة النقاط السلبية لدى الموظف.
ب- تحديد إحتياجات الموظف.
ج- إبلاغ الموظف بنقاط الضعف لديه.
د- مقارنة الموظف بزملائه.
.......
8- تخطيط المسار الوظيفي ينص على ..
أ- التطوير المبرمج للموظف.
ب-البرامج التدريبية الخاصة بالموظف.
ج- تخطيط أداء الموظف وفاعلية وظيفته.
د-إستقرار الموظف والوظيفة.
.......
9- المسار الوظيفي يعد ضمن إدارة ..
أ- تنظيم الموارد البشريه.
ب- تخطيط الموارد البشرية.
ج- تطوير الموارد البشرية.
د- سياسات الموارد البشرية.
.......
10- من ضمن متطلبات تحليل الوظائف تحديد مؤهلات شاغل الوظيفة والتي تعني ..
أ- الدرجة العلمية لصاحب الوظيفة.
ب- الخبرة التدريبية.
ج- البرامج التطويرية.
د- الوظائف الإشرافية المماثلة.
.......
11- من ضمن خطوات عملية تحليل الوظائف .. (هذا السؤال خطأ .. جميع الإجابات صحيحة)
أ- تحديد مصادر المعلومات.
ب-تحديد الوظائف والأعمال المراد تحليلها.
ج- تحليل ومراجعة المعلومات.
د- توصيف الوظائف.
.......
12- أحد القيم الإسلامية في التعامل مع المورد البشري ترتكز على ..
أ- العمل الجماعي.
ب- التركيز على البعد الإنساني.
ج- المثالية في العلاقات الإنسانية.
د- التفكير الجمعي.
.......
13- واحدة من الآتي ليست ضمن إدارة الموارد البشرية ..
أ- التخطيط.
ب- أداء الأفراد.
ج- الروح المعنوية.
د- نسبة حوادث العمل.
.......
14- الإعلان عن طلب شغل وظيفة يتضمن ..
أ- واجبات شغل الوظائف.
ب- مسؤوليات الوظائف.
ج- تحليل الوظائف.
د- تطوير الوظائف.
.......
التعديل الأخير تم بواسطة AbuRakaan ; 2014- 3- 11 الساعة 12:53 AM
|