عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 5- 20   #136
Dr. nsroon
صديقة كلية إدارة الأعمال
 
الصورة الرمزية Dr. nsroon
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 112381
تاريخ التسجيل: Sat Jun 2012
العمر: 33
المشاركات: 25,342
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 408029
مؤشر المستوى: 717
Dr. nsroon has a reputation beyond reputeDr. nsroon has a reputation beyond reputeDr. nsroon has a reputation beyond reputeDr. nsroon has a reputation beyond reputeDr. nsroon has a reputation beyond reputeDr. nsroon has a reputation beyond reputeDr. nsroon has a reputation beyond reputeDr. nsroon has a reputation beyond reputeDr. nsroon has a reputation beyond reputeDr. nsroon has a reputation beyond reputeDr. nsroon has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية:      
الدراسة: انتساب
التخصص:      
المستوى: دراسات عليا
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
Dr. nsroon غير متواجد حالياً
رد: خطة التفوق والنجاح لمقرر الادارة العامة

مراجعة الفصل السادس


وظيفة الحصول على الموارد البشرية للدولة تقوم على :
1. تصنيف الوظائف
2. تخطيط الموارد البشرية
3. الاستقطاب والاختيار والتعيين

الاستقطاب نوعان
سلبي : الاكتفاء بالاعلان عن الوظائف الشاغرة
ايجابي : البحث عن افراد المؤهلين اينما ودوا باساليب متنوعه

مبادئ عملية الاستقطاب :
حتمية مركز الاستقطاب
- وجود مصدر واحد للاستعلام
- تقيم فاعلية وسائل الاستقطاب المختلفة.
- تنمية استراتيجية الإعلان
- استخدام المعرفة المتخصصة


انواع التدريب
تدريب اثناء الخدمة (المكتب المجاور)
تدريب خارج العمل (الزيارات الميدانية)

وسائل تحسين استخدام الموارد البشرية
الرواتب - النقل - الحوافز - تقويم الاداء - الترقية

المهم فالاهم