2015- 11- 22
|
 |
أكـاديـمـي فـعّـال
|
|
|
|
الواجب الثالث ادارة موارد بشريةموضوعات ادارية معاصرة
درجة المحاولة4 درجة من 4 درجةتركيبة من القيم والمعتقدات والمعايير وأنماط السلوك التي تعطي معنى وقيمة للمنظمة هي
القيم النظيمية
القوة التنظيمية
الثقافة التنظيمية
- المعارف الضمنية لا يمكن الحصول عليها والاستفادة منها لأنها مخزونة في عقول من يملكونها
صواب
خطأ
- الخبرات والتجارب والاستنتاجات التي يمكن الاستفادة منها يقصد بها
البيانات
المعلومات
الحكمة
- كلما كانت الثقافة قوية كلما كان من الصعب تغييرها
صواب
خطأ
الهيكل التنظيمي المناسب لإدارة المعرفة يتسم بأنه
هيكل هرمي متعدد
هيكل بسيط ومرن
كل ما سبق
وفقا لنظرية العدالة فإن مخرجات الفرد تشير إلى
المزايا المادية التي يحصل عليها
المزايا المعنوية التى يحصل عليها
المزايا المادية والمعنوية
يؤدي إدراك العاملين لدعم المنظمة لهم إلى
زيادة الجهد المبذول في العمل
تخفيض الجهد المبذول
تكوين اتجاهات سلبية نحو العمل
من أهم سلوكيات دعم المنظمة للعاملين
الالتزام التنظيمي
المواطنة التنظيمية
سلوكيات الدور الإضافي
العدالة التنظيمية
تخفيض دوافع العمل
لا شيء مما سبق
لا شيء مما سبق
المعرفة
لا شيء مما سبق
|