تعديل الحل
تركيبة من القيم والمعتقدات والمعايير وأنماط السلوك التي تعطي معنى وقيمة للمنظمة هي
الثقافه التنظيميه
المعارف الضمنية لا يمكن الحصول عليها والاستفادة منها لأنها مخزونة في عقول من يملكونها
خطاء
الخبرات والتجارب والاستنتاجات التي يمكن الاستفادة منها يقصد بها
المعرفة
كلما كانت الثقافة قوية كلما كان من الصعب تغييرها
صح
الهيكل التنظيمي المناسب لإدارة المعرفة يتسم بأنه
هيكل بسيط و مرن
وفقا لنظرية العدالة فإن مخرجات الفرد تشير إلى
المزايا المادية و المعنوية
يؤدي إدراك العاملين لدعم المنظمة لهم إلى
زيادة الجهد المبذول في العمل
من أهم سلوكيات دعم المنظمة للعاملين
العدالة التنظيميه