|
الواجب الثاني: نظام العمل و الخدمة المدنية
س1/تختصالهيئة الابتدائية بالفصل نهائياً في الآتي: الخلافات العمالية، أياً كان نوعها،التي لا تتجاوز قيمتها عشرة آلاف ريال. \ الاعتراض على الجزاء الذي يوقعه صاحبالعمل على العامل \ فرض العقوبات المنصوص عليها في هذا النظام على المخالفة التيلا تتجاوز عقوباتها المقررة في مجموعها خمسة آلاف ريال . وعلى المخالفات التي لاتتجاوز عقوباتها المقررة في مجموعها خمسة آلاف ريال .
الحل/ ( صواب)
س2/هيئاتتسوية الخلافات العمالية هي: الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات والهيئة العماليةلتسوية الخلافات الحرة.
الحل / (خطأ )
التصحيح : هيئات تسوية الخلافات العمالية هي: الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات , الهيئه العليا لتسوية الخلافات
س3/إذاانقضى عقد العمل انقضاء مشروعا فان العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة، وكذلكمصروفات اعادته
الى الجهة التي ابرم العقد منها او استقدم منها، وشهادة خدمة، وإعادةأوراقه ومستنداته الرسمية.
الحل/ ( صواب )
س4/عقدالعمل محدد المدة هو العقد الذي تحدد نهايته سلفا من طرف عاقديه ، وبعبارة أخرى هوالعقد الذي يعرف كل طرف الوقتالذي ستنتهي فيه التزاماته ، ويكون العقد محدد المدة اذا كان انتهاؤه محددا بواقعةمستقبلية محققة الوقوع، لا يتوقف
تحققها على إرادة احد المتعاقدين، ويترتب على كون عقد العمل محددالمدة أنه ينتهي تلقائياً بانقضاء مدته
الحل/ ( صواب )
س5/لا يجوزلصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه تحت أي ظرف من الظروفودون استثناءا
الحل / ( خطأ )
التصحيح : لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الاتية *موجودة في المحاضرة 6*، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ
س6 /ينتهيعقد العمل إذا عجز العامل عن أداء العمل لمصلحة صاحب عجزاً ثابتاً بموجب شهادةطبية معتمدة
من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل
الحل / ( صواب )
التعديل الأخير تم بواسطة بنت ابوووهاا ; 2016- 3- 9 الساعة 09:00 AM
|