|
الواجب الثالث : إدارة الموارد البشرية
[align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1455414340798.gif');"][cell="filter:;"][align=center]
[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu145541434075.gif');"][cell="filter:;"][align=center]
السؤال 1
ـ يمكن القول : إن شتي أنواع التأمينات عندما تقدمها المنظمات فهي غالباً لا تأخذ الصفة الفردية بل الصفة الجماعية.
صواب
خطأ
السؤال 2
- يمكن القول : إن الأجر يتناسب تناسباً عكسياً مع الطلب عليه ، بينما يتناسب تناسباً طردياً مع العرض منه.
صواب
خطأ
السؤال 3
ـ هناك من يرى : إن الدخل المالي من الوظيفة هو في حد ذاته احتياج أولي للموظف.
صواب
خطأ
السؤال 4
ـ يمكن القول : إن أسلوب الترهيب كحافز لا يؤدي دائماً إلى مردود إيجابي للإدارة بالمنظمة على المدى الطويل.
صواب
خطأ
السؤال 5
ـ إذا تمثلت محفزات العمل في : الاعتراف بالإنجاز والثناء والتقدير والرضا الوظيفي وتوفير فرص الترقي ... فإنها تعتبر:
1- حوافز مالية.
2- حوافز غير مالية.
3- منافع وخدمات.
4ـ كل ما سبق ذكره صحيح.
السؤال 6
- إن الأسلوب الغالب في دفع الأجر لأصحاب ذو الياقات الزرقاء القائمين بالأعمال المهنية والحرفية والعادية هو:
1- طريقة الأجر حسب النتائج.
2- طريقة الأجر حسب الوقت.
3- ( أ + ب ).
4- كل ما سبق ذكره صحيح.
السؤال 7
ـ عندما تقوم المنظمة بتوفير برامج لموظفيها مثل : اللياقة البدنية ، وعلاج الإجهاد والضغوط فإن ذلك يكون ضمن البرامج:
1- الوقائية.
2- العلاجية.
3- الرعاية الخاصة.
4- كل ما سبق ذكره خطأ.
السؤال 8
ـ إذا تمثلت أسباب الإجهاد في: توقعات مبالغ فيها ، طموح غير معقول ، عقبات وظيفية، اليأس والتراجع ، المشكلات المالية ، عدم وضوح الهدف ... فهذه تعد من:
1- الأسباب الإدارية.
2- الأسباب الفردية.
3- الأسباب الاجتماعية.
4- كل ما سبق ذكره صحيح.
[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1455414340736.gif');"][cell="filter:;"][align=center]
[/align][/cell][/table1][/align]
التعديل الأخير تم بواسطة رَذاذُ مَـطرْ ; 2016- 4- 10 الساعة 02:44 PM
|