الواجبات الواجب الثالث : إدارة الموارد البشرية - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

الوسيط المعتمد · #1 2016- 4- 10

[align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1455414340798.gif');"][cell="filter:;"][align=center]

[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu145541434075.gif');"][cell="filter:;"][align=center]

السؤال 1
ـ يمكن القول : إن شتي أنواع التأمينات عندما تقدمها المنظمات فهي غالباً لا تأخذ الصفة الفردية بل الصفة الجماعية.
صواب
خطأ

السؤال 2
- يمكن القول : إن الأجر يتناسب تناسباً عكسياً مع الطلب عليه ، بينما يتناسب تناسباً طردياً مع العرض منه.
صواب
خطأ

السؤال 3
ـ هناك من يرى : إن الدخل المالي من الوظيفة هو في حد ذاته احتياج أولي للموظف.
صواب
خطأ

السؤال 4
ـ يمكن القول : إن أسلوب الترهيب كحافز لا يؤدي دائماً إلى مردود إيجابي للإدارة بالمنظمة على المدى الطويل.
صواب
خطأ

السؤال 5
ـ إذا تمثلت محفزات العمل في : الاعتراف بالإنجاز والثناء والتقدير والرضا الوظيفي وتوفير فرص الترقي ... فإنها تعتبر:
1- حوافز مالية.
2- حوافز غير مالية.
3- منافع وخدمات.
4ـ كل ما سبق ذكره صحيح.

السؤال 6
- إن الأسلوب الغالب في دفع الأجر لأصحاب ذو الياقات الزرقاء القائمين بالأعمال المهنية والحرفية والعادية هو:
1- طريقة الأجر حسب النتائج.
2- طريقة الأجر حسب الوقت.
3- ( أ + ب ).
4- كل ما سبق ذكره صحيح.

السؤال 7
ـ عندما تقوم المنظمة بتوفير برامج لموظفيها مثل : اللياقة البدنية ، وعلاج الإجهاد والضغوط فإن ذلك يكون ضمن البرامج:
1- الوقائية.
2- العلاجية.
3- الرعاية الخاصة.
4- كل ما سبق ذكره خطأ.

السؤال 8
ـ إذا تمثلت أسباب الإجهاد في: توقعات مبالغ فيها ، طموح غير معقول ، عقبات وظيفية، اليأس والتراجع ، المشكلات المالية ، عدم وضوح الهدف ... فهذه تعد من:
1- الأسباب الإدارية.
2- الأسباب الفردية.
3- الأسباب الاجتماعية.
4- كل ما سبق ذكره صحيح.

[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1455414340736.gif');"][cell="filter:;"][align=center]

[/align][/cell][/table1][/align]

&حنين الوجدان& · 2016- 4- 10

ـ إذا تمثلت أسباب الإجهاد في: توقعات مبالغ فيها ، طموح غير معقول ، عقبات وظيفية، اليأس والتراجع ، المشكلات المالية ، عدم وضوح الهدف ... فهذه تعد من:

1.ـ الأسباب الإدارية.

2.ـ الأسباب الفردية.

3.ـ الأسباب الاجتماعية.

4.ـ كل ما سبق ذكره صحيح.

&حنين الوجدان& · 2016- 4- 10

السؤال 6

- إن الأسلوب الغالب في دفع الأجر لأصحاب ذو الياقات الزرقاء القائمين بالأعمال المهنية والحرفية والعادية هو:

1. ـ طريقة الأجر حسب النتائج.

2.ـ طريقة الأجر حسب الوقت.

3.ـ ( أ + ب ).

4.ـ كل ما سبق ذكره صحيح.

صَعب · 2016- 4- 10

حل الواجب

السؤال 1

ـ يمكن القول : إن شتي أنواع التأمينات عندما تقدمها المنظمات فهي غالباً لا تأخذ الصفة الفردية بل الصفة الجماعية.

صواب
خطأ

السؤال 2

- يمكن القول : إن الأجر يتناسب تناسباً عكسياً مع الطلب عليه ، بينما يتناسب تناسباً طردياً مع العرض منه.

صواب
خطأ

السؤال 3

ـ هناك من يرى : إن الدخل المالي من الوظيفة هو في حد ذاته احتياج أولي للموظف.

صواب
خطأ

السؤال 4

ـ يمكن القول : إن أسلوب الترهيب كحافز لا يؤدي دائماً إلى مردود إيجابي للإدارة بالمنظمة على المدى الطويل.

صواب
خطأ

السؤال 5

ـ إذا تمثلت محفزات العمل في : الاعتراف بالإنجاز والثناء والتقدير والرضا الوظيفي وتوفير فرص الترقي ... فإنها تعتبر:

1.ـ حوافز مالية.

2.ـ حوافز غير مالية.

3.ـ منافع وخدمات.

4ـ كل ما سبق ذكره صحيح.

السؤال 6

- إن الأسلوب الغالب في دفع الأجر لأصحاب ذو الياقات الزرقاء القائمين بالأعمال المهنية والحرفية والعادية هو:

1. ـ طريقة الأجر حسب النتائج.

2.ـ طريقة الأجر حسب الوقت.

3.ـ ( أ + ب ).

4.ـ كل ما سبق ذكره صحيح.

السؤال 7

ـ عندما تقوم المنظمة بتوفير برامج لموظفيها مثل : اللياقة البدنية ، وعلاج الإجهاد والضغوط فإن ذلك يكون ضمن البرامج:

1.ـ الوقائية.

2.ـ العلاجية.

3.ـ الرعاية الخاصة.

4.ـ كل ما سبق ذكره خطأ.

السؤال 8

ـ إذا تمثلت أسباب الإجهاد في: توقعات مبالغ فيها ، طموح غير معقول ، عقبات وظيفية، اليأس والتراجع ، المشكلات المالية ، عدم وضوح الهدف ... فهذه تعد من:

1.ـ الأسباب الإدارية.

2.ـ - الأسباب الفردية..

3.ـ الأسباب الاجتماعية.

4.ـ كل ما سبق ذكره صحيح.

بالتوفيق للجميع ,,

صَعب · 2016- 4- 10

يعطيكم العافية أبو حسن & حنين ..

الوسيط المعتمد · 2016- 4- 10

جزاكم الله خير وبارك الله فيكم جميعا

&حنين الوجدان& · 2016- 4- 10

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صَعب

يعطيكم العافية أبو حسن & حنين ..

يعافيك تسلم صعب

&حنين الوجدان& · 2016- 4- 10

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الوسيط المعتمد

جزاكم الله خير وبارك الله فيكم جميعا

جزاك الجنه يبارك بيامك
وانت كذالك يعطيك ربي العافيه

إحسـاس · 2016- 4- 10

يعطيك العافية أخوي الوسيط المعتمد

رَذاذُ مَـطرْ · 2016- 4- 10

الوسيط المعتمد & حنين الوجدان & صعب
بارك الله فيكم جميعاً

2016- 4- 10	#2
&حنين الوجدان& متميزه بملتقى التعليم عن بعد- جامعه الدمام الملف الشخصي: رقم العضوية : 98718 تاريخ التسجيل: Tue Jan 2012 العمر: 30 المشاركات: 7,360 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 32677 مؤشر المستوى: 157 بيانات الطالب: الكلية: &كلية الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع& الدراسة: انتساب التخصص: $إدارةأعمال$ المستوى: المستوى الثامن	رد: الواجب الثالث : إدارة الموارد البشرية ـ إذا تمثلت أسباب الإجهاد في: توقعات مبالغ فيها ، طموح غير معقول ، عقبات وظيفية، اليأس والتراجع ، المشكلات المالية ، عدم وضوح الهدف ... فهذه تعد من: 1.ـ الأسباب الإدارية. 2.ـ الأسباب الفردية. 3.ـ الأسباب الاجتماعية. 4.ـ كل ما سبق ذكره صحيح.

2016- 4- 10	#3
&حنين الوجدان& متميزه بملتقى التعليم عن بعد- جامعه الدمام الملف الشخصي: رقم العضوية : 98718 تاريخ التسجيل: Tue Jan 2012 العمر: 30 المشاركات: 7,360 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 32677 مؤشر المستوى: 157 بيانات الطالب: الكلية: &كلية الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع& الدراسة: انتساب التخصص: $إدارةأعمال$ المستوى: المستوى الثامن	رد: الواجب الثالث : إدارة الموارد البشرية السؤال 6 - إن الأسلوب الغالب في دفع الأجر لأصحاب ذو الياقات الزرقاء القائمين بالأعمال المهنية والحرفية والعادية هو: 1. ـ طريقة الأجر حسب النتائج. 2.ـ طريقة الأجر حسب الوقت. 3.ـ ( أ + ب ). 4.ـ كل ما سبق ذكره صحيح.

2016- 4- 10	#4
صَعب مشرف عام سابقاً الملف الشخصي: رقم العضوية : 124727 تاريخ التسجيل: Sat Oct 2012 المشاركات: 21,036 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 388944 مؤشر المستوى: 647 بيانات الطالب: الكلية: إدارة أعمال_جامعة الدمام الدراسة: غير طالب التخصص: بكالريوس_مرتبة الشرف المستوى: خريج جامعي	رد: الواجب الثالث : إدارة الموارد البشرية حل الواجب السؤال 1 ـ يمكن القول : إن شتي أنواع التأمينات عندما تقدمها المنظمات فهي غالباً لا تأخذ الصفة الفردية بل الصفة الجماعية. صواب خطأ السؤال 2 - يمكن القول : إن الأجر يتناسب تناسباً عكسياً مع الطلب عليه ، بينما يتناسب تناسباً طردياً مع العرض منه. صواب خطأ السؤال 3 ـ هناك من يرى : إن الدخل المالي من الوظيفة هو في حد ذاته احتياج أولي للموظف. صواب خطأ السؤال 4 ـ يمكن القول : إن أسلوب الترهيب كحافز لا يؤدي دائماً إلى مردود إيجابي للإدارة بالمنظمة على المدى الطويل. صواب خطأ السؤال 5 ـ إذا تمثلت محفزات العمل في : الاعتراف بالإنجاز والثناء والتقدير والرضا الوظيفي وتوفير فرص الترقي ... فإنها تعتبر: 1.ـ حوافز مالية. 2.ـ حوافز غير مالية. 3.ـ منافع وخدمات. 4ـ كل ما سبق ذكره صحيح. السؤال 6 - إن الأسلوب الغالب في دفع الأجر لأصحاب ذو الياقات الزرقاء القائمين بالأعمال المهنية والحرفية والعادية هو: 1. ـ طريقة الأجر حسب النتائج. 2.ـ طريقة الأجر حسب الوقت. 3.ـ ( أ + ب ). 4.ـ كل ما سبق ذكره صحيح. السؤال 7 ـ عندما تقوم المنظمة بتوفير برامج لموظفيها مثل : اللياقة البدنية ، وعلاج الإجهاد والضغوط فإن ذلك يكون ضمن البرامج: 1.ـ الوقائية. 2.ـ العلاجية. 3.ـ الرعاية الخاصة. 4.ـ كل ما سبق ذكره خطأ. السؤال 8 ـ إذا تمثلت أسباب الإجهاد في: توقعات مبالغ فيها ، طموح غير معقول ، عقبات وظيفية، اليأس والتراجع ، المشكلات المالية ، عدم وضوح الهدف ... فهذه تعد من: 1.ـ الأسباب الإدارية. 2.ـ - الأسباب الفردية.. 3.ـ الأسباب الاجتماعية. 4.ـ كل ما سبق ذكره صحيح. بالتوفيق للجميع ,,
	التعديل الأخير تم بواسطة صَعب ; 2016- 4- 11 الساعة 03:07 AM

2016- 4- 10	#5
صَعب مشرف عام سابقاً الملف الشخصي: رقم العضوية : 124727 تاريخ التسجيل: Sat Oct 2012 المشاركات: 21,036 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 388944 مؤشر المستوى: 647 بيانات الطالب: الكلية: إدارة أعمال_جامعة الدمام الدراسة: غير طالب التخصص: بكالريوس_مرتبة الشرف المستوى: خريج جامعي	رد: الواجب الثالث : إدارة الموارد البشرية يعطيكم العافية أبو حسن & حنين ..

2016- 4- 10	#6
الوسيط المعتمد أكـاديـمـي فـضـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 123618 تاريخ التسجيل: Wed Oct 2012 المشاركات: 408 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 5440 مؤشر المستوى: 58 بيانات الطالب: الكلية: كلية الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: الواجب الثالث : إدارة الموارد البشرية *جزاكم الله خير وبارك الله فيكم جميعا*

2016- 4- 10	#9
إحسـاس :: مشرف عام:: ملتقى طلاب التعليم عن بعد - جامعة الامام عبدالرحمن الملف الشخصي: رقم العضوية : 93915 تاريخ التسجيل: Sun Nov 2011 المشاركات: 17,061 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 127510 مؤشر المستوى: 350 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الدمام الدراسة: انتساب التخصص: إدارة أعمال المستوى: خريج جامعي	رد: الواجب الثالث : إدارة الموارد البشرية يعطيك العافية أخوي الوسيط المعتمد

2016- 4- 10	#10
رَذاذُ مَـطرْ مشرفة سابقة بإدارة الاعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 135992 تاريخ التسجيل: Fri Feb 2013 المشاركات: 1,580 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 37328 مؤشر المستوى: 100 بيانات الطالب: الكلية: الدراسات التطبيقية و خدمة المجتمع الدراسة: انتساب التخصص: إدارة أعمال المستوى: خريج جامعي	رد: الواجب الثالث : إدارة الموارد البشرية الوسيط المعتمد & حنين الوجدان & صعب بارك الله فيكم جميعاً

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
[ كويز ] : أسئلة مراجعه ( إدارة الموارد البشرية ) الجزء الثالث	عيون سحاب	المستوى الثامن- إدارة اعمال	8	2015- 12- 21 09:44 AM
[ مذاكرة جماعية ] : ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (علم اجتماع البيئة )☀★▁ﬗ	✿Amooη	اجتماع 6	363	2015- 5- 5 06:59 PM
[ كويز ] : \|\| مكتبة الكويزات لمواد المستوى الثامن \|\|	tµ£!p	إدارة أعمال 8	7	2014- 2- 3 11:05 AM
[ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى السابع ادارة أعمال	l a v e n d e r	إدارة أعمال 7	6	2014- 1- 31 12:56 AM
[ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى الـ ( 5 ) لإدارة أعمـال ~	l a v e n d e r	إدارة أعمال 5	6	2013- 11- 10 06:00 AM