2016- 4- 21
|
#72
|
|
متميزة بالمستوى الثامن - إدارة أعمال
|
رد: خارطة تفوقك في مقرر إدارة الموارد البشرية
المحاضرة الثالثة ( إدارة الموارد البشرية )
س١/لابد أن يكون هناك تجانس والتقاء بين أهداف المنظمة وأهداف الأفراد . (صح )
س٢/في عملية تنظيم شؤون الموارد البشرية في المنظمة ليس من الضروري اختيار نمط إدارة الموارد البشرية . ( خطأ )
س٣/ الرقابة عملية مستمرة في جميع وظائف إدارة الموارد البشرية (وظيفة مكملة لجميع وظائف الإدارة ) ( صح )
س٤/ هناك من يرى أن أساليب تخطيط وتنظيم إدارة الموارد البشرية تختلف عن الآساليب المستخدمة في التخطيط بصفة عامة . ( خطأ )
التصحيح : آساليب تخطيط وتنظيم إدارة الموارد البشرية ماهي إلا الأساليب المستخدمة في التخطيط بصفة عامة .
س٥/ هناك من يرى أن النظرة إلى إدارة الموارد البشرية واحدة في كل المنظمات . ( خطأ )
التصحيح : تختلف من منظمة لأخرى ومن بلد لآخر .
س٦/ تصنف الوظائف في الجهاز المسؤول عن إدارة الموارد البشرية إلى :
( ٣ أنواع - ٤ أنواع - ٥ أنواع )
س٧/ مستشار الجودة وظيفة تخصصية في الإدارة العليا . ( صح )
س٨/ خبير في علاقة الموظفين وظيفة تخصصية قد تكون في مستوى الإدارة الوسطى (صح )
س٩ / ليس هناك فرق في مستوى المهارات المطلوبة للمديرين في المنظمة . ( خطأ )
التصحيح:لأن المدير يحتاج إلى مهارات فنية وفكرية وسلوكية فالمهارات الفنية مطلوبة أكثر في المستويات الدنيا والمهارات الفكرية مطلوبة أكثر في المستويات العليا بينما المهارات الإنسانية والسلوكية مطلوبة في كل المستويات .
س١٠/ يرى البعض أن نشاط التدريب ،التطوير من أهم أنشطة الموارد البشرية . ( صح )
س١١/ الاهتمام بالمنافع المالية مباشرة وغير مباشرة والاهتمام بالخدمات من وظيفة صيانة الموارد البشرية . ( صح )
يعطيك العافية اخت fatimah
|
|
|
|
|
|