|
رد: النقاش الأول السلوك التنظيمي
حل النقاش السادس قبل الإجابة عن السؤال المتعلق فيما إذا كانت قيم العمل موجودة في واقع حياتنا الوظيفية أم لا، يتطلب الأمر تحديد وبلورة مفهوم القيم من خلال الواقع الإداري ليتسنى لنا أمر الحكم أو إعطاء رأي ، لذا يمكن تحديد مفهوم القيم بشكل عام على أنها المكون النفسي والعقلي (المعتقد) لدى الناس حول شؤونهم وأحوالهم في أمور الدنيا من معاملات وتصرفات في الحياة اليومية، حيث تقوم القيم كمعتقد راسخ يؤمن بها الفرد من حيث توجه سلوكه وتنظيم علاقته بالواقع والمؤسسات والآخرين من حوله في أثناء تعامله وتفاعله اليومي، وتجدر الإشارة إلى أن العلوم الاجتماعية تميز بين نوعين من القيم هما : قيم الوسيلة وقيم الغاية، حيث يعد النوع الأول معتقد يفاضل فيه الفرد بين سلوك وآخر، الصدق أفضل من الكذب، الشجاعة أفضل من الجبن، الكرم أفضل من البخل، أما قسم الغاية فتتمثل بمجموعة القيم التي تحدد لنا الغايات المثلى التي تسعى لتحصيلها وذلك لارتباطها بتحقيق المجتمع المدني الحديث، ويمكن الإشارة إلى أهم قيم العمل العامة في المجتمعات الحديثة والمعاصرة، وهي على سبيل المثال: التمثل بالأخلاق والآداب العامة، الاتصاف بالاستقامة والنزاهة، الإحساس والشعور بالمسؤولية، احترام القانون والامتثال للأنظمة والمبادئ العامة، احترام حقوق الآخرين وتقدير خصوصياتهم، حب العمل، الدافعية الذاتية نحو الأداء المتميز، تمثل الدقة والانضباط سلوكيًا
من وجهة نظري الخاصة هناك عدة عوامل يجب تبنيها داخل بيئةمنظمات الاعمال السعودية واهمها التعامل مع الموظفين على حد سواء ومحاسبة المخطئ ايا كان وبث روح التعاون والعدل بين جميع الموظفين كما يجب تثقيف الموظفين بقيم اخلاق المهنة اكثر لأهميتها القصوى داخل المنظمة .
كل مايبحث عنه الموظف هو المردود المادي لما يقدم وجميع الاهداف لجميع الافراد هي كثيره ولكن اولوياتها المسكن و النقل و التعليم لمن يعولون لذلك ووجود اليه لتوفير الاولويات يكون اول سبل نجاح المنظمه للحفاض على الكادر وايجاد اليه لالغاء السقف الاعلى لتوقف الزيادات في الرواتب .
|