|
رد: أبي فزعتكم وياي يامستوى سادس بحل المناقشات
المقـــرر الثالث :العمل التطوعي
د.صابر عبد الباقي
( المناقشة #1 )
1 – وضح مفهوم العمل التطوعي واذكر أهم خصائصه. خصائص العمل التطوعي : 1-جهد وعمل يلزم به الفرد طواعيه من الزام
2-عمل غير مأجور ماديا
3-عمل يهدف الى سد ثغره في مجال الخدمات الاجتماعيه
4-تنظيم محكوم بأطر اداريه مؤسسه جماعيه (جمعيات عموميه -مجلس امناء)
5-تنظيم لا يهدف للريح المادي ولا يستفيد منه اعضاء المؤسسه اللين يشرفون عليه ولا يحققون ارباح شخصيه توزع عليهم.
6-تنظيم تحكمه تشريعات محدده تنظم اعماله ويعتمد على الشفافيه والاستقلاليه والبعد عن الصراعات والتكافل والامانه والنزاهه والصدق والمساواه
(المناقشة#2)
2 – ناقش فلسفة العمل التطوعي وبين أهم أشكاله.
فلسفه العمل التطوعي :
اولا :الفلسفه الذاتيه ..
تقوم على مجموعه من الاعتبارات التي تجول في ذهن وضمير فرد او مجموعه من الافراد .فقد يمارس الفرد النشاط الاجتماعي لارضاء بعض الغرائز والحاجات النفسيه فهو لا يجد نفسه متوازن الا من خلال قيامه بهذا النشاط وقد تتشبع رغبه ممارسه العمل الجماعي اي العمل مع الاخرين .
فلكي يشعر الفرد اجتماعيته يلجأ الى ممارسه هذا النشاط التطوعي وتتضمن رغبه الفرد في كسب شعبيه وتأييد واحترام الاخرين .
ثانيا:الفلسفه الموضوعيه :
تنشا نتيجه تاثر القائمين بهذا العمل بجمله الظروف والمتغيرات البيئيه ويأتي التأثير البالغ لهذه المتغيرات بفعل وعي الفرد واستيعابه لدوره في المجتمع وينصب تفكيره على ممارسه نشاط او دور معين وجوده بين الجماعه او مجموعه من الافراد الذين يعيش معهم وقد يتحقق العمل التطوعي تأسيسا على امثلاك الافراد درجه عاليه من الاحساس بالانتماء الى مجتمعهم فتراهم يتسابقون في درء الاخطار التي تهددد المجتمع كاالاخطار الطبيعيه (الزلازل و البراكين ) او الاخطار البشريه (الحروب)
اشكال التطوع :
1-السلوك التطوعي\ 2-الفعل التطوعي.
(المناقشة#3)
3 – بين أهم الأهداف والفوائد الإيجابية الناتجة عن التطوع. الأهداف والفوائد الإيجابية الناتجة عن التطوع:
1- رضا الله والثواب في الآخرة؛ .
2- يكسب الإنسان الثقة في نفسه، فهو يتيح له الفرصة للمشاركة، والتخلص من الفردية والأنانية إلى القدرة على التعاون ومساعدة الآخرين.
3- إشباع احتياجات الإنسان، حيث من خلال الأنشطة الاجتماعية التطوعية يكتسب المتطوع خبرات ومهارات اجتماعية ونفسية، ويتم إشباع حاجته للنجاح والتقدير وتأكيد الذات.
4- يستطيع المتطوع أن يقيم علاقات اجتماعية واسعة وإيجابية مع الكثيرين من أفراد وقيادات المجتمع.
5- الشعور بالسعادة والرضا عن النفس نتيجة ما يساهم به من جهود تطوعية، وهذا له مردود نفسي إيجابي لخدمة مواطنيه ومجتمعه.
6- يؤدي بالمتطوع إلى فهم أوضح لظروف مجتمعه ومشكلاته وإمكانياته، وبالتالي تكون تصرفاته ومط��لبه واقعية ويقتنع بالنتائج التي تتحقق.
7- اكتساب بعض صفات الشخصية الإيجابية، والتخلص من السلبية وحب الذات، ويتعلم الصبر وضبط النفس، والقدرة على تحمل المسئولية، والقدرة على اتخاذ القرارات.
8- في التطوع نوع من ممارسة الديمقراطية، فيشارك المتطوع في كل مراحل العمل الاجتماعي من تخطيط وتنفيذ وتقويم ومتابعة؛ حيث يشارك في أمور مجتمعه وفي كل مراحلها.
9- التطوع طريقة فعالة لاستغلال وقت الفراغ فيما يفيد الفرد والمجتمع؛ ليشعر الإنسان بقيمته، ويتجنب صحبة السوء والوقاية من الانحراف.
10- تحقيق منافع نفسية كبيرة؛ فالتطوع كعمل خيري وسيلة لراحة النفس والشعور بالاعتزاز والثقة بالنفس عند من يتطوع؛ لأنه فعالية تقوي عند الأفراد الرغبة بالحياة والثقة بالمستقبل حتى أنه يمكن استخدام العمل التطوعي لمعالجة الأفراد المصابين بالاكتئاب والضيق النفسي والملل؛ لأن التطوع في أعمال خيرية للمجتمع يساعد هؤلاء المرضى في تجاوز محنتهم الشخصية والتسامي نحو خير يمس محيط الشخص وعلاقاته، ليشعروا بأهميتهم ودورهم في تقدم المجتمع الذي يعيشون فيه؛ مما يعطيهم الأمل بحياة جديدة أسعد حالاً.
ثانيا: الأهداف والفوائد المتصلة بالمؤسسة الاجتماعية:1- مواجهة العجز في عدد الموظفين المكلفين بالعمل بهذه الهيئات.
2- يسهم التطوع في تقديم المشورة الفنية للمؤسسة الاجتماعية وخاصة إذا كان المتطوعون من الخبراء المشهود لهم بالسمعة الطيبة.
3- يدعم التطوع مكانة المؤسسة الاجتماعية بالمجتمع.
4- يسهم التطوع في تحقيق أهداف المؤسسة؛ حيث إن ما يقوم به هؤلاء المتطوعون يحقق ...
(المناقشة#4)
4 – تكلم عن طبيعة التنظيمات التطوعية واذكر أهم خصائصها.
طبيعة التنظيمات التطوعية: 1- تنظيمات أهلية، ويقومون بتشكيل هذه التنظيمات بشكل اختياري وبرغبات ذاتية.
2- تعتمد هذه التنظيمات في إقامة مشاريعها وإدامتها على مصادر مالية محددة بالتبرعات والإعفاءات والهبات والنشاطات التي تقوم بها.
3- إن منطلقات عمل هذه التنظيمات هو التطوع القائم على رغبة الفرد ضمن مجموعة معينة في القيام بأعمال لا يتوقع منها راتبا أو مكافأة .
4- إن من طبيعة هذه التنظيمات عدم استهداف القائمين عليها الربح المادي أو اقتسامه، يستفاد منه في تغطية نفقات الإدارة وتطوير إمكانات هذا التنظيم.
5- التنظيمات التطوعية تنظيمات مستقلة، تصدر قراراتها من خلال إدارتها المنتخبة من هيئاتها العامة.
6- التنظيمات التطوعية تنظيمات هادفة وليست مقصودة بحد ذاتها..
خصائص التنظيمات التطوعية:
1- أنها تنظيمات جماعية تحكمها قرارات مجموعة.
2- هذا التجمع محكوم بقواعد تنظيمية ملزمة لكل الأفراد العاملين فيه.
3- توافر مرجعية تشريعية تحكم أعمال التنظيمات التطوعية، وهي مساءلة أمام هيئاتها العامة والمجتمع بشكل عام.
4- إن هذه التنظيمات قائمة لتحقيق أهداف محددة وغايات بعينها، وتتجه هذه المنظمات إلى التخصص كلما كان ذلك ممكنا.
5- التنظيمات التطوعية مفتوحة لجميع من تنطبق عليهم شروط العضوية للانضمام إليها. 6- التنظيمات التطوعية بعد إشهارها تقدم خدماتها إلى الفئات والجهات التي حددتها في تشريعاتها دون تمييز ديني، أو عرقي، أو طائفي.
7- الإحساس بالمسئولية الأخلاقية المرتبطة بالعملية التطوعية.
(المناقشة#5)
|