عرض مشاركة واحدة
قديم 2013- 5- 5   #49
¾قبور الياسمين¾
مشرفة سابقة
 
الصورة الرمزية ¾قبور الياسمين¾
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 66325
تاريخ التسجيل: Sat Dec 2010
المشاركات: 5,879
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 5960
مؤشر المستوى: 125
¾قبور الياسمين¾ has a reputation beyond repute¾قبور الياسمين¾ has a reputation beyond repute¾قبور الياسمين¾ has a reputation beyond repute¾قبور الياسمين¾ has a reputation beyond repute¾قبور الياسمين¾ has a reputation beyond repute¾قبور الياسمين¾ has a reputation beyond repute¾قبور الياسمين¾ has a reputation beyond repute¾قبور الياسمين¾ has a reputation beyond repute¾قبور الياسمين¾ has a reputation beyond repute¾قبور الياسمين¾ has a reputation beyond repute¾قبور الياسمين¾ has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: جامعه الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: تربيه خاصه/اعاقه عقليه
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
¾قبور الياسمين¾ غير متواجد حالياً
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ورده بيضا مشاهدة المشاركة
مع اني لسى ماوصلت لها لكن باقول لك طريقة قائمة الاختيار تعتمد على قائمة المراجعه اللي تضم اسئلة وعبارات محدوده(نعم اولااو احيانا ) مباشره لكن حول اداء الموظف
الاختيار الاجباري نفس الشي لكن تصف اداء العمل
لكن عند الشركه عبارات مثل يخطط لعمله عليها 10 درجات وهواختار انه لايخطط
ويتم تقييمه على اساس اجابته .

ان شاءالله فهمتي
واذا وصلت للثامنه تبحرت فيها
ماشاءالله عليك شرحك صح
بحثت بقوقل<<صديقي وقت الازمه

ولقيت ملف بوربوينت بحطه بالمرفق
الفرق بينهم الاختيار اجابات زي ماقلتي محدده نعم او لاء
لكن الاختيار الاجباري يشمل على ثنائيات يعني عبارتين ايجابيه وعبارتين سلبيه مافهمت هذي بس بحفظها كذا
الملف اللي بالمرفق عن طرق تقويم الاداء بصراحه
الملفات المرفقة
نوع الملف: pptx HR201_7.pptx‏ (101.2 كيلوبايت, المشاهدات 195) تحميل الملفإضافة الملف لمفضلتكعرض الملف