عرض مشاركة واحدة
  #1  
قديم 2013- 5- 9
الصورة الرمزية اكاديمي منتسب
اكاديمي منتسب
متميز في التعليم عن بعد _كلية التربية
بيانات الطالب:
الكلية: ^_^
الدراسة: غير طالب
التخصص: إدارة وتخطيط تربوي
المستوى: دكتوراه
بيانات الموضوع:
المشاهدات: 1244
المشاركـات: 7
 
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 70487
تاريخ التسجيل: Tue Feb 2011
المشاركات: 4,861
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 2122
مؤشر المستوى: 111
اكاديمي منتسب has a reputation beyond reputeاكاديمي منتسب has a reputation beyond reputeاكاديمي منتسب has a reputation beyond reputeاكاديمي منتسب has a reputation beyond reputeاكاديمي منتسب has a reputation beyond reputeاكاديمي منتسب has a reputation beyond reputeاكاديمي منتسب has a reputation beyond reputeاكاديمي منتسب has a reputation beyond reputeاكاديمي منتسب has a reputation beyond reputeاكاديمي منتسب has a reputation beyond reputeاكاديمي منتسب has a reputation beyond repute
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
اكاديمي منتسب غير متواجد حالياً
Ei28 @@ بخصوص اسئلة الخطأ في ادارة الموارد البشرية@@

سلااااااااام عليكم

يسعد صباحكم بكل خير

لاحظت في الاسئلة سؤالين فيهم خطأ في الصياغة.. لذلك ننبه على جميع من اختبر الموارد البشرية، الدخول للخدمات الطلابية .. ايقونة ملاحظات الاختبارات ... تختار مقرر الموارد البشرية واسم مركز الاختبار.

تكتب في الملاحظات السؤالين وتوضح لهم الخطأ الموجود في الصياغة

- واحدة مما يلي ليست من التهيئة المبدئية ::
أ- تعريف العامل الجديد على العامل القديم
ب- تعريف العامل القديم بالعميل الجديد
ج- تعريف العميل الجديد بالعامل الجديد
د-تعريف العميل القديم بالعميل الجديد


-من الاساليب الغير كمية في تقدير الطلب على الموارد البشرية ::
.أ-طريقة التقدير على اساس مراكز العمل
ب-طريقة التقدير الشخصي للمشرفين
ج-طريقة تحليل المعدلات
د-طريقة دلفي

لتصحيح سؤال التهيئة المبدئية هي حذف كلمة ليست ويكون الاجابة تعريف العامل الجديد على القديم ، لان في التهيئة العميل ماله شغل في الموضوع ابدا

ولتصحيح السؤال الثاني اضافة كلمة ليست ويكون الجواب تحليل المعدلات

تمنياتي للجميع بالتوفيق والنجاح،،