ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

[ســ ع ــد]

:31:


صح ياخالد يابطل :21::21::3::3:

[ابونوااف]

مكتوبه

يسعد مساكم:4::36:

[أسير بلآ قيود]

على فكره ترى الملتقى بدء يخبص

برب اراجع:12:

[((هــاجسـيs))]

ريم ان تكون مكتوبه

[ريم الميموني .]

سعد شنو الجواب الصح

[((هــاجسـيs))]

بيشو بنات البطه السوداء :44::44:

[**Besho0o**]

وانا بنت البطه السوده :24:

حتى انا قلت مكتوبه :24:

[ابونوااف]

أحس مسكون المنتدي


كلا منك يالدوغان :12:

حتى الملتقى نفس:5:

[((هــاجسـيs))]

بررررررررب اراجع الماده الثانيه :14:

[شجوون الليل]

ياجماعه مرحلة التفاوض تتم
بالتعيين
الاختيار

:31:

[((هــاجسـيs))]

وجود الاختيار

[وجود الخالدي]

ياجماعه مرحلة التفاوض تتم
بالتعيين
الاختيار

[ريم الميموني .]

من الاعتبارات الاقتصادية التي يجب ان تراعي في تحديد هيكل الاجور ؟
الامكانات المالية للمنظمة
فرص الترقية و المزايا الماليه
واجبات ومسؤوليات الوظيفة
معدلات الاجور في المنظمات الاخرى

[(خالد)]

تشير رساله الموارد البشريه الى :

كيفيه تحقيق الاهداف الرئيسيه لها
الغرض الرئيسي لها وسبب وجودها
النشاطات الاساسيه لاداره الموارد البشريه

[شجوون الليل]

من الاعتبارات الاقتصادية التي يجب ان تراعي في تحديد هيكل الاجور ؟



الامكانات المالية للمنظمة



فرص الترقية و المزايا الماليه



واجبات ومسؤوليات الوظيفة


معدلات الاجور في المنظمات الاخرى

:31:

[الهواوي 666]

مساء الخير

الامكانات المالية للمنظمة

[ابونوااف]

لامكانات المالية للمنظمة ريم:31:

[الهواوي 666]

الغرض الرئيسي لها وسبب وجودها

[شجوون الليل]

تشير رساله الموارد البشريه الى :

كيفيه تحقيق الاهداف الرئيسيه لها
الغرض الرئيسي لها وسبب وجودها
النشاطات الاساسيه لاداره الموارد البشريه

:42:

[ريم الميموني .]

طريقة تقويم الاداء التي تستفيد من كل طرق تقويم الاداء الاخرى هي ؟
طريقة التوزيع الاجباري
طريقة المزيج التقويمي
طريقة التوزيع الاجباري
طريقة التدرج البياني

[الهواوي 666]

طريقة المزيج التقويمي

[**Besho0o**]

من الاعتبارات الاقتصادية التي يجب ان تراعي في تحديد هيكل الاجور ؟

الامكانات المالية للمنظمة

فرص الترقية و المزايا الماليه

واجبات ومسؤوليات الوظيفة

معدلات الاجور في المنظمات الاخرى

تشير رساله الموارد البشريه الى :

كيفيه تحقيق الاهداف الرئيسيه لها
الغرض الرئيسي لها وسبب وجودها
النشاطات الاساسيه لاداره الموارد البشريه
:2:

[ســ ع ــد]

تتمثل الخطوة الخامسة من خطوات تقويم الاداء في ؟
أ-تحديد الطريقة المناسبة للتقويم
ب-تحديد متطلبات التقويم واهدافة
ج-تحديد اهداف تطوير الاداء مستقبلا
د-تحديد معايير مسبقة للمقارنة


بعد هذا السؤال حلو من غير غش :31:

[ابونوااف]

الغرض الرئيسي لها وسبب وجودها
خالد:43:

[(خالد)]

ياجماعه مرحلة التفاوض تتم
بالتعيين
الاختيار
:21:

[**Besho0o**]

طريقة تقويم الاداء التي تستفيد من كل طرق تقويم الاداء الاخرى هي ؟

طريقة التوزيع الاجباري

طريقة المزيج التقويمي

طريقة التوزيع الاجباري

طريقة التدرج البياني
:2:

[شجوون الليل]

طريقة تقويم الاداء التي تستفيد من كل طرق تقويم الاداء الاخرى هي ؟



طريقة التوزيع الاجباري



طريقة المزيج التقويمي



طريقة التوزيع الاجباري


طريقة التدرج البياني

:42:

[ابونوااف]

طريقة المزيج التقويمي:29:

[(خالد)]

تتمثل الخطوة الخامسة من خطوات تقويم الاداء في ؟

أ-تحديد الطريقة المناسبة للتقويم
ب-تحديد متطلبات التقويم واهدافة
ج-تحديد اهداف تطوير الاداء مستقبلا
د-تحديد معايير مسبقة للمقارنة



بعد هذا السؤال حلو من غير غش :31:


:42:

[شجوون الليل]

تحديد السلطات الأداريه من مهام

التخطيط

التنظيم

التوجيه

[**Besho0o**]

تتمثل الخطوة الخامسة من خطوات تقويم الاداء في ؟
أ-تحديد الطريقة المناسبة للتقويم
ب-تحديد متطلبات التقويم واهدافة
ج-تحديد اهداف تطوير الاداء مستقبلا
د-تحديد معايير مسبقة للمقارنة



بعد هذا السؤال حلو من غير غش :31:

:31:

[ريم الميموني .]

- تبرز اهمية الاجر بالنسبة للموظف كونه ؟
وسيلة استقطاب للكفاءات البشرية
لا يشكل عبئاً على اصحاب المصلحة
لا يتعارض مع الانظمة
يتطور مع زيادة الخبرة و المسؤولية

[ابونوااف]

ج-تحديد اهداف تطوير الاداء مستقبلا:31:

[ريم الميموني .]

بيشوو شجون ابو نواف :21:

[شجوون الليل]

تتمثل الخطوة الخامسة من خطوات تقويم الاداء في ؟
أ-تحديد الطريقة المناسبة للتقويم
ب-تحديد متطلبات التقويم واهدافة
ج-تحديد اهداف تطوير الاداء مستقبلا
د-تحديد معايير مسبقة للمقارنة


:7:

[**Besho0o**]

- تبرز اهمية الاجر بالنسبة للموظف كونه ؟

وسيلة استقطاب للكفاءات البشرية

لا يشكل عبئاً على اصحاب المصلحة

لا يتعارض مع الانظمة

يتطور مع زيادة الخبرة و المسؤولية


:2:

[Deemah]

حتى تحقق سياسات ادارة الموارد البشرية النتائج المرجوة منها فأنه يجب ان ؟
أ-تتصف بخاصية الثبات على الاجل الطويل
ب-تكون مستقلة عن استراتيجية المنظمة
ج-تكون غير مكتوبة
د-ان تكون مكتوبة


ابي واحد ذكي يجيب الجواب الصح من غير مايرجع الى المحتوى او المذكرة :3::3:









الاجابة جيم


:|

[ابونوااف]

يتطور مع زيادة الخبرة و المسؤولية

[ســ ع ــد]

:31:

:21::21::3::3:

قولي الصدق غشيتي او لا

[Deemah]

لسا ماخصصلت

بس قاعدة اسوي عملية ربط والامور سسسليمة


برب اككمل

[تع‘ـب:~]

‫- تتمثل احد انواع المهارات السلوكيه لمدير الموارد البشريه في مهارة ؟

‫أ-التنبؤ‬
‫ب- زيادة القرار‬
‫ج- التحفيز‬
د- التحكم يف تقنية العلومات‬


^ الحين مو التحفيز و التنبؤ < كلها صحيح ولا

[ريم الميموني .]

الاختبارات التي تسعى للتأكد من مدى مقدرة الفرد على القيام بالعمل المتوقع منه هي ؟
اختبارات الانجاز او المعرفة الفنية
اختبارات نماذج الاداء
اختبارات القدرات و الاستعداد

[ســ ع ــد]

الاجابة جيم


:|


الا الجواب د

[**Besho0o**]

[quote=ســ ع ــد;7925936]:21::21::3::3:

قولي الصدق غشيتي او لا
[/quote

والله ماغشيت
صح؟؟:31:

[((هــاجسـيs))]

اختبارات القدرات و الاستعداد

[شجوون الليل]

‫- تتمثل احد انواع المهارات السلوكيه لمدير الموارد البشريه في مهارة ؟

‫أ-التنبؤ‬
‫ب- زيادة القرار‬
‫ج- التحفيز‬
د- التحكم يف تقنية العلومات‬


^ الحين مو التحفيز و التنبؤ < كلها صحيح ولا


التحفيز من المهارات السلوكيه


التنبؤ من المهارات الفكريه

[بنت الجبيل.]

من الأساليب التي تلجأ إليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية :
‌أ. تخفيض ساعات العمل .
‌ب. تمديد سن التقاعد .
‌ج. التخفيض في الأجور .
‌د. الزيادة في الرواتب و الأجور.

هاااااااجسي الحين انا عندي عجز يعني
بامدد سن التقاعد و ازيد في الرواتب والاجوووور؟؟
صح ؟؟؟

[**Besho0o**]

الاختبارات التي تسعى للتأكد من مدى مقدرة الفرد على القيام بالعمل المتوقع منه هي ؟

اختبارات الانجاز او المعرفة الفنية

اختبارات نماذج الاداء

اختبارات القدرات و الاستعداد

:31:

[ابونوااف]

اختبارات نماذج الاداء
:39:

[((هــاجسـيs))]

هلا بنوووته وينك دبه :13:


يب يب :21:

[ســ ع ــد]

[quote=ســ ع ــد;7925936]:21::21::3::3:

قولي الصدق غشيتي او لا
[/quote

والله ماغشيت
صح؟؟:31:

يس صح شاطره

[شجوون الليل]

الاختبارات التي تسعى للتأكد من مدى مقدرة الفرد على القيام بالعمل المتوقع منه هي ؟



اختبارات الانجاز او المعرفة الفنية



اختبارات نماذج الاداء


اختبارات القدرات و الاستعداد

:34:

[(خالد)]

تتكون مراحل التدريب من عدد :

3مراحل
4مراحل
5مراحل
6مراحل

[Deemah]

الا الجواب د

بدينا باللخبططة

:(

[((هــاجسـيs))]

تتكون مراحل التدريب من عدد :

3مراحل
4مراحل
5مراحل
6مراحل

[بنت الجبيل.]

اختبارات القدرات و الاستعداد
؟؟

[((هــاجسـيs))]

ديمه وسعد

كل واحد منكم يتلكم عن سوال :27:

[ريم الميموني .]

:34:
:23:ا

اختبارات نماذج الاداء

[ابونوااف]

تتكون مراحل التدريب من عدد :

3مراحل
4مراحل
5مراحل
6مراحل

<<< معصووووووووف ذهنيا خالد من الماده:32:

تزودها علي بالتعداد:44:

اقول وش يقربلك الدوغان:41:

[ريم الميموني .]

سبحانك اللهم وبحمدك اشهد ان لا اله الا انت استغفرك واتوب اليك

فالكم التوفيق ياااااااارب:2:

[شجوون الليل]

الأداره العلميه تركز على :

اهداف المنظمه


رفاهيه الفرد



السلوك الأنساني يركز على :

أهداف المنظمه


رفاهيه الفرد

[بنت الجبيل.]

يالله حطو سواال خلونا نشوف حافظين شي او لا:44:

[بنت الجبيل.]

الأداره العلميه تركز على :

اهداف المنظمه


رفاهيه الفرد



السلوك الأنساني يركز على :

أهداف المنظمه


رفاهيه الفرد


اهداف المنظمه

رفاهيه الفرد:14:

[**Besho0o**]

الأداره العلميه تركز على :

اهداف المنظمه


رفاهيه الفرد



السلوك الأنساني يركز على :

أهداف المنظمه


رفاهيه الفرد
:31:

[ابونوااف]

الأداره العلميه تركز على :

اهداف المنظمه


رفاهيه الفرد



السلوك الأنساني يركز على :

أهداف المنظمه


رفاهيه الفرد




:31:

[الهواوي 666]

تشير الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الأفراد المناسبين لشغلها إلى :
‌أ. واجبات شغل الوظائف
‌ب. مسؤوليات الوظائف
‌ج. تحليل الوظائف
‌د. تطوير الوظائف

[أسعـد أنسانه]

الأداره العلميه تركز على :
اهداف المنظمه

رفاهيه الفرد



السلوك الأنساني يركز على :

أهداف المنظمه


رفاهيه الفرد

:42:

[شجوون الليل]

تحديد نمط أداراه الموارد البشريه ( مركزي ) و ( لامركزي من مهام


التنظيم

التوجيه

التخطيط

[((هــاجسـيs))]

اهداف المنظمه

رفاهيه الفرد

[ســ ع ــد]

ديمه وسعد

كل واحد منكم يتلكم عن سوال :27:

شلون مافهمت شنو تقصدين

[الهواوي 666]

ما يأتي من أهم البدائل المتاحة للمنظمة في حالة العجز ماعدا :
‌أ. إطالة سن التقاعد.
‌ب. زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام .
‌ج. اللجوء لسياسة إنهاء الخدمة.
‌د. تحسين نظام الأجور والحوافز .

[((هــاجسـيs))]

التنظيم

[شجوون الليل]

تشير الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الأفراد المناسبين لشغلها إلى :
‌أ. واجبات شغل الوظائف
‌ب. مسؤوليات الوظائف
‌ج. تحليل الوظائف
‌د. تطوير الوظائف


:34:

[(خالد)]

تعتبر من اكثر طرق تقييم الوظائف شيوعاً في الاستخدام :

طريقه العوامل
طريقه الترتيب البسيط
طريقه النقط
طريقه الدرجات


تعتبر من اقدم طرق تقييم الوظائف واكثرها شيوعاً في المؤسسات والشركات الصغيره:

طريقه العوامل
طريقه الترتيب البسيط
طريقه النقط
طريقه الدرجات

[أسعـد أنسانه]

تشير الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الأفراد المناسبين لشغلها إلى :
‌أ. واجبات شغل الوظائف
‌ب. مسؤوليات الوظائف
‌ج. تحليل الوظائف
‌د. تطوير الوظائف

:9:

[((هــاجسـيs))]

ما يأتي منأهم البدائل المتاحة للمنظمة في حالة العجز ماعدا :
‌أ. إطالة سن التقاعد.
‌ب. زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام .
‌ج. اللجوء لسياسة إنهاء الخدمة.
‌د. تحسين نظام الأجور والحوافز .

[**Besho0o**]

تحديد نمط أداراه الموارد البشريه ( مركزي ) و ( لامركزي من مهام


التنظيم

التوجيه

التخطيط

:31:

[((هــاجسـيs))]

تعتبر من اكثر طرق تقييم الوظائف شيوعاً في الاستخدام :

طريقه العوامل
طريقه الترتيب البسيط
طريقه النقط
طريقه الدرجات


تعتبر من اقدم طرق تقييم الوظائف واكثرها شيوعاً في المؤسسات والشركات الصغيره:

طريقه العوامل
طريقه الترتيب البسيط
طريقه النقط
طريقه الدرجات

[**Besho0o**]

ما يأتي منأهم البدائل المتاحة للمنظمة في حالة العجز ماعدا :
‌أ. إطالة سن التقاعد.
‌ب. زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام .
‌ج. اللجوء لسياسة إنهاء الخدمة.
‌د. تحسين نظام الأجور والحوافز .
:31:

[Deemah]

ممكن احد يفههمني ايش الفرق بين :

قيادة ادارة الموارد البشرية العامة


قيادة ادارة الموارد البشرية الخاصة


قيادة ادارة الموارد البشرية الفرعية


اظن بس في عامة وخاصصة صصح ؟

[ابونوااف]

تعتبر من اكثر طرق تقييم الوظائف شيوعاً في الاستخدام :

طريقه العوامل
طريقه الترتيب البسيط
طريقه النقط
طريقه الدرجات


تعتبر من اقدم طرق تقييم الوظائف واكثرها شيوعاً في المؤسسات والشركات الصغيره:

طريقه العوامل
طريقه الترتيب البسيط
طريقه النقط
طريقه الدرجات
:31:

[**Besho0o**]

تعتبر من اكثر طرق تقييم الوظائف شيوعاً في الاستخدام :

طريقه العوامل
طريقه الترتيب البسيط
طريقه النقط
طريقه الدرجات


تعتبر من اقدم طرق تقييم الوظائف واكثرها شيوعاً في المؤسسات والشركات الصغيره:

طريقه العوامل
طريقه الترتيب البسيط
طريقه النقط
طريقه الدرجات
:31:

[بنت الجبيل.]

تعتبر من اكثر طرق تقييم الوظائف شيوعاً في الاستخدام :

طريقه العوامل
طريقه الترتيب البسيط
طريقه النقط
طريقه الدرجات


تعتبر من اقدم طرق تقييم الوظائف واكثرها شيوعاً في المؤسسات والشركات الصغيره:

طريقه العوامل
طريقه الترتيب البسيط
طريقه النقط
طريقه الدرجات
:31::30:

[((هــاجسـيs))]

-من اساليب تجنب مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء؟

الاعتماد المطلق على الرئيس المبااشر
الاعتماد المطلق على المعاونين المباشرين
عدم الاعتراف بالمشاكل الموجوده
ضمان حق الموظف في رفع التظلم

[الهواوي 666]

ضمان حق الموظف في رفع التظلم

[((هــاجسـيs))]

بيشو :21:

[**Besho0o**]

-من اساليب تجنب مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء؟

الاعتماد المطلق على الرئيس المبااشر
الاعتماد المطلق على المعاونين المباشرين
عدم الاعتراف بالمشاكل الموجوده
ضمان حق الموظف في رفع التظلم
:2:

[شجوون الليل]

من اساليب تجنب مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء؟

الاعتماد المطلق على الرئيس المبااشر
الاعتماد المطلق على المعاونين المباشرين
عدم الاعتراف بالمشاكل الموجوده
ضمان حق الموظف في رفع التظلم :16:

[أسعـد أنسانه]

ضمان حق الموظف في رفع التظلم

[(خالد)]

من خطوات تقدير الاحتياجات البشريه مايلي:

الاوضاع الاقتصاديه العامه
ظروف سوق العمل
طبيعه المنشاه
التوافق بين العرض والطلب

[بنت الجبيل.]

ضمان حق الموظف في رفع التظلم
:30:

[ســ ع ــد]

احد اهم المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية هو ..
أ-التركيز على البعد الاقتصادي في ادارة الموارد البشرية
ب-الوسيطة
ج-محورية الفرد في مقابل الجماعة
د- المثالية في العلاقات الانسانية

بعد هذا السؤل حلوه :33: من غير غش واذا بتغشو قولو على شان نرجع النذاكر احسن

[ابونوااف]

ضمان حق الموظف في رفع التظلم

[الهواوي 666]

التوافق بين العرض والطلب :8:

[((هــاجسـيs))]

التوافق بين العرض والطلب
:31:

[شجوون الليل]

احد اهم المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية هو ..
أ-التركيز على البعد الاقتصادي في ادارة الموارد البشرية
ب-الوسيطة
ج-محورية الفرد في مقابل الجماعة
د- المثالية في العلاقات الانسانية

[ابونوااف]

من خطوات تقدير الاحتياجات البشريه مايلي:

الاوضاع الاقتصاديه العامه
ظروف سوق العمل
طبيعه المنشاه
التوافق بين العرض والطلب

[بنت الجبيل.]

التوافق بين العرض والطلب

[((هــاجسـيs))]

ب-الوسيطة
:13:

[بنت الجبيل.]

ب-الوسيطة

[أسعـد أنسانه]

التوافق بين العرض والطلب

:39:

[الهواوي 666]

ب-الوسيطة
:8:
الانهااا اصغر كلمه

[**Besho0o**]

من خطوات تقدير الاحتياجات البشريه مايلي:

الاوضاع الاقتصاديه العامه
ظروف سوق العمل
طبيعه المنشاه
التوافق بين العرض والطلب
:31:

[ابونوااف]

حد اهم المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية هو ..
أ-التركيز على البعد الاقتصادي في ادارة الموارد البشرية
ب-الوسيطة
ج-محورية الفرد في مقابل الجماعة
د- المثالية في العلاقات الانسانية
:31:

[صبا الهفوف]

ما يأتي منأهم البدائل المتاحة للمنظمة في حالة العجز ماعدا :
‌أ. إطالة سن التقاعد.
‌ب. زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام .
‌ج. اللجوء لسياسة إنهاء الخدمة.
‌د. تحسين نظام الأجور والحوافز .

تعتبر من اكثر طرق تقييم الوظائف شيوعاً في الاستخدام :

طريقه العوامل
طريقه الترتيب البسيط
طريقه النقط
طريقه الدرجات


تعتبر من اقدم طرق تقييم الوظائف واكثرها شيوعاً في المؤسسات والشركات الصغيره:

طريقه العوامل
طريقه الترتيب البسيط
طريقه النقط
طريقه الدرجات

:42::42:

[أسعـد أنسانه]

ب-الوسيطة:31:

[Deemah]

احد اهم المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية هو ..
أ-التركيز على البعد الاقتصادي في ادارة الموارد البشرية
ب-الوسيطة
ج-محورية الفرد في مقابل الجماعة
د- المثالية في العلاقات الانسانية


بعد هذا السؤل حلوه :33: من غير غش واذا بتغشو قولو على شان نرجع النذاكر احسن


اظن ب

[(خالد)]

من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي :

الظروف الاقتصاديه العامه
اوضاع سوق المهن المحليه
اوضاع الاسواق المحليه
مخزون المهارات


العروض المتوقع من خارج المنظمه يتحكم به مايلي:

الظروف الاقتصاديه
التوافق بين العرض والطلب
زياده العرض على الطلب
زياده الطلب على العرض

[بو شايع]

ب-الوسيطة

[ســ ع ــد]

ماشالله عليكم شطار كلكم

[Deemah]

احسس اني ززولة :)

داخلة من الايباد وبالحبة اككتب

[الهواوي 666]

مقدار ما يحصل عليه العامل من دخل لأسبوع واحد من العمل .
‌أ. متوسط اجر الساعة .
‌ب. متوسط الدخل للساعة .
‌ج. الدخل الأسبوعي .
‌د. لا شيء مما سبق.

[((هــاجسـيs))]

مووووووفقين ياااارب :21:


انا بطلع عندي فتره اولى دعووواتكم :34:


((اللهم اني استودعتك ماحفظت وماقرات وماسمعت فرجعه الى وقت حاجتي ))

[شجوون الليل]

تشير رساله أداره الموارد البشريه الى :

كيفيه تحقيق الأهداف الرئيسيه لها

الغرض الرئيسي لها وسبب وجودها

انفتاح المنظمه على البيئه

[الهواوي 666]

من الاعتبارات .........تكاليف المعيشة - الحد الأدنى للأجور :
‌أ. التنظيمية والإدارية .
‌ب. الاجتماعية
‌ج. الاقتصادية.
‌د. لا شيء مما سبق.

[صبا الهفوف]

احد اهم المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية هو ..
أ-التركيز على البعد الاقتصادي في ادارة الموارد البشرية
ب-الوسيطة
ج-محورية الفرد في مقابل الجماعة
د- المثالية في العلاقات الانسانية

[**Besho0o**]

من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي :

الظروف الاقتصاديه العامه
اوضاع سوق المهن المحليه
اوضاع الاسواق المحليه
مخزون المهارات


العروض المتوقع من خارج المنظمه يتحكم به مايلي:

الظروف الاقتصاديه
التوافق بين العرض والطلب
زياده العرض على الطلب
زياده الطلب على العرض
:31:

[أسعـد أنسانه]

‌ج. الدخل الأسبوعي .:9:

[الهواوي 666]

الغرض الرئيسي لها وسبب وجودها

[بنت الجبيل.]

الغرض الرئيسي لها وسبب وجودها
:31:

[ســ ع ــد]

يترتب عن سوء اختيار وادارة الموارد البشرية ؟
أ-انخفاض نسبة التلف ب-انخفاض تكاليف الانتاج الثابتة والمتغيرة
ج- زيادة نسبة الحوادث والاصابات د-انخفاض تكاليف الانتاج الثابته

[شجوون الليل]

من الاعتبارات .........تكاليف المعيشة - الحد الأدنى للأجور :
‌أ. التنظيمية والإدارية .
‌ب. الاجتماعية
‌ج. الاقتصادية.
‌د. لا شيء مما سبق.

:40:

[**Besho0o**]

مقدار ما يحصل عليه العامل من دخل لأسبوع واحد من العمل .
‌أ. متوسط اجر الساعة .
‌ب. متوسط الدخل للساعة .
‌ج. الدخل الأسبوعي .
‌د. لا شيء مما سبق.


تشير رساله أداره الموارد البشريه الى :

كيفيه تحقيق الأهداف الرئيسيه لها

الغرض الرئيسي لها وسبب وجودها

انفتاح المنظمه على البيئه
:31:

[صبا الهفوف]

مقدار ما يحصل عليه العامل من دخل لأسبوع واحد من العمل .
‌أ. متوسط اجر الساعة .
‌ب. متوسط الدخل للساعة .
‌ج. الدخل الأسبوعي .
‌د. لا شيء مما سبق.


تشير رساله أداره الموارد البشريه الى :

كيفيه تحقيق الأهداف الرئيسيه لها

الغرض الرئيسي لها وسبب وجودها

انفتاح المنظمه على البيئه

:29:

[بو شايع]

‌ج. الدخل الأسبوعي

[**Besho0o**]

مووووووفقين ياااارب :21:


انا بطلع عندي فتره اولى دعووواتكم :34:


((اللهم اني استودعتك ماحفظت وماقرات وماسمعت فرجعه الى وقت حاجتي ))
ياحياتي انكرفتي اليوم اكيد

موفقه ياعسل وطمنينا :2:

[بنت الجبيل.]

ج- زيادة نسبة الحوادث والاصابات

[بو شايع]

‌د. لا شيء مما سبق.

[ســ ع ــد]

ج- زيادة نسبة الحوادث والاصابات

:21::21::21::3::3:

[الهواوي 666]

من الاعتبارات .........تكاليف المعيشة - الحد الأدنى للأجور :
‌أ. التنظيمية والإدارية .
‌ب. الاجتماعية
‌ج. الاقتصادية.
‌د. لا شيء مما سبق.

غلط يااشجون

[صبا الهفوف]

يترتب عن سوء اختيار وادارة الموارد البشرية ؟



أ-انخفاض نسبة التلف ب-انخفاض تكاليف الانتاج الثابتة والمتغيرة


ج- زيادة نسبة الحوادث والاصابات د-انخفاض تكاليف الانتاج الثابته


:21:

[بنت الجبيل.]

يانااااااااس ذي الاشياء مني فاهمه فيها شي
الاجر الحقيقي والنقدي والاجمالي والاساسي ‏؟؟:9::9:

[Deemah]

يفضل الاعتماد لجمع المعلومات بغية تحقيق الوفرة والدقة والموضوعية علي :

اكثر من مصدر


مصدر واحد ثقة


مصدر واحد شامل


:)

[الهواوي 666]

مصدر واحد ثقة :8:

[ســ ع ــد]

يتم تحديد معاير وطرق اختيار افضل لموارد البشرية ضمن ؟
أ-تعويض الموارد البشرية ب-اختيار الموارد البشرية
ج-تخطيط المسارات الوظيفي د- تحليل وتوصيف الوظائف

[(خالد)]

عن اذنكم اخذ لي غفوه :13:

نشوفكم بعد الاختبار ونتم زي الفل :21::31:

[أسعـد أنسانه]

اكثر من مصدر :31:

[الهواوي 666]

تخطيط المسارات الوظيفي

[ابونوااف]

-واحد من الاتي ليست ضمن مراحل تصميم نظم التدريب؟
تحديد الاحتياجات التدريبيه
تطوير الاهداف التدريبيه
تنفيذ البرامج التدريبية
تقويم فعالية البرامج التدريبية

[تع‘ـب:~]

تنفيذ البرامج التدريبية

[**Besho0o**]

يفضل الاعتماد لجمع المعلومات بغية تحقيق الوفرة والدقة والموضوعية علي :

اكثر من مصدر


مصدر واحد ثقة


مصدر واحد شامل


:)
:31:

[بو شايع]

تنفيذ البرامج التدريبية

[أسعـد أنسانه]

د- تحليل وتوصيف الوظائف

[شجوون الليل]

-واحد من الاتي ليست ضمن مراحل تصميم نظم التدريب؟
تحديد الاحتياجات التدريبيه
تطوير الاهداف التدريبيه
تنفيذ البرامج التدريبية
تقويم فعالية البرامج التدريبية :31:

[**Besho0o**]

-واحد من الاتي ليست ضمن مراحل تصميم نظم التدريب؟
تحديد الاحتياجات التدريبيه
تطوير الاهداف التدريبيه
تنفيذ البرامج التدريبية
تقويم فعالية البرامج التدريبية
:31:

[تع‘ـب:~]

يتم تحديد معاير وطرق اختيار افضل لموارد البشرية ضمن ؟
أ-تعويض الموارد البشرية ب-اختيار الموارد البشرية
ج-تخطيط المسارات الوظيفي د- تحليل وتوصيف الوظائف


^ شنو الجواب :31:

[صبا الهفوف]

من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي :

الظروف الاقتصاديه العامه
اوضاع سوق المهن المحليه
اوضاع الاسواق المحليه
مخزون المهارات


العروض المتوقع من خارج المنظمه يتحكم به مايلي:

الظروف الاقتصاديه
التوافق بين العرض والطلب
زياده العرض على الطلب
زياده الطلب على العرض

من الاعتبارات .........تكاليف المعيشة - الحد الأدنى للأجور :
‌أ. التنظيمية والإدارية .
‌ب. الاجتماعية
‌ج. الاقتصادية.
‌د. لا شيء مما سبق.


يفضل الاعتماد لجمع المعلومات بغية تحقيق الوفرة والدقة والموضوعية علي :




مصدر واحد ثقة


مصدر واحد شامل


:)
:39::39:

[أسعـد أنسانه]

تنفيذ البرامج التدريبية :9::9::9:

[السنيدي]

سلام عليكم
فرقو بين
اهميه التطوير الوظيفي :
١- تحقيق طموحات الافراد
٢- يزيد التطور الوظيفي الجيد
٣- يوضح للموظفين توقعات المنظمه
٤- يساعد الموظفين على تنمية مهاراتهم
٥- مساعدة المنظمه على التعرف على الافراد
٦- يقود الى قوة بشريه
٧- تجنب المنظمه حالات التكدس
٨- يزيد من سمعه المنظمه



متطلبات الوصول الى القمه :
١- اعرف مصادر قوتك وضعفك
٢- الجد والتفاني في العمل
٣- الالتزام بالمواعيد
٤- ادراك معنى الاداء الجيد
٥- اختيار وظائف تآكيد الذات
٦- الحرص الدائم على التعليم

الفرق بينهن ياجماعه حرف الالف الي بالاول كذا تعاملت معهن

[ابونوااف]

تنفيذ البرامج التدريبية :21: بوشايع اسعد انسانه

[تع‘ـب:~]

تنفيذ البرامج التدريبية :21: بوشايع اسعد انسانه
حتى انا جاوبت صصح :44:

[صبا الهفوف]

تنفيذ البرامج التدريبية

[ابونوااف]

تعب اختييار الموارد البشريه:31:

[الهواوي 666]

واااحديفتح موضوع هذا خلاص

[Deemah]

صصح الجووواب



طططيب




الامر الذي لايدخل ضمن خطوات تحليل الوظائف هو :


تحديد مصادر المعلومات


تحديد الهدف


تحديد المعلومات المراد تحليلها


تحديد الاجور والمكافات

[السنيدي]

صصح الجووواب



طططيب




الامر الذي لايدخل ضمن خطوات تحليل الوظائف هو :


تحديد مصادر المعلومات


تحديد الهدف


تحديد المعلومات المراد تحليلها


تحديد الاجور والمكافات

:21:

[الهواوي 666]

تحديد الاجور والمكافات

[**Besho0o**]

صصح الجووواب



طططيب




الامر الذي لايدخل ضمن خطوات تحليل الوظائف هو :


تحديد مصادر المعلومات


تحديد الهدف


تحديد المعلومات المراد تحليلها


تحديد الاجور والمكافات
:2:

[أسعـد أنسانه]

تحديد الاجور والمكافات :9::9:

[ابونوااف]

تحديد الاجور والمكافات:36:

[الهواوي 666]

5 مراااحل

[وجود الخالدي]

المراحل التدريبيه اللي نزلها خالد ايهن صح
4 وولا 5 وايش هم اصلا ..؟؟؟

[الهواوي 666]

لاتحرجيني مدري قالو 5 وبس

[وجود الخالدي]

ايش هما الخمس مراحل تكرما ...:42:

[شجوون الليل]

تحديد الاجور والمكافات

[الهواوي 666]

واااحد يفتح موضوع والله صااا الجواااااااااااب قبل السؤال

[شجوون الليل]

علق ...:25:

[**Besho0o**]

وجود قصدك مراحل نظام التدريب ؟؟

1- مرحله تحديد الاحتياجات التدريبه
2- مرحله تطوير الاهداف التدريبيه
3- مرحله تحديد الاساليب التدريبيه
4- مرحله تقويم فعاليه البرامج التدريبيه

[بنت الجبيل.]

سوالي ا لي م جاوبتو علييييييه :9::9:
لقيته باداره اعمااااااااال
للي مو فاهمه زيي
http://www.ckfu.org/vb/t409139.html

[تع‘ـب:~]

يعني 4 مراحل مو 5

[Deemah]

عندي ححححل

الحين اللي بيكتب سسسوال يقول بررد انه بيكتب وبررد ثاني يكتبة عشان نكون على بينة مين اللي بيكتب مو فجججاة




وش ررايكم ؟

[وجود الخالدي]

هذا البلاء غلططط 4 وليس 5

مراحل نظام التدريب
تحديد الاحتياجات
تحديد الاهداف
تحديد الاساليب
مراجعه وتقويم الفاعليه

[**Besho0o**]

http://www.ckfu.org/vb/t409286.html (http://www.ckfu.org/vb/showthread.php?p=7926950#post7926950)

فتحت لكم موضوع

[صبا الهفوف]

بشرح عن الفرق بين الاجور
كلمة اجر ( يعني كل المبلغ الى ياخذه الشخص مثل كان يعمل في مطعم هو راتبه والبقشيش والعلاوات يعني كل اريال يدخل جيبه )
الراتب ( هو المبلغ الى ياخذه نهايت الشهر بس )
الاجر النقدي ( هو المبلغ الى تحطه المنظمه للوظيفه مثل 5000 ريال هذا الى كان المفروض ياخذه العامل بس لازم اول يخصمون منه الغيابات والعقابات وغيرها يعني النقدي هو سعر الوظيفه وليس المبلغ الى ياخذه الموظف) وهو نفسه الاجمالي
الاجر الحقيقي ( هذا هو الى ياخذه الموظف بعد ماخصمو الى خصمو يعني المبلغ الى قد هو في اليد وتشتري به )
الاجر كعنصر محفز ( تدفع المنظمه اكثر علشان تاخذ الكفائات من غيرها )

[ســ ع ــد]

هذا جواب السوال السابق


يتم تحديد معاير وطرق اختيار افضل لموارد البشرية ضمن ؟
أ-تعويض الموارد البشرية ب-اختيار الموارد البشرية
ج-تخطيط المسارات الوظيفي د- تحليل وتوصيف الوظائف

[**Besho0o**]

صبا وسعد ا اذا ماعليك امر

اكتبو ردكم هذا بالموضوع الثاني

[وجود الخالدي]

بنت الجبيل الا عقودها اكثر رر