الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي

[ليمـآ]

السؤال 12 :

من الآثار الإيجابية لضغوط العمل :

نقصان التركيز في العمل
نظرة التميز في العمل
عدم النوم المريح
الشعور بالضغط


ارجو ذكر الاجابه مع رقم السؤال ..

السؤال 12: نظرة التميز في العمل

[iGhaida]

السؤال 12 :

من الآثار الإيجابية لضغوط العمل :

نقصان التركيز في العمل
نظرة التميز في العمل
عدم النوم المريح
الشعور بالضغط


ارجو ذكر الاجابه مع رقم السؤال ..

السؤال 12
نظرة التميز في العمل

هي الانسب بالخيارات

[كوني]

الي جمعو الاسأله نزلوها
نجرب حلها ..

[how are you]

1. ـ إن الأفراد ذوو الحاجة الشديدة للإنجاز غالباً لا يتجهون نحو الأعمال الحرة.
صواب
خطأ
1. ـ إن هدف الإنجاز لدى الفرد يتحقق عن طريق التفاعل بين : الحفز وقدرات الفرد وتوقعاته.
صواب
خطأ
: النظرية التي افترضت وجود علاقة ايجابية بين درجة الرضا الوظيفي وارتفاع النتيجة :
أـ نظرية التعزيز لــ ( سكنر ) ب ـ نظرية ذات العاملين لــ ( فريدريك هيرزبرج )
ج ـ نظرية التوقع لـ (فكتور فروم ). د ـ لا شيء ما سبق ذكره.





: ترى نظرية الأنماط أن هناك عدة جوانب هامة للشخصية يمكن فهمها من خلال :
أ ـ البعد الأول : متوازن ـ وغير متوازن. ب ـ البعد الثانى : أنبساطى ـ وأنطوائى.
ج ـ ) أ ) ، ( ب ) معاً. د ـ كل ما سبق ذكره صحيح.


النظرية التى تفسر سبب قيام الفرد بأختيار سلوك معين دون غيره هى :
أـ نظرية التعزيز لــ ( سكنر ) ب ـ نظرية ذات العاملين لــ ( فريدريك هيرزبرج )
ج ـ نظرية التوقع لـ (فكتور فروم ). د ـ لا شيء ما سبق ذكره.


عندما لا يملك القائد سلطة رسمية ، وإنما يمثل رمزاً للمنظمة ويترك حرية كاملة للمرؤوسين فى تحديد أهدافهم وإتخاذ القرارات بأعمالهم ، فإن ذلك يكون فى:
أـ أسلوب القيادة الدكتاتورىة أو الاوتوقراطية. ب- أسلوب القيادة الديموقراطىة أو المشاركة.
ج ـ أسلوب القيادة الحرة أو عدم التدخل. د- لا شيء ما سبق ذكره



يركز مفهوم السلوك التنظيمي على :
أ- الافراد والمجموعات وسلوكهم واتجاهاتهم ب- علاقة البيئة مع التنظيم
ج- مدى تأثير العاملين على الاهداف . د- كل ماتقدم ذكره .


من مكونات نظرية شبكة الادارية لبيك و موتون :
أ- القيادة الاجتماعية المعتدلة ب- القيادة المتسلطة و الانسانيه
ج-القيادة الوصفية د- كل ما سبق ذكرة صحيح ماعدا ج



المركزية تعني :
أ- تشتت السلط
ب- توفير معامله عادله لكل الموظفين
ج- تسلسل السلطة من اعلى الى اسفل الهرم التنظيمي د- تركيز السلطة بيد الرؤساء


من نظريات القيادة:

ب- نظرية الحاجات لإبراهام ماسلو أ- نظرية ماكيلاند( في الحاجات )

ج- نظرية القيم د- نظرية القوى القيادية




الاسئلة الي حليتهــأوجبت 10 علي 10

[رزان إبراهيم]

السؤال 12 :

من الآثار الإيجابية لضغوط العمل :

نقصان التركيز في العمل
نظرة التميز في العمل
عدم النوم المريح
الشعور بالضغط


ارجو ذكر الاجابه مع رقم السؤال ..

اتوقع، نظرة التميز في العمل:verycute:

[3OMDH]

ـ رؤية الشخص للواقع المادى والاجتماعى تمثل الجانب الشعورى من شخصيته ، وهى ما يطلق عليها:


ـ الهذا ( ID )


ـ الأنا ( Ego ).




ـ الأنا العليا ( Super Ego ).




ـ كل ما سبق ذكره خطأ.

[no0oli]

سؤال 11:

اقتباس :

"قام الدرفر ) alderfer ( بتقلٌص الحاجات إلى ثبث مجموعات
تتماثل فً المحصلة النهائٌة مع تلك التً جاء بها ) ماسلو( كما
ٌظهر فً الشكل التالً هذه الحاجات وهً : ) 3 حاجات (:

لايوجد اختلاف .. السوال 11 جوابه صح 1"

متأكده ان الجواب صح ؟؟

ايه ان شاء الله السوال بالفهم مو موجود نصاً بالملخص

[iStudent]

السؤال 13:

يرى الكثيرون أن لضغوط العمل آثارا إيجابية وأخرى سلبية على الفرد والمنظمة

صواب
خطأ

اذا صح اكتبوا 1
اذا خطأ اكتبوا 2

ارجو ذكر رقم السؤال

[Shery soft]

قام الدرفر ) alderfer ( بتقلٌص الحاجات إلى ثبث مجموعات
تتماثل فً المحصلة النهائٌة مع تلك التً جاء بها ) ماسلو( كما
ٌظهر فً الشكل التالً هذه الحاجات وهً : ) 3 حاجات (:

لايوجد اختلاف .. السوال 11 جوابه صح 1
في كيفية تحرك الفرد و انتقاله من فئه الى اخرى على سلم الحاجات

ركزي بالسؤال اخره يقول
يعني سؤال 11
خطأ

[3OMDH]

الحمد لله جبت 10 \ 10

[no0oli]

السؤال 13:

يرى الكثيرون أن لضغوط العمل آثارا إيجابية وأخرى سلبية على الفرد والمنظمة

صواب
خطأ

اذا صح اكتبوا 1
اذا خطأ اكتبوا 2

ارجو ذكر رقم السؤال
صح 1 متاكده

[هيفااء]

السؤال 12 :

من الآثار الإيجابية لضغوط العمل :

نقصان التركيز في العمل
نظرة التميز في العمل
عدم النوم المريح
الشعور بالضغط

متاكده
ارجو ذكر الاجابه مع رقم السؤال ..

[3OMDH]

ـ رؤية الشخص للواقع المادى والاجتماعى تمثل الجانب الشعورى من شخصيته ، وهى ما يطلق عليها:


ـ الهذا ( ID )


ـ الأنا ( Ego ).




ـ الأنا العليا ( Super Ego ).




ـ كل ما سبق ذكره خطأ.

[iGhaida]

السؤال 13:

يرى الكثيرون أن لضغوط العمل آثارا إيجابية وأخرى سلبية على الفرد والمنظمة

صواب
خطأ

اذا صح اكتبوا 1
اذا خطأ اكتبوا 2

ارجو ذكر رقم السؤال

السؤال 13
صواب

[Shery soft]

سؤال 11:

اقتباس :

"قام الدرفر ) alderfer ( بتقلٌص الحاجات إلى ثبث مجموعات
تتماثل فً المحصلة النهائٌة مع تلك التً جاء بها ) ماسلو( كما
ٌظهر فً الشكل التالً هذه الحاجات وهً : ) 3 حاجات (:

لايوجد اختلاف .. السوال 11 جوابه صح 1"

متأكده ان الجواب صح ؟؟


ركزوا بسؤال 11 ياجماعة

يتفق معه في شيء ويختلف معه فيما ذكر ف السؤال

[عيون سحاب]

قد يرى البعض : امكانية تحقيق أهداف المنظمة من خلال الاكتفاء بحفز المرؤوسين وترك حفز المديرين
خطأ


يمكن القول : بعدم وجود اختلاف بين نظرية ماسلو ـ والدرفر فى كيفية تحرك الفرد وانتقاله من فئة إلى أخرى على سلم الحاجات
خطأ
واخييرا تاكدت من حل هذي الاسئله 100%

[TaLaL Al-AmRi]

صح عليك حليته وجبت 10
يعطيكم العافيه جميعاً

بالتوفيق

[Ms.r]

بدخل الاختبار ممكن تساعدوني ؟

[no0oli]

الحمد لله جبت 10 \ 10



نزل الاسئله اللي جاتك

[عبود الاهلاوي]

وين الحل

[Shery soft]

شوفوا اجابة سؤال 11
محاضرة 13 ص 50 نصا

[iStudent]

السؤال 14:

قد يمكن القول : إن الجماعة تكون دائماً متجانسة في كل المنظمات والمجتمعات.

صواب
خطأ

اذا صح 1
اذا خطأ 2
ارجو ذكر رقم السؤال عند الاجابه

[أماوند]

حليت الاختبار اخذت 8\10

السؤال 1
1. إن النمط القيادى الدكتاتورى بدأ يتلاشى فى الوقت الحاضر ، ويرجع ذلك إلى:

أ ـ ارتفاع المستوى الثقافى للعاملين.

ب ـ نمو النقابات العمالية وزيادة فعاليتها فى العمل.

ج ـ انتشار ظاهرة العولمة وتأثيرها على المنظمات.

د ـ كل ما سبق صحيح ما عدا ( ج ).


السؤال 2
1. ـ يمكن القول : إن الدافعية تعتبر من العوامل الرئيسية المحددة للسلوك بالمنظمات.
صواب
خطأ

السؤال 3
1. ـ إن فعالية القيادة تعتمد بشكل رئيسى على حفز الأفراد العاملين وعلى تضافر جهودهم.
صواب
خطأ

السؤال 4 ( اتوقع ان اجابته خطأ)
1. ـ يرى البعض : إن الرضا عن العمل يؤدى بالضرورة ودائماً إلى زيادة في الإنتاج وتحسين
في مستوى الاداء.
صواب
خطأ

السؤال 5
1. ـ يمكن تعريف القوة : بأنها القدرة على التأثير فى سلوك الأخرين.
صواب
خطأ


السؤال 6
من نظريات القيادة نظرية البعدين ويطلق عليها أسم :

دراسات جامعة ولاية أوهايو.

ـ نظرية الشبكة الإدارية.

ـ نظرية المسار والهدف.

ـ لا شيء ما سبق ذكره.


السؤال 7
1. ـ العوامل الداخلية ( النفسية ) المتفاعلة والمؤثرة فى السلوك التنظيمى هى :

A. أ ـ القدرة على التعلم والدوافع والمواقف.

B. ب ـ الإدراك والاتجاهات والقيم والاحباطات والعوائق.
. ج ـ ( أ ) ، ( ب ).

d. د ـ لا شىء مما سبق ذكره.

السؤال 8
ـ المركزية تعنى :

1. ـ تشتيت السلطة.

2. توفير معاملة عادلة لكل الموظفين.

3. ـ تسلسل السلطة من اعلى إلى اسفل الهرم التنظيمى.

ـ تركيز السلطة بيد الرؤساء.


السؤال 9
1. ـ تقسم الدوافع الإنسانية إلى :

ـ دوافع الحاجات الاساسية.

ـ الدوافع النفسية.

ـ الدوافع الاجتماعية وتحقيق الذات.

كل ما سبق ذكره صحيح .


السؤال 10 ( اتوقع ان اجابته خطأ )
1. ـ يرى البعض : إن الحاجات الاجتماعية ، والحاجة للأحترام والتقدير وتحقيق الذات اقل محدودية
من الحاجات الفسيولوجية.
صواب
خطأ

[Ms.r]

ـ يمكن القول : إن الفرق الجوهري بين الدوافع والحوافز أن الأولى وهي الدوافع محركات داخلية.

صواب
خطأ


الجواب بسرعه :""(

[no0oli]

شوفوا اجابة سؤال 11
محاضرة 13 ص 50 نصا



لقد اتفق ) الدرفر وماسلو ( على وجود سلم للحاجات ، وأن الفرد
ً من أسفل إلى أعلى , كما اتفقا على
ٌتحرك على هذا السلم تدرٌجٌا
أن الحاجات غٌر المشبعة هً التً تحفز الفرد ، وأن الحاجات
المشبعة تصبح أقل أهمٌة ، ولكن تختلف نظرٌة الدرفر عن ماسلو
فً كٌفٌة تحرك الفرد وانتقاله من فئة إلى أخرى.

هذا طيب اذا متاكده غيرو الاجابه واللي طلع له السوال وحله يعلمنا

[إعتذار روح]

كم باقي وتخلص الاسئلة ؟؟

[اوجاع]

iStudent


كم بقى سؤال الوقت يرووح

[iStudent]

سأعتبر سؤال رقم 11 (خطأ) حسب رأي الأغلبيه مع شكري لكل الاخوة والاخوات اللي يتناقشون في هذا السؤال ،،

خلونا نعجل في الحل ونركز اكثر ،، الله يعافيكم

[Sul6an Suba3ei]

قد يمكن القول ان الجماعة تكون دائما متجانسة في كل المنظمات والمجتمعات

صح او خطأ





ان النمط القيادي الفعال هو الذي يبدي اهتماما بالانتاج ولا يهتم بالافراد

صح او خطا



ان النمط القيادي الدكتاتوري بدا يتلاشى في الوقت الحاضر ويرجع ذلك الى :
1 ارتفاع المستوى الثقافي للعاملين
2 نمو النقابات العمالية وزيادة فعاليتها في العمل
3 انتشار ظاهرة العولمة وتاثيرها ع المنظمات
4 كل ماسبق صحيح ما عدا 3



الرجاء المساعدة وشكرا

[nour.s]

ـ يمكن القول : إن الفرق الجوهري بين الدوافع والحوافز أن الأولى وهي الدوافع محركات داخلية.

صواب
خطأ



الحل بسررعه

[أصفريكآ]

أياً من الآتى لا يعد من خصائص الجماعة :
أـ وجود أهداف مشتركة للجماعة . ب ـ عدد أفراد الجماعة محدود بشكل نسبى.
ج ـ توجد معايير لتنظيم سلوك الأفراد بالجماعة د ـ الأفراد لا يؤدون ادواراً أو وظائف مختلفة داخل الجماعة.


إن السلوك الإنسانى* لا يمكن* تشكيله وتحديده* من خلال* التحكم* بالتكلفة والعائد.
صواب خطأ



^^ جوابهم عشان انزل الحل ؟؟

[nour.s]

وهذا

ـ أيا من الآتى لا يعد من ضمن طرق إعادة الشعور بالمساواة وفقاً لنظرية العدالة :

ـ تقليل الجهد المبذول.

ـ المطالبة بتخفيض الاجر.

ـ الانتقال لعمل آخر بالمنظمة.

ـ ترك العمل.

[Saudanb]

فيه احد يجمع الاسئله ولا اشتغل عليها

[iStudent]

باقي 14 سؤال ،، اغلبها محلوله بس نبي نتاكد من صحة الاجابه ،،

[no0oli]

السؤال 14:

قد يمكن القول : إن الجماعة تكون دائماً متجانسة في كل المنظمات والمجتمعات.

صواب
خطأ

اذا صح 1
اذا خطأ 2
ارجو ذكر رقم السؤال عند الاجابه


1 ـ تركيب الجماعة: فقد تكون الجماعة) متجانسة ـ غير متجانسة (.

[no0oli]

فيه احد يجمع الاسئله ولا اشتغل عليها

حنا جالسين نجمعها ونصحح تساعد معنا بالتصحيح وشكرا :(204):

[iStudent]

الاخ Saudanb

انا جمعت الاسئله ،، شاركنا بالحل وخلونا نعجل

[هيفااء]

السؤال 14 خطا متاكده

[Ms.r]

ابي الجواب الله يوفقكم :""(


لسؤال 1

ـ يمكن القول : إن الفرق الجوهري بين الدوافع والحوافز أن الأولى وهي الدوافع محركات داخلية.

صواب
خطأ


السؤال 2

ـ فى نظرية المسار والهدف لـ ( روبرت هاوس ) : إذا قام القائد بتحديد أهداف مثيرة تتطلب بذل الطاقة

القصوى فى العمل ، واظهر ثقة عالية بمرؤوسيه ، فإن ذلك يكون فى :

ـ أسلوب القيادة التوجيهى.


ـ أسلوب القيادة المشارك.


ـ أسلوب القيادة الإنجازى.


ـ أسلوب القيادة المساند.

[iStudent]

انتظر ردودكم:

السؤال 14:

قد يمكن القول : إن الجماعة تكون دائماًمتجانسة في كل المنظمات والمجتمعات.

صواب
خطأ

اذا صح 1
اذا خطأ 2
ارجو ذكر رقم السؤال عند الاجابه

[Saudanb]

باقي 14 سؤال ،، اغلبها محلوله بس نبي نتاكد من صحة الاجابه ،،


ولا عليك امر نزل الموجود وخلنا نجرب ثم سوف نقوم بتعديل لاحقاً على المرفق ان وجدت اخطاء

[no0oli]

ـ

[عماد الصالح]

أياً من الآتى لا يعد من خصائص الجماعة :
أـ وجود أهداف مشتركة للجماعة . ب ـ عدد أفراد الجماعة محدود بشكل نسبى.
ج ـ توجد معايير لتنظيم سلوك الأفراد بالجماعة د ـ الأفراد لا يؤدون ادواراً أو وظائف مختلفة داخل الجماعة.


إن السلوك الإنسانى* لا يمكن* تشكيله وتحديده* من خلال* التحكم* بالتكلفة والعائد.
صواب خطأ



^^ جوابهم عشان انزل الحل ؟؟د وبسرعه

[عماد الصالح]

نزلها لوسمحت

[كوني]

السؤال 5



ـ ليس شرطاً أن يخضع كل العاملون لنفس الترتيب الوارد فى هرم الحاجات الإنسانية لإبراهام ماسلو.

صواب
خطأ






السؤال 8

ـ يمكن تعريف القوة : بأنها القدرة على التأثير فى سلوك الأخرين.

صواب
خطأ




ـ يرى البعض : إن الرضا عن العمل يؤدى بالضرورة ودائماً إلى زيادة في الإنتاج وتحسين
في مستوى الاداء.

صواب
خطأ



جالسه احل الاختبار ..
وش حلهم !!!!

[Sul6an Suba3ei]

انتظر ردودكم:

السؤال 14:

قد يمكن القول : إن الجماعة تكون دائماًمتجانسة في كل المنظمات والمجتمعات.

صواب
خطأ

اذا صح 1
اذا خطأ 2
ارجو ذكر رقم السؤال عند الاجابه




حليت وحطيت خطا وخذيت 10

[sweet>jOoj]

Ms.r
ـ أسلوب القيادة الإنجازى.

[iStudent]

السؤال 15:

أياً من الآتى لا يعد من العوامل الرئيسية المؤثرة على شخصية الفرد :

القوى الثقافية والوراثية.
العلاقات الأسرية.
الاختلافات الفردية.
الطبقة الاجتماعية وعضوية الجماعات الأخرى.
أرجو ذكر الإجابة الإجابه مع رقم السؤال

[_سنيوريتا]

بالتوفييق لكم يارب هالماده مو معاي :004::004:

[المبارك 10]

ـ أياً من الآتى لا يعد من خصائص الجماعة :

ـ وجود أهداف مشتركة للجماعة.

ـ عدد أفراد الجماعة محدود بشكل نسبى.

ـ توجد معايير لتنظيم سلوك الأفراد بالجماعة

ـ الأفراد لا يؤدون ادواراً أو وظائف مختلفة داخل الجماعة

[المبارك 10]

ـ يمكن القول : بعدم وجود اختلاف بين نظرية ماسلو ـ والدرفر فى كيفية تحرك الفرد وانتقاله
من فئة إلى أخرى على سلم الحاجات.

صواب
خطأ

[Ms.r]

ساعدوني الله يساعدكم :(

السؤال 9

ـ إن السلوك الإنسانى لا يمكن تشكيله وتحديده من خلال التحكم بالتكلفة والعائد.

صواب
خطأ

[المبارك 10]

ـ إن فعالية القيادة تعتمد بشكل رئيسى على حفز الأفراد العاملين وعلى تضافر جهودهم.

صواب
خطأ
بسرعه لو سمحتو

[iStudent]

بسرعه خلونا نخلص ،،،
الاخوه اللي يطلبون الاسئله ،، ابشروا بالخير ،، على خشمي ،، باعطيكم بس خلونا نتعاون ونخلص

[Shery soft]

ـ فى نظرية المسار والهدف لـ ( روبرت هاوس ) : إذا قام القائد بتحديد أهداف مثيرة تتطلب بذل الطاقة

القصوى فى العمل ، واظهر ثقة عالية بمرؤوسيه ، فإن ذلك يكون فى :

ـ أسلوب القيادة التوجيهى.


ـ أسلوب القيادة المشارك.


ـ أسلوب القيادة الإنجازى.


ـ أسلوب القيادة المساند.


في ناس حلته اسلوب القيادة الانجازي وجابوا الفل مارك

احترامي لك

[Ms.r]

بسسسرعه ابي حل هالاسئله :"(


السؤال 1

ـ يمكن القول : إن الفرق الجوهري بين الدوافع والحوافز أن الأولى وهي الدوافع محركات داخلية.

صواب
خطأ


لسؤال 4

ـ يرى البعض : إن الحاجات الاجتماعية ، والحاجة للأحترام والتقدير وتحقيق الذات اقل محدودية
من الحاجات الفسيولوجية.

صواب
خطأ


السؤال 8

ـ عندما لا يملك القائد سلطة رسمية ، وإنما يمثل رمزاً للمنظمة ويترك حرية كاملة للمرؤوسين فى

تحديد أهدافهم وإتخاذ القرارات بأعمالهم ، فإن ذلك يكون فى :

ـ أسلوب القيادة الدكتاتورىة أو الاوتوقراطية.


ـ أسلوب القيادة الديموقراطىة أو المشاركة.


ـ أسلوب القيادة الحرة أو عدم التدخل.


ـ لا شيء ما سبق ذكره.



لسؤال 9

ـ إن السلوك الإنسانى لا يمكن تشكيله وتحديده من خلال التحكم بالتكلفة والعائد.

صواب
خطأ

[no0oli]

ـ أياً من الآتى لا يعد من خصائص الجماعة :

ـ وجود أهداف مشتركة للجماعة.

ـ عدد أفراد الجماعة محدود بشكل نسبى.

ـ توجد معايير لتنظيم سلوك الأفراد بالجماعة

ـ الأفراد لا يؤدون ادواراً أو وظائف مختلفة داخل الجماعة

[عماد الصالح]

صواب

[sweet>jOoj]

Ms.ٌr

ـ إن السلوك الإنسانى لا يمكن تشكيله وتحديده من خلال التحكم بالتكلفة والعائد.
خطا

[Shery soft]

ـ إن فعالية القيادة تعتمد بشكل رئيسى على حفز الأفراد العاملين وعلى تضافر جهودهم.

صواب
خطأ
بسرعه لو سمحتو



صوااااب

[mmalanzi2002]

السلام عليكم
باقي ساعة ونص ويقفل الاختبار نزلو الموجود:53:
:verycute:

[no0oli]

في ناس حلته اسلوب القيادة الانجازي وجابوا الفل مارك

احترامي لك

شكرا لتصحيحك ,,:004:

[أجننـ]

بسرعه خلونا نخلص ،،،
الاخوه اللي يطلبون الاسئله ،، ابشروا بالخير ،، على خشمي ،، باعطيكم بس خلونا نتعاون ونخلص


السلام عليكم

لو سمحت نزل الاسئله الي جمعتها الله يجزاك خير

[كوني]

السؤال 5



ـ ليس شرطاً أن يخضع كل العاملون لنفس الترتيب الوارد فى هرم الحاجات الإنسانية لإبراهام ماسلو.

صواب
خطأ





السؤال 8

ـ يمكن تعريف القوة : بأنها القدرة على التأثير فى سلوك الأخرين.

صواب
خطأ




ـ يرى البعض : إن الرضا عن العمل يؤدى بالضرورة ودائماً إلى زيادة في الإنتاج وتحسين
في مستوى الاداء.

صواب
خطأ



جالسه احل الاختبار ..
وش حلهم !!!!



!!!!:sm12:

[Hope3]

السؤال 15:

أياً من الآتى لا يعد من العوامل الرئيسيةالمؤثرة على شخصية الفرد :

القوى الثقافية والوراثية.
العلاقات الأسرية.
الاختلافات الفردية.
الطبقة الاجتماعية وعضوية الجماعاتالأخرى.
أرجو ذكر الإجابة الإجابه مع رقم السؤال
السؤال 15: الاختلافات الفردية.

[Ms.r]

الجوااااب بسرعه


سؤال 4

ـ يرى البعض : إن الحاجات الاجتماعية ، والحاجة للأحترام والتقدير وتحقيق الذات اقل محدودية
من الحاجات الفسيولوجية.

صواب
خطأ


السؤال 1

ـ يمكن القول : إن الفرق الجوهري بين الدوافع والحوافز أن الأولى وهي الدوافع محركات داخلية.

صواب
خطأ

[iStudent]

انتظر حل سؤال رقم 15

[حلمها صيدله]

الله يعافيكم نزلو الأسئلة الموجودة ما عندنا وقت

[how are you]

ـ إن السلوك الإنسانى لا يمكن تشكيله وتحديده من خلال التحكم بالتكلفة والعائد.

صواب
خطأ


اخر سوال ابي جواب

[كوني]

السؤال 5



ـ ليس شرطاً أن يخضع كل العاملون لنفس الترتيب الوارد فى هرم الحاجات الإنسانية لإبراهام ماسلو.

صواب
خطأ





السؤال 8

ـ يمكن تعريف القوة : بأنها القدرة على التأثير فى سلوك الأخرين.

صواب
خطأ




ـ يرى البعض : إن الرضا عن العمل يؤدى بالضرورة ودائماً إلى زيادة في الإنتاج وتحسين
في مستوى الاداء.

صواب
خطأ



جالسه احل الاختبار ..
وش حلهم !!!!


بيخلص الوقت :(

[المبارك 10]

ـ يمكن القول : بعدم وجود اختلاف بين نظرية ماسلو ـ والدرفر فى كيفية تحرك الفرد وانتقاله
من فئة إلى أخرى على سلم الحاجات.

صواب
خطأ
اخر سؤال لو سمحتو ويعطيكم العافيه

[iStudent]

السؤال 16:

يعتقد البعض : أنه لا يمكن اعتبار حاجة تحقيق الذات أداة مستمرة لتحفيز الأفراد بالمنظمة.

صواب
خطأ

[Shery soft]

ـ يمكن القول : بعدم وجود اختلاف بين نظرية ماسلو ـ والدرفر فى كيفية تحرك الفرد وانتقاله
من فئة إلى أخرى على سلم الحاجات.

صواب
خطأ
اخر سؤال لو سمحتو ويعطيكم العافيه



خطأ

[ميمو العسل]

السؤال 15:

أياً من الآتى لا يعد من العوامل الرئيسيةالمؤثرة على شخصية الفرد :

القوى الثقافية والوراثية.
العلاقات الأسرية.
الاختلافات الفردية.
الطبقة الاجتماعية وعضوية الجماعاتالأخرى.
أرجو ذكر الإجابة الإجابه مع رقم السؤال



السوال 15 الاختلافات الفرديه

[no0oli]

تم الحذف

[ميمو العسل]

السؤال 16:

يعتقد البعض : أنهلا يمكن اعتبار حاجة تحقيق الذات أداة مستمرة لتحفيز الأفرادبالمنظمة.

صواب
خطأ



السوال 16 صواب

[Shery soft]

ـ إن السلوك الإنسانى لا يمكن تشكيله وتحديده من خلال التحكم بالتكلفة والعائد.

صواب
خطأ

اخر سوال ابي جواب

خطأ

[sweet>jOoj]

ـ يمكن القول : إن الفرق الجوهري بين الدوافع والحوافز أن الأولى وهي الدوافع محركات داخلية.

صواب
خطأ


نبي حل هالسؤال الاكيد !!!

[كوني]

السؤال 5



ـ ليس شرطاً أن يخضع كل العاملون لنفس الترتيب الوارد فى هرم الحاجات الإنسانية لإبراهام ماسلو.

صواب
خطأ

[تااالين]

ـ يمكن القول : إن الفرق الجوهري بين الدوافع والحوافز أن الأولى وهي الدوافع محركات داخلية.

صح او خطاا


يرى البعض : إن ضغوط العمل ليست لها أية أثار إيجابية ، وإنما كل أثارها سلبية

صح او خطااء



إن الأفراد ذوو الحاجة الشديدة للإنجاز غالباً لا يتجهون نحو الأعمال الحرة

صح او خطااء



بلييز ابي اجابات

[هيفااء]

iStudent الله يعافيك اذا باقي اسئله كثير ماعرفناها
نزل الاجوبه اللي حليناها عشان يمدي ندخل ونجيب نماذج كامله ووننزلها هون الله يجزاك خير
واذا قليله نكمل الحل

[sweet>jOoj]

ـ يمكن القول : إن الفرق الجوهري بين الدوافع والحوافز أن الأولى وهي الدوافع محركات داخلية.

صواب
خطأ


نبي حل هالسؤال الاكيد !!!

[أصفريكآ]

حبيت انزل الحل واخذت 9 من 10 ومدري وين الخطأ بالضبط


السؤال 1
1. ـ يمكن القول : إن الدافعية تعتبر من العوامل الرئيسية المحددة للسلوك بالمنظمات.
صواب *
خطأ

السؤال 2
1. ـ إن الدوافع الاولية هى التى يكتسبها الإنسان وتنشأ نتيجة التفاعل بين الفرد والبيئة.
صواب *
خطأ

السؤال 3
1. ـ قد يمكن القول : إن سرعة صنع واتخاذ القرار في القيادة التسلطية يقود إلى سرعة التنفيذ.
صواب *
خطأ

السؤال 4
1. ـ وفقاً لنظرية ّذات العاملين لـ ( هيرزبرج ): فأن العوامل الداخلية تتعلق ببيئة العمل ، أما العوامل
الخارجية فأنها تتعلق بطبيعة العمل.
صواب
خطأ *

السؤال 5
1. ـ من مكونات نظرية الشبكة الإدارية لـ ( بليك و موتون ):

أ ـ القيادة الاجتماعية والمعتدلة.

ب ـ القيادة المتسلطة والإنسانية.

ج ـ القيادة الوصفية.

د ـ كل ما سبق ذكره صحيح ما عدا ( ج ). *


السؤال 6
1. الاتجاهات فد تكون إيجابية أو سلبية.
صواب *
خطأ


السؤال 7
1. ـ أياً من الآتى لا يعد من خصائص الجماعة :

ـ وجود أهداف مشتركة للجماعة.

ـ عدد أفراد الجماعة محدود بشكل نسبى.

ـ توجد معايير لتنظيم سلوك الأفراد بالجماعة

ـ الأفراد لا يؤدون ادواراً أو وظائف مختلفة داخل الجماعة. *

السؤال 8
1. ـ قد يرى البعض : إن الحافز الإنسانى لا يمكن تعلمه أو اكتسابه.
صواب
خطأ *


السؤال 9
1. ـ يرى البعض : إن ضغوط العمل ليست لها أية أثار إيجابية ، وإنما كل أثارها سلبية.
صواب
خطأ *


السؤال 10
1. ـ إن السلوك الإنسانى لا يمكن تشكيله وتحديده من خلال التحكم بالتكلفة والعائد.
صواب
خطأ *

[المبارك 10]

خطأ


يعطيك العافيه ماقصرتي وعساك على القوه
وجعله الله في ميزان حسناتك :d5:

[iGhaida]

السؤال 16:

يعتقد البعض : أنهلا يمكن اعتبار حاجة تحقيق الذات أداة مستمرة لتحفيز الأفرادبالمنظمة.

صواب
خطأ


سؤال 16
احساسي يقول خطأ

[Hajer-23]

ـ أيا من الآتى لا يعد من ضمن طرق إعادة الشعور بالمساواة وفقاً لنظرية العدالة :

ـ تقليل الجهد المبذول.

ـ المطالبة بتخفيض الاجر.

ـ الانتقال لعمل آخر بالمنظمة.

ـ ترك العمل.

[Hajer-23]

ابي الحل

[iStudent]

السؤال 17:

أياً من الآتى لا يعد من خصائص الجماعة :

وجود أهداف مشتركة للجماعة.
عدد أفراد الجماعة محدود بشكل نسبى.
توجد معايير لتنظيم سلوك الأفراد بالجماعة
الأفراد لا يؤدون ادواراً أو وظائف مختلفة داخل الجماعة.

ارجو ذكر رقم السؤال مع الاجابه

[أجننـ]

لو سمحتو نزلو الي جمعتوه من اسئله الوقت يمشي

[iStudent]

باقي اسئله قليله ،، الله يخليكم ركزوا معي وخلونا نكمل ونخلص

[sweet>jOoj]

احد من اللي حلو وجابو فل مارك يجاوبنا على هالفقرة :/

ـ يمكن القول : إن الفرق الجوهري بين الدوافع والحوافز أن الأولى وهي الدوافع محركات داخلية.

صواب
خطأ


!!!

[كوني]

الحين يأخذون الدرجه الافضل صح !!!!!

[أماوند]

السؤال 17:

أياً من الآتى لا يعد من خصائص الجماعة :

وجود أهداف مشتركة للجماعة.
عدد أفراد الجماعة محدود بشكل نسبى.
توجد معايير لتنظيم سلوك الأفراد بالجماعة
الأفراد لا يؤدون ادواراً أو وظائف مختلفة داخل الجماعة.

ارجو ذكر رقم السؤال مع الاجابه



السؤال 17

الافراد لا يؤدون ادواراً او وظائف مختلفة داخل الجماعة

ان شاء الله

[Hajer-23]

السؤال 17:

أياً من الآتى لا يعد من خصائص الجماعة :

وجود أهداف مشتركة للجماعة.
عدد أفراد الجماعة محدود بشكل نسبى.
توجد معايير لتنظيم سلوك الأفرادبالجماعة
الأفراد لا يؤدونادواراً أو وظائف مختلفة داخل الجماعة.

ارجو ذكر رقم السؤال مع الاجابه


الأفراد لا يؤدون ادواراً أو وظائف مختلفة داخل الجماعة.

[Hope3]

السؤال 17:

أياً من الآتى لا يعد من خصائص الجماعة :

وجود أهداف مشتركة للجماعة.
عدد أفراد الجماعة محدود بشكل نسبى.
توجد معايير لتنظيم سلوك الأفرادبالجماعة
الأفراد لا يؤدونادواراً أو وظائف مختلفة داخل الجماعة.

ارجو ذكر رقم السؤال مع الاجابه

لسؤال 17: الأفراد لا يؤدون ادواراً أو وظائف مختلفة داخل الجماعة.

[اميرة الاميرات]

نزلو الاجوبه الي حليتوها

[ميمو العسل]

السؤال 17:

أياً من الآتى لا يعد من خصائص الجماعة :

وجود أهداف مشتركة للجماعة.
عدد أفراد الجماعة محدود بشكل نسبى.
توجد معايير لتنظيم سلوك الأفرادبالجماعة
الأفراد لا يؤدونادواراً أو وظائف مختلفة داخل الجماعة.

ارجو ذكر رقم السؤال مع الاجابه



السوال 17

الافراد لايؤدون ادوارا ووظائف مختلفة داخل الجماعه

[Hajer-23]

هذا نموذجي

1. ـ أيا من الآتى لا يعد من ضمن طرق إعادة الشعور بالمساواة وفقاً لنظرية العدالة :

ـ تقليل الجهد المبذول.

ـ المطالبة بتخفيض الاجر.

ـ الانتقال لعمل آخر بالمنظمة.

ـ ترك العمل.

1 النقاط
السؤال 2
1. ـ رؤية الشخص للواقع المادى والاجتماعى تمثل الجانب الشعورى من شخصيته ، وهى ما يطلق عليها:

ـ الهذا ( ID )

ـ الأنا ( Ego ).




ـ الأنا العليا ( Super Ego ).




ـ كل ما سبق ذكره خطأ.

1 النقاط
السؤال 3
1. ـ إن الأفراد ذوو الحاجة الشديدة للإنجاز غالباً لا يتجهون نحو الأعمال الحرة.
صواب
خطأ
1 النقاط
السؤال 4
1. ـ فى نظرية المسار والهدف لـ ( روبرت هاوس ) : إذا قام القائد بتحديد أهداف مثيرة تتطلب بذل الطاقة



القصوى فى العمل ، واظهر ثقة عالية بمرؤوسيه ، فإن ذلك يكون فى :

ـ أسلوب القيادة التوجيهى.

ـ أسلوب القيادة المشارك.

ـ أسلوب القيادة الإنجازى.

ـ أسلوب القيادة المساند.

1 النقاط
السؤال 5
1. ـ الفجوة السلوكية هى :

A.
أ ـ أن تتم عملية تغيير وتعديل الاتجاهات بصورة عشوائية.

B.
ب ـ معرفة الفروق بين الاتجاهات المتطرفة وغير المتطرفة.

C.
ج ـ أن يتم تحديد الاختلافات الكمية والنوعية بين الاتجاهات القديمة والحديثة.

D.
د ـ كل ما سبق ذكره خطأ.

1 النقاط
السؤال 6
1. ـ إن الحاجة للقوة و للإنجاز لدى المديرين تكون أكثر من غيرهم لانهم مسؤولون عن عمل الآخرين.
صواب
خطأ
1 النقاط
السؤال 7
1. – المحددات البيئية : هي التي تؤثر في شخصية الفرد ومستقبله وهي تلك الأحداث أو الوقائع التي تظهر بصورة عفوية.



صواب
خطأ
1 النقاط
السؤال 8
1. ـ أياً من الآتى لا يعد من العوامل الرئيسية المؤثرة على شخصية الفرد :

ـ القوى الثقافية والوراثية.

ـ العلاقات الأسرية.

ـ الاختلافات الفردية.

ـ الطبقة الاجتماعية وعضوية الجماعات الأخرى.

1 النقاط
السؤال 9
1. من أهم آثار الادراك على السلوك التنظيمى:

تقييم الاداء للعاملين بالمنظمة.

الدافعية والقيادة والاتصالات.

( أ ) ، ( ب )

لا شئ مما سبق ذكره.

1 النقاط
السؤال 10
1. ـ قد يمكن القول : إن الجماعة تكون دائماً متجانسة في كل المنظمات والمجتمعات.
صواب
خطأ

[hani91]

هنا الاسالة الي جمعتها عيون سحاب والي تحتها خط ليسه ما انحلت

[iGhaida]

الحين يأخذون الدرجه الافضل صح !!!!!

صح ياستّ هانم

[أجننـ]

الي يسئل عن الدرجة نعم صحيح ياخذون درجة افضل محاولة وهذا حسب ماهو مكتوب في صفحة الاسئلة

[iStudent]

السؤال 18:


عندما لا يملك القائد سلطة رسمية ، وإنما يمثل رمزاً للمنظمة ويترك حرية كاملة للمرؤوسين فى

تحديد أهدافهم وإتخاذ القرارات بأعمالهم ، فإن ذلك يكون فى :

أسلوب القيادة الدكتاتورىة أو الاوتوقراطية.

أسلوب القيادة الديموقراطىة أو المشاركة.

أسلوب القيادة الحرة أو عدم التدخل.

لا شيء ما سبق ذكره.

هل جوابي صحيح؟؟

[صمت ..~]

س20: ليس شرطا ان يخضع كل العاملون لنفس الترتيب الوارد في هرم الحاجات الانسانيه لابراهام ماسلو

صح او خطا

[ميمو العسل]

السؤال 18:


عندما لا يملك القائد سلطة رسمية ، وإنما يمثل رمزاً للمنظمة ويترك حرية كاملة للمرؤوسين فى

تحديد أهدافهم وإتخاذ القرارات بأعمالهم ، فإن ذلك يكون فى :

أسلوب القيادة الدكتاتورىة أو الاوتوقراطية.

أسلوب القيادة الديموقراطىة أو المشاركة.

أسلوب القيادة الحرة أو عدم التدخل.

لا شيء ما سبق ذكره.

هل جوابي صحيح؟؟


صح جوابك

[Shery soft]

السؤال 17:

أياً من الآتى لا يعد من خصائص الجماعة :

وجود أهداف مشتركة للجماعة.
عدد أفراد الجماعة محدود بشكل نسبى.
توجد معايير لتنظيم سلوك الأفرادبالجماعة
الأفراد لا يؤدونادواراً أو وظائف مختلفة داخل الجماعة.

ارجو ذكر رقم السؤال مع الاجابه


سؤال 17 جاوبوه الأفراد لا يؤدون ادواراً أو وظائف مختلفة داخل الجماعة.

والله العالم

[عبود الاهلاوي]

سدويدنت لاهنت نزل الأسئلة الي عندك

[Hope3]

السؤال 18:


عندما لا يملك القائد سلطة رسمية ، وإنما يمثل رمزاً للمنظمة ويترك حرية كاملة للمرؤوسين فى

تحديد أهدافهم وإتخاذ القرارات بأعمالهم ، فإن ذلك يكون فى :

أسلوب القيادة الدكتاتورىة أو الاوتوقراطية.

أسلوب القيادة الديموقراطىة أو المشاركة.

أسلوب القيادة الحرة أو عدم التدخل.

لا شيء ما سبق ذكره.

هل جوابي صحيح؟؟
صحيح

[أجننـ]

هنا الاسالة الي جمعتها عيون سحاب والي تحتها خط ليسه ما انحلت

طيب الاسئله المحلوله اكيد صحيحة والا مشكوك فيها ؟

لاني شفت احد ردودها تقول مو متاكده مدري من ايش

[تااالين]

النموذج اللي جاني بالمرفق 10 من 10

[صمت ..~]

لسؤال 9

الإسقاط هو أن :


يعزو الفرد الجانب الإيجابى من سلوكه إلى اشخاص أخرين.


يعزو الفرد الجانب السلبى من سلوكه إلى اشخاص أخرين.


( أ ) ، ( ب ).


لا شىء مما سبق ذكره.

1 النقاط
السؤال 10

ـ يمكن القول : بأن هناك عدة فروق بين الذات الشخصية والذات الاجتماعية.

صواب
خطأ

[طالبه اول سنه]

ـ أياً من الآتى لا يعد من العوامل الرئيسية المؤثرة على شخصية الفرد :

ـ القوى الثقافية والوراثية.

ـ العلاقات الأسرية.

ـ الاختلافات الفردية.

ـ الطبقة الاجتماعية وعضوية الجماعات الأخرى.

[iStudent]

السؤال قبل الأخييييييييييير :

إن السلوك الإنسانى لا يمكن تشكيله وتحديده من خلال التحكم بالتكلفة والعائد.

صواب
خطأ

[iStudent]

السؤال الأخييييييييييييييييييييير :

رؤية الشخص للواقع المادى والاجتماعى تمثل الجانب الشعورى من شخصيته ، وهى ما يطلق عليها:

ـ الهذا ( ID )
ـ الأنا ( Ego ).
الأنا العليا ( Super Ego ).
كل ما سبق ذكره خطأ.

[حلمها صيدله]

خطاء

[iStudent]

باقي السؤالين اللي فوق ،، نخلص وانزل لكم الاسئله كلها

يالله شدوا حيلكم

[هيفااء]

السؤال 18 صح جوووابك

[ميمو العسل]

السؤال قبل الأخييييييييييير :

إن السلوك الإنسانى لا يمكنتشكيله وتحديده من خلال التحكم بالتكلفة والعائد.

صواب
خطأ



الجواب خطأ

[iStudent]

ارجو ذكر رقم السؤال مع الاجابه

[المبارك 10]

السؤال 1


[/URL]ـ ترى نظرية الأنماط أن هناك عدة جوانب هامة للشخصية يمكن فهمها من خلال :

أ ـ البعد الأول : متوازن ـ وغير متوازن.

ب ـ البعد الثانى : أنبساطى ـ وأنطوائى.

ج ـ ( أ ) ، ( ب ) معاً.

د ـ كل ما سبق ذكره صحيح.



1 النقاط

السؤال 2


(http://www.ckfu.org/vb/#)ـ قد يرى البعض : امكانية تحقيق أهداف المنظمة من خلال الاكتفاء بحفز المرؤوسين وترك حفز المديرين.


صواب
خطأ


1 النقاط

السؤال 3


ـ إن الدوافع الاولية هى التى يكتسبها الإنسان وتنشأ نتيجة التفاعل بين الفرد والبيئة.

صواب
خطأ


1 النقاط

السؤال 4


(http://www.ckfu.org/vb/#) – المحددات البيئية : هي التي تؤثر في شخصية الفرد ومستقبله وهي تلك الأحداث أو الوقائع التي تظهر بصورة عفوية.



صواب
خطأ


1 النقاط

السؤال 5


ـ يمكن القول : بعدم وجود اختلاف بين نظرية ماسلو ـ والدرفر فى كيفية تحرك الفرد وانتقاله
من فئة إلى أخرى على سلم الحاجات.

صواب
خطأ


1 النقاط

السؤال 6


(http://www.ckfu.org/vb/#)ـ وفقاً لنظرية ّذات العاملين لـ ( هيرزبرج ): فأن العوامل الداخلية تتعلق ببيئة العمل ، أما العوامل
الخارجية فأنها تتعلق بطبيعة العمل.

صواب
خطأ


1 النقاط

السؤال 7


ـ القائد الناجح هو الذى يستطيع التحول من نمط قيادى لآخر وفق متطلبات الظروف والمواقف
المتغبرة فى المنظمة.

صواب
خطأ


1 النقاط

السؤال 8


(http://www.ckfu.org/vb/#)ـ من الآثار الإيجابية لضغوط العمل :

ـ نقصان التركيز فى العمل.

ـ نظرة التميز للعمل.

ـ عدم النوم المريح.

ـ الشعور بالضغط.



1 النقاط

السؤال 9


ـ قد يمكن القول : إن سرعة صنع واتخاذ القرار في القيادة التسلطية يقود إلى سرعة التنفيذ.

صواب
خطأ


1 النقاط

السؤال 10


[URL="http://www.ckfu.org/vb/#"] (http://www.ckfu.org/vb/#)ـ عندما لا يملك القائد سلطة رسمية ، وإنما يمثل رمزاً للمنظمة ويترك حرية كاملة للمرؤوسين فى

تحديد أهدافهم وإتخاذ القرارات بأعمالهم ، فإن ذلك يكون فى :

ـ أسلوب القيادة الدكتاتورىة أو الاوتوقراطية.

ـ أسلوب القيادة الديموقراطىة أو المشاركة.

ـ أسلوب القيادة الحرة أو عدم التدخل.

ـ لا شيء ما سبق ذكره.

[iGhaida]

السؤال الاخير

من الردود : ـ الأنا ( Ego ).

[أماوند]

السؤال قبل الأخييييييييييير :

إن السلوك الإنسانى لا يمكن تشكيله وتحديده من خلال التحكم بالتكلفة والعائد.

صواب
خطأ


السؤال الاخيييييير

خطأ
ان شاء الله

[ميمو العسل]

السؤال الأخييييييييييييييييييييير :

رؤية الشخص للواقع المادى والاجتماعى تمثل الجانب الشعورى من شخصيته ، وهى ما يطلقعليها:

ـ الهذا ( ID )
ـ الأنا ( Ego ).
الأنا العليا ( Super Ego ).
كل ما سبق ذكره خطأ.





الجواب الانا Ego

[نرفانا]

الاتجاهات فد تكون إيجابية أو سلبية.
صح ولا غلط

[سمر عبدالرحمن]

س20: ليس شرطا ان يخضع كل العاملون لنفس الترتيب الوارد في هرم الحاجات الانسانيه لابراهام ماسلو
صواب خطأ
؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[Shery soft]

السؤال قبل الأخييييييييييير :

إن السلوك الإنسانى لا يمكنتشكيله وتحديده من خلال التحكم بالتكلفة والعائد.

صواب
خطأ

السؤال قبل الاخير خطأ

[سمر عبدالرحمن]

س20: ليس شرطا ان يخضع كل العاملون لنفس الترتيب الوارد في هرم الحاجات الانسانيه لابراهام ماسلو
صواب خطأ
؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[nour.s]

بسسسرعه لو سمحت نززل الاسئله

[Pro Talal]

يا شباب جزاكم الله خير

اعطوني جميع الحلول

اللي توصلنا لها للحين

[سمر عبدالرحمن]

ـ يرى البعض : إن الحاجات الاجتماعية ، والحاجة للأحترام والتقدير وتحقيق الذات اقل محدودية
من الحاجات الفسيولوجية.

True
False


؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[Shery soft]

الاتجاهات فد تكون إيجابية أو سلبية.
صح ولا غلط

صح

[iGhaida]

iStudent
عاوزين الاقابات ياحق :13:

[HADEEL.M]

ـ إن هدف الإنجاز لدى الفرد يتحقق عن طريق التفاعل بين : الحفز وقدرات الفرد وتوقعاته.

صواب
خطأ


بسررررعععععععععععععععععه :(

[ميرندا]

س21: وفقا لنظرية الشبكة االدارية لبيك و موتون فان القيادة المعتدلة و المتسلطة يمثالن الرمزان
( 1 ، 1 ) ،( 1 ،9 ) -د ( 9 ، 1 ) ،( 9 ، 9 ) -ج ( 5 ، 5 ) ،( 9 ، 1 ) -ب ( 1 ، 1 ) ،( 1 ، 9 ) -أ

حل هذا السؤال (1,9)-(5,5)
فيه خطاء ممكن احد يرسل لدكتور

[المبارك 10]

ـ يمكن القول : بعدم وجود اختلاف بين نظرية ماسلو ـ والدرفر فى كيفية تحرك الفرد وانتقاله
من فئة إلى أخرى على سلم الحاجات.

صواب
خطأ

بسرعه لو سمحتو

[شُـوشْ]

istudent

وين الحل بسرعه الله لايهينك
بندخل ونجرب يمكن يطلع لنا اسئله غيير :(

[المبارك 10]

ـ قد يرى البعض : امكانية تحقيق أهداف المنظمة من خلال الاكتفاء بحفز المرؤوسين وترك حفز المديرين.


صواب
خطأ

[Shery soft]

[QUOTE=سمر عبدالرحمن;10674762]ـ يرى البعض : إن الحاجات الاجتماعية ، والحاجة للأحترام والتقدير وتحقيق الذات اقل محدودية
من الحاجات الفسيولوجية.

True
False

[نقاء !]

-

[ميرندا]

السؤال تغير ترتيبه عن الموجود بالاسئله

[HADEEL.M]

إن فعالية القيادة تعتمد بشكل رئيسى على حفز الأفراد العاملين وعلى تضافر جهودهم.

صواب
خطأ


؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[Shery soft]

ـ قد يرى البعض : امكانية تحقيق أهداف المنظمة من خلال الاكتفاء بحفز المرؤوسين وترك حفز المديرين.


صواب
خطأ

خطأ

[iStudent]

الحل مرفق بصيغة pdf
عدد الأسئله 58 سؤال

دلالة الألوان: الازرق = السؤال
الأحمر= الإجابة الصحيحة

أعتذر عن التأخير والإطالة ،،
لقد تم الحل بجهد جماعي من الجميع ولا اتحمل مسؤولية تجاه أي أحد.
أنا مجرد طالب مثلكم اجتهد والتوفيق من الله عز وجل ،
اشكر كل من ساهم بالحل واتمنى للجميع التوفيق ،،

:d5:

[Faisal Ibrahim]

بارك الله فيك

[ميرندا]

حل سؤال 27
(5,5)-(9,1)
الحين تاكدت وطلعت موجوده ضمن الخيرات

[حرم الجامعه]

شكرا جميعا ع التعاون

[sweet>jOoj]

ـ رؤية الشخص للواقع المادى والاجتماعى تمثل الجانب الشعورى من شخصيته ، وهى ما يطلق عليها:


ـ الأنا ( Ego ).







ـ يمكن القول : إن الفرق الجوهري بين الدوافع والحوافز أن الأولى وهي الدوافع محركات داخلية.

صواب



ـ إن الدوافع الاولية هى التى يكتسبها الإنسان وتنشأ نتيجة التفاعل بين الفرد والبيئة.

صواب


ـ إن عملية تغيير الاتجاهات لا ترتبط بنفسية الفرد ، لذا فهى تعد عملية سهلة جداً.


خطأ

ـ فى نظرية المسار والهدف لـ ( روبرت هاوس ) : إذا قام القائد بتحديد أهداف مثيرة تتطلب بذل الطاقة

القصوى فى العمل ، واظهر ثقة عالية بمرؤوسيه ، فإن ذلك يكون فى :


ـ أسلوب القيادة الإنجازى.



ـ العوامل الداخلية ( النفسية ) المتفاعلة والمؤثرة فى السلوك التنظيمى هى :
A.

ج ـ ( أ ) ، ( ب ).





تنسب نظرية المبادئ الادارية لـ ( فريدريك تايلور ).


خطأ

ـ من نظريات القيادة نظرية البعدين ويطلق عليها أسم :


ـ دراسات جامعة ولاية أوهايو.



ـ قد يمكن القول : إن الجماعة تكون دائماً متجانسة في كل المنظمات والمجتمعات.

خطأ

ـ القائد الناجح هو الذى يستطيع التحول من نمط قيادى لآخر وفق متطلبات الظروف والمواقف

المتغبرة فى المنظمة.

صواب


"" هذا حلي وجبت فل مارك , ويعطيهم العافيه اللي ساعدو حتى لو بابسط الاشياء , وان شاء الله الكل فل مارك .

[Paris najd]

جزاك الله خير و وفقك الله دنيا و اخره و لا يهنون بقية الاعضاء

[iGhaida]

ـ إن فعالية القيادة تعتمد بشكل رئيسى على حفز الأفراد العاملين وعلى تضافر جهودهم.
صح
خطأ

الإجابه بليز

[Hope3]

الحل مرفق بصيغة pdf
عدد الأسئله 58 سؤال

دلالة الألوان: الازرق = السؤال
الأحمر= الإجابة الصحيحة

أعتذر عن التأخير والإطالة ،،
لقد تم الحل بجهد جماعي من الجميع ولا اتحمل مسؤولية تجاه أي أحد.
أنا مجرد طالب مثلكم اجتهد والتوفيق من الله عز وجل ،
اشكر كل من ساهم بالحل واتمنى للجميع التوفيق ،،

:d5:
يعطيك العافيه
ممكن تنزله بصيغه وورد مايفتح معي

[أبتسامة وردية]

إن النمط القيادى الدكتاتورى بدأ يتلاشى فى الوقت الحاضر ، ويرجع ذلك إلى:
أ ـ ارتفاع المستوى الثقافى للعاملين.


ب ـ نمو النقابات العمالية وزيادة فعاليتها فى العمل.


ج ـ انتشار ظاهرة العولمة وتأثيرها على المنظمات.


د ـ كل ما سبق صحيح ما عدا ( ج ).


الحل بسرعه

[rawabyt]

:d5:يعطيكم العافية ماقصرتو في ميزان حسناتكم ان شاء الله

[aljouhara]

ـ فى نظرية المسار والهدف لـ ( روبرت هاوس ) : إذا قام القائد بتحديد أهداف مثيرة تتطلب بذل الطاقة

القصوى فى العمل ، واظهر ثقة عالية بمرؤوسيه ، فإن ذلك يكون فى :

ـ أسلوب القيادة التوجيهى.


ـ أسلوب القيادة المشارك.


ـ أسلوب القيادة الإنجازى.


ـ أسلوب القيادة المساند.

[أماوند]

ـ يمكن القول : بعدم وجود اختلاف بين نظرية ماسلو ـ والدرفر فى كيفية تحرك الفرد وانتقاله
من فئة إلى أخرى على سلم الحاجات.

صواب
خطأ


فيه احد يعرف اجابته ؟؟

[Redbull]

انا جبت 8 ههههههه

مشكورين على كل حال و الله يثمن تعبكم

اصلا النوم ذبحني

[Pro Talal]

إن النمط القيادى الدكتاتورى بدأ يتلاشى فى الوقت الحاضر ، ويرجع ذلك إلى:
أ ـ ارتفاع المستوى الثقافى للعاملين.

ب ـ نمو النقابات العمالية وزيادة فعاليتها فى العمل.

ج ـ انتشار ظاهرة العولمة وتأثيرها على المنظمات.

د ـ كل ما سبق صحيح ما عدا ( ج ).

إيش حله؟؟

هذا السوال غير موجود في الملف؟؟

[tooti]

تنسب نظرية المبادئ الادارية لـ ( فريدريك تايلور ).

صواب
خطأ



ابي الحل

[nour.s]

وأخيرررررررررررررررررررا شكرا للجميع وماقصرتوا

[no0oli]

الحمد الله فل مارك والله يجزاء كل من شارك خير ويعطيه العافيه

[الريمم]

إن فعالية القيادة تعتمد بشكل رئيسى على حفز الأفراد العاملين وعلى تضافر جهودهم.

صواب
خطأ


؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

الجووواب بسرعهه الله يخليكم :Cry111:

[Pro Talal]

سؤال غير موجود في الملف
إيش حله؟؟

إن النمط القيادى الدكتاتورى بدأ يتلاشى فى الوقت الحاضر ، ويرجع ذلك إلى:
أ ـ ارتفاع المستوى الثقافى للعاملين.

ب ـ نمو النقابات العمالية وزيادة فعاليتها فى العمل.

ج ـ انتشار ظاهرة العولمة وتأثيرها على المنظمات.

د ـ كل ما سبق صحيح ما عدا ( ج ).

[iStudent]

الحل مرفق بصيغة الـ word

[Saudanb]

الحل لو سمحتوووو بسرعه

السؤال 7


ـ فى نظرية المسار والهدف لـ ( روبرت هاوس ) : إذا قام القائد بتحديد أهداف مثيرة تتطلب بذل الطاقة

القصوى فى العمل ، واظهر ثقة عالية بمرؤوسيه ، فإن ذلك يكون فى :

ـ أسلوب القيادة التوجيهى.

ـ أسلوب القيادة المشارك.

ـ أسلوب القيادة الإنجازى.

ـ أسلوب القيادة المساند.

[HADEEL.M]

ـ إن فعالية القيادة تعتمد بشكل رئيسى على حفز الأفراد العاملين وعلى تضافر جهودهم.

صواب
خطأ



اماااااااااااااااااااانه الاجااابه ايييييييييييييييييييش

[شُـوشْ]

ترى فيه اسئله موو موجوده

[أريـــج]

مساء الخير

الله لا يحرمكم الاجر و يجزاكم الفردوس

[Dalal85]

هذا السؤال مو موجود بالملف ممكن الاجابه بسرررعه
سؤال 3

ـ فى نظرية المسار والهدف لـ ( روبرت هاوس ) : إذا قام القائد بتحديد أهداف مثيرة تتطلب بذل الطاقة

القصوى فى العمل ، واظهر ثقة عالية بمرؤوسيه ، فإن ذلك يكون فى :

ـ أسلوب القيادة التوجيهى.


ـ أسلوب القيادة المشارك.


ـ أسلوب القيادة الإنجازى.


ـ أسلوب القيادة المساند.

[Princess Noura]

ـ إن فعالية القيادة تعتمد بشكل رئيسى على حفز الأفراد العاملين وعلى تضافر جهودهم.

صواب
خطأ




من مكونات نظرية الشبكة الإدارية لـ ( بليك و موتون ):
أ ـ القيادة الاجتماعية والمعتدلة.

ب ـ القيادة المتسلطة والإنسانية.

ج ـ القيادة الوصفية.

د ـ كل ما سبق ذكره صحيح ما عدا ( ج ).






ممكن مساعده

[كائن غير طبيعي]

الحل مرفق بصيغة pdf
عدد الأسئله 58 سؤال

دلالة الألوان: الازرق = السؤال
الأحمر= الإجابة الصحيحة

أعتذر عن التأخير والإطالة ،،
لقد تم الحل بجهد جماعي من الجميع ولا اتحمل مسؤولية تجاه أي أحد.
أنا مجرد طالب مثلكم اجتهد والتوفيق من الله عز وجل ،
اشكر كل من ساهم بالحل واتمنى للجميع التوفيق ،،

:d5:

فيه خطأ بأحد الأسئلة عندك ... بس ما أدري أي سؤال جبت 9 من 10:mh12:

[أروى الشهراني]

تنسب نظرية المبادئ الادارية لـ ( فريدريك تايلور ).

صح او خطا

[Pro Talal]

السوال هذا غير موجود في ملف الأجوبة

إيش حلوه جزاكم الله خير بسرعه؟

إن النمط القيادى الدكتاتورى بدأ يتلاشى فى الوقت الحاضر ، ويرجع ذلك إلى:
أ ـ ارتفاع المستوى الثقافى للعاملين.

ب ـ نمو النقابات العمالية وزيادة فعاليتها فى العمل.

ج ـ انتشار ظاهرة العولمة وتأثيرها على المنظمات.

د ـ كل ما سبق صحيح ما عدا ( ج ).

[سموي_محمد]

السؤال 7



ـ أيا من الآتى لا يعد من ضمن طرق إعادة الشعور بالمساواة وفقاً لنظرية العدالة :

ـ تقليل الجهد المبذول.

ـ المطالبة بتخفيض الاجر.

ـ الانتقال لعمل آخر بالمنظمة.

ـ ترك العمل.





اييش الحل ؟؟؟

[أجننـ]

السؤال 1

ـ إن النمط القيادى الدكتاتورى بدأ يتلاشى فى الوقت الحاضر ، ويرجع ذلك إلى:


أ ـ ارتفاع المستوى الثقافى للعاملين.


ب ـ نمو النقابات العمالية وزيادة فعاليتها فى العمل.


ج ـ انتشار ظاهرة العولمة وتأثيرها على المنظمات.

د ـ كل ما سبق صحيح ما عدا ( ج ).

الاجابه الصحيحة كانت د - كل ماسبق صحيح ماعدا ج وجبت الدرجة كاملة

[اميرة الاميرات]

إن النمط القيادى الدكتاتورى بدأ يتلاشى فى الوقت الحاضر ، ويرجع ذلك إلى:


أ ـ ارتفاع المستوى الثقافى للعاملين.


ب ـ نمو النقابات العمالية وزيادة فعاليتها فى العمل.


ج ـ انتشار ظاهرة العولمة وتأثيرها على المنظمات.

د ـ كل ما سبق صحيح ما عدا ( ج ).

[كيانك]

فى نظرية المسار والهدف لـ ( روبرت هاوس ) : إذا قام القائد بتحديد أهداف مثيرة تتطلب بذل الطاقة

القصوى فى العمل ، واظهر ثقة عالية بمرؤوسيه ، فإن ذلك يكون فى :


ـ أسلوب القيادة التوجيهى.


ـ أسلوب القيادة المشارك.


ـ أسلوب القيادة الإنجازى.


ـ أسلوب القيادة المساند.

ابي اجابته لو سمحتو

[how are you]

..دكل ما سبق صحيح ما عدا ( ج ).

[اوجاع]

الحل مرفق بصيغة pdf
عدد الأسئله 58 سؤال

دلالة الألوان: الازرق = السؤال
الأحمر= الإجابة الصحيحة

أعتذر عن التأخير والإطالة ،،
لقد تم الحل بجهد جماعي من الجميع ولا اتحمل مسؤولية تجاه أي أحد.
أنا مجرد طالب مثلكم اجتهد والتوفيق من الله عز وجل ،
اشكر كل من ساهم بالحل واتمنى للجميع التوفيق ،،

:d5:




ربي يعطيك الف عافيه وكل اللي حلو بموازين حسناتكم :rose: ,

[iGhaida]

ـ إن فعالية القيادة تعتمد بشكل رئيسى على حفز الأفراد العاملين وعلى تضافر جهودهم.

صواب
خطأ



الحل الحل الحل :(

[Pearl rain]

يعطيك العافيه iStudent و كل اللي شاركوا معآك مآ قصرتوآ :love080: :love080: :love080:

[Pro Talal]

الاجابة لا هنتوا بسرعه

إن النمط القيادى الدكتاتورى بدأ يتلاشى فى الوقت الحاضر ، ويرجع ذلك إلى:
أ ـ ارتفاع المستوى الثقافى للعاملين.

ب ـ نمو النقابات العمالية وزيادة فعاليتها فى العمل.

ج ـ انتشار ظاهرة العولمة وتأثيرها على المنظمات.

د ـ كل ما سبق صحيح ما عدا ( ج ).

[سموي_محمد]

السؤال 7



ـ أيا من الآتى لا يعد من ضمن طرق إعادة الشعور بالمساواة وفقاً لنظرية العدالة :

ـ تقليل الجهد المبذول.

ـ المطالبة بتخفيض الاجر.

ـ الانتقال لعمل آخر بالمنظمة.

ـ ترك العمل.






تكفون الحل بسررعه

[أماوند]

السوال هذا غير موجود في ملف الأجوبة

إيش حلوه جزاكم الله خير بسرعه؟

إن النمط القيادى الدكتاتورى بدأ يتلاشى فى الوقت الحاضر ، ويرجع ذلك إلى:
أ ـ ارتفاع المستوى الثقافى للعاملين.

ب ـ نمو النقابات العمالية وزيادة فعاليتها فى العمل.

ج ـ انتشار ظاهرة العولمة وتأثيرها على المنظمات.

د ـ كل ما سبق صحيح ما عدا ( ج ).



الاجابه د

[HADEEL.M]

:( :( :(

[no0oli]

ـ فى نظرية المسار والهدف لـ ( روبرت هاوس ) : إذا قام القائد بتحديد أهداف مثيرة تتطلب بذل الطاقة

القصوى فى العمل ، واظهر ثقة عالية بمرؤوسيه ، فإن ذلك يكون فى :

ـ أسلوب القيادة التوجيهى.


ـ أسلوب القيادة المشارك.


ـ أسلوب القيادة الإنجازى.


ـ أسلوب القيادة المساند.

[كيانك]

شكرا من الاعماق ممتنه كثير لكم بفضل الله ثم فضل جهودكم اخذت الفل مارك الحمدلله

[HADEEL.M]

ـ إن فعالية القيادة تعتمد بشكل رئيسى على حفز الأفراد العاملين وعلى تضافر جهودهم.

صواب
خطأ

[fo00oz]

إن فعالية القيادة تعتمد بشكل رئيسى على حفز الأفراد العاملين وعلى تضافر جهودهم.

صواب
خطأ

وش الجواب

[aljouhara]

ـ فى نظرية المسار والهدف لـ ( روبرت هاوس ) : إذا قام القائد بتحديد أهداف مثيرة تتطلب بذل الطاقة

القصوى فى العمل ، واظهر ثقة عالية بمرؤوسيه ، فإن ذلك يكون فى :

ـ أسلوب القيادة التوجيهى.


ـ أسلوب القيادة المشارك.


ـ أسلوب القيادة الإنجازى.


ـ أسلوب القيادة المساند.

بليز مين يعرف الحل!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[أماوند]

فى نظرية المسار والهدف لـ ( روبرت هاوس ) : إذا قام القائد بتحديد أهداف مثيرة تتطلب بذل الطاقة

القصوى فى العمل ، واظهر ثقة عالية بمرؤوسيه ، فإن ذلك يكون فى :


ـ أسلوب القيادة التوجيهى.


ـ أسلوب القيادة المشارك.


ـ أسلوب القيادة الإنجازى.


ـ أسلوب القيادة المساند.

ابي اجابته لو سمحتو



الاجابه ج

[ميرندا]

تنسب نظرية المبادئ الادارية لـ ( فريدريك تايلور ).

صواب
خطأ
وشو الجواب

[روعة 999]

الحل مرفق بصيغة pdf
عدد الأسئله 58 سؤال

دلالة الألوان: الازرق = السؤال
الأحمر= الإجابة الصحيحة

أعتذر عن التأخير والإطالة ،،
لقد تم الحل بجهد جماعي من الجميع ولا اتحمل مسؤولية تجاه أي أحد.
أنا مجرد طالب مثلكم اجتهد والتوفيق من الله عز وجل ،
اشكر كل من ساهم بالحل واتمنى للجميع التوفيق ،،

:d5:








يعطيك الف مليون تريليون عافيه :d5:وشكرا لمجهودك ومجهود الجميع

[mq9]

فى نظرية المسار والهدف لـ ( روبرت هاوس ) : إذا قام القائد بتحديد أهداف مثيرة تتطلب بذل الطاقة

القصوى فى العمل ، واظهر ثقة عالية بمرؤوسيه ، فإن ذلك يكون فى :


ـ أسلوب القيادة التوجيهى.


ـ أسلوب القيادة المشارك.


ـ أسلوب القيادة الإنجازى.


ـ أسلوب القيادة المساند.

[iGhaida]

إن فعالية القيادة تعتمد بشكل رئيسى على حفز الأفراد العاملين وعلى تضافر جهودهم.
صواب

الإجابه صح اكيد
10/10

مُتشكرة لإلكو ()

[الريمم]

شككككككككككككككككككككككككرا لكم من القلب والله
واخيرا فل مارككك وجبت 10 :d5::(156):

[iStudent]

ـ إن فعالية القيادة تعتمد بشكل رئيسى على حفز الأفراد العاملين وعلى تضافر جهودهم.


صواب
خطأ




الحل الحل الحل :(




صواااااااااااب

[احبك وحشتيني]

يعطيكم الف عافية على جهودكم جبت (10-10)

[Pro Talal]

الاتجاهات فد تكون إيجابية أو سلبية.

صواب

خطأ

[Princess Noura]

الله يوفق ويسعد كل من حل وساااعد ششكرا من القلب ()

[هواجيس ليل]

السؤال 6


ـ فى نظرية المسار والهدف لـ ( روبرت هاوس ) : إذا قام القائد بتحديد أهداف مثيرة تتطلب بذل الطاقة

القصوى فى العمل ، واظهر ثقة عالية بمرؤوسيه ، فإن ذلك يكون فى :

ـ أسلوب القيادة التوجيهى.

ـ أسلوب القيادة المشارك.

ـ أسلوب القيادة الإنجازى.

ـ أسلوب القيادة المساند.

[HADEEL.M]

الله يعطيكم العافيه جميعاً :love080: يجزاكم الجنه :love080::love080::love080:

[Saudanb]

فى نظرية المسار والهدف لـ ( روبرت هاوس ) : إذا قام القائد بتحديد أهداف مثيرة تتطلب بذل الطاقة

القصوى فى العمل ، واظهر ثقة عالية بمرؤوسيه ، فإن ذلك يكون فى :


ـ أسلوب القيادة التوجيهى.


ـ أسلوب القيادة المشارك.


ـ أسلوب القيادة الإنجازى.


ـ أسلوب القيادة المساند.


أسلوب القيادة الإنجازى.

[الريمم]

ربي يعططططططيكم الف عافيه والف شكككر لكل من ساهم جعلكككم

الجننننننه ي رب :(311):

[Shery soft]

هذا سؤال ايضا اضيفوه جاني
س : تنسب نظرية المبادئ الادارية ل ) فريدريك تايلور( .
خطأ

[Ch-Eng]

جميع الأسئلة وأجوبتها موجودة في نماذج istudent والأجوبة صحيحة
شكرا على جهدك

[mmalanzi2002]

السؤال 10


ـ إن عملية تغيير الاتجاهات لا ترتبط بنفسية الفرد ، لذا فهى تعد عملية سهلة جداً.

صواب
خطأ

[no0oli]

السؤال 1

ـ إن النمط القيادى الدكتاتورى بدأ يتلاشى فى الوقت الحاضر ، ويرجع ذلك إلى:


أ ـ ارتفاع المستوى الثقافى للعاملين.


ب ـ نمو النقابات العمالية وزيادة فعاليتها فى العمل.


ج ـ انتشار ظاهرة العولمة وتأثيرها على المنظمات.

د ـ كل ما سبق صحيح ما عدا ( ج ).

[Saudanb]

الف شكر i Student على المجهود الجبار

[Pro Talal]

ايش الحل بسرعه لو سمحتوا

الاتجاهات فد تكون إيجابية أو سلبية.

صواب

خطأ

[الريمم]

احححبكم ومن دونكم مدري وش اسوي اصلا لولا الله ثم انتوا
ولا مدري وش حالي الحين :39:

[dhuhasaud]

الله يعطيكم العافيه جميعا

[أروى الشهراني]

السؤال 6

ـ أيا من الآتى لا يعد من ضمن طرق إعادة الشعور بالمساواة وفقاً لنظرية العدالة :


ـ تقليل الجهد المبذول.


ـ المطالبة بتخفيض الاجر.


ـ الانتقال لعمل آخر بالمنظمة.


ـ ترك العمل.


السؤال 3

تنسب نظرية المبادئ الادارية لـ ( فريدريك تايلور ).

صواب
خطأ



وش الاجابه بليز

[ابريليهه]

ـ أيا من الآتى لا يعد من ضمن طرق إعادة الشعور بالمساواة وفقاً لنظرية العدالة :

ـ تقليل الجهد المبذول.

ـ المطالبة بتخفيض الاجر.

ـ الانتقال لعمل آخر بالمنظمة.

ـ ترك العمل.



ايش الحل .؟؟

[الريمم]

الحححححححححححححححححححمدلله

[be smile71]

ـ أيا من الآتى لا يعد من ضمن طرق إعادة الشعور بالمساواة وفقاً لنظرية العدالة :

ـ تقليل الجهد المبذول.


ـ المطالبة بتخفيض الاجر.


ـ الانتقال لعمل آخر بالمنظمة.


ـ ترك العمل.

[Pro Talal]

الاتجاهات فد تكون إيجابية أو سلبية.

صواب

خطأ


اييييييييييييييش الحل؟

[be smile71]

ايش الاجاااابه لو سمحتو

[سموي_محمد]

السؤال 7



ـ أيا من الآتى لا يعد من ضمن طرق إعادة الشعور بالمساواة وفقاً لنظرية العدالة :

ـ تقليل الجهد المبذول.

ـ المطالبة بتخفيض الاجر.

ـ الانتقال لعمل آخر بالمنظمة.

ـ ترك العمل.

[mmalanzi2002]

السؤال 10


ـ إن عملية تغيير الاتجاهات لا ترتبط بنفسية الفرد ، لذا فهى تعد عملية سهلة جداً.

صواب
خطأ
ايش الاجابه

[nyoom]

ن تحقيق الرضى الوظيفى والإنتاجية العالية لدى العاملين تتوقف على توافر كلاً من العوامل
الداخلية والخارجية وفقاً لنظرية ذات العاملين لــ ( فريدريك هيرزبرج ).

صواب
خطأ


؟؟؟؟

[Saudanb]

السؤال 10


ـ إن عملية تغيير الاتجاهات لا ترتبط بنفسية الفرد ، لذا فهى تعد عملية سهلة جداً.

صواب
خطأ




خطا

[Dalal85]

ـ يرى البعض : إن الحاجات الاجتماعية ، والحاجة للأحترام والتقدير وتحقيق الذات اقل محدودية
من الحاجات الفسيولوجية.

صواب
خطأ
1 النقاط
السؤال 2

ـ إن تحقيق الرضى الوظيفى والإنتاجية العالية لدى العاملين تتوقف على توافر كلاً من العوامل
الداخلية والخارجية وفقاً لنظرية ذات العاملين لــ ( فريدريك هيرزبرج ).

صواب
خطأ
1 النقاط
السؤال 3

ـ فى نظرية المسار والهدف لـ ( روبرت هاوس ) : إذا قام القائد بتحديد أهداف مثيرة تتطلب بذل الطاقة

القصوى فى العمل ، واظهر ثقة عالية بمرؤوسيه ، فإن ذلك يكون فى :

ـ أسلوب القيادة التوجيهى.


ـ أسلوب القيادة المشارك.


ـ أسلوب القيادة الإنجازى.


ـ أسلوب القيادة المساند.

1 النقاط
السؤال 4

ـ إن جوهر وأساس نظرية التوقع في الحوافز أن سلوك الفرد يتحدد بنتائج هذا السلوك.

صواب
خطأ
1 النقاط
السؤال 5

ـ إن الحاجة للقوة و للإنجاز لدى المديرين تكون أكثر من غيرهم لانهم مسؤولون عن عمل الآخرين.

صواب
خطأ
1 النقاط
السؤال 6

ـ عندما لا يملك القائد سلطة رسمية ، وإنما يمثل رمزاً للمنظمة ويترك حرية كاملة للمرؤوسين فى

تحديد أهدافهم وإتخاذ القرارات بأعمالهم ، فإن ذلك يكون فى :

ـ أسلوب القيادة الدكتاتورىة أو الاوتوقراطية.


ـ أسلوب القيادة الديموقراطىة أو المشاركة.


ـ أسلوب القيادة الحرة أو عدم التدخل.


ـ لا شيء ما سبق ذكره.

1 النقاط
السؤال 7

– المحددات البيئية : هي التي تؤثر في شخصية الفرد ومستقبله وهي تلك الأحداث أو الوقائع التي تظهر بصورة عفوية.



صواب
خطأ
1 النقاط
السؤال 8

ـ تقسم الدوافع الإنسانية إلى :


ـ دوافع الحاجات الاساسية.


ـ الدوافع النفسية.


ـ الدوافع الاجتماعية وتحقيق الذات.


ـ كل ما سبق ذكره صحيح .

1 النقاط
السؤال 9

ـ أسلوب القيادة الذى يعتمد على إتخاذ القرارت بالاكراه والتهديد والعقاب يسمى بــ :


ـ القيادة الديموقراطية.


ـ القيادة الحرة.


ـ القيادة الاوتوقراطية.


ـ لاشىء مما سبق ذكره.

1 النقاط
السؤال 10

ـ ليس شرطاً أن يخضع كل العاملون لنفس الترتيب الوارد فى هرم الحاجات الإنسانية لإبراهام ماسلو.

صواب
خطأ

فل مارك بالتوفيق جميعا وشكرا لكل الي شارك

[شُـوشْ]

istudent الله يعطيك العافيه عالتجميع وكل من ساعد بالحل

[tooti]

ـ أيا من الآتى لا يعد من ضمن طرق إعادة الشعور بالمساواة وفقاً لنظرية العدالة :


ـ تقليل الجهد المبذول.


ـ المطالبة بتخفيض الاجر.


ـ الانتقال لعمل آخر بالمنظمة.


ـ ترك العمل.


الحل الله يعافيكم

[Shery soft]

إن فعالية القيادة تعتمد بشكل رئيسى على حفز الأفراد العاملين وعلى تضافر جهودهم.

صواب
خطأ

وش الجواب


صواااااب

[Saudanb]

ن تحقيق الرضى الوظيفى والإنتاجية العالية لدى العاملين تتوقف على توافر كلاً من العوامل
الداخلية والخارجية وفقاً لنظرية ذات العاملين لــ ( فريدريك هيرزبرج ).

صواب
خطأ


؟؟؟؟


صواب

[hani91]

يعطيكم العافية وعساكم على القوة ان شاء الله دوم
وكل الشكر لكل من ساهم في الحل وساعد فيه

[mq9]

الف شكر i Student و جميع اخوة و الاخوات على المجهود

الله يجزاكم خير :119:

تحياتي :106:

[no0oli]

الاتجاهات فد تكون إيجابية أو سلبية.

صواب

خطأ

[Pro Talal]

ايش الحل؟

الاتجاهات فد تكون إيجابية أو سلبية.

صواب

خطأ

[نآني . Q]

-



عساكم عالقوة , لاخلا ولا عدم :love080:

[أبتسامة وردية]

الشكر للجميع

10/10

[iStudent]

الاتجاهات فد تكون إيجابية أو سلبية.

صواب

خطأ


اييييييييييييييش الحل؟


صواااااااااااااااب

[Pro Talal]

الاتجاهات فد تكون إيجابية أو سلبية.

صواب

خطأ

؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[no0oli]

ـ إن عملية تغيير الاتجاهات لا ترتبط بنفسية الفرد ، لذا فهى تعد عملية سهلة جداً.

صواب
خطأ

[عابر سبيــل]

السلام عليكم

وش جواب ذالسؤال
أيا من الآتى لا يعد من ضمن طرق إعادة الشعور بالمساواة وفقاً لنظرية العدالة : ـ تقليل الجهد المبذول.

ـ المطالبة بتخفيض الاجر.

ـ الانتقال لعمل آخر بالمنظمة.

ـ ترك العمل.

[nyoom]

سالنور :106:
يعطيكم العافيه جميعاً
ياشين اللي مواعيده وقت اختباراته :icon9:
زين امدااحل
والحمد لله
وربي يسعدكم بالدارين ويوفقكم:004::004::verycute:

[no0oli]

الاتجاهات فد تكون إيجابية أو سلبية.

صواب

خطأ

[سموي_محمد]

السؤال 7



ـ أيا من الآتى لا يعد من ضمن طرق إعادة الشعور بالمساواة وفقاً لنظرية العدالة :

ـ تقليل الجهد المبذول.

ـ المطالبة بتخفيض الاجر.

ـ الانتقال لعمل آخر بالمنظمة.

ـ ترك العمل.




المطالبة بتخفيض الاجر هو الحل

[iStudent]

ايش الحل بسرعه لو سمحتوا

الاتجاهات فد تكون إيجابية أو سلبية.

صواب

خطأ

صوااااااااااااااااااااب

[mmalanzi2002]

السؤال 1


ـ يمكن القول : بعدم وجود اختلاف بين نظرية ماسلو ـ والدرفر فى كيفية تحرك الفرد وانتقاله
من فئة إلى أخرى على سلم الحاجات.

صواب
خطأ
ايش الجابة

[iStudent]

السؤال 6

ـ أيا من الآتى لا يعد من ضمن طرق إعادة الشعور بالمساواة وفقاً لنظرية العدالة :


ـ تقليل الجهد المبذول.


ـ المطالبة بتخفيض الاجر.


ـ الانتقال لعمل آخر بالمنظمة.


ـ ترك العمل.


السؤال 3

تنسب نظرية المبادئ الادارية لـ ( فريدريك تايلور ).

صواب
خطأ



وش الاجابه بليز

الأخت أروى الشهراني

الاجابه الأولى
المطالبة بتخفيض الأجر

الاجابة الثانيه
خطأ

[white_flower_12]

يااااااااااااا حلو الرقم 10 من 10 الفل مارك له طعم
شكككككرا لكل اللي ساهمو وساعدو جزاكم الله خير يارب يوفقكم
i student لا هنت ممكن تضيف الاسئلة الناقصة وتنزل لنا الملف مره ثانية
عشان تساعدنا بالنهائي

[R7mah saleh]

يرى البعض ان الحاجات الاجتماعية و الحاجة للاحترام و التقدير و تحديد الذات محدودية من الحاجات الفسيولوجية

أيش الجواب بسررررررررررررررعه صح ام خطا

[R7mah saleh]

بسرررررررررعه بليييييييييز

[عابر سبيــل]

الحمد لله مابغينا

الف الف شكر لك يا I student وللجميع على مجهودكم

الله لا يخليني منكم

[أجننـ]

تنسب نظرية المبادئ الادارية لـ ( فريدريك تايلور ).

بسرعه ارجوكم

[mmalanzi2002]

السؤال 4


ـ فى نظرية المسار والهدف لـ ( روبرت هاوس ) : إذا قام القائد بتحديد أهداف مثيرة تتطلب بذل الطاقة

القصوى فى العمل ، واظهر ثقة عالية بمرؤوسيه ، فإن ذلك يكون فى :

ـ أسلوب القيادة التوجيهى.

ـ أسلوب القيادة المشارك.

ـ أسلوب القيادة الإنجازى.

ـ أسلوب القيادة المساند.



ايش الاجابة

[أجننـ]

صح او خطأ ؟

تنسب نظرية المبادئ الادارية لـ ( فريدريك تايلور ).

[حنان آل حيان]

خطاا

[حنان آل حيان]

السؤال 4


ـ فى نظرية المسار والهدف لـ ( روبرت هاوس ) : إذا قام القائد بتحديد أهداف مثيرة تتطلب بذل الطاقة

القصوى فى العمل ، واظهر ثقة عالية بمرؤوسيه ، فإن ذلك يكون فى :

ـ أسلوب القيادة التوجيهى.

ـ أسلوب القيادة المشارك.

ـ أسلوب القيادة الإنجازى.

ـ أسلوب القيادة المساند.



ايش الاجابة


الانجازي

[عبود الاهلاوي]

بيض الله وجيهكم جميع خاصه اخ ستيودنت