الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » كويز الفصلي نظام العمل والخدمة المدنيه

الكويز

كويز الفصلي نظام العمل والخدمة المدنيه
[أسئلة مراجعة - نظام العمل والخدمة المدنية - د. اسامه احمد]
الله يوفقنااااااااااا

عدد الأسئلة: 59

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) صفة الضبطية القضائية جاءت لتسهيل مهمة:

الصفة الآمرة

التفتيش على العمل

الطابع الواقعي

الجزاء الجنائي

2) أحكامه تبعد عن العمومية والتجريد حتى يمكن مواجهة كافة الظروف المتصلة بعلاقات العمل يقصد بذلك:

الصفة الآمرة

التفتيش على العمل

الطابع الواقعي

الجزاء الجنائي

3) نظام العمل والعمال السعودي في بعض المراحل كان مقتبس من القانون :

المصري

البريطاني

الأمريكي

الفرنسي

4) في حال توفر تأهيل وخبرة صاحب العمل بنفس تخصص العامل فيعتبر عقد العمل بينهما توثيق لتبعية

قانونيه و إداريه و اقتصاديه وفنيه

قانونيه وإداريه و اقتصاديه

غير خاضعه لنظام العمل

غير خاضعه لنظام الخدمة المدنية

5) ليس من خصائص عقد العمل

يستغرق فترة من الزمن

أجر مقابل عمل

ايجاب وقبول بين الطرفين

اعتباري وليس شخصي

6) الحد الأدنى عند كتابة عقد العمل ان يتم كتابته من

نسخة واحدة فقط لصاحب العمل

نسخة واحدة لكل طرف من أطراف العقد

نسخة واحدة فقط للعامل

نسختين لكل طرف من أطراف العقد

7) يمكن تحديد الأجر بحسب

الزمن

الإنتاج

الزمن و الإنتاج أو كلاهما معا

لا شيء مما سبق

8) هي التي تدفع للعامل مقابل ما يقوم بتسويقه أو انتاجه أو تحصيله أو ما يحققه من زيادة الانتاج أو تحسينه

المكافأة

المنحة

العمولة

البدل

9) اذا لم يتم النص على الجر في عقد العمل فيحدد بحسب

الأجر المقرر لعمل من النوع ذاته في المنشأة

عرف المهنة

هيىة تسوية الخلافات العمالية

يمكن الاخذ بأحد الخيارات الثلاثة السابقه

10) بواب- حارس - المنزل الخاص يعتبر

خاضع لاحكام نظام العمل السعودي

خاضع لاحكام نظام الخدمة المدينة السعودية

غير خاضع لاحكام نظام العمل السعودي

لا شيء مما سبق

11) هي ما يحصل عليه العامل مقابل نفقات تحملها أو مخاطر تعرض لها في سبيل عمله

المكافأة

المنحة

العمولة

البدل

12) السيارة المعطاة للعامل لاستخدامها في تنقلاته الشخصية

لا تعتبر ميزة عينية و تدخل ضمن الأجر

لا تعتبر ميزة عينية ولا تدخل ضمن الأجر

تعتبر ميزة عينية ولا تدخل ضمن الأجر

تعتبر ميزة عينية وتدخل ضمن الأجر

13) ليس من الفئات المستثناة من الخضوع لأحكام نظام العمل السعودي

الطاهي

مربية الأطفال

البستاني

كل ما سبق

14) أول مراحل إصدار لنظام العمل السعودي كانت تطبيق على عمال

المشاريع الصناعية و الفنية

شركات استخراج الثروة المعدنية

شركات التنقيب عن البترول

كل ما سبق

15) عادة صفة صاحب العمل في العقد اعتبارية إلا إذا:

تم النص بالعقد على أن الصفة شخصية

مات العامل أثناء مدة العقد

مات صاحب العمل أثناء مدة العقد

مات كل من صاحب العمل و العامل أثناء مدة العفد

16) من خصائص عقد العمل أنه عقد

رضائي

ملزم

معاوضة

كل ما سبق

17) جميع قواعد نظام العمل تتميز

بالصفة الآمرة

بعضها آمر وبعضها مكمل

بالصفة المكملة

بانها ليست آمرة وليست مكملة

18) في حال مخالفة صاحب العمل لنظام العمل فان النظام يقرر

بطلان البند امخخالف

توقيع الجزاء الجنائي

بطلان البند المخالف وتوقيع الجزاء

جميع الاجابات خطأ

19) في نظام العمل

يشترط أن يكون قصد صاحب العمل الربح

يشترط أن يكون قصد صاحب العمل عدم الربح

لا يشترط أن يكون قصد صاحب العمل الربح

لا شيء مما سبق

20) من المصادر العامة لنظام العمل السعودي

التشريع

القضاء

العرف

جميع ما سبق

21) ليس من الفئات المستثناة من الخضوع لأحكام نظام العمل السعودي

عمال الزراعة الخاصون

غير السعوديين القادمون لمهمة محددة أقل من شهرين

العمالة المنزلية ومن في حكمهم

العمالة المؤقتة بما يتعلق بالسلامة و الصحة المهنية

22) هي ما يحصل عليه للعامل نتيجة لتميزه عن باقي العمال

المكافأة

المنحة

العمولة

البدل

23) ليس من بين سلطات المفتش بنظام العمل السعدي

الدخول دون إخطار سابق للمنشاة بأي وقت

توجيه الأسئلة لصاحب العمل

أخذ عينات من المواد المستعملة

الاطلاع على الدفاتر و السجلات

24) ينتج عن الصفة الامرة لنظام العمل

بطلان الشروط المخالفة

التنازل مقدما عن حقوق المقررة

الجزاء الجنائي للمخالفين

كل ما سبق

25) ليس من الفئات المستثناة من الخضوع لأحكام نظام العمل السعودي

الأب

الخال

الزوجة

الأبناء

26) اكبر عدد مواد قانونيه لنظام العمل و العمال السعودي كان في

أول اصدار له

الإصدار الثاني له

الإصدار الحالي

جميع الإصدارات متساوية

27) فيما يتعلق بعدم خضوع عمال منشاة زراعية خاصة لاحكام نظام العمل السعودي فان المحاسبون بالمنشاة

خاضعون لاحكام نظام العمل السعودي

خاضعون لأحكام نظام الخدمة المدنية السعودية

غير خاضعون لأحكام نظام العمل السعودي

لا شيء مما سبق

28) بطلان الاتفاق على مخالفة أحكامة يقصد بذلك

الصفة الآمرة

التفتيش على العمل

الطابع الواقعي

الجزاء الجنائي

29) يميز في نظام العمل خاصية الواقعية

التمييز بين العمل الشاق و غير الشاق

التمييز بين أصحاب الآعمال بحسب قدراتهم المالية

التمييز بين قدرات العامل والعاملة

كل ما سبق

30) في عقود العمل يكون صاحب العمل

شخص طبيعي فقط

شخص طبيعي أو اعتباري

شخص معنوي فقط

ليس طرفا من طرفي العقد

31) في حال وفاة العامل

ينتهي عقد العمل ويلتزم ورثة العامل باستكمال العمل

ينتهي العقد بين صاحب العمل والعامل

ينتهي عقد العمل ويلتزم الورثة بسداد باقي قيمة العقد

لا ينتهي عقد العمل ويستمر مع ورثة العامل

32) أي مما يلي يعتبر ضمن الجزاء الجنائي على مخالفة نظام العمل السعودي؟

الغرامة المالية

إغلاق المنشاة لفترة لا تزيد عن 30 يوما

إغلاق المنشاة نهائيا

كل ما سبق

33) اعتبار قواعد نظام العمل ملزمة وواجبة التنفيذ ترجع إلى خاصية

الصفة الآمرة

الخضوع للتفتيش

الطابع الواقعي

جميع الاجابات خطاء

34) هو مجموعة القواعد القانونية التي تنظم العلاقات التي تكون الدولة فيها طرفا ذات سيادة سواء كانت هذه العلاقات بين الدولة وبين غيرها من الدول أم بين الدولة و الأشخاص العاديين

القانون العام

القانون الخاص

القانون الجنائي

القانون الاستثنائي

35) يستثنى من تطبيق أحكام نظام العمل السعودي

عمال البحر بسفن حمولتها الأساسية 500طن

عمال البحر بسفن حمولتها الأساسية اكبر من 500طن

عمال البحر بسفن حمولتها الأساسية أقل من 500طن

عمال البحر عموما

36) صيغة عقد العمل التي حددتها وزارة العمل تمثل

الحد الأقصى للبيانات التي يجب إثباتها بالعقد

نموذج ملزم حرفيا لا يمكن الإضافة على بياناته

الحد الأدنى للبيانات التي يجب إثباتها بالعقد

نموذج استرشادي وغير ملزم للعقود

37) هي كل مقابل نقدي أو غيني يحصل عليه العامل علاوة على الأجر في مناسبات معينة او في أوقات معينة

المكافأة

المنحة

العمولة

البدل

38) العمل المستقل وفقا لنظام العمل يعتبر

عمل تابع

عمل خاضع

عمل غير خاضع

لايعبر عمل

39) المنظم لايضع قواعد عامة دون النظر لنوع العمل وصاحبة والقائم به وانما تتكيف بحسب كل حالة يقصد بذلك

الصفة الامرة

التفتيش على العمل

الطابع الواقعي

الجزاء الجنائي

40) من اختصاصات المفتشين بنظام العمل السعودي

ارشاد العاملين واصحاب الاعمال

ابلاغ الجهات المختصة باوجه النقص

ضبط المخالفات

كل ماسبق

41) مما يميز عقد العمل عن عقد الوكالة ان الاجر

ثابت في الحالتين

ثابت في عقد العمل

متغير في الحالتين

متغير في عقد العمل

42) من خصائص نظام العمل السعودي

الصفة الامرة

الخضوع للتفتيش

الطابع الواقعي

جميع ماسبق

43) في حالة قيام صاحب العمل بمخالفة نظام العمل مع اكثر من عامل فتكون العقوبة

واحدة فقط

متعددة بحسب عدد العمل

لاعلاقة لها بعدد العمال

لا توجد عقوبة

44) يستثنى من تطبيق احكام نظام العمل السعودي

افراد اسرة صاحب العمل

لاعبو الاندية والاتحادات الرياضية

العمالة المنزلية ومن في حكمهم

كل ماسبق

45) من قواعد السلوك الوظيفي للمفتشين بنظام العمل السعودي

حمل بطاقة وزارة العمل

عدم وجود صلة مباشرة او غير مباشرة

السرية التامة

كل ماسبق

46) يعتبر نظام العمل

فرع من فروع القانون العام

فرع من فروع القانون الخاص

ذو طبيعة مزدوجة جمعت بين القانونين العام والخاص

محل خلاف بين الفقهاء القانون

47) مما يميز عقد العمل عن عقد الوكالة ان نطاق العمل هو

الاعمال القانونيه في عقد العمل

الاعمال الماديه بعقد العمل

الاعمال المادية في عقد الوكالة

لاشي مماسبق

48) مراعاة اختلاف طبيعة الرجل والمراة بنظام العمل يرجع الى خاصية

الصفة الامرة

الطابع الواقعي

الخضوع للتفتيش

جميع الاجابات خطا

49) اول مراحل اصدار لنظام العمل السعودي كان اغلب تركيز على

العمالة المحلية

العمالة بدون التعرض للجنسية نهائيا

العمالة الاجنبية

العمالة المحلية والاجنبية بنفس الدرجة

50) يشترط للعمل الخاضع لنظام العمل السعودي

ان تقوم علاقة العمل بين اطراف اشخاص القانون الخاص

ان يودي العامل العمل لصاحب العمل مقابل اجر

ان يكون العمل خاضعا او تابعا

كل ماسبق

51) لزيارة التفتيشية التى تهدف الى تفقد اوضاع العمل بشكل عام تسمى

زيارة شاملة

زيارة خاصة

زيارة تخصصية

زيارة تبعية

52) يعتبر من الشروط الاساسية لنظام العمل

التبعية

الاجر

التبعية والاجر

جميع الاجابات خطا

53) من مميزات عقد العمل عن عقد الوكالة

التبعية القانونية

طبيعة العمل

شكل الاجر

كل ماسبق

54) لايخضع لاحكام نظام العمل السعودي كل من يقوم بعمل ذهني لصاحب العمل بسبب

اقامته خارج المنزل

ارتفاع المستوى المادي والثقافي

غياب معيار العمل المادي

كل ماسبق

55) اذا لم يتم توثيق كتابة عقد العمل

اجاز النظام للعمال اثبات العقد باي من طرق الاثبات

اجاز النظام لصاحب العمل عدم اثبات العقد

لم يجيز النظام للعامل اثبات العقد باي من طرق الاثبات

اجاز النظام لصاحب العمل اثباته بطريقته الخاصة

56) اول مراحل اصدار نظام العمل السعودي كان خاص بـ

نظام العمل المتكامل

نظام الاجور والحوافز

نظام المكافات والبدلات

نظام تعويضات واصابات العمل

57) الاصل في نظام العمل ان يكون التفتيش

في اوقات العمل الرسمية

في اي وقت من اوقات الليل او النهار

في غير اوقات العمل الرسمية

لاعلاقة له باوقات العمل الرسمية

58) تسري احكام نظام العمل على

عمال الحكومه

عمال الهيئات والمؤسسات العامه

عمال المؤسسات الخيرية

كل ماسبق

59) فئة عمال الحكومه الخاضعين لاحكام نظام العمل وليس لنظام الخدمة المدنيةهم

الموظف العام

المعينون بالحكومه على بند الاجور

المستخدمون

العمال من غير الفئات الثلاث السابقه

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه