الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اسئلة اختبار الموارد البشرية 1439

الكويز

اسئلة اختبار الموارد البشرية 1439
[أسئلة اختبار - إدارة الموارد البشرية - الدكتور/ عبدالله الجعفري]
الشكر لمن حل هذه الاسئلة: جنون احساس ، لوسيندا العصامية ، zainab habib

عدد الأسئلة: 51

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) من العوامل الداخلية المؤثره في تخطيط الموارد البشرية

مستويات التكنلوجيا

التكنلوجيا المستخدمة

2) هي الترقية الي مناصب اعلى في خط الوظيفة الواحدة

التطوير الوظيفي

تخطيط المسار الوظيفي

3) من نواحي القصور في ادارة الافراد

تجاهلت جوانب هامة ذات تأثير على الانتاجية مثل قواعد العمل

دورها المحدود في قضايا التخطيط الشامل للمنظمة

4) هو نظام يسعى الى توفير المعلومات التي يحتاجها المديريون لاتخاذ القرارات المتعلقة بفعالية واستخدام العنصر البشري والرفع من مستوى ادائه

نظم معلومات الموارد البشرية

نظم تطوير الموارد البشرية

5) من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل في مجال استقطاب الموارد البشرية

وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لاي وظيفة

المساعدة على جذب افضل الموارد البشرية من سوق العمل

6) من اسباب حوادث العمل المتعلقة بالوظيفة جميع ما يلي ما عاد

المناخ الوظيفي

الاجهاد والارهاق

ظروف العمل غير الامنة

الاستخدام غير الامن للمعدات

7) المرحلة الرابعة من مراحل التحول من النظام اليدوي الى ميكنة الموارد البشرية

اختيار النظام ثم التنفيذ

دراسة الجدوى

8) من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي وهي برامج تستخدم المهارات بحيث يسجل من خلالها الموظفين معلومات عن خبراتهم ومؤهلاتهم تخزين على الكمبيوتر

نظم المعلومات الالية

سجلات الموظفين

9) جميع الخيارات التاليه من طرق التهيئة المبدئية ما عدا

الافلام التسجيلية

الكتب والنشرات وادلة العمل

جولة على مباني ومنشات المنظمة

اختبار الموظفين الجدد وتقييمهم

10) من خطوات عملية تنظيم الموارد البشرية

تحديد وتحليل نوع الاعمال المطلوبة

تحديد الانشطة الرئيسية لادارة الموارد البشرية

11) من اخطاء عملية تقويم الاداء والذي يعني قيام المقيم باعطاء الموظف علامة تقييم مرتفعة لا يستحقها وذلك لانه من اقربائه

التأثير الاداري

التحيز الشخصي

12) تعامل العامل على انه من عناصر الانتاج مثل الالات والمواد الخام

منهج الادارة العلمية

منهج العلاقات الانسانية

13) جميع الاجابات التالية تعتبر من معايير تحديد الاهداف التدريبيه ما عدا

لا بد وان تكون قابلة للقياس كما نوعا

لا بد وان تكون متوافقة مع راي مدير القسم فقط

لا بد وان تكون معيارا يقاس عليه الاداء المطلوب

لا بد وان تساهم في تصحيح القرارات المستقبلية

14) يعتبر قرار صرف المكافات التشجيعية من ...................... لعملية تقويم الاداء

اهداف التوجيه والارشاد

الاهداف الادارية

15) تقوم طريقة .................... على مقارنة المكونات الاساسية لكل وظيفة مع الوظائف الاخرى وتتكون عوامل المقارنه من المسؤولية المهارة الجهد العضلي والفكري وظروف العمل

مقارنة العوامل

الترتيب البسيط

16) هي عملية البحث عن الافراد الصالحين لملاء الوظائف الشاغرة في العمل واستمالتهم وجذبهم واختيار الافضل بعد ذلك

الاستقطاب

الاختيار

17) من فوائد التهيئة المبدئية

ارتفاع في تكلفة بداية العمل

انخفاض في تكلفة بداية العمل

18) هيب التاكيد على استغلال طاقات وقدرات الموظفين باقصى قدر ممكن من خلال وجود استراتيجيات بناءة في نشاطات ادارة الموارد البشرية

رسالة ادارة الموارد البشرية

استراتيجيات ادارة الموارد البشرية

19) من صور التدخل الحكومي في تنظيم الاجور

حل الخلاف بين المنظمة والموظفين

تحديد الحد الاقصى للانتاج

20) في حالة زيادة العرض على الطلب للموارد البشرية تلجئ المنظمة الي

زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام

اللجواء لسياسة انهاء الخدمة

21) من مرحلة المسار الوظفي مرحلة ................... وهنا ليس للموظف غير احتياج تاكيد الذات من خلال ممارسته لانشطه خيرية واجتماعية مختلفة

المحافظة على المكاسب

الاستعداد للتقاعد

22) المرحلة الاخيرة والتي تسبق عملية القبول والتعيين في سلسلة عملية الاختيار

الفحص الطبي

المقابلات مع الجهات التي يعمل بها المتقدم

23) اول خطوة من خطوات عملية تحليل الوظائف هي

جمع المعلومات عن الوظيفة

تحديد الهدف من استخدام تحليل الوظائف

24) من اسباب الجمود الوظفي

اعادة التنظيم للمنظمة

عدم وجود فرص وظيفية

25) يهدف تصميم برامج المنافع والخدمات الي

دراسة سوق العمل

ان تكون هناك عوائد تغطي تكاليف تلك البرامج

26) تعد مركزية سياسة الاستقطاب من قواعد الاستقطاب التي من مهامها

مراجعة المعلومات وتطويرها وتعديلها حسب الظروف

التحليل المنتظم لمصادر الاستقطاب

27) في مضمونه الواسع يشمل جميع المدفوعات المالية التي تدفع للموظف او العامل باي صورة من صور الدفع المالي

الاجر

الاجر الحقيقي

28) تصنف وظيفة مدير قسم ضمن .................. في ادارة الموارد البشرية

الوظائف القيادية

الوظائف التخصصية

29) جميع الاجابت التاليه تعتبر من مزايا استخدام ميكنة ادارة الموارد البشرية ما عدا

عدم قدرة بعض المنظمات على استخدام هذه الميكنة لاسباب مالية او فنية او بشرية باسلوب حيادي وبسرية

التخلص من التعب الذي يسببه الاحتفاظ بسجلات مكتوبه

الوصول السريع الي البيانات

تمكن العديد من المواقع البعيدة جغرافيا من الوصول الي المعلومات

30) مفهوم التحكيم هو

عملية احالة قضية مثار الخلاف بين الموظف وصاحب العمل الي جهة خارجية محايدة

حوافز سلبيه من اجل الردع وتصحيح السلوك

31) ادارة الموارد البشرية ادارة استراتيجية تعمل ضمن اي المفاهيم التالية

اعتبار المورد البشري اصل استثماري يجب ادارته وتطوير كفاءته

نظرة القيادات للافراد كعنصر تكلفة انتاجي

32) يعني مفهوم ........................... المحافظة على الموارد البشرية بشكل يحقق الفعالية والكفاءة والامر الذي يؤدي الى تحقيق اهدف المنظمة واهداف العاملين في نفس الوقت

صيانة الموارد البشرية

تطوير الموارد البشرية

33) تلجا المنظمة الي المسار الوظيفي المزدوج من اجل

الاحتفاظ بمكانة المتخصصين والفنيين من مهاراتهم الفنية والعلمية والعملية

تخفيض ميزانية برنامج الاستقطاب واستغلالها في امور اخرى

34) تهدف البرامج الصحية الى الوقاية من جميع التالي ما عدا

حوادث العمل

الامراض المهنية المختلفة خاصة المرتبطة ببيئة العمل

الاجهاد والتوتر

المنافسة بين الموظفين

35) من انواع المقابلات لاختيار الموارد البشرية المناسبة وهي اسئلة تمليها طبيعة المقابلة او اجابة المتقدم الاخيرة

المقابلة المقننة

المقابلة غير الموجهة

36) يتم استخدام ميكنة ادارة الموارد البشرية في مجال .............. لمراجعة مخزون المهارات البشرية وتخطيط وتطوير المسار الوظيفي للافراد

تخطيط الاحتياجات البشرية والتدريبية

الاستقطاب والتوظيف

37) يعد اساس التوجيهات التي يقدمها الرؤساء للمرؤوسين اثناء العمل

الاستقطاب

تقويم الاداء

38) التوسع الوظيفي

يتم باتباع خطوات متلاحقة وبترتيب منطقي للعمليات يقوم المشرف بالقيام بهذه الخطوات امام المتدرب الذي يقوم بعد ذلك بادائها

يتم اسناد ووجبات اضافية للموظف في وظيفته وحرية اكبر في اتخاذ القرارات من اجل اكسابه خبرة اكبر في مجال عملة

39) تتم عملية تحليل الوظائف في جميع الحالات التالية ما عدا

عند تغيير المدير التنفيذي

عند تاسيس المنظمة لاول مرة

عند استحداث وظائف واعمال لاول مرة

عند ادخل تغيرات جديدة على مضمون الاعمال والوظائف

40) من المهارات المطلوبه في مدير الموارد البشرية .................... وهي التي تختص بطبيعة العلم

المهارات القيادية

المهارات الفنية

41) من المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية

التفاعل مع المتغيرات البيئية

التمييز في التعامل معهم حسب مستوياتهم الاجتماعية

42) من القواعد الارشادية في مجال مفاوضات عرض العمل

اختصار عملية التفاوض وانجازها في اقل وقت ممكن

ان يحدد الحد الاقصى للميزات التي يمكن ان تقدمها المنظمة

43) من مهام عملية توجيه الموارد البشرية

دعم التعاون بين الافراد وتشجيعهم وتحفيزهم بغية استغلال كامل طاقتهم

تحليل الوضع الراهن

44) تسعى للتاكد من مدى قدرة الفرد على اداء العمل المتوقع منه ومن امثلتها اختبارات العاملين في خطوط الانتادج

اختبارات القدرات والاستعداد

اختبارات نماذج الاداء

45) يشير مصطلح .................... الى تحديد الاحتياجات المستقبلية للمنظمة من الموارد البشرية من حيث العدد والنوع

صيانة الموارد البشرية

تخطيط الموارد البشرية

46) هي العملية المنظمة التي يتم من خلالها تغيير سلوكيات ومشاعر الموظفين من اجل زيادة وتحسين فعاليتهم وادائهم

التدريب

تخطيط المسار الوظيفي

47) هي مجموعة من الاجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيف وواجباتها ونوعية الافراد المناسبة لشغلها

تحليل الوظائف

توصيف الوظائف

48) من اهم مبادئ التدريب

تزويد القائمين بالتدريب بحصيلة من المعلومات المرتدة لتطوير اساليب التدريب

التدريب لا يشمل الجميع وانما يخص افراد محددين

49) هي طريقة تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف اثناء الاداء والعمل الفعلي وتسجيل الملاحظات في سجل خاص لكل موظف

طريقة الترتيب

طريقة الوقائع المحرجة

طريقة التدرج البياني

50) هي العملية التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف بعضها ببعض من اجل تحديد الاجر العادل لكل وظيفه

تحليل الوظائف

تقييم الوظائف

51) الشكر لمن حل هذه الاسئلة: جنون احساس ، لوسيندا العصامية ، zainab habib ونقلها لكم كويز وعد منساك شكرا للجميع وفالكم النجاح جميعا

شكرا

شكرا ومع الف سلامة

اسئلة اختبار الموارد البشرية 1439
[أسئلة اختبار - إدارة الموارد البشرية - الدكتور/ عبدالله الجعفري]
تفاصيل أخرى:
الشكر لمن حل هذه الاسئلة: جنون احساس ، لوسيندا العصامية ، zainab habib
تم حل الكويز 1109 مرة بنسبة نجاح 75%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: اسئلة اختبار الموارد البشرية 1439