الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » مهارات الاتصال المحاضرات الاخيره

الكويز

مهارات الاتصال المحاضرات الاخيره
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - مهارات الاتصال - الدكتور حاشد أحمد مبخوت]
المحاضره 11 و12 و13 و14

عدد الأسئلة: 45

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) يعرف بأنه القدرة على فهم مشاعر وافكار الاخرين والتعامل مع البيئة بنجاح والاستجابة بطريقة ذكية في المواقف الاجتماعية

الذكاء الثقافي

الذكاء الاجتماعي

الذكاء السياسي

الذكاء الاقتصادي

2) وفي موسوعة علم النفس تم تعريف الذكاء الاجتماعي بأنه: "ذلك النوع من الذكاء الذي يراه الفرد مناسبة في معاملته مع الاخرين، وفي ممارساته الاجتماعية"،

صح

خطا

3) كما أن الذكاء الاجتماعي العالي ............. لمفهوم اللباقة والبراعة

مرادف

مشابهه

يساوي

مقابل

4) كما أن الذكاء الاجتماعي العالي مرادف لمفهوم اللباقة والبراعة، والقدرة على التكيف وسط بيئته الاجتماعية، والنجاح في العلاقات الاجتماعية مهارات.

صح

خطا

5) من الأسس التي يقوم عليها التعامل بين الأفراد

مخالطة الناس والصبر على أذاهم

سوء الخلق

قول الزور

النميمه

6) هو عبارة عن : "القدرة على فهم مشاعر وافكار الاخرين، والتعامل مع البيئة بنجاح والاستجابة بطريقة ذكية في المواقف الاجتماعية، وتقدير الشخص لخصائص الموقف تقديرا صحيحا والاستجابة له بطريقة ملائمة بناء على الوعي الاجتماعي"

الذكاء العاطفي.

مفهوم الذات

الذكاء الاجتماعي.

الاثار الانسانية

7) تعتبر الذكاء الاجتماعي العالي مرادف لمفهوم......................

الأضرار الأخلاقية.

الحالة السلبية.

اللباقة والبراعة.

الحالة الايجابية.

8) يعتبر التعاطف مع الاخرين واحترام وجهات نظرتهم وتقديم النصح والإرشاد لهم من .................

أهمية الذكاء الاجتماعی

خصائص الذكاء الاجتماعی .

تنمية الذكاء الاجتماعی .

الاثار الانسانية.

9) يحب الاتماء للنوادي والتجمعات أو أي مجموعات منظمة تعتبر هذه من ..............

أهمية الذكاء الاجتماعی.

صفات من يتمتع بالذكاء الاجتماعی .

تنمية الذكاء الاجتماعی .

الاثار الانسانية.

10) تصنف الانماط البشرية وفقا لنمط الادراك الى ...........

السمعي البصري، الحسي.

السمعي ، الحسي. الخلقي

البصري، الحسي. الانساني

الانساني القويم

11) يمتاز بأن لديه الاجابة عن كل سؤال

الثرثار

العنيد

الايجابي

مدعي المعرفة

12) هي اجتماع محدد يهدف إلى اختيار أفضل المرشحين، للبحث عن من يستطيع القيام بأعمال وظيفة معينة وفق قدرات ومؤهلات ومهارات محددة

المقابلات الشخصية

الذكاء الاجتماعي

القدرات

الوظيفه

13) الاطلا ع والتدريب على مواقع اختبارات القياس النفسي ابأكثر استخداما تعتبر من الأجراءات المتبعه .......

قبل المقابلة.

اثناء المقابلة.

اللباقة والبراعة.

بعد المقابلة.

14) في الاستعداد للمقابلة الشخصية لسؤال ما سبب أختيارك للعمل في هذه الشركه؟

لأن شركتكم لا تهتم بالغياب.

أهتمام عالى بالتدريب.

الذكاء الاجتماعي.

مرتب أعلى.

15) في الاستعداد للمقابلة الشخصية لسؤال ماهي نقاط القوه والضعف لديك؟

التحدث عن نقاط الضعف اكثر من نقاط القوه.

التحدث عن نقاط قوه اكثر من نقاط الضعف.

التحدث بسلبية عن الشركة السابقة.

الشركة السابقة كانت سبب فشلك.

16) من أفضل النصائح عند الاجابات في المقابلة الشخصية

عدم الرد.

البدء الاشياء السلبية.

التسرع في الاجابة.

أعط نفسك ثانية أو ثانيتين قبل البدء في الاجابة.

17) تعتبر من المهارات والقدرات الشخصية التي غالبا ما تسعى إليها وتبحث عنها القطاعات

الأضرار الأخلاقية.

مهارات الاتصال.

الدورات الانسانية.

الطلب والعرض.

18) هي وثيقة تتضمن موجزا أو قائمة بالوظائف ذات الصلة بالخبرة والتعليم

السيرة الذاتيه

مفهوم الذات.

الذكاء الاجتماعي.

الاثار الانسانية.

19) هي عبارة عن تعريف مختصر وواضح وجذاب للمرشح للوظيفة أو المتقدم لها و تتضمن في محتواها ملخص لمؤهلاته وخبراته وانجازاته ومهاراته وقدراته.

السيرة الذاتيه

مفهوم الذات.

الذكاء الاجتماعي.

الاثار الانسانية.

20) -تعتبر تنظيم وترتيب الافكار من .........................

أ- الأضرار الأخلاقية.

التعليم

خصائص السيرة الذاتية.

التقرير.

21) المعايير التي تلجأ إليها الشركه في تصفية المتقدمين من خلا ل سيرهم الذاتية

مدى ملائمة وتطابق مؤهلات المرشح مع الوظيفة المطلوبة

الانطباع العام من خلال قراءة السيرة، مع عدم وجود تناقضات فيها

وجود غموض أو عدم وضوح في بعض جزئياتها

جميع ماسبق

22) هو عرض رسمي و مختصر المعلومات أو حقائق أوبيانات محددة لغرض معين، و يهدف إلى توضيح المزايا و العيوب

التقرير

العرض

الرساله

الوظيفه

23) 2 -تعتبر اختيار العنوان الملائم للتقرير من ضمن .................

الوظيفة

الاستعدادات لكتابة التقارير.

اللباقة والبراعة.

الادارة

24) و هي تقارير لا تقتصر على الوصف فقط بل تعقد المقارنة، و تعلل الاسباب، و تقترح الحلول

التقارير التحليلية

التقارير الاحصائية

التقارير الوصفية

التقارير الاكاديمية

25) و غالبا ما تكون مطبوعة و بنودها واضحة و تحتاج إلى ملء فراغات بعبارات مناسبة

التقارير الاكاديمية

التقارير الادارية

التقارير الوصفية

التقارير التحليلية

26) هي أول صفحة من صفحات التقرير الاداري الضخم

صفحة العنوان

التقرير

السيرة الذاتيه

المحتوى

27) وحده ليست من ضمن محتويات صفحة العنوان

عنوان التقرير

اسم و وظيفة معد التقرير.

اسم الجهة التي صدر منها هذا التقرير وتاريخ إصدار التقري

العنوان الوطني

28) هي المكونة من صفحة أو صفحتين أو ثلاث - لا يوضع صفحة للعنوان وإنما توضع هذه البيانات في أعلى الصفحة الاولى

تقارير العمل القصيرة

تقارير العمل الطويل

تقارير الموضوع

تقارير العمل

29) الملخص قد يوضع في صفحة العنوان إذا كان (قصيرا ) لأن هذا يساعد القارئ على الاطلاع عليه سريعة

صح

خطا

30) اذا كانت التقارير الطويلة يكون فيها الملخص في صفحة منفصلة

صح

خطا

31) جدول يوضح رقم الصفحة التي يبدأ بها كل قسم من أقسام التقرير

جدول المحتويات

المقدمه

الجداول

المرفقات

32) جدول المحتويات لا يستخدم عادة في التقارير القصيرة ألنه في هذه الحالة يكون تصفح التقرير أمرا سهلا

صح

خطا

33) هو أكبر عناصر التقرير وهو يتكون عادة من عدة أجزاء أو أقسام.

متن التقرير

المقدمة

الاستنتاجات

التوصيات

34) يعتبر (الهدف من التقرير) جزء من ...........

القائمة

الخاتمة

الجداول والاشكال.

المقدمة

35) هي عبارة عن المعلومات التي تم استخلاصها من بيانات التقرير

التوصيات

الجداول والاشكال

الاستنتاجات

المقدة

36) (ما تبرم به من ذات نفسه مما لا يلزمه فرضه وتطوع بالشيء أي تبرع به، والمتطوع المتنفل الذي يأتي من الاعمال الصالحة زيادة على الفرائض والواجبات.

المتطوع في اللغة

المتطوع اصطلاحاً

37) هو شخص يتمتع بمهارة أو خبرة معينة، ويسخر نفسه لخدمة المجتمع من خلال المنظمة، أو يتولى مهمة داخلها او يكون ممثلا لها، دون انتظار لمقابل،

المتطوع في اللغة

المتطوع اصطلاحاً

38) أي جهد يقوم بصفة أساسية على الرغبة والدافع الذاتي، يبذل بصورة فردية أو جماعية، بشكل منظم أو تلقائي، دون انتظار عائد مادي، بغرض أداء واجب اجتماعي، من أجل الاسهام في حل مشكلاته وتحقيق طموحاته.

العمل التطوعي

الذكاء العاطفي

الذكاء الاجتماعي

الاثار الانسانيه

39) تعتمد المساهمة في الاعمال التطوعية ضمن...............

الأضرار الاخلاقية.

الاهداف العامة واالاسس الاستراتيجية لخطة التنمية الثامنة للمملكة العربية السعودية

اللباقة والبراعة.

الحالة الايجابية.

40) أشكال العمل التطوعي

العمل التطوعي الفردي

العمل التطوعي المؤسسي

جميع ماسبق

41) وهو سلوك متطور ، أكثر استقرارا وتحقيقاً للهداف من العمل الفردي

العمل التطوعي المؤسسي

العمل التطوعي الفردي

العمل المالي

العمل الاقتصادي

42) تكوين الفريق تعتبر من .............

خطوات لبناء مشروع تطوعي.

مفهوم الذات.

خطوات لبناء مشروع إستثماري.

الاثار الانسانية.

43) تعتبر من أشكال العمل التطوعي...........

الاضرار الاخلاقية.

العمل المالي.

العمل التطوعي المؤسسي.

الميزانية

44) هي عبارة عن جماعات تم إنشاؤها داخل المؤسسة لتحقيق هدف أو مهمة محددة تتطلب التنسيق والتفاعل بين أعضاء الفريق

مجموع العمل.

فريق المساواه.

الذكاء الاجتماعي.

فريق العمل.

45) التحفظ في تبادل المعلومات تعتبر من ..............

الاضرار الاخلاقية.

معوقات فريق العمل.

اللباقة والبراعة.

الحالة الايجابية.

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه