الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » المحاضرة الثآلثة .. إدآرة الموآرد البشرية ..~

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
المحاضرة الثآلثة .. إدآرة الموآرد البشرية ..~

التسجيل

الكويز
المحاضرة الثآلثة .. إدآرة الموآرد البشرية ..~ أسئلةة من المحآآضرة الثآلثةةة ...~ عدد الأسئلة: 10 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) يطلق على الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة ووآجباتها ونوعية الأفراد المنآسبين لشغلهاآ بـ..~
	تنظيم الوظائف
	تحليل الوظائف
	ممآرسة الوظائف
	المسار الوظيفي
2) يركز خبراء الموارد البشرية آثنآء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف على ..~
	تحليل سوق العمل
	تقدير العمالة المطلوبة
	الواجبات الوظيفية
	تحديد الأجور
3) واحدة من الآتي ليست من مرتكزات خبراء الموارد البشرية آثنآء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف هي ..~
	سلوكيات العمل
	احتياجات الوظائف
	مواصفات شاغل الوظيفية
	ظروف العمل
4) من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية
	تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لآدآء الوظيفة
	تنمية المهارات المطلوبة في شاغل الوظيفة
	تحديد معايير تقييم أداء الموارد البشرية
	تحديد المصادر المناسبة للحصول على تلك الاحتياجات
5) من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تدريب الموارد البشرية ..~
	يحدد الأداء المطلوب من شاغل الوظيفة
	تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لآداء الوظيفة
	تحديد التعويض المناسب لمهام ومسؤوليات الوظيفة
	وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لآي وظيفة
6) من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن استقطاب الموارد البشرية ..~
	وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لآي وظيفة
	تحديد معايير تقييم أداء الموارد البشرية
	تحديد معايير وطرق اختيار افضل لمووارد البشرية
	تحديد المواصفات التي يجب ان تتوفر في الأفراد المستقطبين
7) واحدة من الآتي ليست من أهمية تحليل الوظائف ..~
	تحدد إطار العمل المطلوب من كل فرد
	تساعد في تحديد حجم العمل
	عدم تحديد شروط ومؤهلات ومهارات شاغل الوظيفة
	تحديد الحوافز المناسبة للوظيفة
8) الامر الذي لايدخل ضمن خطوات عملية تحليل الوظائف ..~
	تحديد الهدف من أستخدام تحليل العمل
	تحديد الوظائف والاعمال المراد تحليلها
	اختيار اسلوب جمع المعلومات
	تحديد الاجور
9) الامر الذي يدخل ضمن خطوات عملية تحليل الوظائف ..~
	تقدير العمالة المطلوبة
	تقويم الاداء
	إعداد بطاقة توصيف الوظيفة
	عدم تحديد مصادر المعلومات
10) تعتبر بطاقة توصيف الوظيفة .~
	عملية شاملة لعملية تحليل الوظائف
	المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف
	عملية سابقة لعملية تحليل الوظائف
	عملية متوازية لعملية تحليل الوظائف

معلومات حول الكويز

المحاضرة الثآلثة .. إدآرة الموآرد البشرية ..~
أسئلةة من المحآآضرة الثآلثةةة ...~
تم حل الكويز 351 مرة بنسبة نجاح 56%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: المحاضرة الثآلثة .. إدآرة الموآرد البشرية ..~

معلومات صاحب الكويز

آسسسوم

قام بانشاء 20 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
مشـعـل الشمري	100%
آسسسوم	100%
Daniah..~	100%
جبال الروك	100%
ام اثير@@	100%
حلمي وطموحي	100%
وردة الامل	100%
دحوم السبيعي	100%
VIP.	100%
ترتيل	90%
طالب عيوني	90%
وقت الغروب	90%
AIMASMS	90%
المندوب السامي	90%
Ajmal	90%
الزند	90%
A/r	80%
MEAAD	80%
الشخص المثالي	80%
saud_A	80%

كويزات مشابهة

العقيدة الاسلاميةة

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 04:35 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه