الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اسئلة الكتاب 2

الكويز

اسئلة الكتاب 2
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - مبادئ الأدارة - أ.د. عبد القادر مبارك]
بسم الله السلام عليكم ورحمة الله وبركاته من الفصل السابع الى

عدد الأسئلة: 61

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) كلما زادت عملية التوجيه والقيادة كلما تزايدت اسهامات المرؤوسين في تحقيق الاهداف التنظيمية

صح

خطأ

2) كلما انخفضت فعالية التوجيه والقيادة كلما انخفض ادراك الافراد لتجانس اهدافهم الخاصة مع اهداف المنظمة

صح

خطأ

3) وقفت دراسات انماط القيادة ، فإن النمط الديمقراطي يتمز بأعلى معدلات الانتاجية دون الانماط الاخرى

صح

خطأ

4) ان القيادة الأوتوقراطية هي افضل انواع القيادة في جميع الظروف والاحوال

صح

خطأ

5) ان القيادة الديمقراطية تعني ترك كل الامور المتعلقة بالعمل للعاملين

صح

خطأ

6) تختلف نوعية القيادة الناجحة باختلاف المواقف والظروف المرتبطة بالعمل

خطأ

صح

7) ان افضل اساليب القيادة هي التركيز على العمل والعاملين

صح

خطأ

8) ليس هناك أي علاقة بين الاسلوب القيادي المتبع ومستوى نضج العاملين

صح

خطأ

9) لا تستطيع القيادة التأثير على سلوك الأفراد

صح

خطأ

10) القيادة هي ميزة شخصية يكتسبها الفرد من خلال المركز الوظيفي او الاجتماعي

خطأ

صح

11) ليس هناك اختلاف بين القيادة والرئاسة

خطأ

صح

12) للقيادة اثر في السلوك الانساني بوجه عام والسلوك الاداري بوجه خاص

صح

خطأ

13) تستمد القيادة وقوتها عن طريق السلطة النظامية فقط

صح

خطأ

14) خبرة ومهارات القيادة ليس لها تأثير على سلوك الافراد

صح

خطأ

15) ان درجة تأثير القيادة على الافراد يتوقف على مدى اعتمادهم عليها في اشباع العمل الاقتصادي

صح

خطأ

16) يستخدم القائد اساليب الضغط غالبا في توجيه سلوك الافراد والتأثير عليهم

صح

خطأ

17) ليس هناك نموذج قيادي امثل يصلح تطبيقه على جميع المواقف

خطأ

صح

18) يمكن تطبيق نظرية تدرج الحاجات ل ماسلو على جميع الافراد في كل الاوقات

خطأ

صح

19) ان الحاجات غير المشبعة هي الحاجات التي تعمل كدافع للسلوك

صح

خطأ

20) ان الرضا وعدم الرضا يمكن ان يتولد من مصدرين مختلفين

صح

خطأ

21) هناك أوجه تشابه بين نظريتي تدرج الحاجات لماسلو والعوامل الوقائية والعوامل الدافعة لهير زبرج

صح

خطأ

22) هناك علاقة كبيرة بين الدافعية ممثلة في اشباع العوامل الدافعة من ناحية وبين الاداء من ناحية اخرى

صح

خطأ

23) يعد السلوك الانساني دالة لكل من الافراد والبيئة المحيط بها

صح

خطأ

24) ان قوة رغبة الفرد او رضاه بالنسبة لناتج معين هي عبارة عن دالة متزايدة وروتينية للمجموع الجبري لقوة رغبة الفرد او رضاة الخاص بالنواتج الاخرى

خطأ

صح

25) يعد دافع الانجاز من الدوافع المتعلمة ومن ثم يمكننا تصميم بعض برامج التدريب التي يمكنها رفع الانجاز

صح

خطأ

26) ان المحدد الرئيسي لجهود العمل وأدائه والرضا عنة هو درجة العدالة او المواساة التي يدركها الفرد في وظيفته

صح

خطأ

27) من مبادئ الاتصال الجيد للأعداد الجيد بصرف النظر عن الوسيلة المستخدمة

صح

خطأ

28) الفشل في اختيار الالفاظ والكلمات المناسبة من معوقات الاتصال

خطأ

صح

29) الندوات والاجتماعات من اكثر وسائل الاتصالات شوعا في منشآت الاعمال

خطأ

صح

30) الاتصالات هي عملية تبادل الافكار والمعلومات بين الافراد والجماعات من اجل التوصل إلى اهداف معينة

صح

خطأ

31) عناصر الاتصال تشمل المرسل والرسالة والتشويش والاتصال الصاعد والاتصال الشفهي والاتصال الكتابي

خطأ

صح

32) يقصد بالتغذية الراجعة أي عامل يتدخل في عملية الاتصال ينتج عنة تقليل دقة الاتصال او تعطيله او اعاقته للرسالة

صح

خطأ

33) يتضمن الاتصال النازل او الصاعد لأوامر وتعليمات ويهدف إلى توجيه جهود العاملين نحو الاهداف الرئيسة المحدد

خطأ

صح

34) الانسيابية ان يتم الاتصال وفق درجة عالية من الوضو بحيث يتحقق الاقناع والفهم

صح

خطأ

35) تعد الرقابة بمثابة المهمة الاولى للنشاط الاداري الذي يمارسه المدير

صح

خطأ

36) تتم الرقابة فقط بواسطة الجهات الداخلية المختصة بالمنظمة

صح

خطأ

37) تتم الرقابة لأداء المنظمة بواسطة الجهات الخارجية المختصة

صح

خطأ

38) الرقابة الجيدة هي تلك التي تتم بعد انتهاء العمل واكتماله

صح

خطأ

39) تمارس الرقابة التاريخية عادة مع اولى مراحل التنفيذ للأعمال

صح

خطأ

40) تفضل الرقابة الفورية دائما على الرقابة التاريخية

صح

خطأ

41) للرقابة فوائد كثيرة ومتعددة

صح

خطأ

42) يستفيد العاملين في منظمات الاعمال من الرقابة على أدائهم

خطأ

صح

43) من اولى مراحل العملية الرقابية اتقان صياغة المعايير التقديرية

خطأ

صح

44) المتابعة المباشرة هي تلك التي تتم بالملاحظة

صح

خطأ

45) تصنف المقاييس الزمنية ضمن المعايير الكمية

صح

خطأ

46) المتابعة المباشرة هي تلك التي تتم بالملاحظة

صح

خطأ

47) يعد اسلوب عضمه السمكة من الاساليب الفعالة في مجال التنظيم الاداري

خطأ

صح

48) نظم الرقابة المغلقة هي التي تتم من خلال الاعتماد على العنصر البشري اساسا

صح

خطأ

49) نظم الرقابة المفتوحة هي التي تتم بالاعتماد على العنصر البشري

صح

خطأ

50) الرقابة الحسابية هي التي تركز على تصرفات العاملين

صح

خطأ

51) ليس هناك اهمية للرقابة القضائية في منظمات الاعمال

صح

خطأ

52) يمكن استنباط المعايير المالية بسهولة من سجلات الوارد والمنصرف للمواد

صح

خطأ

53) هناك صعوبة في صياغة معايير لقياس كفاءة التدريب الذي يحصل علية العاملون

صح

خطأ

54) تعد خريطة جانت هي الادارة الوحيدة للرقابة على الوظيفة الانتاجية

صح

خطأ

55) هناك معايير رقابية متعددة لقياس كفاءة المزيج التسويقي

صح

خطأ

56) لا يوجد فرق بين الوظيفة والافراد وادارة الافراد

خطأ

صح

57) تعد سياسة الاختيار من اهم سياسات الافراد

صح

خطأ

58) تعد الترقية على اساس الاقدمية من افضل الاسس المستخدمة بالمنظمات

صح

خطأ

59) يقتصر التدريب على الافراد الجدد الذين يلتحقون لأول مرة بالعمل في المنظمة

صح

خطأ

60) التدريب ليس غاية في ذاته ولكنة وسيلة لرفع قدرات الافراد وتعديل سلوكياتهم

صح

خطأ

61) يستخدم تقييم الاداء لأغراض ادارية فقط بالمنظمة

صح

خطأ

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه